CzRK Bilten
LETNJI SEMESTAR
Br.19 2012.
UNIVERZITET
U BEOGRADU
Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.
POZIV ZA VOLONTIRANJE U
CzRK - U
STUDENTI!
Pozivamo Vas da se prijavite i postanete deo našeg tima
Otvaramo konkurs za VOLONTERE u našem Centru
Dobićete priliku da:
-Steknete radno iskustvo
-Aktivno učestvujete u promo-aktivnostima
-Radite sa kreativnim, dinamičnim ljudima i naučite nešto novo
-Usavršite svoje veštine komunikacije i timskog rada
-Ostvarite korisne kontakte
-Budete na izvoru informacija
Uslovi:
pOSETA KOMPANIJI EUROBANK EFG
Pročitajte više na str.5
- Studenti svih fakulteta Univerziteta u Beogradu
- Motivisanost
- Komunikativnost
- Fleksibilnost
- Spremnost za rad u timu
- MS Office
Opis:
Povodom uspešne realizacije treće godine programa “BG praksa”, gradonačelnik
Beograda, gospodin Dragan Đilas, uputio je zahvalnicu Centru za razvoj karijere i
savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.
Pročitajte više na str.7
-Raznovrsni poslovi vezani za promociju i realizaciju programa
Centra
-Kombinovan rad u kancelariji i na terenu
-Pisanje izveštaja o aktivnostima
-10 časova nedeljno
Trajanje: 1 semestar uz mogućnost produžetka
Potrebna dokumenta:
- CV, motivaciono pismo
Prijave dostaviti na [email protected] sa naznakom:
VolonteriCzRK
Rok za prijavu – 01. 09. 2012.
U OVOM BROJU PROČITAJTE:
Gde je stigla CzRK akcija KARIJERA 3u1
str.2
O novom istraživanju o diplomcima,
intervju sa gošćom CzRK-a,
O karijernom vođenju na univerzitetima
str.3
O kompetencijama veštinama i znanjima potrebnim
diplomcima u 21.veku,
str.4
LEKCIJE IZ PRAKSE
Novi program CzRK-a “Lekcije iz prakse” otpočeo je sa realizacijom niza radionica
koje su vodili predstavnici kompanije Ernst&Young (Tanja Srdanović, Sonja
Jovanović i Olga Mosenkova iz odeljenja za ljudske resurse). U januaru 2012.godine
održana je radionica Priprema i simulacija intervjua za posao i savetovanje na
Filološkom fakultetu. U martu organizovana je radionica na temu Timski rad na
Matematičkom fakultetu a u junu mesecu u zgradi Rektorata održana je radionica
Upravljanje vremenom.
Nastavak na str.5
O novim i starim programima Centra
str.5
O praksi - saradnji sa poslodavcima - radionicama
str.6
ZAHVALNICU GRADONAČELNIKA CzRK-u i
kako je prošla BGPRAKSA2012
str.7
Za dvadeset dana na
2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555
czrk akcija - karijera 3u1 na
farmaceutskom fakultetu
Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata
Univerziteta u Beogradu u saradnji sa Timom za odnose sa
javnošću Farmaceutskog fakulteta realizuje program pod
nazivom „CzRK akcija Karijera 3u1”.
U sredu 29. februara 2012. godine od 10 do 14 časova tim CzRK-a
je u holu Fakulteta pružao studentima informacije i materijal
o pisanju biografije i motivacionog pisma, intervju za posao,
radnom iskustvu, kreativnom traženju posla, umrežavanju i
upoznavao ih sa uslugama i programima CzRK-a za studente
Univerziteta u Beogradu. Studenti su popunjavali formulare za
upis na info listu Centra kako bi bili informisani o prilikama za
razvoj karijere putem mejla tokom cele godine. Oko 30 studenata
iskoristilo je priliku da pregleda i unapredi svoju biografiju na
CzRK-ovoj „CV klinici“ kao i da dobiju savete vezane za pisanje
motivacionog pisma i propratnog pisma.
Veliku zainteresovanost studenata da uzmu učešće u programu
Karijera 3 u 1 na Farmaceutskom fakultetu potvrđuje i preko 200
prijavljenih studenata za program koji se realizuje tokom drugog
dana ove akcije: radionicu Simulacija intervjua za posao i panel
diskusiju: Završavam Farmaceutski, šta dalje?“
Radionicu „ Simulacija intervjua za posao “ vodile su Jelena Kurjak i Katarina Manojlović-Nikolić iz Centra za razvoj karijere. Oko 200 studenata u
amfiteatru A3 imali su priliku da saznaju šta sve uključuje priprema za intervju, kako na najbolji način da predstave svoje kvalifikacije, interesovanja
i veštine, a dve najhrabrije studentkinje su i oprobale svoje predstavljanje tokom panel intervjua. Nakon simulacija svi učesnici su bili u mogućnosti
da čuju sugestije kako kandidat za posao može da unapredi svoje predstavljanje budućem poslodavcu, kao i da dobiju odgovor na mnoštvo pitanja
o razgovoru za posao.
Panel diskusija „Završavam Farmaceutski, šta dalje”
privukla je mnoge studente i diplomce zainteresovane
za to šta imaju da kažu o razvoju svoje karijere nekadašnji
studenti Farmaceutskog fakulteta. Studentima su se
obratili:
- Ana Janjić, saradnik Odseka za hemijsku kontrolu,
Institut Torlak
- Borislav Vujić, saradnik na kliničkim ispitivanjima, “PSR
Group”
- Radica Selić, vlasnica i direktorka lanca privatnih
apoteka “Selić”
- Marko Trtica, stručni saradnik, Makler
- Marija Milinković, asistent na katedri za farmakologiju,
Farmaceutski fakultet
Studenti su od učesnika panela mogli da saznaju kako
izgleda tipičan radni dan u apoteci, farmaceutskoj
kući, laboratoriji, kao i zahteve tih radnih mesta –
znanja i veštine neophodne da bi se bio uspešan na
poslu. Studenti su mogli da saznaju koje mogućnosti,
prednosti i mane postoje u određenim oblastima u
kojima se diplomirani farmaceuti mogu zaposliti tokom
i po završetku studija.
Kroz priču o ličnom profesionalnom razvoju i iskustvu, panelisti su pokušali da upute studente u načine na koje mogu da se usavršavaju tokom studija
i razvijaju sopstvenu konkurentnost. Posebno su istakli značaj angažovanja u vannastavnim i drugim aktivnostima kao što su studentske organizacije,
razni oblici neformalnog obrazovanja, kao i učešće u programima studentskih razmena koje omogućavaju učenje stranog jezika (koji je jedan od
preduslova za mnoge oblasti u kojima rade farmaceuti), ali i doprinose sveukupnom razvoju ličnog iskustva.
Jedna od poruka koja se mogla čuti jeste da „poslodavci ne zapošljavaju farmaceuta, nego čoveka”, čime se htelo reći da koliko su važna stručna
znanja i kompetencije, toliko su važni i drugi kvaliteti – spremnost za stalno usavršavanje, otvorenost za nove izazove, spremnost da se radi timski i
uči i razmenjuje sa kolegama.
U optimističnoj atmosferi, panelisti su se složili da treba biti hrabar i ići u susret novim prilikama, razvijati fleksibilnost za različite karijerne puteve i
održavati stečene kontakte. Brojna pitanja koja su imali studenti posvedočila su o potrebi i značaju organizovanja što više prilika za ovakve susrete i
razmenu između studenata i kolega–profesionalaca.
CzRK akcija: Karijera 3 u 1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija - ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja
i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju. Programom “CzRK akcija: Karijera 3 u 1” predviđa se obilazak fakulteta u
sastavu Univerziteta u Beogradu. Do sada smo realizovali program na Građevinskom fakultetu, Fakultetu političkih nauka, Tehničkom fakultetu u Boru,
Tehnološko-Metalurškom fakultetu, Elektrotehničkom fakultetu, Filološkom fakultetu i sada Farmaceutskom fakultetu.
Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3
ISTRAŽIVANJE O DIPLOMCIMA
Zahvaljujući regionalnom projektu CONGRAD koji finansira Evropska komisija kroz Tempus program,
Centar za razvoj karijere u saradnji sa fakultetima Univerziteta u Beogradu sprovodi istraživanje o
zapošljivosti diplomaca na Univerzitetu u Beogradu. Sam projekat ima za cilj unapređenje fakultetskih
programa i omogućavanje boljeg uvida u proces prelaska diplomaca sa studija na tržište rada.
Studenti koji su diplomirali školske 2006/07. i školske 2011/12. godine predstavljaju glavnu ciljnu
grupu ovog istraživanja.
Oni koji budu učestvovali u istraživanju svojim odgovorima pomoći će nam da saznamo:
• Detalje o procesu prelaska diplomaca sa studija na tržište rada
• O tome koje kompetencije stečene u toku studija smatraju značajnim za uspeh na sadašnjem
radnom mestu
• O prednostima i manama starih u odnosu na nove studijske programe i mnoge druge aspekte
relevantne za unapređenje visokog obrazovanja.
MINI-INTERVJU sa našim
alumnistom i CzRK gošćom
iz kompanije Ernst&Young
Sonja Jovanović, HR odeljenje
Razgovali smo sa gošćom našeg Centra koja je
tokom ovog semestra učestvovala u programu
LEKCIJE IZ PRAKSE i kao predstavnik vodeće
revizorske kuće ERNST&YOUNG za studente
i diplomce našeg univerziteta održala niz
radionica i razgovora sa studentima različitih
fakulteta o pitanjima vezanim za razvoj karijere
i rad u uslovima savremenog tržišta rada. U
želji da našim studentima približimo karijere
naših diplomaca - sada mladih profesionalaca
započinjemo seriju intervjua koje ćemo
objavljivati u našim narednim biltenima.
Dobijeni podaci biće korisni za srednjoškolce - buduće studente prilikom izbora fakulteta, za mlađe
kolege studente prilikom izbora usmerenja i potrage za poslom, kao i za fakultetsku i univerzitetsku
upravu radi poboljšanja studijskih programa i njihovog prilagođavanja potrebama na tržištu rada.
U ovom istraživanju učestvuje 21 fakultet Univerziteta u Beogradu, i to: Biološki, Ekonomski,
Elektrotehnički, Filološki, Fizički, Filozofski, FON, FPN, Građevinski, Hemijski, Mašinski, Medicinski,
Poljoprivredni, Pravni, Pravoslavno-bogoslovski, Saobraćajni, Stomatološki, Tehnološki, Tehnički
fakultet iz Bora, Učiteljski i Veterinarski.
Uzorkom diplomiranih iz 2006/07. biće obuhvaćeno 9904 diplomaca, dok će (prema predviđanjima
na osnovu podataka iz 2010/11. godine) 2799 diplomaca biti obuhvaćeno uzorkom diplomiranih
iz školske 2011/12. godine. Ukupna veličina uzorka, prema ovim podacima, jeste 12703 diplomca
Univerziteta u Beogradu. Najviše diplomiranih studenata ukupno imaju Ekonomski, Pravni, Filološki
i Medicinski fakultet.
Upitnik na koji će odgovarati diplomci sastavlja se prema uzoru na istraživanja sprovedena u Nemačkoj,
Češkoj, Finskoj i Španiji.
Upitnik će biti prosleđen na adrese diplomaca početkom 2013. godine i obuhvataće pitanja koja
se odnose na aktivnosti koje su diplomci preduzeli za pronalaženje posla, opšte aspekte njihovog
trenutnog zaposlenja i koristi koje su imali od pohađanja svog studijskog programa.
“Čitavo istraživanje sprovodi se u okviru regionalnog Tempus projekta CONGRAD, čiji je koordinator
Univerzitet u Bilefeldu (Nemačka), a Univerzitet u Beogradu sa još 6 institucija iz Srbije jedan je od
partnera. Projekat bi trebalo da traje 3 godine, a trenutno traje njegova prva faza. U ovom periodu naš
zadatak je da prikupimo kontakt podatke studenata koji su diplomirali školske 2006/07. godine, kao i
onih koji diplomiraju u toku tekuće akademske godine, kako bismo im početkom 2013. poslali upitnik
koji bi trebalo da popune kako bi učestvovali u istraživanju. “ - kaže Dejana Lazić, direktorka Centra za
razvoj karijere i savetovanje studenata, koordinator ovog projekta u okviru našeg Univerziteta.
karijerno vođenje na
Univerzitetima u srbiji
NACIONALNA RADIONICA I PUBLIKACIJA O KARIJERNOM VOĐENJU NA UNIVERZITETIMA U SRBIJI
realizovani su u ovom semestru u okviru Tempus projekta “Razvoj karijernog vođenja u cilju
unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji”.
Beograd, 16.mart 2012. – Danas je na Univerzitetu u Beogradu održana nacionalna radionica za
predstavljanje snimka stanja i perspektiva karijernog vođenja na univerzitetima u Srbiji u okviru
Tempus projekta CareerS koji ima za cilj razvoj karijernog vođenja u cilju unapređenja visokog
obrazovanja u Srbiji.
Radionica je bila posvećena zajedničkom radu na predstavljanju snimka stanja i perspektiva karijernog
vođenja na univerzitetima u Srbiji, u cilju što učinkovitijeg širenja informacija o univerzitetskim
karijernim centrima prema lokalnom nastavnom osoblju, studentima, administrativnom osoblju i
drugim interesnim grupama.
Na radionici su učestvovali predstavnici Univerziteta u Beogradu, Univerziteta u Novom Sadu,
Univerziteta u Nišu, Univerziteta Singidunum i Studentske konferencije Univerziteta Srbije.
Publikacija koja je ovom prilikom objavljena “Univerzitetski centri za razvoj karijere i savetovanje
studenata – karijerno vođenje na univerzitetima u Srbiji” nudi pregled ciljeva, aktivnosti, programa
i dostignuća centara za razvoj karijere na pomenutim univerzitetima i dostupna je u celini za
preuzimanje u sekciji downloads/publications na sajtu www.careers.ac.rs.
Čime se bavite? Koja je vaša profesija? - Radim
kao HR menadzer u kompaniji Ernst & Young
Beograd. Završila sam japanski jezik i magistrirala
u oblasti strategijskog menadžmenta.
Kako ste doneli odluku vezanu za studiranje na
Univerzitetu? Kako ste odlučili koji fakultet da
upišete? - Počela sam da učim japanski jezik
u prvom razredu srednje škole i tako donela
odluku da studiram japanski.
Kako ste se zaposlili? Pronašli ovaj posao? - Prvi
posao mi je bila kompjuterska animacija u Centar
group (preko jednog od programa NSZ), a zatim
sam se zaposlila u Deloitte (administracija).
Iskustvo sa prvog intervjua za posao? - Iskustvo
sa intervjua u Deloitte je bilo vrlo pozitivno,
mada sam imala veliku tremu.
Šta biste drugo voleli da radite / da li biste
promenili posao? - Nekoliko puta sam menjala
poslove tokom svoje karijere, i trenutno sam
veoma zadovoljna - ne bih nista menjala.
Šta vas čini srećnim a šta vam nedostaje u životu?
- Ispunjavaju me porodica i posao, a nedostaje
mi više slobodnog vremena.
Gde se vidite za pet godina? - U narednih 5
godina vidim sebe u Ernst & Young, a za kasnije
- verovatno na nekom fakultetu.
Šta biste posavetovali mlade kolege
zainteresovane za karijeru u vašoj profesiji? - Da
budu vredni i uporni i da veruju u sebe.
4 BLA BLA BLA Exero 01, 5555
kompetencije, znanja i veštine potrebne
diplomcu ZA karijeru u 21.veku
Na nedavno održanom Forumu studenata i privrednika u organizaciji SKONUS-a (Studentska konkferencija
univerziteta Srbije) značajan broj predstavnika vrlo različitih organizacija (od univerziteta, preko privrede,
lokalne vlasti i nevladinog sektora) sedeo je zajedno, razmišljao i razgovarao o tome koje su to kompetencije,
veštine i znanja koje bi trebalo da poseduje diplomac u 21.veku. U dokumentu pod nazivom: Smernice za
modernizaciju studijskih programa na visokoškolskim ustanovama u Srbiji,koji je pripremljen od strane SKONUS-a
u decembru 2011.godine, sumirane su diskusije o tome koje kompetencije, veštine i znanja bi trebalo (ili je
neophodno) da poseduje diplomac u 21.veku koji može da zaposli sebe i druge. Aktivan doprinos toj diskusiji
dali su i predstavnici Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.
Navodimo u nastavku listu kompetencija, znanja i veština na kojima svaki student već tokom studija može da poradi kako bi spremnije dočekao
izazove koje prate problem prvog zaposlenja i razvoja karijere po diplomiranju, a koje čine deo zaključaka Foruma studenata i privrednika 2011:
- Praktično iskustvo (Praktično iskustvo je za studenta veoma značajno, jer on na taj način unapređuje određene veštine koje će mu koristiti na poslu.
Kroz praktično iskustvo student ima priliku da nauči šta je timski rad, kako se rešavaju određeni problemi u komunikaciji i svi drugi problemi koji su
univerzalni, a javljaju se u različitim poslovnim uslovima),
- Komunikacione veštine,
- Posedovanje mekih veština (eng. Soft skills),
- Liderstvo,
- Timski rad (Spremnost studenta na rad sa ljudima različitog profila),
- Organizacione veštine,
- Prezentacione veštine,
- Poznavanje pravila poslovnog bontona,
- Inicijativa (Sposobnost studenta da iznese svoje ideje, predloge i pokrene određena pitanja, umesto da bude pasivan i samo uslovno rečeno
“odrađuje” svoj posao),
- Kreativan i inovativan pristup u poslu i rešavanju problema, Postavljanje novih granica i inovativnost studenta u pristupu poslu kojim se bavi,
- Preduzetnički duh,
- Fleksibilnost i adaptibilnost (Sposobnost studenta prilagođavanju različitim situacija i poslovnim okruženjima),
- Mobilnost (Spremnost studenta na promenu radnogmesta),
- Spremnost na konstantan rad,
- Motivisanost (Spremnost i želja pojedinca da krene od bazičnih pozicija i da se dalje usavršava i napreduje u kompaniji),
- Upornost (Istrajnost u dolasku do konačnog rešenja problema),
- Proaktivnost(Kretanje u susret izazovima sa ciljem da se oni što bezbolnije savladaju).
- Aktivizam studenata u studentskim organizacijama i vannastavnim projektima),
- Odgovornost,
- Individualnost (Sposobnost studenta da bude samostalan u svom radu, kako bi mogao da se snađe i kada ne bude imao pomoć ostatka tima),
- Posedovanje radne etike,
- Informisanost i praćenje savremenih tokova (Poznavanje novosti iz struke i oblasti kojom se student na poslu bavi),
- Posedovanje informacija o kompaniji i osnovnim privrednim temama,
- Radoznalost i interesovanje,
- Želja studenta da nauči nove stvari koje nije imao mogućnosti da nauči tokom školovanja (Neophodno je da pojedinac bude svestan da nikada ne
može znati sve, pa da samim tim ima spremnost i potrebu za stalnim usavršavanjem i nadogradnjom sopstvenog znanja),
- Veštine rešavanja problema, analitičnost i rasuđivanje (Sposobnost studenta da razmišlja široko, van utvrđenih kalupa. Spremnost da se razumeju
i prihvate stvari sa kojima student ranije nije imao dodira. Sposobnost povezivanja različitih elemenata, kako bi se došlo do željenog rešenja.
Posedovanje analitičkog pristupa kod poslovnih izazova i u svakodnevnom životu),
- Orijentacija na rezulate,
- Spremnost i želja pojedinca za konstantim usavršavanjem tokom svog života,
- Dodatno usavršavanje,
- Pohađanje različitih kurseva radi usavršavanja, pohađanje stručnih seminara, konferencija i različitih takmičenja,
- Informatička pismenost (Poznavanje rada na računaru, korišćenje interneta i poznavanje opšteg MS Office paketa. Poželjno poznavanje stručnih i
specifičnih softvera),
- Poznavanje stranih jezika (Tečno znanje bar engleskog jezika, a veliku prednost predstavlja znanje još nekog stranog jezika),
- Gramatička pismenost i formalna komunikacija, Međusektorska interesovanja (Posedovanje osnovnih informacija i znanja u vezi sa drugim
sektorima u kompaniji),
- Ekonomska znanja (Poznavanje bazičnih znanja iz marketinga, menadžmenta, finansija i računovodstva),
- Osnovno poznavanja radnog prava,
- Jasna predstava o budućoj struci (poslu) nakon studija (Neophodno je da student poseduje osnovnu predstavu o tome čime će se baviti i šta će
raditi nakon studija).
IZ CZRK UGLA: Iz našeg iskustva u radu sa poslodavcima i saradnji prilikom zapošljavanja mladih diplomaca možemo svakako zaključiti da
poslodavci danas svuda traže prilagodljivu i motivisanu radnu snagu, koja njihovoj organizaciji treba da donese rešenja i rezultate. Svaki
vannastavni angažman i neformalno obrazovanje poslodavcima su dobar pokazatelj da je osoba vredna, aktivna i zainteresovana za sopstveni
razvoj i usavršavanje, odnosno da poseduje spremnost i volju da uči i usvaja nova znanja i iskustva i povezuje ih sa svojom profesijom.
Većina poslodavaca će svakako dati prednost kandidatima koji su tokom studija ili posle diplomiranja pohađali
neke dodatne obuke a ukoliko su pronašli način da svoja znanja i veštine provežbaju i usavrše u praksi i angažovali
se na nekom projektu ili poslu, gde su postigli nekakav rezultat, utoliko pre će biti prepoznati kao poželjan kadar.
Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 5
novi i stari programi czrk
LEKCIJE IZ PRAKSE
KADAR DA BUDEM KADAR
nastavak sa naslovne strane
Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata
Univerziteta u Beogradu i Američka privredna
komora organizovali su četvrti ciklus treninga u
okviru programa KADAR DA BUDEM KADAR od
21.do 25.maja 2012.
Prvoj radionici je prisustvovalo oko 30
studenata i diplomaca sa različitih fakulteta
Univerziteta u Beogradu koji su imali priliku da
dobiju korisne savete i preporuke o tome kako
da se pripreme za razgovor za posao, kako da
uspešno predstave sebe i svoje iskustvo, kako
da odgovore na neka nezgodna pitanja, gde
su najčešće greške itd. Kroz samu simulaciju,
studenti su imali priliku da se stave u ulogu
poslodavca i iz te pozicije pokušaju da sagledaju
šta je važno na jednom razgovoru za posao. Broj
pitanja koja su postavljali i aktivno učestvovanje
pokazuju koliko kod studenata postoji
potreba za razvijanjem veština predstavljanja
poslodavcu i koliko ih studenti prepoznaju kao
značajne, a često i presudne za zapošljavanje.
Osim ove radionice, gđa Srdanović je obavila
individualne savetodavne sesije sa pet studenata
Matematičkog, Ekonomskog, Filozofskog i
Fakulteta organizacionih nauka koji su želeli da
se posavetuju o motivaciji, problemima u učenju,
usklađivanju učenja i slobodnog vremena itd.
Radionici „Timski rad – Bosfor bridge“ je
prisustvovalo oko 20 studenata i diplomaca
koji su imali priliku da kroz izuzetno dinamično
i, pre svega, praktično iskustvo oprobaju sebe
u radu u timu, okupljeni oko jednog zadatka.
Rešavajući postavljeni zadatak učesnici su prošli
kroz različite faze rada u timu, iskusili su stres
koji kratak rok može da stvori, stekli su uvid u
način na koji se predlažu ideje i donose odluke o
metodu rada u timu, kao i o podeli timskih uloga
kako bi se zadatak uspešno realizovao. Učesnici
ove radionice su uvideli koliko timski rad nije
jednostavan i traži međusobno prilagođavanje
i usklađivanje, ali i da sa druge strane takav rad
predstavlja efikasan, a često i neizbežan način
funkcionisanja u radnom okruženju.
Radionici „Upravljanje vremenom – Self&Time
management“ je prisustvovalo oko 25 studenata
i diplomaca koji su se kroz mnoštvo praktičnih
vežbi upoznali sa načinima na koje mogu da
organizuju svoje vreme i prioritete, i na taj način
budu uspešniji u obavljanju fakultetskih, ali i
radnih obaveza. Razmenjujući lična iskustva,
studenti su uvideli koje su to navike i rituali
koji im oduzimaju vreme, takozvani „kradljivci
vremena“. Nakon radionice učesnici su istakli
da će im sadržaji koje su čuli i vežbe koje
su isprobali biti višestruko korisne u daljem
studiranju, usklađivanju dnevnih i nedeljnih
fakultetskih obaveza i slobodnog vremena.
Jedna od učesnica je rekla da joj je „ovo iskustvo
bilo dragoceno“ i da ju je „motivisalo da u
budućnosti radne zadatke obavlja kvalitetno i
efikasno“.
Program „LEKCIJE IZ PRAKSE“ Centra za razvoj
karijere i savetovanje studenata Univerziteta u
Beogradu je zamišljen tako da uvaži interesovanja
studenata i njihove potrebe koje se tiču razvoja
karijere i omogući im da u neposrednom
kontaktu sa predstavnicima poslovnog sveta
dobiju važne savete i smernice koje će im
olakšati proces zapošljavanja i uvođenje u svet
rada. Svakog semestra CzRK će imati u gostima
jednog poslodavca sa kojim će realizovati ciklus
radionica kao i drugih aktivnosti za unapređenje
veština aktivnog upravljanja karijerom.
Program “Kadar da budem kadar” predstavlja
seriju treninga koje, kao gostujući predavači
Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata
Univerziteta u Beogradu, vode stručnjaci iz
oblasti ljudskih resursa iz vodećih kompanija
članica Američke privredne komore u Srbiji, a s
ciljem unapređenja veština mladih diplomaca i
studenata koji žele da poboljšaju svoje šanse na
tržištu rada.
Kao i do sada polaznici ovog programa bili su
studenti završnih godina fakulteta u sastavu
Univerziteta u Beogradu, sa odličnim znanjem
engleskog jezika i rada na računaru, sa visokom
motivacijom i visokim prosekom ocena tokom
studija. Ovaj put su grupu od 30 polaznika činili
studenti sa 20 različitih fakulteta Univerziteta
u Beogradu, koji su po okončanju programa
dobili jedinstveni sertifikat o pohađanju ovog
programa.
KdBK IV je počeo sa VEŠTINAMA KOMUNIKACIJE
I PREZENTACIJE i PRIPREMOM ZA PROCES
SELEKCIJE. Ivona Simić i Milena Manojlović
iz Agencije za ljudske resurse ConsulTeam-a
vodile su radionice tokom prvog dana. Drugog
dana programa održana je radionica koja je
organizovana U kompaniji Ernst&Young na
temu TIMSKI RAD, a tokom trećeg dana grupa
studenata je sa predstavnicima kompanije Philip
Morris, Sanjom Tišma i Slobodankom Cvetković
razgovala O RAZVOJU KARIJERE i UPRVAVLjANjU
VREMENOM i ODREĐIVANjU PRIORITETA sa
Natašom Stojimirović iz kompanije Hewlett
Packard. Četvrtog dana programa kadrovi
kompanije PricewaterhouseCoopers, Vladan
Petrović i Vanja Ljubičić održali su radionicu
UMREŽAVANjE i za kraj bavili smo se temom
LIDERSTVO sa Jelenom Šribar iz kompanije
British American Tobaco.
Tokom programa studenti su imali priliku da u
direktnom kontaktu sa profesionalcima iz različitih
oblasti uvide zašto su veštine prezentovanja i
komunikacije važne, upute se u efikasne tehnike
i metode upravljanja vremenom, da se oprobaju
u praktičnim zadacima koji su podrazumevale
timski rad, prepoznaju svoju ulogu u timu,
saznaju više o tome šta je važno poslodavcima u
procesu selekcije, ali i putevima razvoja karijere
u okviru različitih kompanija i organizacija. Kao
najkorisnije iskustvo koje su istakli polaznici
programa bila je interakcija i razmena mišljenja
koju su međusobno imali radeći na konkretnim
zadacima i povratna informacija koju su dobili
od predavača.
Tokom dodele sertifikata direktorka CzRK Dejana
Lazić istakla je da su i ovog puta okupljeni
vrhunski polaznici i da je u takvom društvu sve
moguće, ali i da pre svega od njih zavisi na koji
način će nastaviti da se usavršavaju i primenjuju
stečena znanja i veštine. Kao jednu od prilika
posebno je istakla primer prethodnih generacija
koje su nastavile da se druže uključivanjem u
različite projekte Centra za razvoj karijere i na
taj način pružile značajan doprinos realizaciji
projekata kao što su Univerzitetski sajam
stipendija i Karijerni triatlon.
Do sada je u ovom programu učestvovalo 120
studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu
i više od 30 predstavnika iz vodećih kompanija
članica Američke privredne komore kao što su
British American Tobbaco, McCann Erickson,
Ernst&Young, Hewlett Packard, Eurobank EFG,
PricewaterhouseCoopers, Holcim, Philip Morris,
ali i stručnjaka u oblasti ljudskih resursa iz
ConsulTeam-a.
SAZNAJTE IZ PRVE RUKE
Beograd, 15. jun 2012 – Američka privredna
komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj
karijere i savetovanje studenata Univerziteta
u Beogradu organizovali su, još jednu u nizu,
posetu studenata uspešnoj kompaniji. Ovaj
put, domaćin je bila kompanija Eurobank EFG,
a u poseti su bili studenti i diplomci Pravnog i
Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu.
Tokom posete kompaniji Eurobank EFG,
studentima su se predstavili rukovodioci
kompanije - gospodin Philippos Karamanolis,
Executive Board President; profesor Ivan
Vujačić, Member of the Board of Directors;
gospođa Nataša Krstić, Head of Corporate
Communications; gospođa Danijela Milić,
Large Corporate Department Manager;
gospodin Velibor Vidić, Network Liaison
Department Manager, CLD, kao i gospođa Lidija
Popović, Unit manager of recruitment and
staff development- koji su podelili svoja lična
iskustva sa studentima i odgovarali na pitanja
studenata.
Posle razgovora sa menadžmentom kompanije,
studentima je omogućen i obilazak radnih
prostorija, tokom kog su imali prilike da se bliže
upoznaju sa radom sektora LC i Treassury kao i
sa zaposlenima u tim odeljenjima.
Poseta je organizovana u okviru programa
-Saznajte iz prve ruke-Meet the business first
hand- u okviru koga se studentima pruža
jedinstvena prilika da se na neposredan način
upoznaju sa radom i poslovanjem vodećih
kompanija u Srbiji.
Do sada je kroz program -Saznajte iz prve rukeorganizovano 15 poseta vodećim kompanijama
u Srbiji, tokom kojih je više od 500 studenata
imalo prilike da vidi i čuje kako izgleda raditi
u Telenoru, BancaIntesi, Microsoftu, privatnoj
bolnici Bel Medic, u advokatskoj kancelariji
Karanović i Nikolić, TV FOXu, farmaceutskoj
kompaniji Merck Sharpe & Dohme, pivari
Carlsberg u Čelarevu, cementari Holcim u
Popovcu, kompanijama Coca-Cola Hellenic,
Hemofarm u Vršcu, DIN fabrici duvana a.d. Niš
u sastavu PHILIP MORRIS INTERNATIONAL u
Nišu, British American Tobacco, Ernst&Young-u,
IBM-u, agenciji McCann Group i fabrici TIGAR u
Pirotu i sada kompaniji Eurobank EFG.
6 BLA BLA BLA Exero 01, 5555
LETNJA PRAKSA, PRAKSA 10 SATI NEDELJNO...
Od januara 2012.godine putem sajta Centra oglašeno je blizu 50 različitih konkursa za obavljanje prakse. Kompanije i organizacije, koje su tražile
praktikante gde će i tokom leta veliki broj studenata sticati radno iskustvo i usavršavati praktične veštine, prepoznale su Centar kao mesto gde mogu
relativno brzo i jednostavno doći do kvalitetnih kandidata za praksu.
Neke od njih su UNIQA Osiguranje, Beogradski centar za bezbednosnu politiku (BCBP), CEDEF Centralno-evropski forum za razvoj, Narodna kancelarija
predsednika Republike, GlaxoSmithKleine, Centar za razvoj ljudskih resursa i menadžment, Vazduhoplovni Savez Srbije, Naftna Industrija Srbije, Đak
Sport d.o.o, Finvest d.o.o, Idea d.o.o, Hypo Alpe-Adria-Bank a.d. Beograd, Bovan Consulting, Institut za pravo i finansije, Antic & Pajcin Partners Limited,
Procter & Gamble, Telenor d.o.o, Ernst & Young Beograd d.o.o, PricewaterhouseCoopers d.o.o, Francusko- srpska privredna komora, Antic &Pajcin
Partners Limited, Nacionalna Tempus kancelarija, Carlsberg Srbija, Power Symbol Technology d.o.o, Adacta d.o.o, Centar za strane jezike Equilibrio i
drugi.
NAFTNA INDUSTRIJA SRBIJE ponovo je otvorila svoja vrata za mlade zaintersovane za sticanje radnog iskustva kroz program letnje prakse (u trajanju
do tri meseca) ili praksu od 10 sati nedeljno (u trajanju do godinu dana) u Beogradu, Novom Sadu, Pančevu, Nišu, Zrenjaninu, Čačku, Smederevu i
Kragujevcu a za studente Univerziteta u Beogradu i Univerziteta u Novom Sadu. Samo u Beogradu i Pančevu otvoreno je čak 80 mesta. Za praksu su
se mogli prijavljivati studenti sa sledećih fakulteta Univerziteta u Beogradu: Fakultet organizacionih nauka, Elektrotehnički fakultet, Mašinski fakultet,
Prirodno matematički fakultet, Saobraćajni fakultet, Ekonomski fakultet, Filološki fakultet, Filozofski fakultet, Pravni fakultet, Tehnološko-metalurški
fakultet, Hemijski fakultet, Fakultet političkih nauka, Fakultet bezbednosti, Građevinski fakultet, Rudarsko-geološki fakultet. Ovaj program se realizuje
drugu godinu za redom i prošlogodišnja iskustva praktikanata su bila veoma pozitivna. Na konkurs je pristiglo preko 400 prijava. CzRK je u skladu sa
dogovorom sa predstavnicima kompanije NIS do 15.juna 2012. izvršio predselekciju kandidata i preporučio za letnju praksu u Beogradu 74 kandidata,
za praksu 10 sati u nedelji u Beogradu 3 kandidata, za letnju praksu u Pančevu 32 kandidata, a za praksu 10 sati u nedelji u Pančevu 13 kandidata,
ukupno dakle, 122 kandidata.
okrugli sto o saradnji univerziteta sa poslodavcima
Povodom rada na razvoju saradnje sa poslodavcima i uključivanju što većeg broja
poslodavaca u aktivnosti univerzitetskih centara za razvoj karijere i savetovanje studenata
na univerzitetima u Srbiji, a u okviru Tempus projekta „Razvoj karijernog vođenja u cilju
unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji“ organizovan je okrugli sto pod nazivom
„University cooperation with employers“13.juna 2012. godine na Univerzitetu u Novom
Sadu.
Okrugli sto otvorio je prof.dr. Miroslav Vesković, rektor Univerziteta u Novom Sadu, koji je
istakao značaj povezivanja privrede i obrazovanja i u svom obraćanju poseban akcenat
stavio na važnost organizovanja stručnih praksi.
Na okruglom stolu učestvovali su predstavnici tri evropska univerziteta (Svonsi, Padova
i Silesija) koji su govorili o najboljim praksama i modelima saradnje univerziteta i
poslodavaca u Velikoj Britaniji, Italiji i Poljskoj.
O saradnji koja se realizuje na domaćim univerzitetima govorili su predstavnici Univerzitet u Novom Sadu, Univerziteta u Beogradu, Univerziteta u
Kragujevcu i Univerziteta u Nišu.
Svoje viđenje saradnje sa univerzitetom i dosadašnja iskustva izneli su predstavnici kompanija i organizacija iz Srbije (Naftna industrija Srbije, Elektromreža
Srbije, Američka privredna komora, Skupština AP Vojvodine).
U prisustvu poslodavaca, studenata i medija, na ovom skupu zaključnu reč uzela je predstavnica Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije, Vesna
Vidojević.
RADIONICE ZA PREDUZETNIŠTVO
Tokom juna meseca, uz podršku Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerzitet u Beogradu, studentima zainteresovanim za preduzetništvo,
Unija poslodavaca Srbije i Solidar Suiss-Swiss Labour Assistance, organizovali su radionice “ZNAM ŠTA RADIM“.
Na radionici su sa studentima razgovarali - Olivera Stepanović,SOLIDAR SUISSE; Zlata Zec, UGS Nezavisnost; Andreja Brkić,Clinica Nova; Žiža Katić, Inter
Color doo; Nataša Cupać Pavlovski, Unija Poslodavaca Srbije i Vladimir Đorđević, Evropska poslovna škola. Ljiljana Pavlović, Unija Poslodavaca Srbije.
Ljubazni domaćin i moderator je bila Ljiljana Pavlović, Unija Poslodavaca Srbije.
Studenti su tokom radionice dobili odgovore na mnoga pitanja u vezi sa preduzetništvom, društveno odgovornim poslovanjem, o tome koje korake
napraviti pri osnivanju sopstvenog preduzeća. Takođe, imali su prilike da postavljaju pitanja uspešnim poslodavcima i da od njih dobiju konkretne
odgovore vezane za probleme sa kojima se susreću preduzetnici.
Studentima je bilo jako zanimljivo i predavanje na temu Biznis planiranja.
Radionice ZNAM ŠTA RADIM će se održavati i u narednom periodu, prva sledeća već 19.07. u Nišu,druga, 20.07.2012. u Zemunu.
Više informacija možete naći na sajtu Unije Poslodavaca Srbije.
CzRK RADIONICE O PISANJU BIOGRAFIJE I MOTIVACIONOG PISMA
13. jul 2012 - Danas su u Rektoratu Univerziteta u Beogradu održane dve radionice o pisanju radne biografije i motivacionog pisma. Radionice su vodile
savetnice Centra za razvoj karijere Ana Janković Barović i Jelena Kurjak. Radionicama je prisustvovalo oko 30 studenata diplomaca Univerziteta u Beogradu
koji su se upoznali sa osnovnim tehnikama pisanja radne biografije i motivacionog pisma.
Učesnici radionica dobili su odgovore na pitanja šta radna biografija treba da sadrži, na koji način može da se predstavi radno iskustvo, stečeno obrazovanje,
veštine i kompetencije kako bi se poslala adekvatna slika o sebi. Poseban akcenat je stavljen na važnost analiziranja oglasa za posao/praksu, kompetencija
potrebnih, kao i analizu vlastitog iskustva i prepoznavanja stečenih kompetencija.
Kako motivaciono pismo postaje sve značajniji dokument potreban prilikom konkurisanja za posao, praksu, studijski program ili stipendiju, studentima
su predstavljene osnovne smernice za pisanje motivacionog pisma - koja je forma i struktura motivacionog pisma, na koja pitanja treba da odgovore u
pismu, šta je preporučljivo napisati, a šta izbegavati. Studenti su na kraju bili upoznati sa STAR metodom kao efikasnim načinom da predstave neku svoju
profesionalnu ili akademsku kompetenciju kroz konkretan primer.
Interesovanje za radionicu bilo izuzetno veliko i stoga će CzRK svima koji nisu bili u prilici da učestvuju izaći u susret i sledeću radionicu na ovu temu
organizovati početkom septembra, nakon letnje pauze.
Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 7
univerzitetska radna praksa
BGPRAKSA2012 - Od 3.maja 2012. godine 272 studenata
počelo je sa obavljanjem univerzitetske radne prakse u
javnim komunalnim preduzećima, Upravi grada Beograda,
ustanovama kulture i opštinama grada Beograda. Praksa
traje četiri meseca, a studenti imaju neposredno određenog
mentora, koji im je na raspolaganju tokom celog ciklusa
prakse.
Studenti koji budu uspešno završili program BG PRAKSA
moći će da se pohvale da su stekli određene veštine i znanja
i značajno radno iskustvo. Polaznicima na kraju svakog
ciklusa, dodeljuju se potvrde o obavljenoj praksi, koje će
im uz stečene diplome, pomoći da lakše dođu do prvog
zaposlenja.
Program Univerzitetska radna praksa realizuje se treću
godinu zaredom zahvaljujući uspešnoj saradnji Univerziteta
u Beogradu i Grada Beograda. Ove godine u programu
učestvuje 21 gradsko preduzeće, 14 organizacionih jedinica
Uprave grada Beograda, 7 ustanova kulture i 3 gradske
opštine.
JAVNA PREDUZEĆA: JKP Beogradski vodovod i kanalizacija,
JP Gradsko stambeno, JP Direkcija za građevinsko zemljište
i izgradnju Beograda , JKP Gradsko saobraćajno preduzeće,
JKP Beograd put, JKP Pogrebne usluge, JKP Beogradske
elektrane, SRC Tašmajdan, JRDP Studio B , Arena Beograd,
JKP Gradska čistoća , JKP Parking servis , JKP Zelenilo
Beograd, JP Ada Ciganlija, Turistička organizacija Beograd,
JP Beogradska tvrđava, JKP Gradske pijace , JKP Javno
osvetljenje, JKP Beogradvode, JP Sava Centar, Urbanistički
zavod
GRADSKA UPRAVA: Agencija za javne nabavke, Služba
za komunikacije i koordinaciju odnosa sa građanima –
BEOKOM Servis, Komunalna policija, Sekretarijat za zaštitu
životne sredine, Sekretarijat za dečju zaštitu, Sekretarijat za
finansije, Sekretarijat za inspekcijske poslove, Sekretarijat
za obrazovanje, Sekretarijat za privred, Sekretarijat za
saobraćaj, Sekretarijat za socijalnu zaštitu, Sekretarijat za
sport i omladinu, Sekretarijat za urbanizam i građevinske
poslove, Služba za opšte poslove
USTANOVE KULTURE: Biblioteka “Dimitrije Tucović” Lazarevac, Centar za likovno obrazovanje - Šumatovačka,
Dom omladine Beograd, Istorijski arhiv Beograda,
Jugoslovensko dramsko pozorište, Kulturni centar Beograd,
Malo pozorište “Duško Radović”
GRADSKE OPŠTINE: Palilula, Stari Grad, Zvezdara
Kao i svake godine do sada, najviše mesta za praksu ponudilo
je preduzeće Beogradske vodovod i kanalizacija, čak 57
mesta. Od ukupnog broja mesta za praksu najviše pozicija
bilo je otvoreno za studente Građevinskog, Mašinskog i
Pravnog fakulteta, a najviše prijava je pristiglo od kandidata sa
Pravnog, Ekonomskog i Saobraćajnog fakulteta Univerziteta
u Beogradu.
Najatraktivnija pozicija u ovogodišnjem konkursu, pozicija
za koju je zabeležen najveći broj prijava, bila je u Gradskoj
upravi Grada Beograda: praktikant na studijsko analitičkim
poslovima u Službi za komunikacije i koordinaciju odnosa
sa građanima - Beokom Servisu. Veliki broj prijava zabeležen
je i za obavljanje prakse na poziciji stručnog saradnika za
poslove planiranja i upravljanja planovima, programima i
projektima zaštite životne sredine u Gradskom Sekretarijatu
za zaštitu životne sredine, kao i za praksu na poziciji
organizator kulturnih programa u javnom preduzeću Sava
Centar.
Na konkurs koji je bio otvoren za kandidate sa ukupno 27
visokoškolskih ustanova u Beogradu od 15. marta do 2.aprila
pristiglo je preko 3000 prijava. Opšti uslovi konkursa odnosili
su se na to da je kandidat sa odgovarajuće obrazovne
institucije, što je dokumentovano potvrdom sa fakulteta,
i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada
na računaru. Svako preduzeće je odredilo posebne uslove
koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifikovao za
određenu poziciju za praksu. Nakon prvog kruga selekcije
prijavljenih kandidata, koji je obavio Centar za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu,
organizovan je drugi krug selekcije, kako bi uprave sekretarijata, preduzeća, ustanove
kulture i opštine organizovale intervjue sa potencijalnim kandidatima i donele konačnu
odluku o njihovom angažovanju.
Kao i ranijih godina, Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta
organizovao je obuku – uvodnu radionicu za mentore koji će narednih četiri meseca
u potpunosti biti na raspolaganju studentima i prenositi im svoje višegodišnje radno
iskustvo. Ove godine u program je uključeno 200 mentora.
ZAHVALNICA GRADONAČELNIKA
“Univerzitetski centar za razvoj karijere je svojom stručnošću pružio podršku u svim
fazama pripreme, realizacije i obezbeđivanja kvaliteta prokgrama kako preduzećima
tako i samim mentorima koji su se radeći sa mladim ljudima susreli sa novim
profesionalnim izazovima.
Program “BG praksa” predstavlja jedan od najuspešnijih i najznačajnijih primera
povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije
studentske prakse u javnim preduzećima i organizacionim jedinicama gradske
uprave.
Kao gradonačelnik Beograda izražavam veliko zadovoljstvo što se program BGPRAKSA
već treću godinu uspešno realizuje i smatram značajnim rezultatom činjenicu da je za
ove tri godine kroz program prošlo blizu 700 studenata Univerziteta u Beogradu. Radeći
na stvarnim i konkretnim zadacima u ključnim gradskim preduzećima, ustanovama
kulture i sekretarijata od vitalnog značaja za funkcionisanje grada, mladi ljudi koji
su na početku svoje karijere dobili su priliku za dodatno sticanje praktičnih znanja i
veština.“ - stoji u pismu gradonačelnika Đilasa upućenom Univerzitetu u Beogradu
povodom uspešne realizacije programa Univerzitetske radne prakse u javnim i
komunalnim preduzećima Grada Beograda, ustanovama kulture, opštinama i upravi
Grada Beograda.
8 BLA BLA BLA Exero 01, 5555
KARIJERNO SAVETOVANJE
Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje
grupna savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije.
Prednosti grupnog savetovanja su brojne. To je prilika da: čujete iskustva i utiske ljudi koji se nalaze u
sličnoj situaciji, čujete ideje i predloge drugih učesnika, budete neko čiji će komentari biti od koristi
drugima.
Prvo u nizu grupnih savetovanja realizovaće se na temu:
Kako započeti potragu za poslom, napisati CV i motivaciono pismo?
Grupno savetovanje je radioničarskog tipa i namenjeno je
studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu koji nisu
sigurni kako da započnu potragu za poslom, napišu CV i
motivaciono pismo.
Savetovanje traje 2 sata i realizuje se u grupi od 6 do 10
učesnika.
Grupe i termini će se formirati i popunjavati u zavisnosti od
dinamike prijavljivanja.
Prijavljivanje putem sajta
WWW.RAZVOJKARIJERE.BG.AC.RS
za više informacija:
011 3207 469
Centar za razvoj karijere i
savetovanje studenata je na
raspolaganju studentima i
diplomcima za savetovanje ili
informisanje radnim danom od
10 do 16 časova, kao i putem
i-mejla [email protected]
bg.ac.rs, [email protected]
bg.ac.rs i telefona (011 3207 469,
011 3207 419).
Individualno karijerno savetovanje usmereno je na pitanja koja se tiču
ličnog karijernog razvoja. To je proces pružanja pomoći studentima i
diplomcima u cilju njihovog osposobljavanja za istraživanje karijernih
opcija i donošenje karijernih odluka kojima će uvećati svoje šanse
vezane za zapošljivost i spremniji krenuti u potragu sa poslom.
Osim toga, individualno savetovanje usmereno je i na specifične
probleme sa kojima se studenti sreću tokom studiranja, kao što su
neefikasne metode učenja, nedostatak motivacije, trema prilikom
polaganja ispita itd...
KARIJERNO
obrazovanje
Kroz različite programe karijernog obrazovanja, programa za
pospešivanje zapošljivosti i druge redovne edukativne programe
Centar za razvoj karijere je tu da studente i diplomce osposobi i
blagovremeno pripremi za tržište rada, da unapredi njihove veštine i
pomogne im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri
zapošljavanju i budućem radu. Karijerno obrazovanje odnosi se na
razvoj znanja, veština i ponašanja kroz različite programe, treninge i
obuke koje imaju cilj da osposobe studente i diplomce da se uspešno
uključe u svet rada.
PDF-oteka CzRK-a sadrži prezentacije sa
ranije održanih radionica i materijale
za učesnike, inserte korisnih domaćih
i stranih priručnika i članaka. Nalazi se
na unutrašnjem delu sajta, i možete joj
pristupiti ako ste registrovani korisnici
Centra.
Registrujte se dolaskom u Centar ili
prijavom na sajtu CzRK-a.
Ukoliko nemate vremena da
nas posetite, preporučujemo
da pogledate sekciju na našem
sajtu V-Savetnik gde možete naći
mnoštvo korisnih informacija i
saveta.
Resursi za karijerno obrazovanje su:
Ljudi: praktičari u oblasti karijernog
vođenja, predstavnici poslovne
zajednice, mentori, treneri, kolege,
profesori, roditelji...
Mesta: Centri za razvoj karijere i
njihove biblioteke sa štampanim
i drugim materijalima; firme,
kompanije i druge institucije,
univerziteti, otvoreni dani,
sajmovi...
Programi karijernog obrazovanja Centra za razvoj karijere i savetovanje
studenata:
• usmereni su na studente/diplomce i njihove potrebe,
• aktuelni su i u skladu sa trendovima
• uključuju predstavnike akademske i poslovne zajednice, kao i druge
profesionalce
• namenjeni su svim studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu (tri
godine nakon diplomiranja)
Karijerno obrazovanje:
• razvijanje svesti o sopstvenim kvalitetima – identifikovanje intelektualnih i emocionalnih
karakteristika, veština, interesovanja i vrednosti;
• razvijanje svesti o karijernim mogućnostima – istraživanje različitih profesija, učenje o poslovnom
svetu, očekivanjima poslodavaca i zahtevima različitih profesija i radnog okruženja;
• razvijanje veština koje olakšavaju prelaz sa fakulteta u svet rada - istraživanje odnosa između ličnih
karakteristika i veština potrebnih da bi se bio uspešan u poslovnim situacijama, razvijanje veština koje
su neophodne za suočavanje sa novim situacijama;
• učenje o donošenju odluka – razumevanje načina na koji se donose odluke, faktora koji utiču na
donošenje odluka, identifikovanje strategija za donošenje odluka;
KARIJERNO informisanje studenata
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Studentski trg 1, Beograd
Lično u prostorijama Centra
imejlom
Info-mejling lista
web sajt
Na štandovima, na sajmovima
Tokom drugih događaja na fakultetima
Telefonom
Brosure, lifleti, bilteni,
bibloteka, skriptarnica
NOVO U V-SAVETNIKU: Pozivamo vas da pogledate nove tekstove objavljene u V-savetniku na sajtu Centra ukoliko vas
interesuje donošenje odluka, Studiranje u inostranstvu, kao i druge teme o kojima najčešće razgovaramo sa studentima koji
posećuju Centar.
Ja sam student/
diplomac:
•Želim da se
usavršavam, stičem
znanja i razvijam
veštine ključne za
razvoj karijere
•Potreban mi je savet
u vezi sa studiranjem,
profesionalnom
orijentacijom,
nalaženjem posla/
prakse, razvojem
karijere, donošenjem
karijernih odluka...
•Želim da vidim
konkurse trenutno
oglašene u Centru
za razvoj karijere
i savetovanje
studenata.
•Želim da vidim prakse
koje je obezbedio
Centar za razvoj
karijere i savetovanje
studenata.
•Želim da vidim
ponude za posao
trenutno oglašene
u Centru za razvoj
karijere i savetovanje
studenata.
•Želim da pogledam
stipendije aktuelne
u Centru za razvoj
karijere i savetovanje
studenata.
•Želim da dobijam
vesti iz CzRK-a
na e - mail u
skladu sa mojim
interesovanjima
Download

POZIV ZA VOLONTIRANJE U CzRK