Maysan Mando İnsan Kaynakları
1
2
GENEL TANITIM
Maysan Mando Bursa Organize Sanayi Bölgesinde binek, tic
ari araçlar ve demiryolları vasıtaları için amortisör üretim am
acıyla kurulmuş Türkiye ‘deki ilk üretim tesisidir.
• 1969 yılında Maysan A.Ş. Olarak 2.500 metrekarelik kap
alı alanda kurulmuştur.
• 1972 yılında İngiliz Amstrong ile lisans anlaşması yapılmı
ştır.
• 1976 yılında hissesinin tümü Çukurova Holding tarafında
n alınmıştır.
• 1978 yılında yapılan yatırım ile 10.000 ‘ lik kapalı alanı ka
psayan üretim birimleri devreye alınmıştır.
• 1997 yılında Otomotiv Endüstrisindeki genel strateji değiş
ikleri paralelinde Güney Kore ‘ nin en büyük Otomotiv Ya
n sanayi firması olan MANDO Corporation ile ortaklık kur
ulmuştur
3
MİSYONUMUZ ( VAROLUŞ NEDENİMİZ)
• Sürekli müşteri odaklı çalışmayı benimseyerek, sistemini
geliştirmek ve etkin kılmak için ISO 9000 ve ISO/TS 1694
9 standartlarına göre çalışmak. Böylece rekabetçi, en kali
teli ürün hizmeti veren ve zamanında teslim eden amorti
sör üreticisi olmak.
4
VİZYONUMUZ (ULAŞMAK İSTEDİĞİMİZ YER)
• Türkiye pazarında lider olmak, dünya pazarında süre
kli gelişmek ve Maysan Mando’yu sürekli kılmak.
5
MAYSAN MANDO VİZYON SİSTEMİ
MÜŞTERİLERİMİZ
Vizyon:
Türkiye pazarındaki liderliğimizi
devam ettirmek ve dünya pazarında iyi bir
oyuncu olarak markamızı sürekli kılmak.
Slogan
STRATEJİ
‘Bu Bizim Elimizde’

Maliyet Merkezli Yönetim ve Nakit Akışı Yaratılması

Uzun Vadede Tüm Müşterilerde En İyi Olmak

Tüm Proseslerin Güçlendirilmesi

Kalite Bilinci ile Adanmış Çalışanların Oluşturulması
DEĞERLERİMİZ
PAYDAŞLARIMIZ

Müşteri odaklılık

Takım çalışması

Değişim ve Yenilikçilik

Sosyal sorumluluk ve inisiyatif almak

Karşılıklı Güven & Saygı

Çalışana, İnsana, Çevreye Saygı
ÇALIŞANLARIMIZ
6
ORTAKLARIMIZ TEDARİKÇİLERİMİZ
PERSONEL SAYILARI
BEYAZ YAKA
: 78
MAVİ YAKA
: 285
TAŞERON
: 81
TOPLAM
: 444
7
ÇALIŞMA SAATLERİMİZ
BEYAZ YAKA
: 08:00 – 18:00
MAVİ YAKA
: 08:00 – 16:00
16:00 – 20:00
8
ÇALIŞAN PERSONEL EĞİTİM DURUMU
120%
100%
80%
60%
GRADUATION LEVEL WCE
40%
GRADUATION LEVEL BCE
20%
0%
9
ÇALIŞAN PERSONEL YAŞ DURUMU
YAŞ DURUMU
60
40
20
0
20-25
26-30
31-35
36-50
MAVİ YAKA-TAŞERON
BEYAZ YAKA
10
51-
ÇALIŞAN PERSONEL KIDEM
DURUMU
KIDEM DURUMU
80
60
40
59
19
33
32
20
0
0 - 1YIL
15
15
8
2 - 3 YIL
BEYAZ YAKA
4 - 5 YIL
19
4
6 - 8 YIL
MAVİ YAKA-TAŞERON
11
8
9-
İK FAALİYETLERİ
• ŞEÇME VE YERLEŞTİRME
• EĞİTİM ORGANİZASYONLARI
• PERFORMANS SİSTEMİNİN UYGULANMASI
• MOTİVASYON ORGANİZASYONLARI
• BORDRO VE YASAL SÜREÇLERİN TAKİBİ
• İÇ İLETİŞİM
• KURUMSAL İLETİŞİM
• SAĞLIK, GÜVENLİK, TEMİZLİK, YEMEK,SERVİS VB… İDARİ ŞLER
12
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Ajanda
• Bireysel Kariyer Planlama
• Özgeçmiş/CV Hazırlama
• İş Görüşmeleri
• Sorular ve Cevaplar
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
13
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Bu eğitimde;
• İş görüşmesinde nelere dikkat etmeniz ve nasıl bir hazırlık
yapmanız gerektiğini,
• İş görüşmelerinde nelerle karşılaşabileceğinizi aktaracağız.
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
14
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Kendini Tanıma
İş hayatına hazırlanırken cevaplanması gereken en önemli sor
ular
• Nasıl bir hayat istiyorum?
• Nasıl bir iş istiyorum?
• İşten neler bekliyorum?
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
15
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Kendini Tanıma
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Zayıf Yönlerim
(Kişilik Özellikleri, eğitim geçmişi, vb)
Güçlü Yönlerim
(Kişilik Özellikleri, eğitim geçmişi, vb)
1
Muhtemel Fırsatlarım
Muhtemel Tehditlerim
(Ailevi, sosyal bağlar vb)
(Beklentiler, sorumluluklar vb)
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
16
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mesleği/İşi Tanıma
• Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi
• Bu işin/mesleğin gereklerinin öğrenilmesi
• Bu işin/mesleğin getirilerinin öğrenilmesi
• Zorluklarının öğrenilmesi
• Kişilerin yaşam tazılarının öğrenilmesi
• Olumlu/olumsuz/fırsat/tehdit
oluşturabilecek yönlerinin öğrenilmesi
• İşi/mesleği yapan kişilerle konuşularak 1. elden bilgi alınması
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
17
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Kurumu Tanıma
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Sektör Tanıma
• Ticaret ve Sanayi Odalarından bilgi
• Ekonomi Haberlerinin takibi
• TUIK web sayfasından araştırma
Kurum Kültürü
• Aile/Klan tipi Kurumlar (Aile şirketleri, KOBİler)
• Yenilikçi (Reklam ve Ar-Ge Şirketleri)
• Geleneksel (Kurumsal çok uluslu şirketler)
• Rekabetçi (Pazarlama ve satış şirketleri, Amerikan Şirketleri)
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
18
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Özgeçmiş/Resume/CV Hazırlanması
İyi bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, şimdiye kadar neler yaptığınızı, aday olduğunuz i
şe ilişkin ne tür tecrübeler edindiğinizi, nasıl bir eğitim aldığınızı, ne yapmak istediğinizi
ve başvuracağınız kuruma neler verebileceğinizi anlatan bir özettir.
Tipik bir özgeçmişte
•İsim
•İletişim Bilgileri
•Kimlik Bilgisi
•Amaç
•Eğitim Geçmişi
•İş Tecrübesi
•İşle İlgili Beceriler
•Hobiler, Gönüllü Çalışmalar
•Referanslar bölümleri yer alır.
1
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
19
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Bir Özgeçmiş Örneği
Mülakat Teknikleri Eğitimi
ÜMİT ÖZGÜR
Papatya Mah. 21.Cad. 42/23 Etimesgut 06530 ANKARA
Home: 312 234 56 78 Mobile: 532 123 45 67
[email protected]
EDUCATION:
Middle East Technical University (2004 – continues)
Master of Science in Mechanical Engineering
Gazi University (1996 - 2000)
Bachelor of Science in Mechanical Engineering
College Ayşeabla (1986 - 1995)
Primary School and High School
WORK EXPERIENCE:
MUTAŞ Industrial Kitchen Equipment Production & S
ales Ltd. Co.(11/2002 – 03/2004)
Manufacturing Engineer (First 6 Month), R&D Engineer (Last
10 Ay)
Projects:Took role as technical responsible of the project whi
ch had Technology Development Support by KOSGEB
Project Subject: Software controlled, environmental friendly,
automatic, polyurethane injection insulated industrial refrige
rator design, production and tests
2
COMPUTER KNOWLEDGE:
• Windows operating system and Office applications, AutoCad
R14-15-2000 (very good)
• Visual Basic 6.0, MathCad 7.0, PhotoShop 6.0, Dreamweave
(intermediate)
• Matlab 6.5, Fortran 77 (basic)
LANGUAGE SKILLS:
English Fluent in speaking and writing
German Beginner in speaking and writing (4 levels completed
in Goethe Institut)
ASSETS:
• A cooperative, hardworking, progressive and contributive
team member
• Fast learner, responsibility taker, observant
• Good at interpersonal communication skills and client
relations
• Respectful to job responsibilities and has professional dignity
PERSONAL INFORMATION:
Date of Birth:20.08.1977
Military Obligation: Completed (12.04.2004 – 17.09.2004)
Driving License:B Class (since 11.01.1996)
Marital Status:
Single
REFERENCES:
Osman ŞENERGİN Mechanical Eng. – Mutaş 532 715 78 64
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
20
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
İş Görüşmeleri
İşveren ne bilmek ister?
• Neden bize başvurdu?
• Bizim için neler yapabilir, bilgi ve yetenekleri nelerdir?
• İşin gerekleri ile adayın özellikleri örtüşüyor mu?
• İşe uygunsa diğer adaylardan üstünlüğü var mı?
• İşe almak istiyorsak istediği şartları sağlayabilir miyiz?
Aday karşısındakini neye inandırmalı?
• Ben bu işi yapabilirim
• Ben bu işi istiyorum
• Ben bu işe ve firmaya uyum sağlarım
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
21
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
İş Mülakat Teknikleri Eğitimi
Görüşmeye Hazırlanmak
• Geçmişiniz
• Organizasyon
• Randevu Almak
• Giyim Tarzı
• Selamlaşma / Vedalaşma
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
22
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
İş Mülakat Teknikleri Eğitimi
İş Görüşmelerinin Aşamaları
• Havanın Isıtılması
• Firmanın ve Pozisyonun kısa tanıtımı
• Bilgi Toplama
• İş ve Firma Hakkında detaylı anlatım/soru-cevap
– Ücret ile ilgili sorular ve cevaplar
• Görüşmenin Kapatılması
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
23
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Kapanış
Her şeyi kitaplarla, formüllerle, hesaplarla ve yüzdeliklerle açıklayamazsınız
Her şey okunduğu gibi değil ve Herşey okullardaki gibi de değil,
Yaşarken nasıl yaşanıyor, önemli olan oraya odaklanmak.
Okuyup Öğrenirsiniz de, okuduğunuzu ne kadar yaşarsınız?
Okuyup bilirsiniz de, bildiğinizin ne kadarını uygularsınız ?
Okumuş olduğunuz bildiğinizi….
Bilmiş olduğunuz uyguladığınızı
Uygulamış olduğunuz ise başarılı/başarısız olduğunuzu göstermez
Başarılı/başarısız olduğunuz ise “siz kendinizi bilmedikten sonra”, hiçbir önem arz
etmez.
Çünkü, Hayatınız sadece Diplomanız, Özgeçmişiniz ve Ünvanınızdan ibaret değil !
Sadece aklınızla değil ruhunuzla ve kalbinizle konuşun. Dünyanın seyrine dalmayın.
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
24
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
İş Görüşmelerinde Sıklıkla Sorulan Sorular
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
25
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mülakat Teknikleri Eğitimi
http://www.youtube.com/watch?v=0lsZ0xvDPEw
çok güzel harketler bunlar iş görüşmesi
http://www.youtube.com/watch?v=hwZwhpnkZy0
https://www.youtube.com/watch?v=xjqb_MFBrLk
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
26
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe Alım
Doğru Hamleyi Yapmak…
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
27
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe Alım
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
28
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Etkili Bir Mülakat Hazırlığı
Mülakat Teknikleri Eğitimi
1- Başvuru dokümanlarını (başvuru formu, özgeçmiş,
transcript, referans mektupları, vb.) gözden geçirin
.
• Eğitim geçmişi ve iş/staj geçmişi ile ilgili bilgileri inceleyin.
• Açık ve net olmayan veya daha fazla bilgi almak istediğiniz
işleri/ tecrübeleri, konuları not alın.
• Eğitim ve iş/staj tarihleri ile ilgili süreleri, varsa bilgi verilm
emiş zaman aralıklarını sorgulayın
• 2. Planlanmış Yetkinlik Bazlı Sorular için hazırlanın.
• 3. Görüşme Formundaki her bölüm için ne kadar sü
re ayıracağınızı planlayın.
2
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
29
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Kaliteli Mülakat
Mülakat Teknikleri Eğitimi
• Her adayın müşteriniz olduğunu unutmadan hareket edin.
• Adayı değil, süreci yönetin. Kontrol sizde olsun.
• Görüşme süresinin %80’nini adayı dinlemeye ayırın.
• Mülakatı bölmeyin – telefonları açmayın, odadan ayrılmayın
veya başkalarının girmesine izin vermeyin.
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
30
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
İyi Bir Mülakatçı;
Mülakat Teknikleri Eğitimi
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
3
Soru Sorma Tekniklerini bilir.
Etkin Dinler.
Sosyal ilişki kurmada kuvvetlidir.
Beden dilini iyi kullanır.
Empatisi yüksektir.
Otoriter tavırlar sergilemez.
Adayın sözünü kesmez.
Adayı eleştirmez.
Önyargılı değildir.
An’a odaklanır.
Çok konuşmaz !
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
31
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
‘YETKİNLİK’
Mülakat
Teknikleri Eğitimideyince
ne anlıyoruz?
• Yetkinlik; üstün performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi
, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışl
ar olarak tanımlanmaktadır.
Başka bir ifadeyle;
• Yetkinlik; kişinin işteki rolü ile sorumluluklarının önemli bölümü
nü etkileyen, işteki performansı ile bağlantılı, kabul edilen standa
rtlarla ölçülebilen, eğitimve gelişim yoluyla ilerletilebilen bilgi, be
ceri ve özellik gruplarıdır.
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
32
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Yetkinlik bazlı mülakatlarda;
Mülakat Teknikleri Eğitimi
• Adaylara geçmişteki performans düzeylerine ilişkin olarak;
a)Durumun/Görevin ne olduğu
b)Adayın nasıl davrandığı
c)Durumun/Olayın sonucunun ne olduğuna ilişkin sorular soru
lur.
• Tüm mülakat soruları bu “Durum--‐Görev/Davranış/Sonuç”
Sureci baz alınarak hazırlanır.
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
33
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Buzdağı…
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
34
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
YETKİNLİKLER
Mülakat Teknikleri Eğitimi
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
3
Başarı Odaklılık
Takipçi Olmak
Kar Odaklılık
Analitik Düşünme
Takım Çalışması
Araştırmacı Olmak
Problem Çözmek
Yaratıcı/Yenilikçi Düşünmek
Müşteri Odaklılık
Başkalarını Geliştirmek
İnisiyatif Almak
Karar Vermek
Liderlik
Stratejik Düşünmek
Sorumluluk Almak
İkna Kabiliyeti
Etkili İletişim
Sonuç Odaklılık
Planlama&Organizasyon ve Koordinasyon
Kişilerarası Beceri ve İletişim
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
35
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yetkinlik Bazlı Mülakat
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
36
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT
• Mülakat yapan kişinin, sorularını işe özel yetkinlikler üzerind
en yönelttiği yapılandırılmış bir mülakat yöntemidir. Sorul
ar, ilgili yetkinliğe ait davranışlar hakkında adayın önceden s
ahip olduğu deneyimleri ortaya çıkarıcı, bilgi, beceri, tutum
ve davranışları hakkında fikir verici şekilde belirli bir sisteme
göre sorulmaktadır .
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
37
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
STAR Tekniği
Mülakat Teknikleri Eğitimi
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
38
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Varsayımsal Sorular
Mülakat Teknikleri Eğitimi
• Adayın yetkinliğini değerlendirebileceğiniz gerçek
• Örnekler yok ise bunlara ek olarak varsayımsal
• Örnekler kullanmamız gerekir.
• ‘Böyle bir durum ile karşılaşsaydınız ne yapardınız?’
• ‘Diyelim ki……….’
3
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
39
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
40
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Sorularınızı yönetirken…
Mülakat Teknikleri Eğitimi
• Her şeyden önce mülakat sırasında sormayı planladığınız sorul
ar ile ilgili hazırlık yapın.
• Soruları kağıttan okumayın (doğallığınızı kaybedersiniz).
• Bir sorudan diğerine geçerken ‘bağlantı noktaları’ oluşturmaya
, mülakat doğal bir akış içerisinde yürütmeye çalışın
• Cevabı evet/hayır ile sonlanacak sorulardan kaçının. Adayın y
orum yapabileceği açık uçlu sorular sorun.
• Bir görev veya yetkinlik ile ilgili sorularınızı bitirmeden diğerine
geçmeyin.
• Sorularınız ile adayları yönlendirmeyin.
• Sorularınızla ‘onu sorguladığınızı’ değil, ‘öğrenmeye çalıştığınız’
mesajını verin.
• Sorunun ne olduğu kadar nasıl sorduğunuz da önemlidir.
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
41
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Sorularınıza nasıl yanıt aldığınız önemli…
• Sorunuzu rahatlıkla mı yoksa tereddüt ederek mi yanıtladı?
• Nasıl bir ses tonu kullandı?
• Bakışlarını kaçırdı mı? Rahatsız oldu mu? Panikledi mi?
• Sizce söylemesi gereken her şeyi tam olarak söyledi mi?
• Sizce aday söylediklerine inanıyor muydu?
• Yoksa duymak istediğinizi mi söyledi?
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
42
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
43
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Karar Verirken 3 temel Kriter;
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Gecmişte aldığı ‘sonuclar’
Bugun sahip olduğu ‘yetkinlikler’
Gelecek icin taşıdığı ‘potansiyel’
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
44
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Kapanış
Düşünün ve düşleyin…
Bilgi artık her yerde ulaşılabilir durumda…
Her şey hayal etmek ile başlar…
Önemli olan farkındalığı arttırmak
Ve fark yaratmak için “İlham Verebilmek”….
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
45
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Sorular & Cevaplar
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
46
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Teşekkür Ederiz
[email protected]
4
Abteilung | 16.02.2006 | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
47
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.
Download

Mülakat Teknikleri Eğitimi