Giriş
Şirket, işteyken müşterilerle yüz yüze iletişim kurma zorunluluğu olmayan çalışanları için Kurumsal
Serbest Kıyafet yönetmeliği uygulamaktadır. Profesyonel bir imaj oluşturmak ve sergilemek için,
çalışanlardan müşterileri ve diğer meslektaşlarını rahatsız etmeyen veya dikkat dağıtıcı olmayan kıyafetler
giymeleri beklenmektedir. Bu süreç, her zaman profesyonel ve kurumsal bir imaj yansıtan uygun ve genel
olarak kabul görmüş kıyafet ve bakım standartlarının uygulanmasını içermektedir.
Kurumsal Serbest Kıyafet Kuralları
Kurumsal serbest kıyafet uygulamasının genel ilkesi, müşterilerimiz ve diğer çalışanlarımızın gözünde
pozitif bir şirket imajı oluşturmaktır.
   İş yerinde, çalışanların daima Şirketin temsilcileri olduklarını unutmayın
Kıyafet rahatsız edici olmamalı veya Şirket imajı üzerinde negatif bir etki
yaratmam
alıdır
Üçüncü taraf şirketleriyle birlikte iş yeri dışında Şirketi temsil eden personel Şirketin resmi
üniformasını giymelidir
Uygulama
Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici çalışanlar ve acente yüklenicileri iş yerinde her zaman bu
politikaya uymalıdırlar.
Şirket, çalışanları arasındaki birtakım farklılıkları takdir etmektedir; dolayısıyla bu durumun kıyafet
yönetmeliğini etkilemesi halinde duyarlı bir yaklaşım sergileyecektir. Bu konuda bazı istisnalar
uygulanabilir ve gerekli olduğunda yönetim tarafından bildirilir.
Kıyafet Yönetmeliği:-
Politika uyarınca tüm çalışanlar için uygulanan kıyafet
yönetmeliği aşağıda belirtilmektedir:- Pazartesi – Salı – Kurumsal
Resmi Kıyafet
Cuma – Kurumsal Serbest Kıyafet
Bu politikanın amacı, profesyonel ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, rahat bir iş ortamı oluşturmaktır.
Kurumsal Serbest Kıyafet, görünüşte temiz, düzgün ve profesyonel bir imajı ifade etmektedir.
Aşağıda, gerek erkekler gerekse bayanlar için hangi kıyafetlerin uygun olduğuyla ilgili bazı genel kurallar yer
almaktadır.
KIYAFET
UYGUN
Resmi
Gömlek/Pantolon/Yerli Kıyafet/Takım Elbise/Orta Boy
Etek
(Pazartesi ila Perşembe)
İnsan kaynakları politikası UYGUN DEĞİL
Bisiklet pantolonu
Eşofman altı
Askeri elbise
İş tulumu
Düşük belli kot veya pantolon
Kot pantolon
Fitilli kadife pantolon
Yırtık kot
Gömlek/Pantolon/Yerli Kıyafet/İş Elbisesi/Orta Uzunlukta
Etek
Serbest
Eşofman üstü
Uzun kollu
tişört Mini
Etek Kısa
elbise
Düşük belli kot veya pantolon
Golf /Polo Gömlek
Yırtık kot
Tişört (logo veya resimsiz)
(Sadece Cuma)
Erkek - Resmi Siyah veya Kahverengi ayakkabı (Deri/
Süet) (Pazartesi ila Perşembe)
Ayakkabı
Cuma günü Gündelik Ayakkabı
Parmak Arası Terlik/ Slip-On
Ayakkabı; Sandalet
Bayan - Burnu Açık Ayakkabı, Babet Ayakkabı, Bağcıklı
Sandalet
(Pazartesi – Cuma)
Not:- Pazartesi ila Cuma günleri erkekler sandalet
giyemezler
Lütfen bu listede bulunanların genel kurallar kapsamında olduğunu ve uygun veya uygun olmayan tüm
eşyaları içermediğini unutmayın. Bu konuda mantıklı hareket edeceğinize inanıyoruz. Kıyafetin kişisel
bir tercih olduğunu biliyor ve buna saygı duyuyoruz, fakat aynı zamanda çalışanlarımızın bu konuda
yapılan tercihlerin bazı sonuçlar doğurabileceğini anlamalarını istiyoruz. İş yerinde, tercihlerimizin
Değerlerimize veya Mesleki Ahlak Kurallarımıza bağlılığımızı ve birbirimize ve müşterilerimize karşı
sorumluluğumuzu yansıtması son derece önemlidir.
Kişisel
Bakım
Kıyafetler düzenli ve temiz, ütülü ve düzgün kesimli olmalı; yırtık veya yıpranmış olmamalıdır. Saç ve
tırnaklar uygun görüldüğü şekilde temiz ve bakımlı olmalıdır.
Uyumsuzluk
Şirketimiz, her bir personelin uygun kıyafet ve dış görünüş kurallarını uygularken sağduyulu bir şekilde
hareket edeceğinden emindir. Yönetmelik uygunluk şartlarını belirleme hakkını saklı tutar. Kıyafeti bu
kurallara uygun görülmeyen bir personel, kıyafet seçimine daha fazla önem göstermesi hususunda ikaz
edilebilir veya aşırıya kaçan durumlarda kıyafetini değiştirmesi için evine gönderilebilir. Bir personelin üç
(3) kez uygunsuz kıyafetten dolayı ikaz edilmesi ve/veya evine gönderilmesi halinde, yazılı bir uyarı yapılır
ve dosyaya geçirilir. Bu politikanın sürekli olarak ihlal edilmesi, işten çıkarılmaya kadar varan ve işten
çıkarma da dahil olmak üzere ek disiplin işlemlerinin uygulanmasına neden olabilir.
İnsan kaynakları politikası 
Download

İşten ayrılma politikamızı okuyun