KARIÉRA
28
štvrtok 20. októbra 2011
Mením pracovnú pozíciu „mama“
▼
klesnúť pod 600 eur v hrubom.
Záujem o administratívu si vie
Janka obhájiť praxou.
Ste nezamestnaný alebo
chcete zmeniť prácu?
Tento projekt HN vám
pomôže urobiť dôležitý
krok na trhu práce.
Tomáš Nejedlý
[email protected]
Bratislava – Od vymieňania plienok rovno do školského kabinetu,
po strážení vlastných detí dozor
nad celou triedou žiakov. Dvojnásobnej mamičke Janke sa s príchodom jesene skončilo zamestnanie „mama na plný úväzok“
a teraz sa snaží vrátiť do pracovného života. Prvý pokus jej nevyšiel.
Vyštudovaná vychovávateľka
odštartovala staronovú kariéru na
základnej škole, no ešte v skúšobnej lehote prišlo varovanie od lekárov. „Mám problém s hlasivkami. Ak chcem, aby mi ostali,
musím zmeniť prácu,“ vysvetľuje
Janka trom porotcom projektu
Nájdite si prácu s HN dôvod, pre- Zamestnávateľa chce Janka zaujať svojím organizačným talentom.
čo sa pred nich posadila. Dnešná
uchádzačka by chcela získať prácu
v administratíve.
„Najprijateľnejšia je pre mňa
práca od ôsmej do štvrtej a bola
by som rada, keby to bola práca
v kancelárii,“ spresňuje svoje predstavy. Plat? Nemal by priveľmi
Snímka: HN/Pavol Funtál
Po niekoľkých rokoch strávených
s deťmi totiž využila príležitosť zamestnať sa na pezinskom súde.
A hoci ju vraj práca vychovávateľky bavila, telocviční už mala predsa len dosť – spomína na časy pred
materskou. „Ako prvé som si vyčistila stôl od nevybavených žiadostí. Trvalo to dva – tri mesiace, ale
podarilo sa a ocenili to aj nadriadení, ktorí mi priznali koncoročné
odmeny napriek tomu, že som len
čerstvo nastúpila,“ opisuje na vyzvanie svoje plusy v kancelárskej
práci.
Čo ju na administratíve motivuje? „Pamätám si, ako nám prišla poďakovať pani s dieťaťom, ktorej sme
pomohli, aby jej manžel začal platiť alimenty,“ hovorí uchádzačka.
Dodá, že podobných prípadov, ktoré jej práci dávali zmysel, by mohla uviesť veľa. Porotcovia by však
radšej vedeli, ako k záchrane „nešťastníčky“ prispela ona sama. „Vybavili sme jej všetky potvrdenia,
ktoré potrebovala, kontaktovali sme
zamestnávateľa, ktorý na základe
nášho príkazu musel manželovi
sťahovať peniaze,“ pustí sa do vysvetľovania Janka. Porotcovia nespokojne krútia hlavami. Ako ste
prispeli vy, trvajú na svojom. A nenechajú sa odbiť ani odpoveďou, že
prípad vybavovala od začiatku do
konca – len s pomocou rád od kolegýň. Janka musí konkrétne opísať kroky, ktorými sa dopracovala
k vyriešeniu situácie.
Profil uchádzača
Jana z Kráľovej pri Senci
(35 rokov)
Chceme podrobnosti
©hn
Nájdite si prácu s HN
HN hľadajú prácu Janke, ktorá sa chce z materskej dovolenky vrátiť do pracovného života.
Pracovné skúsenosti
asistentka exekučného
senátu na Okresnom súde
v Pezinku
vychovávateľka v centrách
voľného času
Hľadaná profesia
práca v administratíve
Požadovaný plat
600 eur
vosť o deti. Ideálna by bola Bratislava, prípadne Senec.
Porotcovia sú zvedaví na cudzie
jazyky. „Chystám sa pokračovať
v štúdiu nemčiny a mám sen učiť
sa po španielsky alebo po taliansky,“ hovorí Janka. Rozpráva rýchlo, nahlas a s krátkymi pauzami –
prax v usmerňovaní kŕdľov detí je
badateľná. Vybavovanie výletov, organizovanie táborov, vymýšľanie
programu, cesty hromadnou dopravou a nekonečné dozeranie na
bezpečnosť detí – toto všetko by
mohlo zaujať zamestnávateľa, ktorý potrebuje človeka s organizačným talentom, opisuje Janka na
požiadanie ďalšie svoje prednosti.
Porota má obraz hotový, pre uchádzačku však má dnes len rady.
Deti a práca
Do Pezinka sa Janka po materskej
vrátiť nechce – zlá doprava z bydliska by jej skomplikovala starostli-
VIDEO k tejto téme
nájdete na
hnonline.sk
Porota HN: hodnotí Janku, ktorá hľadá prácu v administratíve
Svetový líder
v poskytovaní
personálnych služieb
Spoločnosť Adecco Group pôsobí na Slovensku od roku
2002 a poskytuje širokú paletu personálnych služieb.
Sme však aj globálnym hráčom „fair play“ o čom svedčia
aj naše projekty:
Athlete Career Program
Od roku 2008 bol v spolupráci so Slovenským olympijským
výborom úspešne odštartovaný Kariérny program
pre športovcov s cieľom rozvoja ich kariéry
a zvýšenia šance uspieť na trhu práce. Tento program
je implementovaný vo viac ako 30 krajinách sveta.
Adecco je aj sponzorom podujatí
Fed Cup a Davis Cup by
BNP Paribas a taktiež sme stáli pri návrate Kim Clijsters
do tenisového sveta.
Spoločnosť Cisco si vybrala
spoločnosť Adecco ako
exkluzívneho partnera pri tvorbe unikátnej databázy
tzv. NetCommunity. Táto databáza združuje absolventov
Cisco Networking Academy, ktorá pôsobí na Slovensku
viac ako 10 rokov a v súčasnosti disponuje s viac ako
17 000 absolventmi.
Marcel Figura,
personálny manažér, Adecco Group
Jana Karelová,
výkonná riaditeľka, Človek v ohrození
Igor Šulík,
managing partner, Amrop Slovakia
Životopis:
Životopis je vašou najslabšou časťou.
Chýbajú mi činnosti, ktoré ste vykonávali v rámci práce, chýbajú mi projekty,
o ktorých viete podrobne hovoriť. CV je heslovité, nemá skutočný obsah. Doplnil by som aj
referencie. Skôr či neskôr bude vaším hendikepom cudzí jazyk, určite doplňte aspoň to, že
sa nejaký snažíte naučiť, a čo pre to robíte.
Životopis:
Sústreďte sa na zručnosti, ktoré ste nadobudli v doterajšej praxi a rozpíšte ich
v životopise. Zdôraznite svoje prednosti
– organizácia práce, plnenie termínov, nekonfliktnosť.
Inak je životopis prehľadný, i keď príliš
stručný.
Životopis:
Skráťte CV na jednu stranu. Doplňte
chemické zameranie vyštudovanej
strednej školy a súčasnú prácu vychovávateľky, aby to nevyzeralo, že ste nezamestnaná. Pri pozíciách rozpíšte, akú prácu ste vykonávali. Je rozdiel, či varíte kávu alebo pripravujete vedeniu podklady.
Vystúpenie:
Zdá sa mi, že ste sa ešte do hľadania
vysnívanej práce celkom nevložili. Skôr
reagujete na príležitosti, chceli by ste
mať vyšší plat, lepšiu prácu. Chcelo by to ujasniť si hodnoty, čo budete robiť, keď deti odrastú a pripravovať si pôdu na budúcu kariéru.
Vystúpenie:
Pripravte si odpovede, prečo si hľadáte
práve tento džob. Pri hľadaní práce
v administratíve vás bude hendikepovať neznalosť cudzieho jazyka.
Pri pohovoroch môžete stavať na vašej
poriadkumilovnosti a zodpovednosti,
organizačných schopnostiach, páčil sa
mi príklad s nástupom na súd a odmenami.
Vystúpenie:
Počas pohovoru ste pôsobili vyrovnane,
prezentovali ste sa konkrétnymi pracovnými výsledkami, plynule ste odpovedali na väčšinu položených otázok.
Verdikt:
V blízkej budúcnosti si zoraďte priority, pre
vaše rozhodovanie kam ďalej je toto nevyhnutným krokom.
Verdikt:
V neziskovom sektore by ste dokázali využiť
svoje skúsenosti s deťmi, so vzdelávaním a organizačné zručnosti, inak povedané projektové manažérstvo, pretože je to vlastne zvládnutie nejakej úlohy od A po Z.
Verdikt:
Ak sa rozhodnete ďalej hľadať miesto v administratíve, myslím si, že je len otázkou času,
kedy si ho nájdete.
Zaujal vás náš
projekt?
Program Win4Youth je zameraný na
charitatívnu podporu projektov pre deti
na celom svete (Brazília, Filipíny, Grécko,
Japonsko) ako aj na Slovensku. Tento rok cieľom
spoločnosti Adecco (jej zamestnancov a klientov)
je „odbicyklovať“ 1 500 000 km!
Za takto získané kilometre bude finančný výťažok
venovaný na charitatívny účel!
PROFIL ODVETVIA
Odvetvie a pozícia:
administratívna
pracovníčka
www.adecco.sk
HN05748
Typické činnosti:
prepisovanie písomností,
evidovanie a vybavovanie
korešpondencie,
starostlivosť o návštevy,
zhotovovanie zápisov zo
stretnutí a rokovaní
Štandardné nároky:
stredoškolské
s maturitou, zameranie
na ekonomiku, anglický
jazyk
Priemerný hrubý plat:
597 – 645 eur (plat
začínajúceho
zamestnanca, plat
zamestnanca s praxou)
Počet voľných pozícií*:
17/115
*podľa portálu profesia.sk za ostatných
24 hodín/týždeň
Zdroj: profesia.sk, pozicie.sk
Môže pomôcť práve vám,
neváhajte a dajte nám
o sebe vedieť.
Stačí navštíviť stránku
http://pracashn.hnonline.sk
a vyplniť základné údaje
alebo napísať redaktorovi
HN Tomášovi Nejedlému:
[email protected]
KARIÉRA
24
štvrtok 6. októbra 2011
Pre džob som ochotný zísť na 2 000 eur
▼
Životopis
uchádzača
vysoko citlivých dát, ktoré bude
potrebné uchovať minimálne počas
celej dĺžky života človeka,“ hovorí.
Jaroslav z Marianky
(49 rokov)
Nie som manažérsky typ
Pracovné skúsenosti
30-ročné skúsenosti
z oblasti IT na pozíciách
programátor, konzultant,
architekt, projektový
manažér
špecialista na ukladanie
dát, dodávateľ riešení
Ste nezamestnaný alebo
chcete zmeniť prácu?
Tento projekt HN vám
pomôže urobiť dôležitý
krok na trhu práce.
Tomáš Nejedlý
[email protected]
pracoval pre VÚB,
automobilku Škoda, HP
Slovakia a ďalšie
Vzdelanie
gymnázium s maturitou
na pokročilej úrovni ovláda
anglický jazyk, uvádza
dobrú ruštinu
©hn
Nájdite si prácu s HN
HN hľadajú prácu špecialistovi na dáta, ktorý napriek veľkému záujmu o informatikov „sedí doma“.
Bratislava – Perfektný prípad pre
„lovcov mozgov“. Špecialista na dáta, ktorý ešte nedávno zarábal 3 400
eur mesačne. Architekt počítačových riešení, ktorý je napriek obrovskému záujmu o informatikov
rok bez práce. To je uchádzač, ktorému dnes bude hľadať prácu náš
tím odborníkov na trh práce. Jaroslav z Marianky prišiel s kožou na
trh po viac ako dvadsiatke neúspešných pohovorov a zaslaných žiadostí o zamestnanie, na ktoré nikto
neodpovedal. Robí pri hľadaní práce zásadnú chybu, alebo je na vine
prichádzajúca kríza? Prečo nedokázal presvedčiť firmy, aby využili jeho služby? Dozviete sa v ďalšom
diele seriálu Nájdite si prácu s HN.
Ďalšie
vodičský preukaz sk. B
ting, mojou srdcovou záležitosťou
je ukladanie a manažment fyzických dát,“ vysvetľuje. Postupne chrlí desiatky skratiek a zhlukov hlások označujúcich techniku, softvér
a ich výrobcov, s ktorými má skúsenosti a ktoré sú pre laika úplne
nezrozumiteľné. Vymenuje úspešné projekty, o ktoré sa osobne pričinil, napríklad migráciu dát pre banku. „Navrhli, vyhrali a inštalovali
sme niekoľko komerčných riešení
v Komerčnej banke, Škode Mladá
Boleslav či českom Telekome, viaceré riešenia sa mi podarilo presadiť aj na Slovensku,“ tvrdí. Vysnívaný džob? Pracovať na projekte ministerstva zdravotníctva eHealth. „Je
to nádherná výzva – vyriešiť uložeSnímka: HN/Peter Mayer nie a správu obrovského množstva
eHealth je výzva
Pán v stredných rokoch v košeli s
krátkymi rukávmi, ktorý sedí pred
porotcami HN, má za sebou tridsať
rokov práce na IT projektoch. „Prešiel som od veľkých sálových počítačov až po aktuálny cloud compu- Nikdy som nešiel za platom, ale za tým, aby som sa mohol profesionálne uplatniť.
Zlomom v kariére špecialistu na dáta bola snaha prejsť na vlastné nohy. „Nie som dobrý manažér. Ak sa
mi niekedy podarí nájsť dostatočný
kapitál na rozbehnutie vlastnej firmy, určite zamestnám na jej riadenie profesionála,“ hovorí. Vlastnú
firmu, či skôr len registrovanú značku, ktorá by raz mala byť naplnením jeho snov, priznáva Jaroslav aj
v životopise. „Už rok sa snažím rozbehnúť vlastnú firmu, ale živnostník ponúkajúci konzultácie to má
dnes veľmi ťažké,“ dodáva na vysvetlenie. Preto by sa rád vrátil do
zabehnutej firmy, ktorá by mu ponúkla prácu v oblasti, na ktorú sa
špecializuje. S platom je ochotný
zísť až na 2 000 eur. „Nikdy som
nešiel za platom, ale za tým, aby
som sa mohol profesionálne uplatniť, pri zmene práce som už najmenej dvakrát platovo klesol o desaťtisíce korún,“ vysvetľuje.
Napriek tomu Jaroslavovi ostáva
v rukách čierny Peter. Pripisuje to
kríze a veku. „Veľké korporácie
zmrazili prijímanie nových zamestnancov, moje pozície sa nezverejňujú, pretože firmy nechcú upozorniť na to, že majú projekt,“ tvrdí. Ponúk na informatikov je síce
dosť, ale mimo špecializácie na dátové sklady. „Prípadne som údajne
prekvalifikovaný,“ dodáva. Porotcovia to vidia skôr na konflikt záujmov. Jaroslav by si mal vybrať –
vlastná firma, alebo práca pre korporáciu.
VIDEO k tejto téme
nájdete na
hnonline.sk
Porota HN: hodnotí Jaroslava, ktorý má problém s návratom do sveta IT
Svetový líder
v poskytovaní
personálnych služieb
AdeccoBenefitCard
Personálna spoločnosť Adecco Group uviedla v tomto
roku ojedinelý a unikátny benefitný program zadarmo
pre všetkých agentúrnych zamestnancov!
Vďaka spolupráci s VÚB bankou Adecco pripravila pre
svojich dočasne pridelených zamestnancov ako aj pre
zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer,
unikátnu benefitnú kartu s názvom AdeccoBenefitCard.
AdeccoBenefitCard, s celoslovenskou pôsobnosťou, má
niekoľko možností použitia: slúži ako kreditná karta, je
to aj zamestnanecký preukaz, a navyše prinesie so sebou
súbor zliav na produkty a služby širšieho spektra
obchodníkov a poskytovateľov zliav. AdeccoBenefitCard
je ojedinelý benefitný nástroj, ktorý je rozsahom jediný
svojho druhu na Slovensku a bude vydaný každému
zamestnancovi spoločnosti Adecco zadarmo!
Bruna Beata Jakub, Country Manager Adecco Group:
„Našej spoločnosti Adecco Group veľmi záleží
na prinášaní vždy nových produktov a prístupov
pre svojich zamestnancov na trvalý pracovný pomer,
ako aj na dočasné pridelenie s cieľom ich komplexnej
spokojnosti v práci“.
Zuzana Jojićová,
personálna manažérka, Ness Slovensko
Martin Miklánek,
personálny manažér, Adecco Group
Igor Šulík,
managing partner, Amrop Slovakia
Životopis: Ak sa chcete prezentovať ako osoba, ktorá hľadá prácu konzultanta, nespomínajte v CV svoju firmu, ktorá navyše ani nie je
rozbehnutá. Doplnila by som referencie od
priamych nadriadených, prípadne, že ich dodáte na požiadanie. Ste veľký špecialista, odborník a hľadáte prácu konzultanta. Stavala by
som CV na tom a ďalšie skúsenosti, napríklad
obchodné, by som spomenula len okrajovo.
Vystúpenie: Dobre komunikujete, ste zdravo
sebavedomý a viete prezentovať svoje plusy.
Skúste odpovedať kratšie, neodchádzajte od
otázky. Páčilo sa mi, že ste hovorili o vlastných
úspechoch a prínose pre zamestnávateľov.
Verdikt: Ak sa chcete zamestnať v konzultantskej spoločnosti, oslovila by som headhunterov. Ak by ste pracovali pod hlavičkou svojej firmy, obrátila by som sa na veľké firmy a hľadala napríklad tendre pre e-government. Ak budeme pracovať na zákazke, ktorá predpokladá
subdodávky v oblasti vašej špecializácie, viem
si predstaviť spoluprácu s vami. Očakávaná
mzda je vzhľadom na vaše skúsenosti reálna.
Životopis: Životopis je profesionálne spracovaný, páči sa mi rozsah oblastí, ktoré ste ním pokryli, najmä oblasť vzdelania, tréningov, zručností a projektov, ktorým ste sa počas kariéry
venovali. Viac by som rozvinul pôsobenie v
spoločnosti HP, spomenul aspoň jeden kľúčový úspech z pôsobenia vo VÚB.
Vystúpenie: Ste človek, ktorý je projektovo
orientovaný, viac konzultant ako manažér.
V CV som nenašiel zmienku o tom, že ste riadili nejakú skupinu, nespomínate ani projektové
riadenie, čo je škoda. Doplňte to aj do CV.
Verdikt: Myslím si, že hlavným dôvodom, prečo ste si dosiaľ nenašli prácu, je zmienka o
vašej konzultačnej spoločnosti, ktorú chcete
do budúcnosti rozvíjať. Pre mnohé spoločnosti
to môže byť príliš veľké riziko, že sa nebudete
plnohodnotne venovať práci pre ich firmu. Ak
ide len o nejakú víziu, do CV by som to neuvádzal. Ak už firmu rozvíjate, venoval by som sa
výhradne tejto činnosti. Máte veľa skúseností,
ste expert na oblasti, ktoré majú budúcnosť,
takže očakávaný plat je v poriadku.
Životopis: Ak sa budete uchádzať o pracovný
pomer, posledný rok v životopise by som preformuloval na prácu na pozícii freelance alebo
nezávislého konzultanta a prácu na vlastných
projektoch. Uľahčí vám to situáciu na pohovore. Pre človeka na vašej pozícii sú kľúčové projekty, ktoré máte za sebou, takže v rozšírenej
verzii CV ich určite dôkladne rozpíšte – zaradenie, úlohy v tíme, výsledky.
Vystúpenie: Prezentáciu by som spomalil a používal kratšie odpovede. Druhá strana položí
doplňujúce otázky, ak bude potrebovať viac informácií. Pripravte si odpovede, ktoré budú
smerovať k vašim skúsenostiam v oblasti projektového riadenia, vzhľadom na váš životopis
a prácu, ktorú hľadáte, sa vás budú pýtať najmä na túto oblasť. Páčilo sa mi, že ste bez zaváhania vymenovali mnohých ľudí, ktorí o vás
poskytnú referencie.
Verdikt: Potrebujete a chcete predať to, v čom
máte najviac skúseností. Poznáte svoju cenu.
Je dobré, že ste ochotný pristúpiť na kompromis, aby ste získali prácu v špecializácii.
Zaujal vás náš
projekt?
PROFIL ODVETVIA
www.adecco.sk
HN05748
Odvetvie a pozícia:
IT konzultant
Typické činnosti:
analýza požiadaviek
zákazníka, tvorba
funkčných a technických
špecifikácií a vývoj
produktov, testovanie
produktu, realizácia úprav
a zmien v produkte podľa
želaní klienta,
analyzovanie
problémových oblastí
a implementácia
nápravných opatrení,
poskytovanie poradenstva
pri implementácii
systémov
Štandardné vzdelanie:
vysokoškolské, zameranie
na IT, elektrotechniku,
anglický jazyk
Priemerný hrubý plat:
1 176 – 1 683 eur
(plat začínajúceho
zamestnanca,
plat zamestnanca
s praxou)
Počet voľných pozícií*:
21/144
*podľa portálu profesia.sk
za ostatných 24 hodín/týždeň
Zdroj: profesia.sk, pozicie.sk
Môže pomôcť práve vám,
neváhajte a dajte nám o sebe vedieť. Stačí navštíviť
stránku
http://pracashn.hnonline.
sk a vyplniť základné údaje.
Ak vás zaujal niektorý
z uchádzačov,
napíšte nám na [email protected] Projekt
Nájdite si prácu s HN nájdete aj každý štvrtok v Hospodárskych novinách.
KARIÉRA
24
štvrtok 22. septembra 2011
Na odchod do penzie som ešte primladý
▼
Životopis
uchádzača
Eduard z Dolného Kubína
(47 rokov)
Pracovné skúsenosti
riadil strážne jednotky
Železničného vojska pri
ochrane objektov, viedol tím
v oblasti stavebnej činnosti
(13 rokov)
Tomáš Nejedlý
[email protected]
obdobím bol podľa neho polčas
strážnych služieb, ktoré trvali aj pol
roka. „Prišiel kritický moment, kedy ich bolo potrebné naštartovať,“
hovorí. Vizitkou jeho práce vraj boli aj kvalitne vycvičení podriadení.
„Keby ma zastrelili, jednotka by
fungovala ešte pol roka bez velenia,“ pochváli sa.
Nechcem oddychovať
Po zrušení Železničného vojska prešiel Eduard do Vojenskej spravodajskej služby. „Riešil som úlohy zo zákona, najviac personálnu bezpečnosť, preverovanie osôb, ale k tomu
by som sa už bližšie nevyjadroval,“
uzavrie. Celkovo dvadsať rokov služVzdelanie
vyštudoval Vojenskú fakultu
by v Ozbrojených silách znamená
Vysokej školy dopravy
výsluhový dôchodok. Podobne ako
a spojov v Žiline
stovky ďalších vojakov a policajtov
sa však cíti primladý na odchod do
titul Ing. získal v odbore
stavby a obnovy železníc
penzie. „Mám najvyšší čas si nájsť
prácu, pretože po päťdesiatke po
mal skúšku
mne ani pes neštekne,“ dodá. Hľabezpečnostného
danie v okresoch severného Slozamestnanca,
bezpečnostnú previerku na
venska však zatiaľ neprinieslo žiadstupeň „prísne tajné“
ny úspech.
„Práce je málo, takže som
absolvoval kurz bojových
ochotný pracovať od Bratislavy po
zručností, bojovej streľby,
boja zblízka a prvej pomoci
Košice.“ Okrem praxe vo fachu
a talentu na prácu s ľuďmi má
má certifikát z angličtiny
v ponuke aj dobrú fyzickú kondípodľa štandardu NATO
ciu a, ako prezradí porote, aj „kuSTANAG na úrovni mierne
pokročilý, dohovorí sa aj po
chynskú angličtinu“. „Okrem skúšrusky
ky príslušníka SBS mám všetky
zručnosti, ktoré sú potrebné na
Ďalšie
výkon práce bezpečnostného maovláda PC zručnosti, má
vodičský preukaz sk. D,
nažéra,“ tvrdí. Ponuka práce však
zbrojný preukaz AF
nepríde ani dnes. „S vaším súhlasom by som si nechala váš životopis pre budúce výberové konania,“
ocení schopnosti kandidáta Naďa
kovať s nimi, ale viem byť aj tvrdší. Bagarová z G4S.
Veľa ľudí je však skôr nepochopených, takže namiesto tlačenia im
VIDEO k tejto téme
stačí jednoducho porozumieť, ponájdete na
chopiť, ako premýšľajú,“ vysvetľuhnonline.sk
je svoje metódy práce. Kritickým
práca v oblasti personálnej,
priemyselnej, objektovej
a administratívnej
bezpečnosti vo Vojenskom
obrannom spravodajstve (7
rokov)
Ste nezamestnaný alebo
chcete zmeniť prácu?
Tento projekt HN vám
pomôže urobiť dôležitý
krok na trhu práce.
©hn
Nájdite si prácu s HN
HN hľadajú prácu Eduardovi, ktorý prehodil výhybku zo štátnej bezpečnostnej služby do privátnej sféry.
Bratislava – Pracoval som v spravodajskej službe. Nič vám nemôžem povedať. Pohovor s uchádzačom, ktorý pracoval ako obranný spravodajca, môže byť tvrdý
oriešok. Eduard z Dolného Kubína
je bývalý profesionálny vojak. Po
rokoch služby získal právo na
výsluhový dôchodok, no okopávanie záhradky ani papuče ho nelákajú. Hľadá si nový džob. Rád by sa
uplatnil ako bezpečnostný manažér
a pomôcť by mu mal tím odborníkov z projektu Nájdite si prácu
s HN. Osloví porotkyňu – šéfku personalistiky v najväčšej firme ponúkajúcej bezpečnostné riešenia na
Slovensku? Nájdu spoločnú reč
a cestu k novej kariére v súkromnej
sfére?
Eduard by sa rád uplatnil ako bezpečnostný manažér.
Personalistický talent
Eduard má rečnícky talent a vie,
ako na ľudí. Stačí pár minút rozprávania o ceste do metropoly
a nálada v miestnosti je uvoľnená.
Kamera beží, uchádzač má pár mi-
nút na prezentáciu. Keďže o práci
vo vojenskom spravodajstve nemôže hovoriť, predať sa chce najmä
cez pôsobenie v armáde. Po skončení dopravnej školy nastúpil k železničnému vojsku a po pozíciách
Snímka: HN/Peter Mayer
orientovaných na obnovu železníc
prešiel k strážnym jednotkám. „Pripravoval som dokumentáciu ochrany objektov, ktorá počítala aj s variantmi teroristického útoku a vojny, vyberal som vojakov vhodných
na toto stresové povolanie, pripravoval a cvičil som ich, určoval im
zmeny,“ hovorí.
Pod palcom mal jednotky s päťdesiatimi mužmi. „Viem celkom
dobre pracovať s ľuďmi, komuni-
Porota HN: hodnotí Eduarda, ktorý by chcel pôsobiť v oblasti bezpečnosti
Svetový líder
v poskytovaní
personálnych služieb
Spoločnosť Adecco Group pôsobí na Slovensku
od roku 2002 a spolu so svojimi dcérskymi
spoločnosťami Ajilon a Lee Hecht Harrison ponúka
širokú paletu špecializovaných personálnych služieb:
Spoločnosť Ajilon je výhradne
zameraná na dodávanie ľudských
zdrojov v oblasti IT segmentu
a to v širokej škále dodávaných služieb a IT expertov.
Medzi dodávané služby patria sieťové služby a ich
správa, administrátorské spravovanie rôznych
operačných systémov, správa SAP aplikácií,
spravovanie záložných systémov a dát zákazníkov.
Lee Hecht Harrison je celosvetovým
lídrom v oblasti outplacement
poradenstva (t.j. špecializácia na poradenstvo pri
zmene pracovného miesta). Na Slovensku sme
uskutočnili už 6 projektov a od roku 2009 máme
vlastnú LHH certifikovanú konzultantku.
Naše základné hodnoty
www.adecco.sk
HN05748
Igor Šulík,
managing partner, Amrop Slovakia
Naďa Bagarová,
riaditeľka odboru ľudských zdrojov, G4S
Martin Miklánek,
personálny manažér, Adecco Group
Životopis: Volil by som iné poradie údajov, pracovné skúsenosti na prvú stranu, vzhľadom
na to, že ide o najdôležitejšie informácie pre
zamestnávateľa, a vzdelanie na druhú. Neuviedli ste dátum narodenia, čo ani nemusíte,
ale je lepšie byť v tomto smere otvorený.
Vystúpenie: Začali ste veľmi oficiálne, až som
sa trochu preľakol, pretože pred spustením kamery ste boli samý žart. Pripisujem to kamere,
pretože postupne ste sa zase uvoľnili a bol to
príjemný pohovor. Máte plynulý prejav, štruktúrované myšlienky, hovorili ste vecne. Je dobre,
že premýšľate o uplatnení sa za hranicami regiónu, v ktorom žijete, pretože vám to zvýši
šance. Pre zamestnávateľa sú zaujímavé informácie, že ste ochotný migrovať za prácou a že
to už máte prediskutované aj s rodinou.
Verdikt: Cielene idete po príležitostiach, kde
máte čo ponúknuť. Myslím si, že by vám firmy
mohli dať šancu. Popracujte na angličtine, tá
je v súčasnosti prvoradá. V otázke požadovaného platu ste sa ohodnotili reálne.
Životopis: Pre lepšiu čitateľnosť by som uvádzala najprv aktuálne údaje, posledné dosiahnuté vzdelanie a pod.
Vystúpenie: Máte príjemné vystupovanie.
V prejave by som sa viac sústredila na najväčšie úspechy a merateľné výsledky.
Spoločnosti sa dnes pozerajú na svojich zamestnancov cez konkrétnu pridanú hodnotu,
ktorú im človek môže priniesť.
Verdikt: Odporúčam, aby ste si spravili preukaz odbornej spôsobilosti. Na trhu je veľa
výsluhových dôchodcov z oblasti polície a vojska a prednosť majú hotoví ľudia, do ktorých
nie je potrebné ďalej investovať. Rovnaký dôvod tlačí dole platy bezpečnostných manažérov, vo vašom prípade je požadovaný plat primeraný. V prípade práce v Bratislave by sme
uvažovali o zvýšení o benefity, napríklad príspevok na bývanie. Vzhľadom na prax vo vojenskom spravodajstve vám odporúčam hľadať prácu aj na odboroch compliance a bezpečnosti bánk a veľkých korporácií.
Životopis: Súhlasím s kolegami, životopis
by som začal praxou a až potom pokračoval
vzdelaním a školeniami. Nebojte sa hovoriť
o svojich kľúčových úspechoch. Vyzdvihol
by som manažérske skúsenosti – aké tímy
ste riadili a aké úspechy ste dosiahli.
Vystúpenie: Ste rozhľadený a skúsený človek. Venovali ste sa dlhodobo ochrane a
obrane a pozitívne hodnotím aj to, že viete
svoju prax pútavo a výstižne opísať, vtiahnuť
do deja. Na prax vo vojsku máte veľmi ľudský
prístup.
Verdikt: Pre zamestnávateľov je prínosom, že
sa snažíte byť expertom vo svojom odbore.
Neváhal by som so získaním preukazu odbornej spôsobilosti, je to pre vás veľká pridaná
hodnota na trhu práce. Radím sledovať aj ponuky veľkých výrobných závodov s vlastnou
ochranou. Požadovaný plat je na prácu v regiónoch adekvátny, v Bratislave by som žiadal viac.
Zaujal vás náš
projekt?
PROFIL
ODVETVIA
zamestnancov, výber
nových pracovníkov
Odvetvie a pozícia:
manažér bezpečnostnej
služby
Štandardné nároky:
vysokoškolské,
zameranie na
bezpečnostný
manažment, skúška
odbornej spôsobilosti,
anglický jazyk
Typické činnosti:
riadenie a motivovanie
pracovníkov strážnej
služby, plánovanie
zmien, školenie
Priemerný hrubý plat:
903 – 1 275 eur
(plat začínajúceho
zamestnanca, plat
zamestnanca s praxou)
Počet voľných pozícií*:
1/1
*podľa portálu profesia.sk za ostatných
24 hodín/týždeň
Zdroj: profesia.sk, pozicie.sk
Môže pomôcť práve vám,
neváhajte a dajte nám o sebe vedieť. Stačí navštíviť
stránku
http://pracashn.hnonline.
sk a vyplniť základné údaje.
Ak vás zaujal niektorý
z uchádzačov,
napíšte nám na [email protected] Projekt
Nájdite si prácu s HN nájdete aj každý štvrtok v Hospodárskych novinách.
NÁJDITE SI PRÁCU S HN
24
štvrtok 8. septembra 2011
Na odmietnutia si nezvyknem
▼
platil splátku,“ vysvetľuje uchádzačka.
Životopis
uchádzača
Klaudia z Liptovského
Mikuláša (23 rokov)
Pracovné skúsenosti
rok pôsobí ako finančná
poradkyňa v oblasti
investovania, bankovníctva
a poisťovníctva
počas štúdia brigádovala
v administratíve obchodnej
spoločnosti, banke,
absolvovala tiež pracovný
pobyt v USA
Ste čerstvý absolvent
a hľadáte si prácu? Tento
projekt HN vám pomôže
urobiť prvý dôležitý krok
na trhu práce.
Tomáš Nejedlý
[email protected]
Vzdelanie
vyštudovala účtovníctvo
a audítorstvo na
Ekonomickej univerzite
v Bratislave
©hn
Nájdite si prácu s HN
HN hľadajú prácu Klaudii, ktorá by chcela v práci spojiť žurnalistiku a finančné poradenstvo.
Bratislava – Finanční poradcovia
a sprostredkovatelia sú vraj otravní
a ide im najmä o vlastný prospech.
Tento nepekný a údajne aj nespravodlivý obraz by Klaudia rada zmenila – je totiž jednou z nich. „Táto
práca nemá meno, aké by mohla
mať a rada by som to zmenila. Rada by som robila prácu, ktorú vedia ostatní oceniť,“ vysvetľuje. Plán
znie takto – získať na spoluprácu
hospodársky denník, pravidelne prispievať na jeho stránky ako novinárka alebo aspoň spolupracovníčka a písať o všetkom, čo môže
ľuďom zlepšiť finančnú situáciu.
Úroky – zviditeľnenie sa, získanie
nových klientov a osobný rozvoj.
Sebavedomá a príťažlivá absolventka ekonomiky, ktorá dnes sedí pred
tromi odborníkmi na personalistiku a médiá, čaká na spätnú väzbu.
Získa „strategické“ pracovné miesto
či aspoň rady, vďaka ktorým zvýši
svoju cenu na trhu práce?
V pondelok porada s nadriadeným manažérom, prehľad diania
diplomovú prácu písala na
tému Možnosti využitia
matematického aparátu
v manažérskom účtovníctve
absolvovala študijnú stáž
v rámci programu Erazmus
na univerzite v talianskom
Cagliari
uvádza aktívnu angličtinu
a pasívnu nemčinu
a taliančinu, okrem
kancelárskeho softvéru
ovláda účtovnícku Pohodu
Ďalšie
doučuje matematiku, má
vodičský preukaz sk. B
Klaudia chce zlepšiť renomé finančným poradcom.
na finančných trhoch a príprava
týždenného plánu práce. V utorok
stretnutia s klientmi, v stredu
vzdelávanie a, rovnako ako vo
štvrtok, stretnutia s klientmi.
V piatok – návštevy finančných
inštitúcií. Hoci Klaudia ešte nemá
Snímka: HN/Peter Mayer
stabilnú klientelu, pracovný týž- tia. Asi si na to nikdy nezvyknem,
deň má nabitý.
ale je to daň, ktorú musím zaplatiť,“ hovorí uchádzačka. Prečo?
Verí, že časom bude vo svete finaDaň za úspech
„Tento džob je najmä o vytrvalos- nčného poradenstva dosť „veľká
ti, schopnosti pracovať pod ryba“ na to, aby si zabezpečila
stresom a najťažšie sú odmietnu- príjmy na celý život. Porota je zve-
davá na Klaudiine úspechy pri získavaní nových klientov a predaji
finančných produktov. „Takáto štatistika by nemala dostatočnú výpovednú hodnotu, pretože niekedy je poradenstvo aj o tom, každý
mesiac zavolať klientovi, aby za-
Píšem zadarmo
V skĺbení poradenstva a novinárčiny Klaudia nevidí konflikt –
neplánuje písať o konkrétnych
produktoch, ale o riešeniach. Za
týždeň by si trúfla na dva články.
„Často sa stretávam s novou legislatívou, pravidelne sledujem ekonomické dianie,“ vymenúva svoje
novinárske prednosti. Pri otázke
o požadovanom plate najprv opatrne skúma reakcie opačnej strany.
V životopise, ktorý má pred sebou každý člen poroty, totiž uviedla len to, že sa nechá príjemne prekvapiť. Tvárou v tvár zvedavému
mlčaniu porotcov však Klaudia napokon spustí na nulu. „Je to česť
a sebaprezentácia,“ dodá rýchlo
na vysvetlenie. Keďže zatiaľ nenapísala žiadny článok či blog, prichádza ďalšia skúška. O čom by
písala, povedzme, zajtra? „Od januára 2012 sa zvýšia zákonné limity na povinné zmluvné poistenie motorových vozidiel, čo sa prejaví na vyšších výdavkoch
spotrebiteľa,“ hovorí Klaudia, ktorá okrem denníkov sleduje najmä
internetové portály o investovaní.
Na otázku o obľúbených autoroch
kontruje blogom ministra vnútra
Daniela Lipšica. Kľúčové rozhodnutie – vzdala by sa kvôli novinárčine práce finančného poradcu? Nie? Porota je jednomyseľná –
Klaudia by sa mala sústrediť na
súčasný džob.
VIDEO k tejto téme
nájdete na
hnonline.sk
Porota HN: hodnotí Klaudiu, ktorá by chcela písať o osobných financiách
Svetový líder
v poskytovaní
personálnych služieb
Ak ste rozhodnutý spraviť zmenu k lepšiemu, tak
Vám chceme ponúknuť zdroje, ktoré potrebujete
na vytvorenie a dosiahnutie Vašich osobných a
profesionálnych cieľov.
Pôsobíme na Slovensku od roku 2002 a poskytujeme
kompletnú paletu personálnych služieb:
• Permanent placement
• Temporary help
• Outplacement
• Executive search
• Career counseling
• Consultation
• Outsourcing
• Call center
Ladislava Molnárová,
senior manažérka, Amrop Slovakia
Martin Miklánek,
personálny manažér, Adecco Group
Peter Vavro,
šéfredaktor Hospodárskych novín
Životopis: Oceňujem CV v štandardizovanom
formáte a v primeranom rozsahu dvoch
strán vzhľadom na skúsenosti a vek. Plusom
je reprezentatívna fotka a pozitívne hodnotím
aj adresy zamestnávateľov. Chýba mi údaj
o regióne, v ktorom chcete pracovať a linky na
publikované články. Tie sú jedinou možnosťou,
ako overiť váš písomný prejav a štylistiku. Rozpíšte poslednú pracovnú pozíciu – čo presne
ste robili a aké úspechy ste dosiahli.
Vystúpenie: Máte prax vo finančnom poradenstve, chceli by ste pracovať ako novinárka
a zaujímate sa aj o personalistiku. Počas pohovoru môže takáto nevyhranenosť vyvolať
pochybnosti o vašej motivácii, pôsobí to tak,
že neviete, čo chcete.
Verdikt: Mnohí odborníci sa vyjadrujú pre médiá bez nároku na honorár, oslovenie zo strany
novinárov je ocenením odbornosti a profesionality daného človeka. Skúste si najprv vybudovať meno a dôveru médií a honoráre skôr
neočakávajte.
Životopis: Odporúčam ku každej pozícii, na
ktorej ste pracovali, uviesť dosiahnuté úspechy, najmä ak ide o obchod, teda finančné
sprostredkovanie. Nebál by som sa prezentovať svoje úspechy, zvýši sa tým vaša cena na
trhu práce. Do budúcnosti odporúčam zoradiť
priority, čo sa týka pracovného zamerania
a zostaviť životopis tak, aby reflektoval pracovnú pozíciu, na ktorú sa hlásite. Pozitívne hodnotím dosiahnuté vzdelanie a absolvovanú
stáž v rámci programu Erazmus.
Vystúpenie: Ste ambiciózna a empatická osoba. Vyjadrovali ste sa rozvážne a počas rozhovoru ste boli neustále v dobrej nálade. To je
plus.
Verdikt: Odporúčam vám zamerať sa na
oblasť, v ktorej ste doma, teda rozvoj finančného sprostredkovania. Aj vaše ďalšie pôsobenie by som smeroval do tejto oblasti a nerozptyľoval sa pokusmi presadiť sa v iných odvetviach a oblastiach.
Životopis: Chcete s médiami spolupracovať,
nie pracovať ako novinárka, mali by ste to v CV
spresniť. Ak by ste chceli pracovať ako novinárka, mali by ste doplniť akékoľvek skúsenosti s médiami, aj tie pasívne.
Vystúpenie: Od uchádzačky o novinársku prácu, ktorá ešte nepublikovala, by som čakal na
pohovore novinárske vzory, blogerov, články,
ktoré vás zaujali a považujete ich za smerodajné. Chcete písať o finančnom poradenstve,
takže by to mali byť určite finanční analytici,
blog ministra vnútra na pohovore nezapôsobí.
Pozitívne hodnotím, že ste sa prejavili ako empatický človek, s citom pre záujem čitateľa –
to je pre novinára dôležitá vlastnosť.
Verdikt: Buď ste žurnalista alebo finančný poradca, nemôžete byť oboje. Odporúčam vám
preto pracovať na tom, v čom ste dobrá, napríklad v poradenstve. Etablujte sa ako človek,
ktorého budú médiá oslovovať ako experta na
danú oblasť. Ak sa chcete zviditeľniť, toto je tá
cesta.
Ústredným motívom našej dlhodobej obchodnej
stratégie je slogan lepšia práca, lepší život. Je to
jasné vyjadrenie toho, v čom sa naša spoločnosť
odlišuje.
Naše základné hodnoty
Zaujal vás náš
projekt?
PROFIL ODVETVIA
Odvetvie a pozícia:
redaktor
www.adecco.sk
HN05748
Typické činnosti:
zhromažďovanie, triedenie
a overovanie informácií,
spracúvanie čitateľsky
zaujímavých tém, písanie
a pripravovanie správ
Štandardné nároky:
stredoškolské
s maturitou, zameranie
na žurnalistiku alebo
masmediálnu
komunikáciu, anglický
jazyk
Priemerný hrubý plat:
831 – 901 eur (plat
začínajúceho
zamestnanca, plat
zamestnanca s praxou)
Počet voľných pozícií*:
0/0
*podľa portálu profesia.sk za ostatných
24 hodín/týždeň
Zdroj: profesia.sk, pozicie.sk
Môže pomôcť práve vám,
neváhajte a dajte nám o sebe vedieť. Stačí navštíviť
stránku
http://pracashn.hnonline.
sk a vyplniť základné údaje.
Ak vás zaujal niektorý
z uchádzačov,
napíšte nám na [email protected] Projekt
Nájdite si prácu s HN nájdete aj každý štvrtok v Hospodárskych novinách.
KARIÉRA
[email protected]
štvrtok 25. augusta 2011
Zaujíma ma jedine kariéra
Ste čerstvý absolvent
a hľadáte si prácu? Tento
projekt HN vám pomôže
urobiť prvý dôležitý krok
na trhu práce.
Tomáš Nejedlý
[email protected]
©hn
Nájdite si prácu s HN
HN hľadajú prácu Denise, ktorej sa nedarí presadiť sa v personalistike.
Bratislava – Kto by mal zvládnuť
pracovný pohovor lepšie ako absolventka psychológie so špecializáciou
na ľudské zdroje? Opačnú stranu barikády si dnes prišla do projektu
Nájdite si prácu s HN vyskúšať Denisa z Bratislavy. Hľadá zamestnanie náborovej špecialistky. Má pár
dní po skončení študijných povin-
“
Musím mať vo
všetkom istotu a mám
rada zabehnuté
koľaje, ale rada
privitam zmeny.
Som perfekcionistka
Denisa má v budúcej kariére jasno.
„Päť rokov som študovala personalistiku, žijem tým, baví ma to,“ prezentuje sa. Pracovať by chcela v personálnej alebo poradenskej agentúre a postupne sa prepracovať
z personalistky juniorky na špecialistku na výbery, hodnotenie, rozvoj
a vzdelávanie zamestnancov. Prečo
by si mala firma vybrať práve ju?
„Makám najviac ako viem, mám
nadšenie pre túto prácu a potrebnú
špecializáciu zo školy,“ obhajuje
svoje prednosti. Zamestnávateľ by
Denisa po skúšobnom kole v projekte Najdite si prácu s HN získala pozvánku na ostrý pohovor.
podľa nej získal mladého pracovníka, ktorého momentálne nezaujíma
nič iné ako práca a kariéra. „Na začiatok som ochotná pracovať aj za
menej peňazí, pretože sa musím
najprv veľa naučiť,“ dodá uchádzačka, ktorá sa pokladá za perfekcionistku. „Musím mať vo všetkom istotu a mám rada zabehnuté koľaje,
ale rada privitam zmeny,“ spresňuje. Za odmenu by chcela 800 až 900
eur mesačne.
▼
ností a hoci absolvovala viacero pohovorov, zatiaľ sa na ňu šťastie a budúci kolegovia neusmiali. „Začala
som hľadať vo štvrtom ročníku, ale
prišla kríza, v piatom ročníku som
mala veľa práce s diplomovkou, ale
skúšala som aspoň na jar – v bankách, korporáciách, personálnych
agentúrach... Všetci žiadali prax a na
tom som vždy pohorela,“ vysvetľuje svoje peripetie Denisa. Hovorí
a vyjadruje sa veľmi pokojne a prirodzene – akoby necítila stres.
Arogantní prejdú
Praktické skúsenosti z náborov Denisa zatiaľ nemá, takže porota skúma jej študentské projekty a vzdelanie. „Mali sme toho veľa,“ snaží sa
vyhnúť otázke, no po krátkom dobiedzaní porotcov vymenuje konkrétne školské úlohy aj vlastné vý-
Životopis
Denisa z Bratislavy
(24 rokov)
Pracovné skúsenosti
má skúsenosti s prácou
v tíme, komunikáciou so
zákazníkmi, navrhovaním
zlepšení a spôsobov
zvyšovania efektivity práce
Vzdelanie
vyštudovala sociálnu
a pracovnú psychológiu na
UK v Bratislave
diplomovú prácu písala na
tému Faktory, ktoré sa
podieľajú na kariérovej
voľbe vysokoškolákov
uvádza aktívnu angličtinu
a pasívnu nemčinu,
pokročilý MS Office
Porota HN: hodnotí Denisu, ktorá by chcela pracovať ako náborová špecialistka
20
Michal Lukáč,
konzultant, Amrop
Slovakia
Životopis: Máte vzorový životopis, prehodnotil by
som však úroveň znalosti
anglického jazyka na stredne pokročilý, ak si netrúfate na plynulý prejav.
Vystúpenie: Hovoríte nahlas, udržiavate očný kontakt, pôsobíte uvoľnene.
Odpovedáte na otázky, hoci na niektoré zatiaľ nie ste
perfektne pripravená. Odporúčam, aby ste si premysleli dôležité momenty
zo školy a doterajšej práce,
na ktorých by ste mohli
ilustrovať váš štýl práce,
aktivitu, úspechy. Rozhodne sa vyhnite neurčitým vyjadreniam typu „na toto si
presne nespomínam“ alebo „mali sme toho veľa“.
Personalistov zaujímajú
konkrétne veci.
Verdikt: Ste zaujímavá kandidátka. Pozitívne hodnotím, že viete, čo chcete dosiahnuť. Rozhadzujte siete
ďalej, odporúčam reagovať
aj na pozície administrátor
ľudských zdrojov, rešeršer
a podobné juniorské pozície. Zlepšujte si cudzie jazyky, to je jedna z kľúčových znalostí, firmy očakávajú aktívnu angličtinu.
Možno práve preto si vás
zatiaľ žiadna firma nevybrala. Očakávanie v súvislosti s nástupným platom
je realistické.
Snímka: HN/Peter Mayer
kony. Porotu zaujíma, za čo by
uchádzača vyhodila z pohovoru.
„Možno keby bol neupravený alebo
by prišiel pod vplyvom alkoholu,“
hovorí Denisa. Arogantný človek by
u nej dostal šancu – pokiaľ by išlo
o obchodníka. „Istá dravosť je
v tomto prípade potrebná,“ dodá.
Porota skúša jej vedomosti zo školy
– Denisa musí vysvetliť, ako by vybrala šéfa hotela, ako prebieha výber
uchádzačov, spomenie školenie
zvládania stresu či riešenia konfliktov. Keď nevie odpoveď, nezatĺka.
Prizná sa tiež, že počas vysokej školy na jej znalosti angličtiny a nemčiny padal prach. „Pri posledných
pohovoroch som získala úroveň C1
a B2, ale keď rozprávam, zakoktám
sa,“ vysvetľuje. Od septembra však
plánuje navštevovať konverzácie.
Martin Miklánek,
personálny manažér,
Adecco Group
Životopis: Jazykové znalosti uvedené v životopise nezodpovedajú sebahodnoteniu na tomto pohovore. Aktívnu angličtinu by som teda prehodnotil na priemernú znalosť tohto jazyka
a nemčinu z pasívnej znalosti na základy. Veľmi pozitívne hodnotím uvedenie
dosiahnutých úspechov pri
jednotlivých pozíciách.
Vystúpenie: Oceňujem
vaše nadšenie pre oblasť
HR, je to obdivuhodné. Pôsobíte pozitívne a entuziasticky.
Verdikt: Odporúčam, aby ste sa
venovali čo najviac najskôr juniorským pozíciám v oblasti ľudských zdrojov, aby ste v sebe odhalili, či chcete robiť práve túto
prácu, a zreálnili svoje očakávania ohľadne toho, čo daná práca
predstavuje. Ľudské zdroje je široká oblasť s rôznymi špecializáciami – výbery, motivácia, vzdelávanie. Myslím si však, že na túto
prácu máte predpoklady a dokázali by ste ju robiť dobre. Pozitívne hodnotím aj doterajšiu prax
počas štúdia. Rád by som vás
preto pozval do druhého kola pohovoru k nám do firmy. Požadovaný nástupný plat 800 eur je
v tejto oblasti primeraný.
Soňa Machatová,
vedúca personálneho
oddelenia, Volksbank
Slovensko
Životopis: Oceňujem, že ste
uviedli pri pracovných pozíciách
výsledky vašej práce a jej dosah
na firmu. V životopisoch to býva
výnimočne, pritom je to to najdôležitejšie.
Vystúpenie: Prezentácia bola vynikajúca, bez trémy a nervozity.
Pôsobíte úprimne a otvorene,
mám z vás pocit, že ste transparentná a viem u vás, na čom
som. Ste primerane entuziastická, bez hrania, máte výborný očný kontakt a reč tela. Dala by
som si pozor na vyjadrenia „makám“ či „brigádičky“. Keď sme
sa pýtali na skúsenosti s projektmi, najprv ste povedali, že neviete, no neskôr ste ich vymenovali
dosť. Ak hneď neviete odpovedať, nechajte si čas na premyslenie a potom hovorte.
Verdikt: Pozitívne hodnotím, že
presne viete, čo chcete, idete si
za tým a nevzdávate sa. Páči sa
mi, že ste popri štúdiu pracovali
na rôznych pozíciách. Pre mňa
má taký kandidát väčšiu hodnotu
ako čistý jednotkár bez praxe,
ktorý nevie, o čom je práca vo firme. Odporúčam vám prácu administrátora, asistenta alebo rešeršera na oddelení ľudských
zdrojov, kde časom dostanete
možnosť zúčastniť sa na pohovoroch. Nábor sa totiž nedá naučiť,
musíte vidieť stovky ľudí, aby ste
nadobudli skúsenosť a cit potrebný pre túto prácu. Pri plate by
som nedávala rozpätie, pretože
načo by vám firma dávala tú vyššiu hranicu? Na pozícii HR administrátor je 800 eur v poriadku,
ak by vám niekto predsa len ponúkol špecialistu na nábor, požiadala by som o 1 000 eur mesačne. Ste dobrá kandidátka, keby
som mala voľnú pozíciu, ponúknem vám prácu.
voľné miesta v personalistike
Pripravené v spolupráci s portálom Profesia.sk
Práca: HR asistent/ Recruiter (part-time)
Práca: Junior Recruiter
Práca: Recruiter, špecialista výberov
Firma: Slovak Telekom, a. s.
Firma: Natek Slovakia, s. r. o.
Firma: Index Nosluš, s. r. o.
Miesto práce: Bratislava
Miesto práce: Bratislava
Miesto práce: Bratislava
Náplň práce: podpora výberového
procesu – inzercia, vyhľadávanie
a selekcia vhodných kandidátov,
organizácia osobných pohovorov,
komunikácia s kandidátmi
Náplň práce: podpora výberového tímu,
zodpovednosť za náborové procesy pre
klientov – poskytovateľov IT služieb,
predvýber vhodných kandidátov na ústne
pohovory
Požiadavky na zamestnanca:
študent vysokej školy, ekonomické,
humanitné zameranie, prax v oblasti
výberu na IT/telco pozície výhodou
Požiadavky na zamestnanca:
min. stredoškolské vzdelanie s maturitou,
zameranie ekonomické, humanitné, IT,
prax v oblasti výberu výhodou
Jazykové znalosti:
anglický jazyk – aktívne
Jazykové znalosti:
anglický jazyk – pokročilý
Náplň práce: vyhľadáva uchádzačov
o zamestnanie, zabezpečuje organizáciu
a vedenie výberového konania
s uchádzačmi, vykonáva administratívu
spojenú s priebehom výberového konania
a hodnotením kandidátov, prezentuje
kandidátov klientovi, udržiava kontakt
s klientom, vyhotovuje štatistické prehľady
o vykonanej práci alebo podklady k nim,
zabezpečuje archiváciu určených dokladov
o uskutočnených výberových konaniach
Iné znalosti:
MS Office (Word, Excel)
Iné znalosti:
MS Office – pokročilý
Iné znalosti: MS Office – pokročilý
Osobnostné predpoklady:
komunikatívnosť, organizačné schopnosti,
analytické myslenie, príjemné
vystupovanie
Osobnostné predpoklady:
skvelé komunikačné zručnosti, schopnosť
samostatne a efektívne pracovať, vysoká
motivácia
Kontakt:
Natália Solenská, [email protected]
Kontakt:
Lucia Kapcátová, 02/52 621 980,
www.natek.eu
Osobnostné predpoklady:
výborné organizačné a komunikačné
schopnosti, vysoké pracovné nasadenie
a flexibilita, samostatnosť, empatia, ochota
vzdelávať sa, proklientska orientácia
a profesionálne vystupovanie
Požiadavky na zamestnanca: 2 roky praxe
Kontakt:
www.indexnoslus.sk, Gabriel Surdus
PROFIL ODVETVIA
Odvetvie a pozícia: špecialista výberov
Typické činnosti: vedenie telefonických pohovorov,
pozývanie vyhovujúcich uchádzačov na pohovor,
testovanie jazykových znalostí, schopností a zručností
Štandardné vzdelanie: stredoškolské s maturitou,
zameranie na personálny manažment, andragogiku,
anglický jazyk
Priemerný hrubý plat: 957 – 1 038 eur (plat
začínajúceho zamestnanca, plat zamestnanca
s praxou)
Počet voľných pozícií*: 4/15
*podľa portálu profesia.sk za ostatných 24 hodín/týždeň
Zdroj: profesia.sk, merces.sk
Download

Mením pracovnú pozíciu „mama“