AKYÜREK TÜKETİM ÜRÜNLERİ PAZARLAMA DAĞITIM VE TİCARET A.Ş.
01 OCAK - 30 EYLÜL 2014 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU
Ekim 2014
1 GENEL BİLGİLER
1.1 ŞİRKET’İN ORGANİZASYONU VE FAALİYET KONUSU
Akyürek Pazarlama bir satış ve dağıtım şirketi’dir. Sahip olduğu distribütörlük ve bayilik
anlaşmaları ile Türkiye’nin önemli markalarının yurtçapında veya bölgesel olarak satış ve
dağıtımını yapmaktadır. Bu anlaşmaların büyük kısmı sabit marjlı ve maliyet artı kar
sistemi ile çalışılan anlaşmalardır. Satış artırıcı her türlü promosyon ve pazarlama
faaliyetleri ile ilgili oluşan giderler, dağıtımı yapılan firmalara yansıtılmaktadır. Bunun
sonucunda operasyonel karlılıktan oluşan marjlarda sabit bir seyir izlenmesi
beklenmektedir. Şirket yıllar boyunca oluşturduğu güvenilir dağıtım noktaları ve verimli
dağıtım sistemi sayesinde önemli bir satış gücüne sahiptir. Akyürek Pazarlama satış ve
dağıtımı yapacağı firmaları özenle seçmekte, likiditesi yüksek ürünleri üretip pazarlayan
özellikle gıda sektöründeki lider markalar ile çalışmayı tercih etmektedir. Satış ve dağıtımı
yapılan belli başlı firmalar arasında Unilever, Trakya Birlik, Marmara Birlik, Dardanel,
Tukaş, Fiskobirlik, Frito-Lay, Algida ve Dr. Oetker sayılabilir. Görüldüğü üzere oldukça
dengeli ve çeşitli bir firma portföyüne sahiptir. Ayrıca, dağıtım noktaları itibariyle de bu
çeşitlilik görülmekte, şirket ulusal zircirlerden en küçük satış noktasına kadar dağıtım
yapılmakta ve ortalama 80.000 noktaya ulaşmaktadır.
Şirket kuruluşta Akyürek Kardeşler Gıda İhtiyaç Maddeleri Otomotiv Tekstil ve
Day.Tük.Mal.San.ve Tic.Ltd.Şti. olarak 4 Kasım 1996 tarihinde tescil edilmiş ve 7 Kasım
1996 tarih ve 4161 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilmiştir. Daha sonra
Şirket, TTK’nin 152.maddesi gereği nevi değiştirmek suretiyle anonim şirket kurarak,
ticari ünvanını Akyürek Kardeşler Gıda İhtiyaç Maddeleri Otomotiv Tekstil ve Dayanıklı
Tüketim Malları Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak değiştirmiş ve Şirket ticari ünvanı 30 Mayıs
2012 tarihinde tescil edilerek, 5 Haziran 2012 tarih ve 8083 sayılı Türkiye Ticaret Sicili
Gazetesi’nde ilan edilmiştir. Daha sonra, 30 Haziran 2012 tarihli Olağanüstü Genel Kurul
Kararı ile Şirket’in yeni ticari ünvanı Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve
Ticaret A.Ş. olarak belirlenerek 6 Temmuz 2012 tarihinde tescil edilmiş ve 12 Temmuz
2012 tarih ve 8110 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilmiştir.
Şirket, Ak-kar Gıda İnşaat Paz.Tur.İth.ve İhr.Tic.Ltd.Şti. (“Ak-kar”)’ni 26 Aralık 2011
tarihli ve 8 numaralı Ortaklar Kurulu kararı ile 30 Aralık 2011 tarihinde kül olarak devir
almıştır. Söz konusu birleşmeye ilişkin birleşme sözleşmesi, 6 Ocak 2012 tarihli, 7978
numaralı Ticaret Sicil Gazetesi’nde yayımlanmıştır.
Şirket, Aksel Tüketim Ürünleri Satış Dağıtım Ticaret A.Ş.(“Aksel”)’yi 27 Temmuz 2012 ve
5/1 numaralı Yönetim Kurulu kararı ile tüm aktif ve pasifi ile 26 Eylül 2012 tarihinde devir
almıştır. Söz konusu birleşmeye ilişkin birleşme sözleşmesi, 17 Ekim 2012 tarihli, 8176
numaralı Ticaret Sicil Gazetesi’nde yayımlanmıştır.
1.2 MERKEZ VE MERKEZ DIŞI ÖRGÜTLER
Adres
:Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul
İnternet Sitesi: www.akyurekpazarlama.com.tr
e- posta
: [email protected]
Telefon
: 0 212 438 47 67
Fax
: 0 212 438 63 70
Ürün ve Hizmet Ağımız ;
Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş ‘nin aşağıda belirtilen 17 adet
şubesi ve deposu bulunmaktadır. Şube iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir.
SIRA
NO
ŞUBE - DEPO ADI
ŞUBE ADRESİ
1
B.PAŞA İRT.BÜRO
KOCATEPE MAH.12 SOK.BÜYÜK GID.SİT.C32 BLOK KAT 5 B.PAŞA / İSTANBUL
2
ASYA ŞUBE
BAĞDAT CADDESİ NO:519 PLAZA 233 KAT:1 DAİRE 2 MALTEPE /İSTANBUL
3
DÜZCE ŞUBE
DAĞANLI KÖYÜ YİĞİTLER BETON YANI / DÜZCE
4
MUĞLA ŞUBE
AKÇAPINAR KÖYÜ BALIKÇILAR KOOP.YANI ULA / MUĞLA
5
MARMARİS ŞUBE
AKÇAPINAR KÖYÜ BALIKÇILAR KOOP.YANI ULA / MUĞLA / MARMARİS
6
FETHİYE ŞUBE
CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA
7
DALYAN ŞUBE
CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA
8
UZUNKÖPRÜ ŞUBE
İSTANBUL YOLU ÜZERİ 4.KM YENİMUACİR KÖYÜ KEŞAN-EDİRNE
9
KEŞAN ŞUBE
İSTANBUL YOLU ÜZERİ 4.KM YENİMUACİR KÖYÜ KEŞAN-EDİRNE
10
DENİZLİ KUZEY
BOZBURUN MAH.SALİH AĞA YOLU ÜZERİ SENA KABLO KARŞISI GÜMÜŞLER /DENİZLİ
11
DENİZLİ GÜNEY
BOZBURUN MAH.SALİH AĞA YOLU ÜZERİ SENA KABLO KARŞISI GÜMÜŞLER /DENİZLİ
12
MUĞLA UNİSEL ŞUBE
CUMHURİYET MAH.TİCARET İŞ MRK. 2.BLOK NO:9-10 BAYIR / MUĞLA
13
FETHİYE UNİSEL
CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA
14
ANTALYA UNİSEL
YEŞİLBAYIR BELDESİ ALTINKALE MAH. AKDENİZ BUL. NO:239 DÖŞEMEALTI / ANTALYA
15
KARTAL FRITOLAY
FATİH MAH.YAKACIK CAD.TÜRKER DEPO YANI NO:23 KARTAL / İSTANBUL
16
ÇANAKKALE DEPO
İZMİR YOLU 4.KM KEPEZ/ÇANAKKALE
17
KURTKÖY DEPO
ESKİ ANKARA CAD. ŞEYHLİ MAH.BOLAHENK SOKAK NO 5 PENDİK / İSTANBUL
1.3 ORTAKLIK YAPISI
Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş ’nin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı
ile ortaklık yapısı aşağıdaki gibidir.
ŞİRKETİN ORTAKLIK YAPISI
Ortağın Unvanı
Pay Tutarı
Şekip AKYÜREK
3.258.674,00
Eyyüp Serdal AKYÜREK
3.258.674,00
Şekip AKYÜREK
11.468.267,98
Eyyüp Serdal AKYÜREK
11.468.267,98
Aslan Akyürek
44.285,51
Mustafa Akyürek
44.285,51
Mehmet Akyürek
44.285,51
Halka Açık Kısım
16.500.000,00
Pay Adedi
3.258.674
3.258.674
11.468.268
11.468.268
44.285
44.285
44.285
16.500.000,00
GENEL TOPLAM
46.086.740
46.086.740,49
Eyyüp Serdal Akyürek ve Şekip Akyürek eşit oranda imtiyazlı ve aynı zamanda hakim
ortaklardır. İmtiyazlı pay miktarı 6.517.348 TL dir.
Temettü Politikası
Şirketimiz Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Vergi Mevzuatı ve
diğer ilgili mevzuat ile Esas Mukavelemizin kâr dağıtımı ile ilgili maddesi çerçevesinde kâr
dağıtımı yapmayı planlamaktadır.
Şirketimiz kâr dağıtım politikasını Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Esas Mukavelemizde yer
alan hükümler çerçevesinde, şirketin operasyonel performansı, mali durumu ve piyasa
koşullarını gözetmek suretiyle benimsemiştir. Şirket 18.04.2013 tarih ve 34 nolu yönetim
kurulu kararında şirketin 02.04.2013 tarihli genel kurulu toplantısında belirlenen kar
dağıtım politikasını görüşmüş ve neticede 2013 yılının dağıtılabilir karından %25 oranında
kar payı dağıtılması , 31.12.2014 – 31.12.2015 ve 31.12.2016 tarihlerinde sona eren
hesap dönemlerinde karın en az %20’sinin kar payı olarak dağıtılmasını ve 2016 yılından
sonraki dönemler için kar dağıtım politikasının genel kurula önerilmesine karar vermiştir.
1.4 YÖNETİM
Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş ’nin Yönetim Kurulu 3 yıl görev
yapmak üzere 02.04.2013 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında seçilmişlerdir.
(tescil tarihi 12.04.2013).
Yönetim Kurulu Üyelerinden 2’si Bağımsız Üye olarak görev yapmaktadır.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ
Adı Soyadı
Görevi
Eyyüp Serdal Akyürek
Yönetim Kurulu Başkanı
Şekip Akyürek
Yönetim Kurulu Başkan Vekili
Aslan Akyürek
Yönetim Kurulu Üyesi
Mustafa Akyürek
Yönetim Kurulu Üyesi
Ferda Besli
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Kerem Alkin
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
T.C./Vergi No
70132092396
70144091950
70306086572
70261088024
30776257254
37411664552
1.5 YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE SAĞLANAN MALİ HAKLAR
30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile dönem içerisinde üst düzey yöneticilere sağlanan ücret ve
diğer kısa vadeli faydalar ise 182.606 TL dir.
2 FAALİYETLER
2.1 FAALİYET KONUSUNDA YAŞANAN GELİŞMELER
Türkiye İstatistik Kurumu’nun 10 Eylül 2014 tarihinde açıkladığı verilere Üretim
yöntemiyle gayri safi yurtiçi hasıla tahmini, 2014 yılı ikinci çeyreğinde bir önceki yılın aynı
çeyreğine göre sabit fiyatlarla %2,1’lik artışla 30 803 Milyon TL oldu
Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) değeri cari fiyatlarla %9,7 arttı
Akyürek Pazarlama olarak önemli bir müşteri kanalı olan perakende ticaretinde mevsim ve
takvim etkilerinden arındırılmış sabit fiyatlarla perakende satış hacmi 2014 yılı Ağustos ayında bir
önceki aya göre %0,1 oranında azaldı. Aynı ayda; gıda, içecek ve tütün satışları %0,9 azaldı, gıda dışı
satışlar (otomotiv yakıtı hariç) aynı seviyede kaldı, otomotiv yakıtı satışları ise %0,6 arttı.
Perakende satış hacmi bir önceki aya göre %0,1 azaldı
Perakende satış hacmi bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 azaldı
Karlılık Artışıyla Paralel Büyüme Devam Ediyor
Geçen yıl halka arzla başlayan yapılanma faaliyetlerinin iş sonuçları olumlu olarak mali
tablolarımıza yansımıştır. 2014 yılının ilk 9 ayında geçen yılın aynı dönemine göre faaliyet
karlılığını (FAVÖK) %37,5 artışla 14,25 milyon TL’ye ulaştı, bunun sonucunda Net
Karlılığımız geçen yılın aynı dönemine göre % 59,0 artışla , 1,57 milyon TL’den 2,49
milyon TL’ye çıkmıştır. Diğer taraftan satış büyümemiz %11,1 in üzerinde
gerçekleşmiştir.
Şirketimiz 2014 yılında stratejik gelişme planları doğrultusunda çalışmalarını
yürütmektedir. Bu doğrultuda satış ve dağıtım ağımızı genişletmek amacı ile tüketici
nezdinde marka bilinirliği olan ulusal ve uluslararası tedarikçiler ile Türkiye satış ve
dağıtım anlaşmaları yaparak portföyümüzü büyütme çalışmalarına devam edilmektedir.
Şirketimizin büyüme hedefleri paralelinde lojistik alt yapı yatırımlarına 2014 yılı üçüncü
yarısında da devam ederek İstanbul Kurtköy ’de merkez depo projesini İstanbul’da
hizmet veren iki bölgesel depo yerine, merkezi tek depodan müşterilere hizmet verilmesi,
yüksek depolama standartlarını uygulayarak, aynı depolama kapasitelerinde (m2),
yüksek tavanlı ( 14 metre) ve rampalı (7 adet) depo kullanarak, depolama kapasitesinin
arttırılması ve depolama faaliyetlerinin operasyonel olarak daha verimli hale
getirilmesinin sağlanmak amacıyla hayata geçirilmiştir.Söz konusu lojistik merkezi ile
İstanbul’daki depolama kapasitemizin % 70 artırılması ve lojistik maliyetlerimizin aşağı
çekilmesi hedeflenmiştir.
Münferit işçi davaları hariç ticaret mahkemeleri , ceza mahkemeleri ve icra daireleri ile
ilgili dava söz konusu değildir. Yönetim Kurulu Üyeleri’ne açılan her hangi bir dava
bulunmamaktadır.
2.2 2014 YILI BEKLENTİLERİ
Ortaklık Çalışmaları ve Tahvil İhracı
Şirketimizin ortaklık çalışmaları için Garanti Yatırım AŞ. yetkilendirildi, bu konuyu yıl
sonuna kadar netleştirilmesi öngörülmektedir. Bununla birlikte, tahvil ihracıyla ilgili
çalışmalarımız başlamış olup , Tacirler Menkul Değerler AŞ konuyla ilgili
yetkilendirilmiştir. JCR Eurasia Rating Akyürek Pazarlama’yı ulusal ve uluslararası
düzeyde yatırım yapılabilir kategorisinde değerlendirdi ve Uzun Vadeli Ulusal Notu’nu
BBB- (Trk), Uzun Vadeli Uluslararası Yabancı Para Notu’nu BB+, Kısa Vadeli Uluslarası
Yabancı Para Notu’nu ise A-3 olarak belirledi. Planımız doğrultusunda, SPK’ya ve Borsa
İstanbul’a başvurular yapılmıştır. Tahvil ihraç başvurumuza ilişkin ihraç belgesi SPK
tarafından 10/09/2014 tarih ve 27/880 sayılı kararı ile onaylanmıştır. Ekim ayında tahvil
ihracına ilişkin faaliyetlerin sürülmesi ve Kasım ayının ilk günlerinde ihracın
gerçekleştirilmesi düşünülmektedir.
Hisse Geri Alım Programı
06.08.2014 tarihinde yaptığımız olağanüstü genel kurulda, genel kuruldan hisse geri alım
ile ilgili yetki yönetim kuruluna verilmiştir. Şirket olarak hisselerimizle ilgili “pay fiyatına
destek olabilmek amacıyla’’ hisse geri alım programı dahilinde borsada hisse alımlarına
başlanacaktır.
Cafe Breno
Şirketimizin Haziran 2014 tarihinden itibaren satışına başladığı , hazır kahve pazarında
önemli bir yer edinmesini hedeflediği Cafe Breno markalı ürünlerin sayısal dağıtım
çalışmaları hızla devam etmektedir.
Yeterli satış ve dağıtım seviyelerine ulaştıktan sonra, Cafe Breno markalı ürünlerimiz için
tüketici iletişim kampanyaları başlatılacaktır.
2.3 YATIRIMLAR
Şirketimizin 2014 ilk 9 aylık duran varlık değişimi ve yatırımları ;
Arazi ve arsalar
Binalar
Makina
ekipman ve
teçhizatlar
Maliyet değeri
1 Ocak 2014 açılış bakiyesi
Alımlar
Çıkışlar
492.216
-
2.974.892
-
1.907.542
155.527
(30.085)
8.560.166
1.784.540
(702.714)
2.448.507
180.660
(10.985)
30 Eylül 2014 kapanış bakiyesi
492.216
2.974.892
2.032.984
9.641.992
-
(176.204)
(380.081)
-
(62.942)
-
(151.377)
2.599
-
(239.146)
492.216
2.735.746
Birikmiş amortisman
1 Ocak 2014 açılış bakiyesi
Dönem gideri
Çıkışlar
30 Eylül 2014 kapanış
30 Eylül 2014 itibariyle
net defter değeri
Diğer duran
varlıklar
Toplam
1.299.871
172.074
-
238.016
-
17.921.210
2.292.801
(743.784)
2.618.182
1.471.945
238.016
19.470.227
(2.552.186)
(1.534.923)
(904.391)
(226.364)
(5.774.149)
(1.332.311)
315.918
(247.661)
1.759
(65.762)
-
(4.528)
-
(1.864.581)
320.276
(528.859)
(3.568.579)
(1.780.825)
(970.153)
(230.892)
(7.318.454)
1.504.125
6.073.413
837.357
501.792
7.124
12.151.773
Taşıtlar
Demirbaşlar Özel maliyetler
2.4 İŞTİRAKLER
Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş ’nin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı
ile herhangi bir iştiraki bulunmamaktadır.
2.5 İNSAN KAYNAKLARI
İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin hedefleri doğrultusunda, dünyadaki gelişmeleri,
değişen yasal düzenlemeleri izleyerek, insan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirilmek ve
geliştirilmesini sağlamak, adil bir yönetim anlayışıyla hareket etmek ve çalışanlarımızın
gelişimi için, sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları oluşturmaktır.
Seçme ve Yerleştirme
Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek
en öncelikli hedefimizdir. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; öncelikli olarak
çalışanlarımızın profesyonel becerilerini arttırarak, performanslarını kariyer olanakları ile
desteklemekte ve şirket içi yatay ve dikey geçişlere öncelik vermekteyiz.
Aramıza yeni katılacak olan kişiler ise; görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip, dinamik,
değişim ve gelişime açık, iyi bir takım oyuncusu olarak şirket değerlerini benimseyip,
uygulayabilecek adaylar arasından seçmekteyiz.
Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli ve firmaya katkı sağlayacak olan
adayları tercih ederiz.
İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Sözel Sayısal Testler ve Genel
Yetenek Testleri uygulanır.
Eğitim
Çalışanların, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla, hem
kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan
eğitim programları uygulanmaktadır.
Performans Yönetimi
Uyguladığımız “Performans Yönetim Sistemi” ile çalışanların kendilerine verilen kişisel
hedefleri gerçekleştirmeleri ve dolayısı ile şirket hedeflerine ulaşılması amaçlanmaktadır.
Bu sayede kendi alanlarında başarılı olmaları için, gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri
sağlanır. Performans Değerlendirme Sistemi'nin çıktılarına göre, çalışanlarımızın kariyer
planları yapılarak, eğitim ve gelişim süreçlerinin programlanması başta olmak üzere,
Bölümler/Şirketler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır.
Kariyer Planlama
Şirketimizde her çalışana eşit olanaklar sağlayan, gelecek hedeflerimize ulaşabilmek için
çalışanlarımızı kendi alanlarında geliştirebileceğimiz, devamlılık arz eden bir kariyer
planlama süreci mevcuttur. Kariyer yönetimi ile şirket ihtiyaçlarını, çalışanların
yeteneklerini, ilgi ve gereksinimlerini, yaklaşım ve değerlerini göz önünde bulundurarak
çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine olanak tanınmaktadır.
Yetkinlik Değerlendirme
Yetkinlik Değerlendirme Sistemi ile her pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. Seçme
ve Yerleştirme sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, pozisyonun gerektiği yetkinliklere
göre yapılır.
Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda, tüm çalışanların yetkinlikleri ve geleceğe dönük
potansiyelleri belirlenerek, gelişim ihtiyaçları doğrultusunda somut ve objektif bir
değerlendirme yapılır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda kariyer gelişimini desteklemek
için Gelişim Merkezi Programı uygulanır.
Yetenek Yönetimi
Şirketimiz, “Yetenek Yönetimi Programı” ile çalışanların sahip oldukları yetenekleri ön
plana çıkarmayı hedeflemektedir. Yetenekleri doğrultusunda değerlendirilen çalışanlar,
özelliklerine uygun görevlere yönlendirilmektedir. Bu sistem ile birlikte, verimliliği ve
motivasyonu yüksek bir çalışan profilini destekleyerek, çalışanların kariyer planlamalarına
ışık tutmayı hedeflemekteyiz.
Ücret Yönetimi
Şirketimizin ücret politikasının amacı, dengeli bir ücret yapısının oluşturulması,
performans yönetimine önemli bir motivasyon aracı olarak destek olunması, ücretlerin
ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak
şekilde piyasa koşullarına duyarlı bir şekilde yönetilmesidir.
Şirketimizin uyguladığı ücret politikası, dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktır.
Ücret yönetimi, ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını
sağlayacak şekilde yapılmaktadır.
Personel Eğitim Raporu
2014 yılı ilk 9 aylık periyotta Akyürek Akademi bünyesinde personelimize sunduğumuz
eğitimlerimizi içeren eğitim raporumuz ;
Satır Etiketleri
Genel Müdür Direktör Müdür
Dış Kaynaklı
1
1
Anthony Galie Wake Up
1
1
Düşünceleri Değiştirme ve Yönetme Sanatı
Hijyen Eğitimi ( Akyürek Pazarlama)
İş Sağlığı Yönetici Sorumlulukları
Kendine Liderlik Yap
Neden Satmayalım
Neden Satmayalım 2
Quickscore Eğitimi
Sezgisel Zeka ile Kendine liderlik Yap
Sigorta Prim Teşvikleri Eğitimi
Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
Yöneticiliğin Temel İnanç Noktaları ve Koçluk
İç Kaynaklı
1
Ekonomik Sürüş Teknikleri Eğitimi
İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi
İş Hukuku Eğitimi
Kişisel Zaman Yönetimi
Kişisel Zaman Yönetimi / Etkili Sunum Teknikleri
Oryantasyon Eğitimi
Performans Yönetimi Eğitimi
1
Yönetim Teknikleri 1 Kendini Tanıma
Genel Toplam
1
2
76
16
15
1
13
Toplam Yönetici Görevli / Uzman
70
88
22
4
1
21
24
2
15
2
14
45
5
4
1
83
399
139
235
13
3
29
1
121
75
Personel Bilgileri
Şirketimizin 30.09.2014 tarihinde çalışan sayısı 542 kişidir.
2.6 YARDIM VE BAĞIŞLAR
Şirketimizin 2014 yılı içerisinde yaptığı yardım ve bağış bulunmamaktadır.
13
2
4
3
3
487
3 KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM RAPORU
Kurumsal yönetim anlayışını faaliyetlerinin en önemli unsurlarından biri olarak kabul eden
şirketimiz konuyla ilgili tüm yasal düzenlemeler ve SPK tarafından düzenlenen Kurumsal
Yönetim İlkeleri çerçevesinde tüm paydaşları ile ilişkilerini düzenlemektedir.
1 Yatırımcı İlişkileri Birimi
Yatırımcı İlişkileri faaliyetleri, şirketimizin Finans Müdürlüğü bünyesinde yürütülmektedir.
Sermaye Piyasası Kurulu'nun II-7.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği’nin 11. maddesi
uyarınca aşağıda belirtilen görev, yetki ve sorumluluklara sahip olmak üzere ‘Yatırımcı
İlişkileri Birimimiz faaliyetlerini sürdürmektedir.
aYürütmekte olduğu faaliyetlerle ilgili olarak en az yılda bir kere yönetim kuruluna
rapor hazırlayarak sunmak;
bYatırımcılar ile ortaklık arasında yapılan yazışmalar ile diğer bilgi ve belgelere
ilişkin kayıtların sağlıklı, güvenli ve güncel olarak tutulmasını sağlamak;
cOrtaklık pay sahiplerinin ortaklık ile ilgili yazılı bilgi taleplerini yanıtlamak;
dGenel kurul toplantısı ile ilgili olarak pay sahiplerinin bilgi ve incelemesine
sunulması gereken dokümanları hazırlamak ve genel kurul toplantısının ilgili mevzuata,
esas sözleşmeye ve diğer ortaklık içi düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlayacak
tedbirleri almak;
eKurumsal yönetim ve kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü husus da dahil olmak
üzere sermaye piyasası mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesini
gözetmek ve izlemek.
Şirketin “Bilgilendirme Politikası” yasal düzenlemeler, SPK mevzuatı ve yayımlanan
tebliğlerle belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülmektedir. Talep olması halinde kamuya
açıklanmış her türlü bilginin ilgili kişiye en kısa sürede ulaştırılması temel prensip olarak
benimsenmiştir. Pay sahipleri ve hissedarlardan bilgi talebi olduğu takdirde yazılı ya da
sözlü bilgilendirme yapılmaktadır. Kamuya açıklanacak önemde gelişmeler olması halinde
gerekli özel durum açıklamaları da zamanında yapılmaktadır.
Yatırımcı İlişkileri Birimi ile ilgili iletişim bilgileri aşağıda yer almaktadır.
Şenol YILMAZ
Finans Müdürü
Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul
0212 438 47 67
[email protected]
Uğur ÖZDEN
Genel Müdür
Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul
0212 438 47 67
[email protected]
2 Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı
Pay sahipleri , yatırımcılar ve diğer menfaat sahiplerinin pay sahipliği haklarının
kullanımını etkileyebilecek her nitelikteki her türlü bilgi ve açıklama güncel olarak internet
sitemizden ve www.kap.gov.tr adresinden pay sahiplerinin kullanımına sunulmaktadır.
3 Genel Kurul Toplantıları
Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım Ve Ticaret A.Ş.’nin Olağan Genel Kurul
Toplantısı 26 Mart 2014 Çarşamba günü saat 10:00’da Tekstilkent Koza Plaza B Blok
Toplantı Salonu Esenler İSTANBUL adresinde, Bilim Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü’nün
25.03.2014 tarih ve 7514 sayılı yazısıyla görevlendirilen Bakanlık Temsilcisi Abdurrahman
ARSLAN gözetiminde yapılmıştır.
Toplantıya ait davet, kanun ve ana sözleşmede öngörüldüğü gibi ve gündemi de ihtiva
edecek şekilde, www.akyurekpazarlama.com.tr internet adresinde ve 04.03.2014
tarihinde Kamu Aydınlatma Platformunda ilan edilmek suretiyle toplantı gününün ve
gündeminin bildirilmesi suretiyle süresi içinde yapılmıştır.
Hazır bulunanlar listesinin incelenmesinden, Şirketin çıkarılmış 46.086.740,49-TL
sermayesine tekabül eden 46.086.740,49 adet hisseden; 30.217.100,98.-TL’lik
sermayeye karşılık 30.217.100,98 adet hissenin asaleten temsil edildiğinin ve böylece
gerek kanun gerek esas sözleşmede öngörülen asgari toplantı nisabının mevcut
olduğunun anlaşılması üzerine toplantı 701320992396 TC kimlik numaralı Yönetim Kurulu
Üyesi Sayın Eyyüp Serdal AKYÜREK tarafından açılarak gündemin görüşülmesine
geçilmiştir.
Divan Başkanlığına Sn.Eyyüp Serdal AKYÜREK'in seçilmesi ve Genel kurul tutanaklarının
imzalanması için divan heyetine yetki verilmesi oy birliği ile kabul edildi.
Toplantı Başkanı Sn. Eyyüp Serdal AKYÜREK oy kullanma şekli hakkında açıklamada
bulunmuştur. Gerek kanun ve gerekse Şirket ana sözleşmesinde yer aldığı üzere,
elektronik oy sayımı düzenlemeleri saklı kalmak kaydıyla, toplantı salonunda fiziki olarak
katılan sayın pay sahiplerinin açık ve el kaldırma usulü ile oy kullanmalarını, olumsuz oy
kullanacak sayın pay sahiplerinin ise olumsuz oyu sözlü olarak beyan etmesi gerektiğini
belirtmiştir.
Türk Ticaret Kanunu’nun 1527 inci maddesi’nin Beşinci ve Altıncı fıkrası gereğince,
Şirket’in elektronik genel kurul hazırlıklarını yasal düzenlemelere uygun olarak yerine
getirdiği tespit edildi. Toplantı Başkanlığı tarafından, elektronik genel kurul sistemini
kullanmak üzere ‘ Merkezi Kayıt Kuruluşu Elektronik Genel Kurul Sistemi Sertifikası
Uzmanlığı ‘ bulunan Sn. Serkan Balaban atanmış olup, toplantı fiziki ve elektronik
ortamda aynı anda açılarak gündemin diğer maddelerinin görüşülmesine geçildi.
Genel kurul toplantı tutanağının imzalanması için toplantı başkanlığına yetki verilmesi, oy
birliği ile kabul edildi
2013 yılı finansal tabloların okunması müzakeresi ve tasdiki, genel
kurula
okunmuş
sayılması hususunda gerekli bilgi sunuldu. Okunmaması ve dipnotlarının açıklanması
yapılmak suretiyle ortaklara gerekli bilginin verilmesi sağlanmış oldu. (Ayrıca 2013 yılı
yönetim kurulu faaliyet raporu ile 2013 yılı bağımsız denetim kurulu raporları bir bütün
olarak finansal tablo içerisinde yer aldığı şekli ile) genel kurulun oylamasına sunuldu, oy
birliği ile kabul edildi
Yönetim kurulu üyeleri ve murakıpların ayrı ayrı ibra edilmesine geçildi. Yapılan oylamada
yönetim kurulu ibrasında 1 adet ret oyuna karşılık 30.217.099,98 adet kabul oyu ile oy
çokluğu ile ibra edildi. Yapılan murakıpların ibrasında 1 adet ret oyuna karşılık
30.217.099,98 adet kabul oyu ile oy çokluğu ile ibra edildi.
Yönetim kurulu tarafından hazırlanan kâr dağıtımı konusundaki önerinin görüşülmesi ve
karara bağlanması görüşülmüş olup 2013 yılı için
30.04.2014 tarihine kadar net
347.524,58 TL kar payı dağıtılması için yönetim kuruluna yetki verilmesi oy birliği ile
kabul edildi.
Yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin belirlenmesi konusu görüşülmüş olup bağımsız
yönetim kurulu üyelerine ayrı ayrı her biri için aylık net 6.000.- TL ücret ödenmesine oy
birliği ile kabul edildi
Yönetim kurulu'nca 2013 ve 2014 yılı için belirlenen bağımsız denetim kuruluşunun Genel
Kurul'un onayına sunulmuş olup DRT Bağımsız Denetim S.M.M.M. A.Ş. ile çalışılması oy
birliği ile kabul edildi
Yönetim kuruluna şirket kendi paylarının geri alımı için yetki verilmesi görüşülmüş olup
yönetim kurulunun yetkilendirilmesi oy birliği ile kabul edildi
Şirketin 2013 yılı içerisinde vermiş olduğu Teminat, Rehin ve ipotekler hakkında Genel
Kurula Yönetim Kurulu Başkanı tarafından gerekli bilgilendirme yapılmıştır.
SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkeleri ve diğer ilgili düzenlemeleri kapsamında "İlişkili
Taraflarla" yapılan işlemler hakkında genel kurula Yönetim Kurulu Başkanı tarafından
gerekli
bilgilendirme
yapılmıştır.
Dilek, temenniler kısmında söz alan olmadı.
4 Oy Hakları ve Azlık Hakları
Şirketin yapılacak olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarında her bir A Grubu pay
sahibine 15 , her bir B Grubu pay sahibine 1 oy hakkı tanır. Türk Ticaret Kanunu’nun
479/3. Madde hükmü saklıdır. Genel Kurul toplantılarında hissedarlar kendilerini diğer
hissedarlar veya hariçten tayin edecekleri vekil vasıtası ile temsil ettirebilirler. Şirketin
olağan ve olağanüstü genel kurullarında vekaleten oy kullanılmasında Türk Ticaret
Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı hükümlerine uyulur.
5 Kar Payı Hakkı
Şirketimizin karına katılım konusunda herhangi bir imtiyaz yoktur.
6 Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık
Kamuyu aydınlatma faaliyetlerimiz , SPK’ nun 23 Ocak 2014 tarihli II-15.1 sayılı ‘Özel
Durumlar Tebliği’ ile uyumlu olarak sürdürülmektedir.
7 İnsan Kaynakları Stratejimiz
İnsan Kaynakları olarak vizyonumuz; faaliyet gösterdiğimiz sektörde tercih edilen işveren
olmaktır.
Bu vizyon doğrultusunda öncelikli hedeflerimiz;
İK uygulamalarını hayata geçirmek, kurum vizyon ve değerlerine sahip çıkarak, yüksek
performans hedeflerine ulaşacak çalışanları işe almak, tutundurmak ve geliştirmektir.
İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin hedefleri doğrultusunda, dünyadaki gelişmeleri,
değişen yasal düzenlemeleri izleyerek, insan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirilmek ve
geliştirilmesini sağlamak, adil bir yönetim anlayışıyla hareket etmek ve çalışanlarımızın
gelişimi için, sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları oluşturmaktır.
Seçme ve Yerleştirme
Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek
en öncelikli hedefimizdir. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; öncelikli olarak
çalışanlarımızın profesyonel becerilerini arttırarak, performanslarını kariyer olanakları ile
desteklemekte ve şirket içi yatay ve dikey geçişlere öncelik vermekteyiz.
Aramıza yeni katılacak olan kişiler ise; görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip, dinamik,
değişim ve gelişime açık, iyi bir takım oyuncusu olarak şirket değerlerini benimseyip,
uygulayabilecek adaylar arasından seçmekteyiz.
Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli ve firmaya katkı sağlayacak olan
adayları tercih ederiz.
İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Sözel Sayısal Testler ve Genel
Yetenek Testleri uygulanır.
Eğitim
Çalışanların, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla, hem
kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan
eğitim programları uygulanmaktadır.
Performans Yönetimi
Uyguladığımız “Performans Yönetim Sistemi” ile çalışanların kendilerine verilen kişisel
hedefleri gerçekleştirmeleri ve dolayısı ile şirket hedeflerine ulaşılması amaçlanmaktadır.
Bu sayede kendi alanlarında başarılı olmaları için, gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri
sağlanır. Performans Değerlendirme Sistemi'nin çıktılarına göre, çalışanlarımızın kariyer
planları yapılarak, eğitim ve gelişim süreçlerinin programlanması başta olmak üzere,
Bölümler/Şirketler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır.
Kariyer Planlama
Şirketimizde her çalışana eşit olanaklar sağlayan, gelecek hedeflerimize ulaşabilmek için
çalışanlarımızı kendi alanlarında geliştirebileceğimiz, devamlılık arz eden bir kariyer
planlama süreci mevcuttur. Kariyer yönetimi ile şirket ihtiyaçlarını, çalışanların
yeteneklerini, ilgi ve gereksinimlerini, yaklaşım ve değerlerini göz önünde bulundurarak
çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine olanak tanınmaktadır.
Yetkinlik Değerlendirme
Yetkinlik Değerlendirme Sistemi ile her pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. Seçme
ve Yerleştirme sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, pozisyonun gerektiği yetkinliklere
göre yapılır.
Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda, tüm çalışanların yetkinlikleri ve geleceğe dönük
potansiyelleri belirlenerek, gelişim ihtiyaçları doğrultusunda somut ve objektif bir
değerlendirme yapılır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda kariyer gelişimini desteklemek
için Gelişim Merkezi Programı uygulanır.
Yetenek Yönetimi
Şirketimiz, “Yetenek Yönetimi Programı” ile çalışanların sahip oldukları yetenekleri ön
plana çıkarmayı hedeflemektedir. Yetenekleri doğrultusunda değerlendirilen çalışanlar,
özelliklerine uygun görevlere yönlendirilmektedir. Bu sistem ile birlikte, verimliliği ve
motivasyonu yüksek bir çalışan profilini destekleyerek, çalışanların kariyer planlamalarına
ışık tutmayı hedeflemekteyiz.
Ücret Yönetimi
Şirketimizin ücret politikasının amacı, dengeli bir ücret yapısının oluşturulması,
performans yönetimine önemli bir motivasyon aracı olarak destek olunması, ücretlerin
ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak
şekilde piyasa koşullarına duyarlı bir şekilde yönetilmesidir.
Şirketimizin uyguladığı ücret politikası, dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktır.
Ücret yönetimi, ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını
sağlayacak şekilde yapılmaktadır.
8 Yönetim Kurulu Komiteleri
SPK mevzuatı gereği 18.04.2013 tarihli Yönetim Kurulu kararı ile şirketimiz bünyesinde
üç farklı komite kurulmuştur.(Tescil tarihi 22.04.2013)
A Denetim Komitesi:
Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yapan denetim komitesi gerek gördükçe
toplanmaktadır. Denetim Komitesinin 30.09.2014 tarihli itibarı ile yapısı aşağıdaki gibidir.
Ferda BESLİ , Başkan
Kerem ALKİN , Üye
B Kurumsal Yönetim Komitesi:
Şirket bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri Tebliği
doğrultusunda Kurumsal Yönetim Komitesi kurulmuştur. Komite, Yönetim Kuruluna bağlı
olarak görev yapmaktadır. Bu komite gerek gördükçe toplanmaktadır.
27 Haziran 2014 tarihinde, Yatırımcı İlişkileri Müdürü görevine atanan Şenol Yılmaz
Sermaye Piyasası Kurulu' nun II-7.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği 11.Maddesi uyarınca
Kurumsal Yönetim Komitesi üyesi olarak görevlendirilmiştir. Kurumsal Yönetim
Komitesinin 30.09.2014 tarihli itibarı ile yapısı aşağıdaki gibidir
Kerem ALKİN , Başkan
Aslan AKYÜREK , Üye
Şenol YILMAZ , Üye
C Riskin Erken Teşhisi Komitesi:
Şirket bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda
Riskin Erken Teşhisi Komitesi kurulmuştur. Komite, Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev
yapmakta olup, en az 2 ayda bir toplanmaktadır. 30.09.2014 tarihi itibarı ile yapısı
aşağıdaki gibidir.
Kerem ALKİN , Başkan
Mustafa AKYÜREK , Üye
4. FİNANSAL DURUM
Şirketimiz , 2013 yılında 16.500.000 nominal değerli , 16.500.000 adet hissesinin halka
arzı işlemi gerçekleştirmiştir. Hisse senetlerimiz , 30-31 Mayıs 2013 tarihlerinde 2,60 TL
fiyatla talep toplama sürecinin ardından , 06 Haziran 2013 tarihinde Borsa İstanbul AŞ’de
Ulusal Pazarda işlem görmeye başlamıştır. Halka arz öncesi 32.586.740,49 TL olan
çıkarılmış sermaye , halka arz ile birlikte sermaye artırımı ile 46.086.740,00 TL ‘ye
ulaşmıştır.
2014 ilk dokuz ay sonuçları
2014 yılı ilk dokuz ay ile geçen yılın aynı dönemini karşılaştırdığımızda net satışların %11
artarak 490.939.765 TL den 545.397.080 TL ye çıktığı görülmektedir. Satışlardaki %11
lik artışa karşılık brüt kar marjı 35.181.921 TL den 45.907.597 TL ye yükselerek , bir
önceki yılın aynı dönemine göre %30,50 luk büyüme sağlamıştır. Firmamızın ürün
portföyünü önceki döneme göre kar marjı yüksek ürünlerden oluştuğunun bir
göstergesidir. Faaliyet giderleri 2013 ilk dokuz aylık dönemde 27.464.557 TL
gerçekleşirken , alt yapı ve kurumsallaşma sürecini tamamlamak üzere olan firmamızda
2014 ilk dokuz ayında 34.040.669 TL olarak gerçekleşmiştir. 30 Eylül 2013 itibariyle
10.366.266 TL olan FAVÖK tutarı % 37,5 oranında artarak 30 Eylül 2014 döneminde
14.255.231 TL olarak gerçekleşmiştir. Net karlılıkta ise ; % 59,0 artarak geçen senenin
aynı döneminde
1.571.560 TL olan net kar tutarı 2014 yılında 2.498.050 TL olarak
gerçekleşmiştir.
30.09.2013 ve 30.09.2014 tarihleri itibariyle Sona Eren Altı Aylık
Döneme Ait SPK Mevzuatı Çerçevesinde ve Uluslararası
Finansal Raporlama Standartlarına göre Hazırlanmış
Gelir Tablosu
S ÜRDÜRÜLEN FAALİYETLER
Satışlar
Satışların maliy eti (-)
BRÜT KAR
Pazarlama, satış ve dağıtım giderleri(-)
Genel y önetim giderleri (-)
Eyl.14
Eyl.13
545.397.080
490.939.765
(499.489.483)
(455.757.844)
45.907.597
35.181.921
(25.659.829)
(21.713.543)
(8.380.840)
(5.751.014)
Esas faaliyetlerden diğer gelir ve giderler
Diğer faaliyet gelirleri
5.128.321
7.114.633
Diğer faaliyet giderleri (-)
(3.215.457)
(3.682.755)
FAALİYET KARI
13.779.792
11.149.242
652.294
291.189
Yatırım faaliy etlerinden gelirler
Yatırım faaliy etlerinden giderler (-)
FİNANS MAN GİDERİ ÖNCES İ FAALİYET KARI
(292.050)
14.140.036
11.440.431
Finansman gelirleri
1.436.657
603.123
Finansman giderleri
(12.260.609)
(10.057.438)
3.316.084
1.986.116
(818.034)
(414.556)
S ÜRDÜRÜLEN FAALİYETLER
VERGİ ÖNCES İ KARI
S ürdürülen faaliyetler vergi gelir/gideri
Dönem vergi (gideri)
Ertelenmiş vergi gelir/(gideri)
S ürdürülen Faaliyetler Dönem Karı / Zararı
(1.020.880)
(235.152)
202.846
(179.404)
2.498.050
1.571.560
2.498.050
1.571.560
Sabit kıy met değer artış fonu
TOPLAM KAPS AMLI GELİR
31 Aralık 2013 tarihi itibariyle 22.604.159 TL olan nakit ve nakit benzeri varlıklar 30 Eylül
2014 tarihinde 60.903.327 TL olmuştur. Kısa vadeli finansal borçların seyri ise
17.978.227 TL den 83.148.588 TL ye şeklinde gerçekleşmiştir. Kısa vadeli ticari alacaklar
31 Aralık 2013 den 30 Eylül 2014 e , 123.239.391 TL den 164.162.495 TL olarak
gerçekleşmiştir. Buna karşılık kısa vadeli ticari borçlardaki değişim 123.790.910 TL den
160.531.690 TL ye gelmiştir. 31 Aralık 2013 42.759.550 TL olan stok seviyesi 30 Eylül
2014 de 39.424.427 TL ye azalarak olarak mali tablolarımıza yansımıştır. Öz
kaynaklarımız 31 Aralık 2013 itibariyle 83.840.105 TL iken dönem net karının katkısıyla
30 Eylül 2014 tarihinde 85.927.897 TL olmuştur.
31.12.2013 ve 30.09.2014 tarihleri itibariyle SPK Mevzuatı Kapsamında Uluslararası Finansal Raporlama
Standartlarına Göre Hazırlanmış Bilanço
VARLIKLAR
DÖNEN VARLIKLAR
Nakit ve nakit benzerleri
Ticari alacaklar
- İlişkili taraflardan ticari alacaklar
- Diğer ticari alacaklar
Diğer alacaklar
- İlişkili taraflardan diğer alacaklar
- Diğer alacaklar
KAYNAKLAR
30.Eyl.14
69.903.327
31.Ara.13
22.604.159
164.162.495
123.239.391
2.655.196
3.676.459
161.507.299
119.562.932
310.237
303.435
0
0
310.237
303.435
Stoklar
39.424.427
42.759.550
Peşin ödenmiş giderler
30.631.917
12.186.620
1.326.428
1.277.029
315.287
3.213.423
307.035.860
204.621.865
Cari dönem vergisiy le ilgili varlıklar
Diğer dönen varlıklar
- Diğer alacaklar
Toplam Dönen Varlıklar
KIS A VADELİ YÜKÜMLÜLÜKLER
Finansal borçlar
30.Eyl.14
83.148.588
31.Ara.13
17.978.227
160.531.690
123.790.910
Finansal kiralama borçları
Diğer finansal y ükümlülükler
Ticari borçlar
- İlişkili taraflara ticari borçlar
- Diğer ticari borçlar
Çalışanlara sağlanan fay dalar kapsamında borçlar
Diğer borçlar
- İlişkili taraflara diğer borçlar
415.920
1.007.313
160.115.770
122.783.597
1.418.617
1.127.950
492.388
224.719
492.388
224.719
Ertelenmiş gelirler
1.494.062
5.428.900
Dönem karı vergi y ükümlülüğü
Çalışanlara sağlanan fay dalara ilişkin karşılıklar
1.020.880
- Diğer borçlar
95.690
92.603
248.201.915
148.643.309
2.941.693
1.095.390
Diğer kısa vadeli y ükümlülükler
DURAN VARLIKLAR
Ticari alacaklar
Toplam Kısa Vadeli Yükümlülükler
- İlişkili taraflardan ticari alacaklar
- Diğer ticari alacaklar
UZUN VADELİ YÜKÜMLÜLÜKLER
Diğer alacaklar
Finansal borçlar
- İlişkili taraflardan alacaklar (net)
Finansal kiralama borçları
- Diğer alacaklar
1.600.000
Yatırım amaçlı gay rimenkuller
18.934.500
19.534.500
Ticari borçlar
ilişkin karşılıklar
399.044
287.194
M addi duran varlıklar
12.151.773
12.147.061
Ertelenmiş vergi y ükümlülüğü
998.754
1.201.600
248.397
248.638
4.339.491
4.184.184
Ödenmiş sermay e
46.086.740
46.086.740
Pay lara ilişkin primler
18.953.166
18.953.166
M addi olmay an duran varlıklar
Ertelenmiş vergi varlığı
-
Peşin ödenmiş giderler
46.160
63.546
Diğer duran varlıklar
52.613
51.988
Toplam Uzun Vadeli Yükümlülükler
- İlişkili taraflardan alacaklar (net)
- Diğer alacaklar
Toplam Duran Varlıklar
51.988
31.433.443
32.045.733
ÖZKAYNAKLAR
Kardan ay rılan kısıtlanmış y edekler
Sabit kıy met değer artış fonu
TOPLAM VARLIKLAR
338.469.303
236.667.598
Geçmiş y ıllar karları / (zararları)
Net dönem karı
Toplam Özkaynaklar
TOPLAM YÜKÜMLÜLÜKLER
VE ÖZKAYNAKLAR
80.791
40.000
1.185.500
17.123.650
1.185.500
15.898.498
2.498.050
1.676.201
85.927.897
83.840.105
338.469.303
236.667.598
5 İLİŞKİLİ TARAFLARA OLAN BAKİYELER
Şirketimizin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile ilişkili taraflara olan bakiyeleri aşağıdaki gibidir.
1 Ocak - 30 Eylül 2014
İlişkili taraflarla olan işlemler
Mal alımları Mal satışları
Alınan
hizmetler
Sabit Kıymet Sabit Kıymet
alımları
satışları
Vade farkı
geliri
Diğer gider
Diğer gelir
96.097
Ortaklar
Ana ortak tarafından yönetilen diğer şirketler
İsmar Hipermarketleri
(426)
1.982.651
-
(582.018)
-
-
(282.226)
Taco Lojistik Ltd.Şti.
-
350
(1.014.977)
-
17.797
-
(35.193)
27.839
(39.877)
13.971
-
(12.549)
500
924.002
(39.876)
24.267
Doruk Tütün Ürünleri Satış Dağıtım Tic.A.Ş.
Akyürek Holding A.Ş.
BTS Birlik Toptan Satış Mağazaları A.Ş.
-
-
(1.193.413)
(47.881)
(922)
3.122
-
(33)
-
8.913
36.141
-
1.716.174
-
(250.000)
-
-
(19.311)
9.529
İbrahim Akyürek
-
-
-
-
770.000
-
-
-
(40.303)
3.713.146
(2.208.390)
(1.010.000)
(1.903.370)
791.419
924.002
(376.639)
202.786
Taco Tarım Ürünleri San.ve Tic.A.Ş.
Mehmet Akyürek
6 DİĞER HUSUSLAR
Finansal tablolarda ve faaliyet raporunda yer almayan ancak kullanıcılar için faydalı
olacak başka bir husus bulunmamaktadır.
Download

30 Eylül 2014 Faaliyet Raporu