09/2015
FQE İletişim Bülteni
FQE Bülten
Editörden ........................... 2
Kevser Ayan
Değişim ve
Gelişim
Genel Bakış ...................... 3
Can Mutu
FQE Eylül
Raporuna Genel
Bakış
NC Team ........................... 5
Özkal Arayıcı
NC Konusundaki
Farkındalığın
Önemi
Baltayı Bilemek ................ 6
Aytek Kaplan
Farkındalık
MDC ................................... 7
Cenan
Kocagözoğlu
MDC Kadrosu
2
Editörden
DEĞİŞİM VE GELİŞİM
Bu gün dünya hayal edilenin çok ötesinde bir değişim ve gelişim sürecini yaşamaktadır. Bu
sürecin dışında kalanlar yok olup gitmeye mahkumdur. Değişmek ve gelişmek yaradılışın
temelinde vardır. Kainatta hareketsiz hiçbir şey yoktur. Her şey değişiyor ve gelişiyor. Peki
değişime nereden başlamalıyız? Bu soruya cevap verebilmek için Westminister
Manastırı’ndaki bir mezar taşını hep birlikte okuyalım;
“ Genç ve hür iken, düşlerim sonsuzken, dünyayı değiştirmek isterdim. Yaşlanıp akıllanınca,
dünyanın değişmeyeceğini anladım.
Ben de düşlerimi biraz kısıtlayarak, sadece memleketimi değiştirmeye karar verdim. Ama o
da değişeceğe benzemiyordu.
İyice yaşlandığımda, artık son bir gayretle, sadece ailemi, kendime en yakın olanları
değiştirmeyi denedim. Ama maalesef bunu da kabul ettiremedim.
Şimdi ölüm döşeğinde yatarken birden fark ettim ki, önce yalnız kendimi değiştirseydim,
onlara örnek olarak ailemi de değiştirebilirdim.
Onlardan alacağım cesaret ve ilhamla memleketimi daha ileri götürebilirdim.
Kim bilir, belki dünyayı bile değiştirebilirdim.”
Evet, değişime mutlak suretle kendimizden başlamalıyız. Dünyada ilerleyen ve başarılı olan
kişilere baktığımızda, azimle işe başlayan, istedikleri ortamı sürekli olarak arayan,
bulamayınca da kendi ortamını kendisi yaratan kişiler olduğunu görürüz. Başarının sırrı
buradadır. Değişim ve gelişim var olmaktır. Değişmeyen, gelişmeyen insan, antrenman
yapmayan sporcuya benzer ve yenilmesi kaçınılmazdır.
Bu nedenle daima ulaştığımız şeylerin ötesinde de ulaşmamız gereken şeylerin olduğunu
düşünmeliyiz ve bu sürekli olarak tekrar etmeli.
“Sonuç olarak şunu unutmamak önemli: Olmamız gereken şeyi, olduğumuz gibi kalarak
olamayız ” der Max de Pree.
Evet bu gün insanları yürüyen merdiven ve asansörle taşıyoruz yarın belki manyetik
ortamlarda hiç yer basmadan taşıyacağız.
NEDEN OLMASIN?
Kevser AYAN
Kalite Mühendisi
6
Baltayı Bilemek (Aytek Kaplan)
‘Bir ormanda iki kişi ağaç kesiyormuş.
Birinci adam sabahlari erkenden kalkiyor,
agaç kesmeye basliyormus, bir agaç
devrilirken hemen digerine geçiyormus.
Gün boyu ne dinleniyor ne ögle yemegi
için kendine vakit ayiriyormus. Aksamlari
da arkadasindan bir kaç saat sonra agaç
kesmeyi birakiyormus. Ikinci adam ise
arada bir dinleniyor ve hava kararmaya
basladiginda eve dönüyormus. Bir hafta
boyunca bu tempoda çalistiktan sonra ne
kadar
agaç
kestiklerini
saymaya
baslamislar. Sonuç: Ikinci adam çok daha
fazla
agaç
kesmis.
Birinci adam
öfkelenmis: “Bu Nasıl olabilir? Ben daha çok çalistim. Senden daha erken ise basladim,
senden daha geç bitirdim. Ama sen daha fazla agaç kestin. Bu isin sirri ne?” Ikinci adam
yüzünde tebessümle yanıt vermiş: “ Ortada bir sır yok.. Sen durmaksızın çalışırken, ben
arada bir dinlenip baltamı biliyordum. Keskin baltayla, daha az çabayla daha çok ağaç kesilir.
“Kendimizi gelistirmek, baltamizi bilemektir. Kendimize zaman ayirip, yasamimizi objektif bir
bakisla gözden geçirmektir. Zayif buldugumuz alanlarimizi gelistirmek için caba göstermektir.
Bu, zihnimizin, ruhumuzun, karakterimizin güçlenmesi için olmazsa olmaz bir kosuldur.
Delhi’deki ünlü tapinakta Sokrat’in su sözü yer alir: “Insan Kendini Tani.” Kendini tanimak, su
anda oldugumuz noktayla olmak istedigimiz nokta arasindaki yoldur. Kendini tanimak,
kendimizi Nasıl gördügümüz ile baskalarinin bizi Nasıl gördügü arasinda fark olmamasi
anlamina gelir. Bireysel ve is yasamimizda basarili, mutlu ve doyumlu olmak istiyorsak,
baltamizi bilemek için kendimize zaman ayirmaliyiz.’
Bu hikayenin de çok net ifade ettiği gibi, her ne işle uğraşıyor olursak olalım,
yukarıdaki bakış açısını hayatımızın merkezine oturttuğumuz anda hem iş
yaşamında, hem de özel yaşamlarımızda başarıya ulaşmamız kaçınılmaz hale
gelecektir.
Doğru yöne atılan ufak bir adım günün sonunda dev bir adıma dönüşür.
Aytek KAPLAN
Tedarik Zinciri Müdürü
8
MDC
MDC' den beklentilerinizi şekillendirmede faydası olması açısından; biz ne yapıyoruz?
Birimimiz teknik ressam ve teknik destek mühendislerinden oluşuyor, görev dağılımını ana
hatlarıyla aşağıda görebilirsiniz:
Mühendislik birimini bir makina gibi düşünebiliriz, hammadde olarak bize gönderdiğiniz
mailları kabul edebilir, ürün olarak da projelerimiz, tekliflerimiz ve çözümlerimizi sunabiliriz.
Makinanın çalışmak için ihtiyaç duyduğu kaynakları sağlamak yönetim kadrosu olarak
bizlerin sorumluluğunda, ancak doğru ürünün çıkmasında herkesin katkıda bulunabileceği bir
nokta var ki, o da doğru hammadde. Bize verdiğiniz bilgilerin niteliği, ürünün niteliklerini
belirlemektedir.
Cenan KOCAGÖZOĞLU
Mühendislik Müdürü
9
Albüm
İsimli Sert Şapkalar
Bu yılın yeni uygulamalarından biri bakım
teknisyenlerimizden sertifikasyon seviyelerini
yükseltenlerin şapkalarının yükseldikleri
sertifikasyon seviyesine uygun renkte
isimlerle yazılmasıydı.
Birçok başarılı teknisyen arkadaşımızın
şapkası
hazır!
Bölge
toplantılarında
kendilerine bu şapkaları teslim etmek için
sabırsızlanıyoruz... 
Rölevaj Simulatörü
Eğitim
merkezimizdeki
eğitim
alanlarına
bir
yenisini daha eklemek
üzereyiz...
Eğitmen
ekibi
ile
hazırlıklarını tamamlamak
üzere olduğumuz rölevaj
simulatörü ile her geçen
gün biraz daha büyüyen
ve gelişen NI saha ekibine
asansör işinin temeli olan
şakül
ve
rölevaj
konularında
eğitimler
vermek istiyoruz. 1/10
ölçeğinde 7 katlı bir
binanın
hazırlandığı
simulatörün her bir katını
2
eksende
hareket
ettirerek farklı bina tiplerini
ve
durumlarını
canlandırabiliyoruz.
Download

FQE Bülten - Eylül