SEMİNER BROŞÜRÜ
SEMINARBROSCHÜRE
2014
Deutsch-Türkische Industrie- und
Handelskammer
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası
1
İçindekiler Inhalt
İletişim
2 Kontakt
2
Muhataplarınız
3 Ihre Ansprechpartner
3
Önsöz
5 Vorwort
5
Inhouse Seminerler
6 Inhouse Angebot
6
AHK’nın 20. Yılı Kutlamaları 2014
7 20 Jahre AHK - Jubiläumsfeier 2014
8
AHK Türkiye EUREM
9 AHK Türkei EUREM
9
AHK Vize Hizmetleri
11 AHK Visaangelegenheiten
11
Türkiye’deki Alman Firmalar
13 Deutsche Firmen in der Türkei
13
AHK Türkiye Eğitim Takvimi
16 AHK Türkei Seminarkalender
66
Konular İtibariyle Eğitim Takvimi
19 Themengebiete
69
Seminerler
20 Seminarangebot
70
Çözüm Ortakları
113 Anbieterinformationen
113
Genel Koşullar
114 Allgemeine Teilnehmerinformationen
114
Kayıt formu
115 Anmeldeformular
116
Broşürdeki fotoğrafların kaynağı: AHK Türkiye. Bütün haklar saklıdır.
Quelle der Fotos in dieser Broschüre: AHK Türkei. Alle Rechte vorbehalten
Mart März 2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
2
İletişim
Kontakt
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası
Yeniköy Cad. No. 88
TR-34457 Tarabya - Istanbul
Tel. +90 212 363 05 00
Fax: +90 212 363 05 60
E-Mail: [email protected]
Öffnungszeiten /Çalışma Saatleri
Terminierung nach Absprache
Görüşmeler randevu sistemi ile gerçekleştirilmektedir
Mo - Fr 8.00 - 17.00 Uhr (MEZ +1)
Pazartesi - Cuma 8.00 - 17.00
Büro Izmir
İzmir Bürosu
Kıbrıs Şehitleri Mah. 1476 Sok. No. 2
Aksoy Residence 16. Kat - G1
TR-35620 Alsancak - Izmir
Tel: +90 232 422 12 65
Fax: +90 232 422 12 75
E-Mail: [email protected]
Öffnungszeiten /Çalışma Saatleri
Terminierung nach Absprache
Görüşmeler randevu sistemi ile
gerçekleştirilmektedir
Mo - Fr 8.00 - 17.00 Uhr (MEZ +1)
Pazartesi - Cuma 8.00 - 17.00
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
3
Oda’daki Muhataplarınız
Ihre Ansprechpartner bei der Kammer
Marc Landau
Genel Sekreter ve Yönetim Kurulu Üyesi
Geschäftsführerendes Vorstandsmitglied
Tel:+90 (212) 363 05 00
Frank Kaiser
Özgül Koç Kahraman
Genel Sekreter Yardımcısı
Stellvertretender Geschäftsführer
Pazar Araştırmaları
Martkerkundung und Markterschliessung
Genel Sekreter Yardımcısı
Stellvertretende Geschäftsführerin
Hukuki Konular, Periyodik Yayınlar ve Vize İşleri
Rechtsfragen, periodische Veröffentlichungen
und Visaangelegenheiten
Tel:+90 (212) 363 05 40
Tel:+90 (212) 363 05 20
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
4
Dr. Ümmühan Dericioğlu
Arzu Özdemir
Türkiye’de ve Almanya’da Yatırımlar
Investitionen in der Türkei und in Deutschland
İdari İşler, Muhasebe, Personel İşleri
Verwaltung, Buchhaltung, Personalwesen
Tel:+90 (212) 363 05 15
Tel:+90 (212) 363 05 50
Gülfidan Tezcan
Ünal Eren
Projeler, Halkla İlişkiler ve Üyelik İşleri
Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit und
Mitgliederangelegenheiten
İzmir Bürosu Müdürü
Leitung des Büros Izmir
Tel:+90 (212) 363 05 23
Tel:+90 (232) 422 12 65
Oya Akın
Eğitim
Bildung
Tel:+90 (212) 363 05 29
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
5
Önsöz
Vorwort
HK Türkiye, devamlı olarak kapsadığı
konular yelpazesini genişletmeye
çalışıyor ve bunun için ekonominin
güncel konularına ve firmaların karşılaştıkları
zorluklara odaklanıyor. Bu şekilde dört yıldır
sizlere, tanınmış eğitmenlerle düzenlediğimiz
çok yönlü içeriğe sahip, seçkin seminerleri
sunmaktan memnuniyet duyuyoruz.Kim
içerisinde bulunduğu piyasayı en iyi şekilde
anlamak isterse, sürekli bir rekabet
avantajından faydanalabilmek için,.bünyesinde
çok yönlü ve uluslararası kültürü teşvik etmek
zorunda.
Bu bağlamda AHK Türkiye, retorik becerilerin
uygulanmasından özel olarak seçilmiş kültürler
arası iletişim eğitimlerine ve hatta işletme ve
liderliğin anahtar yeterliklerinin edinilmesine
kadar uzanan bir seminer programı sunuyor.
İlaveten güncel hukuki sorunlara yönelik
uzmanlık seminerleri de gerçekleştiriliyor.
Seminerlerimizin ön planında yalnızca bilgi ve
becerilerin edinilmesi değil, bunların yetkin
biçimde uygulanması da yer alıyor.
Seminerlerimiz, hedef kitlesi olarak yönetici
kadrolar ve bölüm müdürlerinin yanı sıra, tüm
bölümlerin uzmanlaşmak veya kişisel anlamda
kendilerini geliştirmek isteyen çalışanlarına
hitap ediyor.
Şimdiden taleplerinizi memnuniyetle bekliyor,
bu bağlamda seminerlerimize katılımlarınızın
sizleri en iyi şekilde zenginleştirmesini diliyoruz.
A
ie AHK Türkei arbeitet kontinuierlich
an
der
Erweiterung
ihres
Themenspektrums,
orientiert
an
aktuellen
Wirtschaftsthemen
und
unternehmerischen Herausforderungen. Im
vierten Jahr in Folge freuen wir uns, Ihnen in
Zusammenarbeit mit renommierten Dozenten
ein vielseitiges Programm an ausgewählten
Seminaren
anbieten
zu
können.
Wer seinen Absatzmarkt optimal verstehen
will, muss auch eine vielfältige und
internationale Kultur im Unternehmen fördern
um von einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil
zu profitieren.
Die AHK Türkei bietet hierfür eine
Seminarauswahl, welche von der Anwendung
rhetorischen Fähigkeiten, über das gezielte
Training
im
Bereich
interkultureller
Kommunikation hin zum Erwerb von
Schlüsselkompetenzen in Management und
Führung reicht. Zudem werden Fachseminare
zu aktuellen juristischen Fragen gehalten.
In unseren Seminaren steht nicht allein der
Erwerb von Wissen und Fertigkeiten im
Vordergrund sondern auch ihre kompetente
Umsetzung. Als Zielgruppe möchten wir sowohl
Führungskräfte und Abteilungsleiter, als auch
Mitarbeiter aller Abteilungen, die sich fachlich
weiterbilden
wollen
oder
an
Ihrer
Persönlichkeitsentwicklung interessiert sind,
ansprechen.
Wir freuen uns über eine rege Nachfrage
und wünschen Ihnen in diesem Sinne eine
bereichernde Teilnahme.
D
Marc Landau
Genel Sekreter ve Yönetim Kurulu Üyesi
Geschäftsführendes Vorstandsmitglied
Marc Landau
Genel Sekreter ve Yönetim Kurulu Üyesi
Geschäftsführendes Vorstandsmitglied
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
6
Inhouse Seminerler
Inhouseangebot
Hizmetimiz
Türkiye’deki iş ortakları ve müşterilerle
yürütülen ilişkilerde veya hukuk, vergi ve finans
konularında ortaya çıkabilecek sorunlar sadece
sizin şirketinizin çalışanlarına özgü zorluklar
değildir. Bu nedenle talep edildiği takdirde
fimanız bünyesinde uzmanlık seminerleri
düzenliyoruz.
Angebot
Wichtige Fragen zum Umgang mit türkischen
Gesprächspartnern und Kunden, zu Recht,
Steuern und Finanzen stellen sich häufig nicht
nur einzelnen Mitarbeitern Ihres Unternehmens.
Auf Wunsch bieten wir deshalb fachspezifische
Seminare auch vor Ort bei Ihnen an.
Konular
Inhouse – eğitim programında ele alınması
istenen
konuları
AHK
ile
ortaklaşa
belirleyebilirsiniz. Böylelikle eğitim programı
içeriğinin
gereksiniminiz
doğrultusunda
oluşturulmasını sağlıyoruz.
Kültürlerarasıyönetim,
Türk
İş
Hukuku,
Türkiye’de bilanço analizi gibi, Türkiye ve
Almanya arasındaki ilişkilerde önem taşıyan tüm
konularda inhouse-seminerler düzenliyoruz.
Planlama
İnhouse-eğitim programı sizin gereksinimleriniz
ve tercihleriniz doğrultusunda hazırlanıyor. İlk
görüşmeden başlayarak eğitim programının
uygulanmasına ve daha sonra alınacak
önlemlerin
planlanmasına
kadarki
tüm
aşamalarda size destek oluyoruz. Arzu ettiğiniz
takdirde size kişisel bir teklif hazırlıyoruz.
Themen
Das Thema einer Inhouse-Schulung kann
individuell
zwischen
Ihnen
und
der
Handelskammer abgestimmt werden. Auf diese
Weise stellen wir sicher, dass Sie genau die
Schulung erhalten, die Sie benötigen. Wir
organisieren Inhouse-Seminare zu allen deutschtürkischen Themen, z.B. Interkulturelles
Management, das türkische Arbeitsrecht, die
türkische Bilanzanalyse usw.
Doçentler
Eğitim programlarımızda saygın doçent,
eğitmen,
hukuk
büroları
ve
vergi
danışmanlarıyla işbirliği gerçekleştiriyoruz.
Dozenten
Wir arbeiten mit renommierten Dozenten,
Trainern, Anwaltskanzleien und Steuerberatern
zusammen.
Planung
Das Programm der Inhouse-Schulung wird
Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen angepasst.
Wir begleiten Sie vom ersten Kontakt bis zur
Umsetzung der Schulung und planen auch
Folgemaßnahmen
mit
Ihnen.
Auf Wunsch machen wir Ihnen gerne ein
individuelles Angebot.
Haben wir Ihr Interesse
geweckt?
Dann kontaktieren Sie
uns.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
7
AHK’nın 20. Yılı
Kutlamaları 2014
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası‘nın
kuruluşunun 20. yılı, Haziran 2014’te
gerçekleştirecek olan 20. Yıl Partisi ile
kutlanacak. Dostlarımız ve odamızın sadık
üyeleriyle beraber geleneksel Yaz Partisi, bu yıl
çok özel şekilde kutlanacak. Bu kutlama
çerçevesinde üst düzey misafirleri ağırlama
şansımız olacak.
Sizlerin dikkatini şimdiden sponsorluk
imkanlarımıza çekmek isteriz. Bu duyurumuzla
bağlayıcı olmayan bir ön rezervasyon
yapmanızı öneririz.
20 yılı tamamlamış olmak sizlerle hoşça bir
kutlama yapmak için yeterli bir sebep olmakla
beraber, geriye dönüp bakıldığında odanın
sürekli şekildeki büyümesini değerlendirmek
ve gelecekteki gelişmelerine göz atmak için de
uygun bir vesile. Kurulduğu zamanda dahi
AHK, 1984’te İstanbul‘da tesis edilen DIHK
(Alman Sanayi ve Ticaret Odaları) Resmi İrtibat
Ofisi’nin tecrübelerine sahipti ve bu ofisin
karşılıklı ekonomik ilişkilerin gelişmesine
yönelik büyük çabalarını daha yüksek bir
seviyede devam ettirdi. 2014 yılı boyunca da
çeşitli etkinlik, yayın ve diğer hizmetlerle bu
katkıyı hızlandıracağız.
Etkinliklere dair tüm diğer bilgileri daha sonra
sizlerle paylaşacağız. Şimdiden neşeyle
gerçekleşecek kutlamamızın heyecanıyla sizleri
selamlıyoruz!
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
8
20 Jahre AHK Jubiläumsfeier 2014
Anlässlich ihres 20-jährigen Bestehens als AHK,
freut sich die Deutsch-Türkische Industrie- und
Handelskammer
im
Juni
2014
zur
Jubiläumsfeier zu laden. Gemeinsam mit
Freunden und treuen Mitgliedern der Kammer
soll unser traditionelles Sommerfest dieses
Jahr ganz besonders gefeiert werden. Im
Rahmen dieses Festes werden wir hochrangige
Gäste begrüßen dürfen.
Wir möchten Sie vorab darauf hinweisen, als
Sponsor an diesem Fest beteiligen zu können.
Sie können bereits jetzt schon eine
unverbindliche Vorreservierung vornehmen.
Unser Jubiläum ist ein Grund mit Ihnen
angemessen zu feiern. Darüber hinaus gibt es
jedoch ebenso Anlass, das stetige Wachstum
der Kammer Revue passieren zu lassen, als
auch den Blick auf zukünftige Entwicklungen
zu werfen. Bereits bei ihrer Gründung konnte
die Kammer auf die Erfahrungen des seit 1984
in
Istanbul
etablierten
offiziellen
Delegiertenbüros des DIHK zurückgreifen und
dessen Bemühungen um den Ausbau der
bilateralen
Wirtschaftsbeziehungen
auf
gehobenem Niveau weiterführen. Auch im
Jahresverlauf 2014 werden wir diese mit
zahlreichen Veranstaltungen, Publikationen
und weiteren Dienstleistungen vorantreiben.
Alle weiteren Informationen zur
Veranstaltungen folgen. Bis dahin verbleiben
wir in Vorfreude auf ein heiteres Fest!
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
9
AHK Türkiye EUREM
AHK Türkei EUREM
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’na (AHK) EUREM
Konsorsiyumu
tarafından
“European
Energy
Manager” eğitimi için lisans verildi. İlk eğitim
programının bir yıl sürecek hazırlık dönemini takiben
Ocak 2013 ‘de başlatılması hedefleniyor.2006-2009
yılları arasında Nürnberg Sanayi ve Ticaret Odası
öncülüğünde 14 ortakla 12 ülkede yürütülen bir ABProjesi olan EUREM, elde ettiği büyük başarı
sonucunda proje döneminin bitiminden sonra da
bağımsız bir konsorsiyum olarak faaliyetlerini
sürdürüyor. EUREM’ in hedefini uzmanların
eğitilmesi, uzmanlardan oluşan bir iletişim ağı
kurulması,
bilgi
ve
teknoloji
transferinin
yoğunlaştırılması ve firmaların rekabet gücünün
artırılması oluşturuyor. Oluşturulan iletişim ağı bilgi
ve deneyim alışverişi için çerçeve niteliği taşıyor.
Uzman
yetiştirilmesi
suretiyle
enerji
etkin
teknolojilerin kullanımına destek verilmesinin
yanısıra, çevrenin ve iklimin korunmasına da katkı
sağlanmış oluyor.
European Energy Manager ileri mesleki eğitim
programı altı ile oniki aylık bir dönemi kapsıyor. Söz
konusu
ileri
mesleki
eğitim
programından
firmalarında teknik alanda uzman veya yönetici olarak
görev yapan kişiler (örneğin üretim sorumluları,
teknisyenler, proses mühendisleri ) yararlanabiliyor.
Eğitim programı -45’er dakikalık - 160 ders saatini,
serbest çalışma dönemlerini ve -80 saatlik- bir enerji
projesi hazırlık çalışmasını kapsıyor ve programda
elde edilen teorik bilgilerin hazırlanacak bir enerji
projesiyle uygulamaya aktarılmasını hedefliyor.
Eğitim programında temel bilgilerin yanısıra enerjinin
–örneğin binalardaki kullanımı gibi - farklı uygulama
alanları, proses ısısı gibi artık enerjilerin
değerlendirilmesi veya enerji üretimi (kojenerasyon,
biomas ve solar enerji) gibi farklı konular da işleniyor.
Teknik konuların yanısıra proje hazırlığından fizibilite
hesaplarına ve kapsamlı enerji yönetim sistemlerine
kadar uzanan geniş bir alanı kapsayan enerji yönetim
sistemleri hakkında da bilgi veriliyor. Yukarıda sözü
edilen enerji projeleri uzmanların desteğiyle
hazırlanıyor ve eğitim programı içinde önemli rol
oynuyor.
Projelerin
çıkış
noktasını
eğitim
programlarına katılan kişilerin halen çalışmakta
oldukları işletmelerdeki enerji verimliliği alanındaki
zayıf noktaların saptanması oluşturuyor. Hazırlanacak
projeler ile söz konusu eksiklerin giderilmesini
sağlayacak çözümler geliştirilmesi hedefleniyor.
EUREM ist ein von 2006 bis 2009 unter Führung der
IHK Nürnberg mit 14 Partnern in 12 Ländern
durchgeführtes EU-Projekt, das sich als so erfolgreich
erwiesen hat, dass es nach Ablauf der Projektphase
als
eigenständiges
Konsortium
selbständig
weitergeführt werden kann. Ziel von EUREM ist das
Training und die Ausbildung von Spezialisten, der
Aufbau eines Expertennetzwerkes, die Intensivierung
des Transfers von Wissen und Technologie und die
Erhöhung
der
Wettbewerbsfähigkeit
von
Unternehmen. Das Netzwerk bietet einen Rahmen für
Informations- und Erfahrungsaustausch. Durch die
Ausbildung von Experten wird außerdem der Einsatz
energieeffizienter Technologien gefördert sowie ein
Beitrag zu Umwelt- und Klimaschutz geleistet.
Weiterbildung zahlt sich aus. Hauptanliegen der
Energiemanager ist die Effizienz beim Einsatz von
Energie zu verbessern. EUREM gibt an, dass durch die
von
2.000
ausgebildeten
Energiemanagern
entwickelten Konzepte Einsparungen in einer
Größenordnung von 1,5 Millionen MWh erzielt
wurden. Nicht nur für Unternehmen mit hohem
Energieeinsatz liegen die Vorteile des Einsatzes von
Energiemanagern auf der Hand: Neben einer
Verringerung von Kosten spielt der verantwortliche
Umgang in immer mehr Unternehmen eine wichtige
Rolle für die Unternehmenskultur und die
Präsentation
nach
außen.
Die berufsbegleitende Weiterbildung zum European
Energy Manager dauert sechs bis zwölf Monate und
kann von technischen Fach- und Führungskräften
besucht werden, die über eine verantwortungsvolle
Position in ihrem Unternehmen verfügen (z.B.
Produktionsleiter, Techniker, Prozessingenieure u.a.).
Der Lehrgang umfasst 160 Stunden (je 45 Minuten),
Selbstlernphasen sowie ein Energiekonzept (80
Stunden). Ziel ist es, die im Lehrgang erworbenen
theoretischen Kenntnisse durch die Erarbeitung eines
Energiekonzeptes
praktisch
umzusetzen.
Die deutsch-türkische Industrie- und Handelskammer
Istanbul (AHK) hat vom EUREM Konsortium dieLizenz
für die Ausbildung zum European Energy Manager
erhalten. Nach einer einjährigen Vorlaufphase ist
beabsichtigt, mit den ersten Ausbildungen im Januar
2013 zu beginnen. Themen des Lehrgangs sind neben
allgemeinen Grundlagen verschiedene Einsatzgebiete
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
10
Böylelikle çalışanlarını eğitim programına göndermiş
olan işletmeler hazırlanacak enerji projelerini hayata
geçirmek suretiyle enerji tasarrufu sağlayarak
doğrudan iktisadi kazanç elde ediyorlar. Uzman
eğitmenlerden oluşan bir komiteye sunulması
gereken enerji projesi aynı zamanda eğitim programı
bitirme sınavı niteliği taşıyor. Söz konusu sınav
sayesinde geleceğin enerji yöneticileri ileride
geliştirecekleri tasarruf önlemlerini düzenli olarak
işletme yönetimine sunma ve onları ikna edebilme
yeteneğini de geliştiriyorlar.
Uluslararası standart. Eğitim programı veren
kuruluşların Avrupa genelinde tek bir çatı altında
toplanmış olması yüksek bir standart düzeyine
ulaşılmasını ve verilecek sertifikaların karşılıklı
tanınabilmesini mümkün kılıyor. Bunun yanısıra
eğitim sistemi farklı ülkelere uyarlanabilecek
esnekliğe sahip bulunuyor. Nitekim Finlandiya’da bina
ısıtma sistemlerine ağırlık verilirken, Portekiz’de
düzenlenen eğitim programlarında bina soğutma
sistemleri üzerinde duruluyor. Eğitimini tamamlamış
olan enerji yöneticileri Internet veya çeşitli diğer
etkinliklerle Avrupa genelindeki iletişim ağına
katılmaya teşvik ediliyorlar. Söz konusu eğitim
programları Avrupa ülkeleri dışında Çin Halk
Cumhuriyeti ve Güney Amerika ülkelerinde de
uygulanıyor.
Daha fazla bilgi için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
von Energie wie beispielsweise in Gebäuden, der
Umgang mit Restenergie wie zum Beispiel
Prozesshitze
bis
hin
zur
Energieerzeugung
(Kogeneration, Biomasse und Solarenergie). Zu diesen
technischen Themen gesellen sich Aspekte des
Energiemanagements von der Projektplanung über
wirtschaftliche Kalkulation bis zur Kenntnis von
Energiemanagementsystemen.
Das bereits erwähnte Energiekonzept ist eine
angeleitete
Projektarbeitsphase
und
ein
Schlüsselelement der Ausbildung. Ausgangspunkt sind
konkrete Schwachstellen in der Energieeffizienz des
Unternehmens, in dem die Lehrgangsteilnehmer
arbeiten. Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, um diese
Schwachstellen zu überwinden. Auf diese Weise
entsteht für das entsendende Unternehmen, wenn es
das Konzept umsetzt, ein direkter wirtschaftlicher
Mehrwert
durch
Kosteneinsparungen.
Das
Energiekonzept, dass einem Gremium von Ausbildern
vorgetragen werden muss, ist zugleich Teil der
Abschlussprüfung des Lehrgangs. Diese Form der
Prüfung knüpft zugleich an dem praktischen
Erfordernis an, dass Energiemanager regelmäßig ihre
Konzepte der Unternehmensleitung präsentieren und
diese überzeugen müssen.
Internationaler Standard Der europaweite Verbund
der Trainingsagenturen ermöglicht einen hohen
Standart und gelegt, während in Portugal die
Klimatisierung von Gebäuden stärker aufgegriffen
wird. Die ausgebildeten Energiemanager werden
außerdem angeregt, sich an dem durch Internet und
verschiedene Aktivitäten aufgebauten europaweiten
Netzwerk zu beteiligen. Neben europäischen Staaten
wird das Konzept auch in China und
lateinamerikanischen Ländern umgesetzt.
Für weitere Informationen nehmen Sie mit uns
Kontakt auf.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
11
AHK vize hizmetleri
AHK Visaangelegenheiten
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası olarak iki ülke
arasındaki ticari ilişkileri desteklemek için çalışmalar
yürütmekteyiz. Vize alımında karşılaşılan sorunların
giderek daha sık dile getirilmesi nedeniyle Alman
temsilcilikleri ile temaslarda bulunduk ve kısa süre
içinde gerçekleştirilebilecek çözüm yolları araştırdık.
Federal Almanya İstanbul Başkonsolosluğu ile
yürütülen görüşmelerde ticari vize başvurularına
ilişkin çözüm önerileri geliştirildi:
Als Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer
sind wir bemüht die bilateralen Handelsbeziehungen
zu fördern. Nachdem wir vermehrt über Probleme bei
der Erteilung von Visa informiert wurden, haben wir
uns
mit
den
deutschen
Vertretungen
zusammengesetzt und gemeinsam nach kurzfristig
umsetzbaren Lösungswegen gesucht. In den
Gesprächen mit dem Deutschen Generalkonsulat in
Istanbul haben wir Lösungsansätze bei der
Beantragung von Geschäftsvisa ausgearbeitet:
AHK aracılığı ile vize başvurusu
Antragstellung über AHK
Belirli koşullarda tüm AHK üyeleri ve çalışanları, kayıtlı
oldukları
bölgeye
bakılmaksızın
ticari
vize başvurularını genel itibariyle şahsen gelmelerine
gerek olmadan ve ilk kez yapılacak vize başvurularını
da Oda’mızın aracılığı ile doğrudan İstanbul’daki
Federal Almanya Başkonsolosluğu’na iletebilirler
(istisnalar saklı kalmak kaydıyla). Dolayısıyla, vize
başvurusunda bulunacak kişilerin randevu almasına,
şahsen görüşme yapmasına ve beklemesine gerek
olmayacaktır. Vize ücreti tüm Schengen vizesi
başvurularında olduğu gibi 60 EUR, AHK hizmet bedeli
ise 50 TL olarak belirlenmiştir. Vize başvurusu vize
verileceğine ilişkin bir güvence sağlamaz.
Unter bestimmten Voraussetzungen können alle AHKMitglieder und deren Mitarbeiter, unabhängig vom
Amtsbezirk ihre Geschäftsvisaanträge grundsätzlich
ohne persönliche Vorsprache über die Kammer beim
Generalkonsulat in Istanbul einreichen, selbst
Erstanträge werden angenommen (Ausnahmen
vorbehalten). D.h. keine eigene Terminierung durch
den Antragsteller, keine besondere Vorsprache und
kein
Warten.
Die
Visumsgebühr
beträgt
schengeneinheitlich 60 EUR und die AHK
Bearbeitungsgebühr 50 TL pro Antrag. Die
Antragstellung begründet keinen Anspruch auf
Erteilung eines Visums.
Şahsi başvurularda üyelik belgesi
Nachweis der Mitgliedschaft bei eigener
Antragstellung
Federal Almanya İstanbul Başkonsolosluğu, vize
başvurularında Oda’mıza üye olma durumunun
değerlendirmelerde olumlu bir unsur olarak göz
önünde bulunduracağını bildirmiştir. Üyelerimiz arzu
ettikleri takdirde bizim aracılığımızla yapılmayan vize
işlemlerinde Oda’mızdan üye olduklarına dair belge
temin edebilmektedir.
Ferner hat das Generalkonsulat bestätigt, dass ein
Nachweis der Mitgliedschaft in unserer Kammer
wohlwollend berücksichtigt wird, wenn der Antrag
nicht über die Kammer gestellt wird. Einen
Mitgliedschaftsnachweis können unsere Mitglieder
jederzeit von der Kammer erhalten.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
12
Red durumunda destek
Unterstützung bei Ablehung
Vize talebinin red nedenleri anlaşılamaz nitelik
taşıyorsa, vize başvurusunda bulunan kişi vize
talebinin geri çevrilmesine neden olan eksiklerin ne
derece telafi edilebilir olduğu konusunda bilgi
edinmek istiyorsa, talebin geri çevrilme nedeni Oda
aracılığıyla öğrenilebilecektir.
Sind die Gründe einer Ablehnung nicht verständlich
oder kann der Antragssteller nicht erkennen,
inwieweit der Ablehnungsgrund behoben werden
kann, können AHK Mitglieder mit Unterstützung der
Kammer die Gründe für die Ablehnung erfragen.
Langfristige Visa
Uzun süreli Vize
Alman Başkonsolosluğu, uzun süreli vizelerle ilgili
olarak
aşağıdaki
bilgilerin
verilmesinin
değerlendirmelerde kolaylık sağladığını belirtmiştir:
-Almanya’ya sık seyahat etme amacının sebeplerinin
bildirilmesi,
-uzun süreli seyahat sağlık sigortasının ibraz edilmesi,
-pasaportun geçerlilik süresinin uzun olması.
Oda’mız vermekte olduğu desteğin sadece Oda
üyeleri için ticari vize başvurularında geçerli olduğu
hususunda anlayış göstermenizi rica eder. Bu
hizmetimizle vize sürecini kolaylaştırabildiğimizi ümit
ediyoruz.
-işverenin ileriki iş seyahatlerinin masraflarını
karşılayacağını teyid etmesi ve
Da Generalkonsulat weißt darauf hin, dass die
Unternehmen ihm die Vergabelangfristiger Visa
erleichtern, wenn
-Sie die Gründe für die Absicht, häufiger nach
Deutschland zu reisen angeben,
- eine längerfristige Reisekrankenversicherung
vorgelegt wird,
-der Arbeitgeber bestätigt, dass Kosten auch künftiger
geschäftlicher Reisen übernommen werden und
ein langfristig gültiger Reisepass vorgelegt wird.
Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir unsere
Mitglieder nur bei Geschäftsvisa unterstützen können
und hoffen aber bereits mit diesen Maßnahmen die
Abwicklungen zu erleichtern.
Muhataplarınız:
Ansprechpartner:
Özgül Koç Kahraman
Filiz Yapıcı
Satı Gör
Tel: +90 (212) 363 05 00
E-Mail: [email protected]
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
13
„Türkiye’deki Alman Firmalar 2011-2012“
„Deutsche Firmen in der Türkei 2011-2012“
Son dönemde Türkiye’deki Alman yatırımlarında
gerçekleşen yoğun artış oldukça dikkat çekicidir.
Bundan dolayı biz de “Türkiye’deki Alman
Firmalar” adlı yayınımızı güncelledik. Yayınımızın
27. nüshası yeni bir dizayn ile tarafınıza
sunulmaktadır.
Yayının 27. düzenlemesi 2011 ve 2012 yıllarına
ait güncellemeleri içermektedir. Yayınımızda
Türkiye’de faaliyet gösteren 1.188 Alman firma
ile 55 Alman kökenli enstitünün iletişim bilgileri
bulunmaktadır. Firmaların faaliyet alanlarını da
içeren yayınımıza bu sene 103 yeni şirket ve 5
yeni enstitü bilgisi eklenmiştir.
Yayınımız ilk defa kolay kullanım ve uygun fiyat
avantajı ile Pdf versiyonu ile sunulmaktadır.
Ayrıca daha önce olduğu gibi firma veri bankaları
ve CRM sistemleri için elverişli Excel versiyonu da
yine satışa sunulmaktadır.
Print versiyon
Elektronik versiyon
Yalnız PDF formatında liste
Excel tablosu ve PDF formatında liste
Yeni baskıda (27. Düzenleme) elektronik
güncelleme
Gerade in der letzten Zeit ist ein enormer Anstieg
von deutschen Niederlassungen in der Türkei zu
beobachten, so daß eine komplett überarbeitete
Neuauflage nötig wurde. Diese liegt nun in der
27. Auflage und mit neuem Design vor.
Die 27. Auflage beinhaltet die Aktualisierungen
und Neueinträge der Jahre 2011 und 2012.
Insgesamt enthält die letzte Auflage die
Kontaktdaten von 1.188 deutschen Unternehmen
und 55 Institutionen, die in der Türkei tätig sind.
In der nach Branchen kategorisierten
Veröffentlichung wurden dieses Jahr 103 neue
Unternehmen und 5 neue Institutionen ergänzt.
Diese einzigartige Datensammlung liegt zum
ersten Mal im lesefreundlichen und günstigen
Pdf-Format vor. Selbstverständlich können nach
wie vor die Daten als Excel-Tabelle bezogen
werden, um sie in firmeninterne Datenbanken
und CRM Systeme einzupflegen.
Erhältlich ist die Veröffentlichung “Deutsche
Firmen in der Türkei 2011/12” sowohl in Printals auch in elektronischer Version.
Printversion
Elektronische Version
Nur im PDF Format
Elektronische Vollversion (Excel-Tabelle und Liste
im PDF-Format)
Erwerb der Folgeauflage der elektronischen
Vollversion (27. Auflage)
Detaylı bilgi için:
Für weitere Informationen steht Ihnen zur
Verfügung:
Hamiyet Aydın
hamiyet.aydin(at)dtr-ihk.de
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
14
AHK Türkiye Eğitim Takvimi
Sayfa 16 – 64
AHK Türkei Seminarkalender
Seite 66 - 112
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
15
AHK Türkiye Eğitim Takvimi
Ocak
•22.01.2014
•27.-28.01.2014
Etkili ve Güzel Konuşma Becerisi ve Telefonla İletişimde
Kullanımı
Motivasyon ve Argümentasyon
Şubat
•12.-13.02.2014
•19.-20.02.2014
•26.-27.02.2014
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Etkili Sunum
Becerileri
Hedeflerle Yönetim ve Değerlendirme Eğitimi
MS Excel Eğitimi
Mart
•05.- 07.03.2014
•13.-14.03.2014
•24.-25.03.2014
•27.-28.03.2014
Görüşme Sanatı/Dialektik (Eğitim almanca yapılacak)
Finansçı Olmayanlar için Finansal Yönetim
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
Görüşme Sanatı
Nisan
•21.-22.04.2014
•15.-16.04.2014
•30.04.2014
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Etkili Sunum
Becerileri
Proje Yönetimi
Mali Tablo Suistimallerini Biliyormusunuz?
Mayıs
•07.-08.05.2014
•14.05.2014
•27.-28.05.2014
Motivasyon ve Argümentasyon
Etkili Takım Yönetimi
Kültürler Arası Anlayış - Türkiye ve Batı
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
16
Haziran
•02.-03.06.2014
•11.06.2014
•18.06.2014
Görüşme Sanatı
Almanca E-Mail Yazma Teknikleri
Satış Yönetimi
Temmuz
•
Seminer sunulmamaktır
Ağustos
•18.-19.08.2014
Motivasyon ve Argümentasyon
Eylül
•17.09.2014
•23.-24.09.2014
5510 ve 5754 s. Yasalar Kapsamında SGK Reformu
Uygulamaları
Geleceğin Yöneticisi I/II
Ekim
•01.- 02.10.2014
•15.10.2014
•20.-21.10.2014
Geleceğin Yöneticisi II/II
Stres Yönetimi
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Etkili Sunum Becerileri
Kasım
•12.-13.11.2014
Duygusal Zeka (EQ) İle Liderlik
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
17
Aralık
•10.12.2014
Etkili İletişim Teknikleri
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
18
Konular İtibariyle Eğitim Takvimi
İlestişim ve Yeterlilik Gelişimi
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Etkili Sunum Becerileri
12.-13.02.2014
21.-22.04.2014
20.-21.10.2014
MS Excel Eğitimi
26.-27.02.2014
Görüşme Sanatı
27.-28.03.2014
02.-03.06.2014
Görüşme Sanatı/Dialektik (Eğitim almanca yapılacak)
05.- 07.03.2014
Motivasyon ve Argümentasyon
07.-08.05.2014
18.-19.08.2014
Almanca E-Mail Yazma Teknikleri
11.06.2014
Yönetim ve Management
Hedeflerle Yönetim ve Değerlendirme Eğitimi
19.-20.02.2014
Finansçı Olmayanlar için Finansal Yönetim
Proje Yönetimi
Mali Tablo Suistimallerini Biliyormusunuz?
Etkili Takım Yönetimi
Kültürler Arası Anlayış - Türkiye ve Batı
Satış Yönetimi
Geleceğin Yöneticisi I/II
13.-14.03.2014
15.-16.04.2014
30.04.2014
14.05.2014
27.-28.05.2014
18.06.2014
23.-24.09.2014
Geleceğin Yöneticisi I/II
01.- 02.10.2014
Duygusal Zeka (EQ) İle Liderlik
12.-13.11.2014
Hukuk
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
5510 ve 5754 s. Yasalar Kapsamında SGK Reformu Uygulamaları
24.-25.03.2014
17.09.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
19
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Etkili Sunum
Becerileri
İlke:
İletişim yeteneği, kişiliğin bir ifade biçimidir. İletişimdeki kalıcı bir değişiklik,
kişiliğin de gelişimini gerekli kılar. Bu nedenle eğitimlerimiz doğru veya duruma
uygun davranış kalıplarını öğretmek üzerine değil, katılımcının kişisel gelişimini
hedefleyen çalışma biçimleri üzerine yapılandırılmıştır.
Amaç:










Kişiliği geliştirmeye yönelik çalışmalar yapılır.
Kalıplar halinde davranış biçimleri öğretilmez.
Katılımcılarının başkaları üzerinde bıraktığı etki üzerinde yoğunlaşılır.
Bütün uygulamalardan sonra diğer katılımcılar ve eğitmen tarafından geri
bildirim verilir.
Çok sayıda video analizi sayesinde geri bildirimler anlaşılır ve etkindir.
Katılımcı, kendisi hakkındaki algısını ve dış dünyadaki algılanmasını
karşılaştırma şansı bulur ve bu algıları birbirine yaklaştırmaya yönelik kişisel
gelişim çalışmalarında desteklenir.
Katılımcıların mesleklerinin gizli tutulması sayesinde, önyargısız geri
bildirimler verilir.
Katılımcılar arasında hiyerarşik bir bağ olmaması nedeniyle eğitim süresince
açık ve kaygısız bir atmosfer yaşanır.
Katılımcı sayısının sınırlı olması sayesinde verimli çalışma olanağı sunulur.
Eğitim öncesi gerçekleştirilen birebir görüşmeler sayesinde katılımcıların
ihtiyaç ve beklentilerine eğilmek mümkün olur.
Hedef Kitle:
Orta ve Üst düzey Yöneticiler,Yönetici Adayları,iletişimini ve kişiliğini geliştirmek
isteyen her kademede olan tüm personel, iletişim alanında kendini tanımak ve
geliştirmek isteyen herkes.
Konular:
 Etkili Konuşma Sanatın (Retorik) temel prensipleri
 Konuşmak ve Beden Dili
 Öznel ve Yabancı Kişilik Yansıtması
UYGULAMALAR:
 Ön hazırlıklı konuşma çalışmaları
(Duygu ve düşüncelerin konuşma ve beden yoluyla aktarılması)
 Ön hazırlıksız konuşma çalışmaları
(Yaratıcılık, konuşma esnasında düşünme becerisi ve heyecan ile baş
etmek)
 Sunum
(İzleyicilerin önünde görsel ve işitsel gereçlerle sunum yapılması)
VİDEO ANALİZİ ÇALIŞMALARI:
 Katılımcıların hem uygulamalarla deneyim kazanması, hem de kayda
alınan uygulamaları izleyerek yanlışlarını ve doğrularını birebir görmesi
sağlanır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
20
Eğitmen:
OYA DİNÇDOĞDU
Almanya da Lise‘yi bitirdikten sonra, Marmara
Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği’nden 1996
yılında mezun oldu. 1997 yılında Praktiker Yapı
Marketleri’nde “Eğitim ve İş Geliştirme Uzmanı”
olarak çalışmaya başladı. Mağaza personeline
yönelik satış ve iletişim eğitimlerini verdi.
2002-2008 yılları arasında Doğuş Otomotiv“Eğitim Şefi” olarak çalıştı. Volkswagen AG’nin
Almanca “Eğitmenin Eğitimi” programını başarıyla
tamamlayarak,
“Volkswagen
AG
Trainer
Grundausbildung” (Volkswagen AG Eğitmenlik)
sertifikasını aldı. Volkswagen Binek ve Ticari Araç
satış teşkilatının kişisel gelişim, iletişim ve davranış eğitimlerini verdi. İhtiyaç
analizi çerçevesinde, harici eğitimlerin alınmasını temin etti. Satış geliştirmeyle
ilgili pek çok proje ve çalışmada yer aldı. 2009-2012 yıllarında Ülker GrubuBireysel Tanıtım Şirketi’nde Eğitim Müdürü” olarak görev aldı. 1500 kişilik
ekibinin gelişiminden sorumlu olarak çalıştı. Bu görevi sırasında, özellikle uzaktan
eğitim yöntemleri ile ilgili deneyimi oldu. 2013 yılında “Kirchner-Seminare“
şirketi’nde –„Senior Training Consultant“ olarak çalışmaya başladı ve halen
devam etmekte.
Eğitim dili:
Seminer Türkçe sunulacaktır.
Tarih:
12- 13 Şubat 2014
21-22 Nisan 2014
20-21 Ekim 2014
Saat:
12 Şubat 2014 / Saat 08:30-18:30
13 Şubat 2014 / Saat 08:30-17:00
21 Nisan 2014 / 08:30-18:30
22 Nisan 2014 / 08:30-17:00
20 Ekim 2014 / 08:30-18:30
21 Ekim 2014 / 08:30-17:00
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
1.911,60 TL (üyeler için)
2.124,00 TL (üye olmayanlar için)
Katılımcılar yemek giderlerini kendileri karşılayacaklardır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
21
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
1. Tarih: 05.02.2014
2. Tarih: 14.04.2014
3. Tarih: 13.10.2014
Eğitim 6 kişiyle sınırlıdır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
22
Hedeflerle Yönetim ve Değerlendirme Eğitimi
Amaç:
Şirket içerisinde yönetici ve yönetici adaylarına hedeflerle yönetim konusunda
bilgi sunmak, ve bu konudaki becerilerini artırmak için uygulamalar yaptırmaktır.
Hedef Kitle:
Her bölümden yönetici ve yönetici adayları.
Konular:





















Eğitmen:
Hedeflerle yönetimin tarihçesi ve tanımı
Peter Drucker ve Hedeflerle Yönetim
İşletmelerde stratejik yönetim ve SWOT analizi
Hedeflerle yönetimin özellikleri
Hedeflerle yönetim organizasyon şeması
Organizasyona sağladığı yararlar
Süreç olarak hedeflerle yönetim
Organizasyonda Hedeflerle Yönetim sürecinin planlanması
Organizasyonda S.M.A.R.T. kuralları ile hedef belirleme
Bölüm hedeflerinin tesbit edilmesi
Bölüm hedeflerinin performans kriterlerinin belirlenmesi
Hedef sonuçlarının değerlendirilmesi
Hedefe dayalı performans değerlendirme süreci
Mülakata dayalı geribesleme süreci
Hedeflerle yönetimin stratejik planlama ile ilişkisi
Kişisel hedeflerin belirlenmesi
Organizasyonel hedefler ile kişisel hedeflerin örtüşmesi
Hedeflerle yönetim uygulamaları
Empowerment (güçlendirme) sisteminin kurulması
Hedeflerle yönetim-yönetici değerlendirme testi
Seminer programının değerlendirilmesi ve kapanış
Doç. Dr. F. Tunç BOZBURA
İstanbul’da 1964 yılında doğmuştur. Ortaokul ve lise
eğitimini İstanbul’da yapan F. Tunç Bozbura 1983 yılında
İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği
Bölümüne girmiştir. Aynı bölümden 1987 yılında “İşletme
Mühendisi” unvanı, 1990 yılında ise “İşletme Yüksek
Mühendisi” unvanı ile mezun olmuştur. Yüksek Lisans
programını birinci sırada bitiren F. Tunç BOZBURA, üstün
başarılı öğrenci statüsü ile yine aynı bölümde doktora çalışmasına başlamıştır.
1991 – 1992 öğretim yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde St. Mary’s
Üniversitesinde doktora programında misafir öğrenci olarak bulunan F. Tunç
BOZBURA, doktora unvanını İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü
İşletme Mühendisliği Programından almıştır. Akademik kariyerinin yanında 1989
yılında Koç Holding’e bağlı Koza İnşaat A.Ş.’de başlayan profesyonel iş hayatı,
1990 – 1996 yılları arasında Eczacıbaşı – DASA Dağıtım A.Ş.’de; 1996 – 2001 yılları
arasında sırası ile SPECTRUM (1996-1997), EGS – PERDAMA(1997-1999) ve
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
23
HOROZ Lojistik’te (2000-2001) İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama Genel
Müdür Yardımcısı olarak devam etmiştir.
Ayrıca 1996 yılından itibaren eğitim ve danışmanlık hizmeti veren Dr. F.
Tunç Bozbura özellikle Entelektüel Sermaye - İnsan Kaynakları Yönetimi –
Eğiticinin Eğitimi – Performans Yönetimi – Eleman Seçme ve Yerleştirme – Ücret
Yönetimi - Yönetim Becerileri Geliştirme – Hedeflerle Yönetim - Takım Çalışması
– Liderlik - Toplam Kalite Yönetimi - İstatistiksel Kalite Yönetimi ve Arama
Konferansı konularında çeşitli sanayi ve ticaret şirketlerinde 100’ü aşkın seminer
vermiş ve sistem kurulumları konularında danışmanlık yapmıştır.
Doç. Dr. F. Tunç Bozbura, 2001 yılında Bahçeşehir Üniversitesi Endüstri
Mühendisliği Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaya başlamış ve Eylül 2004
tarihinden itibaren Endüstri Mühendisliği Bölüm Başkanı olarak görevini
sürdürmektedir.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
19.-20.02.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
12.02.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
24
MS Excel Eğitimi
Amaç:
Katılımcılara Excel Tablolama ve Grafik, Excel Veri Analizi ve PowerPoint Sunum
Hazırlama hakkında gereken bilgileri aktarmak.
Hedef Kitle:
Finans, Muhasebe, Satış, Pazarlama Departmanlarında çalışan, verimliliğini arttırmak
isteyen kişilerin katılması önerilir.
Konular:












Çalışma kitapları yaratıp, kayıt edilmesi
Sıra / sütun açma, kapama, veri taşıma kopyalama işlemlerini gerçekleştirilmesi
Formüller ve temel fonksiyonları kullanılması
Çalışma kitaplarını ekran ve yazıcı için biçimlenmesi
Araç çubuklarını (Toolbars) özelleştirip, yeni araç çubukları yaratılması, Önşartlar
Listeleri sıralatıp, filtreleme yapabilecek ve başka kullanıcılarla payalaşılması
Özet Tablo (Pivot Table) tablo oluşturulması
Farklı yerlerdeki veriyi bütünlenmesi (Consolidation)
Dosyalara şifre verebilmesi
Basit macroların oluşturulması
Veri Hesap Tabloları (Data Table) oluşturulması
Hedef Arama (Goal Seek) komutunu kullanabilmesi
Eğitmen:
Sinan Tutuman
İstanbul BİLGİ UNİVERSİTESİ Finans Matematiği
bölümünden mevzun olmuştur. 2005 Ağustos dan beri
ant eğitim danışmanlık da bilgisayar eğitim uzmanılığı
yapmaktadır. Verilen eğitimler: MS Access, MS Access
Makro, MS Access Uygulama Geliştirme (Vba), MS
Excel,MS Excel Makro (Vba), MS Frontpage ,MS Outlook,
MS Powerpoint, MS Project,MS Visio MS, Visual Basic,
MS Windows 95/98/2000/Me/Xp, MS Word , Html, Lotus Notes, Autocad, MS
Publisher
Eğitim dili:
Türkçe (MS Excel 2010 İngilizce Özel İçerik)
Tarih:
26.-27. Şubat 2014
Saat:
09:00- 12:00 / 13:00 -18:00
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
25
Ücret:
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88,
TR-34457 Tarabya – Istanbul
Son başvuru
tarihi:
19.02.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
26
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik) ve Görüşme Sanatı (Diyalektik)
İlke:
İletişim yeteneği, kişiliğin ifade biçimidir. İletişimdeki kalıcı bir değişiklik, kişiliğin
de gelişimini gerekli kılar. Bu nedenle eğitimlerimiz, doğru veya duruma uygun
davranış kalıplarını öğretmek üzerine değil, katılımcının kişisel gelişimini
hedefleyen çalışma biçimleri üzerine yapılandırılmıştır.
Amaç:
Etkili Konuşma Sanatı (Retorik)
Konuşmak, kişiliğimizi ifade etmenin bir biçimidir. Hem ilişkilerimizi hem de
başarı düzeyimizi doğrudan etkiler. Kişilik yapımız ve kişisel konuşma becerimiz,
iletişim halinde olduğumuz kişi ve topluluklar üzerindeki etkimizde önemli rol
oynar. Etkili konuşma Sanatı (Retorik) eğitimimiz, bu konuyla ilgili tüm detayların
aktarılmasını, örnek uygulamalar ve video kayıtları üzerinden yapılan
değerlendirmelerle etkili konuşma becerilerinin pekiştirilmesini hedeflemektedir.
Görüşme Sanatı (Diyalektik)
Diyalektik, yüz yüze gelen iki veya daha fazla kişinin, belli bir amaçla iletişim araç
ve tekniklerini kullanarak yarattıkları bir etkileşimdir. Diyalektik konusunda
gerekli becerilerin kazanılması için öncelikle etkili konuşma becerilerinin
geliştirilmesi gerekmektedir. Görüşme Sanatı, karşılaşılan anlaşmazlıkların etkin
biçimde yönetilmesi veya görüşmelerin verimli yürütülmesi için hayati rol
oynamaktadır. Bu eğitimimizde, detaylı olarak görüşme sanatı üzerinde
durulmakta; bilinçli ve etkili uygulama için de gerekli çalışmalar
gerçekleştirilmektedir. Görüşme sanatı eğitimimizin amacı; bireye, ikna gücünün
kazandırılmasıdır. Örnek uygulamalar sayesinde, katılımcıların hem
uygulamalarla deneyim kazanması hem de kişisel görüşme becerilerinin ne
düzeyde geliştiğini görmesi sağlanmaktadır.
Hedef Kitle:
Birim/Departman yöneticileri, yönetici adayları, iletişim ve kişisel gelişimiyle
ilgilenen tüm çalışanlar.
Konular:






Etkili Konuşma Sanatın (Retorik) temel prensipleri
İletişim Becerileri ve Beden Dili
Görüşme Sanatın temel prensipleri
Etkileme Sanatının temel prensipleri
Konuşmanın yapısı
Kaliteli argüman sunmanın temel prensipleri
Uygulamlar:
 Ön hazırlıklı konuşma (Duygu ve düşüncelerin konuşma ve beden yoluyla
aktarılması)
 Ön hazırlıklı konuşma (Bir konuya ilişkin görüş ve düşüncelerin
belirtilmesi)
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
27

Ön hazırlıklı konuşma (Kabul görmeyen bir kararı temsil etmek)
Video analizi çalışmaları:
 Katılımcıların hem uygulamalarla deneyim kazanması, hem de kayda
alınan uygulamaları izleyerek yanlışlarını ve doğrularını birebir görmesi
sağlanır.
Eğitmen:
Dr. Sebastian Kirchner 1972 Stuttgart doğumlu Dr. Sebastian Kirchner M.A.,
Augsburg Üniversitesi’nde Alman Dilbilimi, Psikoloji ve İletişim Bilimleri
bölümünü okumuştur. Eğitimi sırasında ve eğitiminden sonra eğitmen
sertifikasını almıştır.
1999 senesinden beri etkili konuşma sanatı, diyalektik, müzakere, etkili sunum
teknikleri ve ikna teknikleri konularında eğitimler ve konferanslar vermektedir.
Öğretim üyelerinin kişilik özelliklerinin önemi konusunda derece yapmıştır ve
Offenburg Yüksek Okulu’nda kurum kültürü ve iş ahlakı bölümleri öğretim
üyesidir. Sebastian Kirchner evli, bir kız ve bir erkek çocuk babasıdır ve ailesiyle
birlikte Tuna kıyısında Dillingen’de yaşamaktadır.
Eğitim dili:
Seminer Almanca sunulacaktır.
Tarih:
05.03.-07.03.2014
Saat:
05 Mart 2014 / 17:00-19:30 Uhr
06 Mart 2014 / 08:30-17:30 Uhr
07 Mart 2014 / 08:30–15:30 Uhr
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
1.911,60 TL KDV dahil (üyeler için)
2.124,00 TL KDV dahil (üye olmayanlar için)
Katılımcılar yemek giderlerini kendileri karşılayacaklardır.
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Son başvuru
tarihi:
25.02.2014. Eğitim 6 kişiyle sınırlıdır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
28
Finansçı Olmayanlar için Finansal Yönetim
Amaç:
Temel finans bilgisini teorik ve uygulamaya yönelik olarak pratik sonuçlarını da
içeren bir bütünlükte, bu konuda alt yapısı kuvetlendirmek isteyen veya mevcut
bilgilerini yenilemek isteyenlere yönelik hazırlanmış bir programdır.
Hedef Kitle:
Tüm finans konuları ile ilgili olarak mali piyasa ile reel ekonomideki karar alıcı veya
uygulayıcıları bu programa katılabilir.
Konular:






Temel Ekonomik Veriler (Tarihsel Gelişim , Bugünü ve Beklentiler)
Finansal Kesimler ve Birbirleri ile Olan İlişkiler
Piyasalar arası etkileşim (Faiz,Kur, Parite beklenti analizi)
Reel Kesim
o Ekonomide Arz Talep İlişkisi (Kamu – Özel , Yatırım, Tüketim ,
Harcamalar)
o Tasarruf – Yatırım Dengesi , Kamu Maliyesi Gelir Gider Dengesi
o Dış Ticaret Dengesi, Cari İşlemler Dengesi, Ödemeler Dengesi
o Kamu Kesimi Borçlanma Gereği, Sanayi Üretimi, Kapasite Kullanım
Oranları
Mali Kesim
o Faiz, Araçları ve Faiz Politikaları
o Mali Kesim Kurumları (Merkez Bankası – Hazine)
o Para Arzı Tanımları, Parasal Göstergeler ve Analitik Bilanço İlişkisi
o Kamu Açıklarının Finansmanında Merkez Bankasının Rolü
o Hazine İhalelerinin Oluşumu ( İhale – İtfa)
o Bankacılık Sektörünün Durumu Ve Beklentiler
o Sermaye Piyasası ve Menkul Kıymetler Borsası ve Ekonomideki
Yeri
Temel Finans Bilgisi ve Temel Finansal Analiz
o Bilanço, Gelir Tablosu,Nakit Akım ve Fon Akım Tablosu
o Mali Analiz
o Mali Analizin Amaçları ve Yatırımcı
o Mali Analizde Kullanılan Mali Tabloların İncelenmesi
o Finansal Değişkenler ve İlişkiler Analizi: Rasyo Analizi
o Finansal Yönetime Giriş, Finans Fonksiyonu ve Finans Yöneticisi,
Finansal Yönetimin Temel İlkeleri,
o Risk Yönetimi Kavramı
o Beklenti Yönetimine uyumlu risk yönetimi ve araçları
o Risk Yönetimi Aşamaları
o Vadeli İşlemler ve Firma Risklerinin yönetilmesi
o Risk Yönetim ve işletme fonksiyonları ilişkisi
o Kurum çapında entegre risk yönetim
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
29
o
o
Etkin bir risk yönetimi için gerekli unsurlar
Risk Yönetiminin Kurumsal Yönetim
içindeki Rolü
o Temel Riskler
 Maliyet Yönetiminin İşletme Yönetimindeki Rolü
 Bütçe ve Bütçe hazırlama teknikleri
 Aktif / Pasif Yönetimi
 Nakit Yönetimi
 Vade Uyumu
 Likidite Riskinin Kontrolü
 Bütçe yönetimi, Kontrol ve Denetlenmesi
 Finansal Risklerin Yönetilmesi
 Finansal Risk Yönetilmesinde kullanılan Araçlar
(Future,Forward,Option,Swap,Factoring,Forfaiting)
Eğitmen:
Doç. Dr. Şevket SAYILGAN
2005 Mayıs Marmara Üniversitesi - Doç.Dr. - Öğretim Üyesi
1999Ekim 2005 Nisan Pamukbank - Halkbank Müdür - Kredi
Risk Yönetimi - Ekonomik Araştırmalar ve Sektörel Tahminler
Servisi –(Kurumsal Kredilendirme süreci içinde risk analiz
değerlendirilmesinin yapılarak sektörel olarak makro - mikro
tahminler ile Kurumsal – Ticari kredi portföyünün ve politikalarının belirlenip
yönlendirilmesinin gerçekleştirilmesi.)
1999Temmuz-Ekim Toprak Bank, Menkul Değerler - Baş Ekonomist (Makro, Mikro
Ekonomiye bağlı olarak haftalık, aylık İngilizce – Türkçe Makro raporlar hazırlamak,
Şirket - Sektör analizleri ve değerlemelerinin yapılması, Merkez Bankası Bilanço
analizinin İngilizce – Türkçe hazırlanması(Bu çalışmaların web sayfasında ve
bloomberg’de hizmete sunulması). Kurumsal finansmanın projelerinde (halka arz,
firma değerlendirme, şirket birleşmeleri) raporların hazırlanması. Türkiye’nin
değişik illerinde yatırımcı toplantıları” düzenlenerek makro seminerler
verilmesi.1998-1999Haziran GARANTİ BANKASI - Kurumsal Finansman
Uzmanı(Yatırım Projelerinin değerlendirilerek finansmanının sağlanması, firma
değerlendirilmeleri yapılarak halka arza aracılık yapmak, Leasing projeleri,
firmalara fizibilite raporları ve sektör analizleri hazırlanması faaliyetlerinde
bulunmak)
1995- 1998 SINAİ YATIRIM BANKASI - İktisadi Tetkik ve Araştırmalar
Uzmanı ( Orta, Uzun vadeli proje finansmanı ve Leasing kredilerinin yatırım
projelerinde değerlendirilmesi, buna bağlı olarak firma değerlendirmelerinin
yapılarak raporunun hazırlanması ve mikro, makro ekonomiye bağlı sektör
analizlerinin hazırlanması)
1990-1995 IBAR (International Banking Advisory and Research Group) Analist
(Prof.Dr. Şelçuk ABAÇ başkanlığında bankacılık sektörünün yıllık performans
değerlendirilmesinin yapılması ve bankalara “Special Report” hazırlanması)19881995 Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Basın Ekonomisi ve İşletmeciliği
Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi( Mikro İktisat, Makro İktisat, Türkiye Ekonomisi,
Uluslararası İktisat derslerinin verilmesi)
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
13.-14.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
30
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
04.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
31
İş Sağlıgı Güvenliği Mevzuat Eğitimi
Amaç:
Eğitim, Türk İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve bunun dışında kalan ancak iş
güvenliği yönetim sisteminde dikkate alınması gerekli diğer yönetmelikler
konusunda temel bilgileri katılımcılara aktarmayı hedefler. Eğitim interaktif olarak
gercekleştirilmekte ve anlayışın pekiştirilmesi için genel örnekler verilmekte,
yaşanmıs olaylardan edinilen tecrübeler tartışılmaktadır. Eğitim sonunda,
katılımcılar, Turk İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı'na ilişkin gereklilikler konusunda
bilgi edinecekler, uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olacaklardır.
Hedef Kitle:
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının takibi ve uygulanmasında görev alacak çalışanlar
ile konu hakkında bilgi ve beceriye sahip olması gerekli görülen çalışanlar ve
yöneticiler bu eğitimden yarar sağlayabilecektir.
Konular:




İş sağlığı ve güvenliği kavramı
Türk İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı
Diğer bağlantılı yönetmelikler
Uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar
ÖZKAN ÖĞÜTÜR
Eğitmen:
1982 doğumlu Özkan ÖĞÜTÜR lise eğitimini Tekirdağ ’da
tamamladıktan sonra
‘Mersin
Üniversitesi’nde “Çevre
Mühendisliği” eğitimi görerek mezun olmuştur. Ardından
Amerika da mesleği ile ilgili çeşitli firmalarda staj ve çalışmalar
yapmıştır.
Meslek hayatına yurtdışı merkezli bir belgelendirme firmasında
danışman olarak başlamış olup burada kalite, çevre ve iş
güvenliği konularında çeşitli sektörlere danışmanlık yapmıştır. Daha sonra Tekirdağ
merkezli bir danışmanlık firması kurarak çeşitli sektördeki firmalara Kalite, Çevre ve
İSG konularında sistemler kurmuştur. Diğer yandan ÇSGB dan A sınıfı İş Güvenliği
Uzmanlığı belgesi ve ÇVŞB dan Çevre Görevlisi belgeleri mevcuttur. 2006-2008
yılında KOLEKSİYON MOBİLYA A.Ş. de 9001-14001-18001 entegre sistem yönetim
sistemi danışmanlığı, 2008-2010 yılları arası FIRAT PLASTİK A.Ş. tüm bayilerine
yönetim sistemi kurulumu ve denetimi görevlerinde bulunmuştur. 2010 yılından
bu yana bir çok firmada kalite, çevre, iş güvenliği yönetim sistemi danışmanlığı, risk
değerlendirme, acil durum planı, patlamadan korunma dokümanı, eğitim
konularında faaliyetlerini sürdürmektedir. 2013 yılı itibariyle Tekirdağ merkezli
yeni bir ortak sağlık güvenlik birimi kurarak bakanlıktan yetkisini almış ve bu
konularda çalışmalarına hızla devam etmektedir.
Eğitim dili:
Seminer Türkçe sunulacaktır.
Tarih:
24.-25.03.2014
Saat:
09:30-16:30
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
32
Bilgi ve Kayıt Oya Akın
için:
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Son başvuru
tarihi:
17.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
33
Görüşme Sanatı (Diyalektik)
İlke:
Diyalektik, yüz yüze gelen iki veya daha fazla kişinin, belli bir amaçla iletişim araç
ve tekniklerini kullanarak yarattıkları bir etkileşimdir. Diyalektik konusunda
gerekli becerilerin kazanılması için öncelikle etkili konuşma becerilerinin
geliştirilmesi gerekmektedir. Görüşme Sanatı, karşılaşılan anlaşmazlıkların etkin
biçimde yönetilmesi veya görüşmelerin verimli yürütülmesi için hayati rol
oynamaktadır. Bu eğitimimizde, detaylı olarak görüşme sanatı üzerinde
durulmakta; bilinçli ve etkili uygulama için de gerekli çalışmalar
gerçekleştirilmektedir. Görüşme sanatı eğitimimizin amacı; bireye, ikna gücünün
kazandırılmasıdır. Örnek uygulamalar sayesinde, katılımcıların hem
uygulamalarla deneyim kazanması hem de kişisel görüşme becerilerinin ne
düzeyde geliştiğini görmesi sağlanmaktadır.
Görüşme sanatı eğitiminde, katılımcıların ikna tekniklerini ve ikna güçlerini nasıl
geliştirebilecekleri yönünde etkin ve bireysel tavsiyeler verilmektedir. Bu
tavsiyeler aracılığıyla katılımcının kişisel gelişimine katkı sağlanması
hedeflenmektedir. Bilgi vermenin yanı sıra bu eğitim davranış geliştirmeyi de
amaçlamakta ve - katılımcıların kişilik özelliklerinin analiz edilmesi yöntemiyle –
kişisel gelişimlerine yönelik uygulamaları açık bir şekilde göstermektedir.
Amaç:
İletişim yeteneği, kişiliğin ifade biçimidir. İletişimdeki kalıcı bir değişiklik, kişiliğin
de gelişimini gerekli kılar. Bu nedenle eğitimlerimiz, doğru veya duruma uygun
davranış kalıplarını öğretmek üzerine değil, katılımcının kişisel gelişimini
hedefleyen çalışma biçimleri üzerine yapılandırılmıştır.
Hedef Kitle:
Birim/Departman yöneticileri, yönetici adayları, iletişim ve kişisel gelişimiyle
ilgilenen tüm çalışanlar.
Konular:
 Görüşme sanatın temel prensipleri
 Haklı ve haksız görüşme prensipleri
 Zor insanlarla baş etmek
 İletişim Yöntemi (Kontrolü sağlayan diyalog)
UYGULAMALAR:
 Söz Düellosu (Farklı görüşlerin temsil edildiği diyalog çalışması)
 Birebir Görüşmeler (Olumlu iletişim yöntemlerinin uygulanması)
 Grup Tartışması (Zor durumlar/kişiler karşısında ikna edici olmak)
VİDEO ANALİZİ ÇALIŞMALARI:
 Katılımcıların hem uygulamalarla deneyim kazanması, hem de kayda
alınan uygulamaları izleyerek yanlışlarını ve doğrularını birebir görmesi
sağlanır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
34
Eğitmen:
OYA DİNÇDOĞDU
Almanya da Lise‘yi bitirdikten sonra, Marmara
Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği’nden 1996
yılında mezun oldu. 1997 yılında Praktiker Yapı
Marketleri’nde “Eğitim ve İş Geliştirme Uzmanı”
olarak çalışmaya başladı. Mağaza personeline
yönelik satış ve iletişim eğitimlerini verdi.
2002-2008 yılları arasında Doğuş Otomotiv“Eğitim Şefi” olarak çalıştı. Volkswagen AG’nin
Almanca “Eğitmenin Eğitimi” programını başarıyla
tamamlayarak,
“Volkswagen
AG
Trainer
Grundausbildung” (Volkswagen AG Eğitmenlik)
sertifikasını aldı. Volkswagen Binek ve Ticari Araç
satış teşkilatının kişisel gelişim, iletişim ve davranış eğitimlerini verdi. İhtiyaç
analizi çerçevesinde, harici eğitimlerin alınmasını temin etti. Satış geliştirmeyle
ilgili pek çok proje ve çalışmada yer aldı. 2009-2012 yıllarında Ülker GrubuBireysel Tanıtım Şirketi’nde Eğitim Müdürü” olarak görev aldı. 1500 kişilik
ekibinin gelişiminden sorumlu olarak çalıştı. Bu görevi sırasında, özellikle uzaktan
eğitim yöntemleri ile ilgili deneyimi oldu. 2013 yılında “Kirchner-Seminare“
şirketi’nde –„Senior Training Consultant“ olarak çalışmaya başladı ve halen
devam etmekte.
Eğitim dili:
Seminer Türkçe sunulacaktır.
Tarih:
27.-28.03.2014
02.-03.06.2014
Saat:
27 Mart 2014 / 08:30-18:30 Uhr
28 Mart 2014 / 08:30–16:00 Uhr
2 Haziran 2014 / 08:30-18:30 Uhr
3 Haziran 2014 / 08:30–16:00 Uhr
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
2.061,60 TL TL (üyeler için)
2.274,00 TL (üye olmayanlar için)
Eğitim yeri:
1.Tarih:
Volley Hotel
Nuhkuyusu Cad. Seyit Ahmet Deresi Sok. 34662 Altunizade Üsküdar – İstanbul
Tel: +90 216 562 14 14 / www.volleyhotelistanbul.com
2.Tarih:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
35
Son başvuru
tarihi:
1. Tarih: 20.03.2014
2. Tarih: 26.05.2014
Eğitim 6 kişiyle sınırlıdır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
36
Proje Yönetimi
Amaç:
Bu programın amacı işletmelerde uygulanan projelerin etkin ve verimli olarak
yönetilmesi ile ilgili bilgi sunmak ve katılımcıların bu konudaki becerilerini
artırmaktır.
Hedef Kitle:
İşletmelerin her türlü projelerinde yer alan çalışanlar bu eğitime katılabilir.
Konular:
1. Proje ve proje yönetimi tanımı
2. Proje ve stratejik yönetim ilişkisi
a. Proje planlama
b. İçerik tanımlama ve içerik planlama
3. Proje lideri ve proje takımı
a. Proje liderinin özellikleri
b. Proje takımının yönetimi
c. İletişim yönetimi-iletişim problemlerinin çözüm teknikleri
4. Proje organizasyon yapısı
5. Proje yönetimi unsurları
5.1. Zaman analizi




Proje ağ sisteminin kurulması
Tablo diyagramı gösterimi
Ağ hesaplama tanımları (cpm-pert)
MS project örnekleri ve uygulama
5.2. Kaynak Planlama ve Analizi



sıralama metodu
Kaynak tahsisi optimizasyon yöntemleri
MS project örnekleri ve uygulama
5.3. Maliyet Analizi
 Ev- earned value-proje kontrol sistemi
 Proje raporlama teknikleri
 MS project örnekleri ve uygulama
6. Projenin kontrolü
 Risk tanımlama ve risk yönetimi
 Performans tanımı-izlenmesi ve ölçümü
 MS project örnekleri ve uygulama
7. Projenin sonlandırılması
 Raporlama ve sonlandırma işlemleri
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
37
Eğitmen:
Doç.Dr.F.Tunç BOZBURA
İstanbul’da 1964 yılında doğmuştur. Ortaokul ve lise
eğitimini İstanbul’da yapan F. Tunç Bozbura 1983 yılında
İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği
Bölümüne girmiştir. Aynı bölümden 1987 yılında “İşletme
Mühendisi” unvanı, 1990 yılında ise “İşletme Yüksek
Mühendisi” unvanı ile mezun olmuştur. Yüksek Lisans
programını birinci sırada bitiren F. Tunç BOZBURA, üstün
başarılı öğrenci statüsü ile yine aynı bölümde doktora çalışmasına başlamıştır.
1991 – 1992 öğretim yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde St. Mary’s
Üniversitesinde doktora programında misafir öğrenci olarak bulunan F. Tunç
BOZBURA, doktora unvanını İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü
İşletme Mühendisliği Programından almıştır. Akademik kariyerinin yanında 1989
yılında Koç Holding’e bağlı Koza İnşaat A.Ş.’de başlayan profesyonel iş hayatı,
1990 – 1996 yılları arasında Eczacıbaşı – DASA Dağıtım A.Ş.’de; 1996 – 2001 yılları
arasında sırası ile SPECTRUM (1996-1997), EGS – PERDAMA(1997-1999) ve
HOROZ Lojistik’te (2000-2001) İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama Genel
Müdür Yardımcısı olarak devam etmiştir.
Ayrıca 1996 yılından itibaren eğitim ve danışmanlık hizmeti veren Dr. F.
Tunç Bozbura özellikle Entelektüel Sermaye - İnsan Kaynakları Yönetimi –
Eğiticinin Eğitimi – Performans Yönetimi – Eleman Seçme ve Yerleştirme – Ücret
Yönetimi - Yönetim Becerileri Geliştirme – Hedeflerle Yönetim - Takım Çalışması
– Liderlik - Toplam Kalite Yönetimi - İstatistiksel Kalite Yönetimi ve Arama
Konferansı konularında çeşitli sanayi ve ticaret şirketlerinde 100’ü aşkın seminer
vermiş ve sistem kurulumları konularında danışmanlık yapmıştır.
Doç. Dr. F. Tunç Bozbura, 2001 yılında Bahçeşehir Üniversitesi Endüstri
Mühendisliği Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaya başlamış ve Eylül 2004
tarihinden itibaren Endüstri Mühendisliği Bölüm Başkanı olarak görevini
sürdürmektedir.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
15.-16.04.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
09.04.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
38
Mali Tablo Suistimallerini Biliyor Muyuz?
Amaç:
Sonuçları en büyük olan suistimal çeşidi mali tablo suistimalleridir. Bu nedenle
eğitimimizin amacı, tüm şirket genel müdürlerinin, finans direktörlerinin,
muhasebe müdürlerinin ve ilgili bölüm yöneticilerinin konu hakkında
farkındalığının artırılması ve söz konusu mali tablo suistimallerinin çeşitleri ve
bunların ortaya çıkarılması konusunda yöneticilere bilgi sunmaktır.
Hedef Kitle:
Tüm şirket üst yönetimi, İç Denetim, Finans, Mali İşler ve Uyum ve Suistimal
Önleme ve İnceleme alanında görev yapan çalışanlar.
Konular:
10:00 – 10:45
‐ Suistimal nedir?
- Suistimal üçgeni
‐ Suistimal çeşitleri
‐ Suistimalci profili
‐ Suistimal uyarı işaretleri
10:45 – 11:00 Kahve Molası
11:00 – 12:00
‐ Suistimal Risk Yönetimi nedir?
‐ Suistimali bulmak için yöntemler
‐ Örnek vakalar
12:00 – 13:30 Yemek Molası
13:30 – 14:45
‐ Mali tablo nedir?
‐ Mali tablo suistimalleri
14:45 – 15:00 Kahve Molası
15:00 – 16:15
‐ Mali tablo suistimal çeşitleri ve ortaya çıkarma yolları
16:15 – 16:30 Kahve Molası
16:30 – 17:00 Soru ‐ Cevap
Eğitmen:
Çiğdem Gürer
(CFE, SMMM, Direktör‐ KPMG Türkiye Suistimal Önleme ve
İnceleme Hizmetleri)
1999 yılında Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden
mezun olmuş ve meslek hayatına vergi denetçisi olarak
başlamıştır. 3 yıllık vergi denetimi ve 5 yıllık finansal
kontrolörlük deneyimi sonrasında 2007 yılında KPMG Türkiye’de Suistimal
Önleme ve İnceleme Bölümü’nün kuruluşunda yer almıştır. Halen bölümde
Direktör olarak görev yapan Gürer’in uzmanlık alanları arasında yerel ve uluslar
arası Suistimal Soruşturmaları, Suistimal Risk Yönetimi Danışmanlığı, Uyuşmazlık
Danışmanlığı, FCPA ve UKBA Uygunluk Denetimleri ve Sürdürülebilirlik Güvence
Denetimleri de dahil olmak üzere çeşitli risk yönetimi alanları bulunmaktadır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
39
Şirketlere özel ya da genele açık Suistimal Farkındalık eğitimleri veren Gürer,
şirketlerin Etik Kod’larını hazırlamaları konularında destek olmakta ve bu konuda
eğitimler vermektedir. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve CFE (Uluslararası
Suistimal İnceleme Uzmanı) olan Gürer, aynı zamanda SPK Denetim Sertifikası
sahibidir.
Dr.Tuba Yaman
(SMMM, Müdür ‐ KPMG Türkiye Suistimal Önleme ve İnceleme Hizmetleri)
2008 yılında KPMG Suistimal Önleme ve İnceleme Bölümü’ne katılan Dr. Tuba
Yaman bu görevinden önce 5 yıl vergi denetim uzmanı olarak çalışmıştır.
Uzmanlık alanları arasında, Suistimal İncelemeleri, Etik Kod, Kurumsal
Araştırmalar, FCPA, UKBA Uygunluk Denetimleri, Suistimal Risk Yönetimi
Danışmanlığı bulunmakta ve aynı zamanda şirketlere Suistimal Farkındalık
eğitimleri vermektedir. 2000 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisat Fakültesi
lisans öğrenimlerini tamamlamasının ardından “Finansal Tablolar Aracılığıyla Bilgi
Kullanıcılarına Yanıltıcı Bilgi Sunulması” başlıklı tezi ile 2008 yılında Marmara
Üniversitesi İşletme Bilim Dalı’nda doktorasını tamamlamıştır. 2005 yılında
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir sertifikasını almıştır.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
30 Nisan 2014
Saat:
10:00 – 17:00
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
Son başvuru
tarihi:
22.04.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
40
Motivasyon ve Argümentasyon
İlke:
Motive etmenin ve argüman sunmanın hedefi, konuşma partnerimizin kendi
fikirlerimize yaklaşmasını sağlamaktır. Söz konusu şahsi fikirlerimiz, iş yaşamıyla,
günlük yaşamla veya kendi kişiliğimizle ilgili olabilir. Dinleyiciler karşısında ikna
edici olabilmemiz; konuşma ve ikna etme becerisi, iletişim yapısı, kişisel duruş ve
duygusal unsurlar gibi birçok faktöre bağlıdır.
Bu eğitimde yapılan örnek uygulamalar sayesinde, katılımcıların hem
uygulamalarla deneyim kazanmaları hem de ikna etme becerilerinin ne düzeyde
olduğunu görmeleri sağlanmaktadır.
Bu eğitimde, farklı iletişim modeli çalışmaları yapılarak, katılımcının kendi
davranış tarzlarını görme imkânı sunulmaktadır. Zor durumlara ve zor iletişim
kurulabilen insanlara farklı bir anlayışla yaklaşabilmek ve iletişim sürecinin
hedefe uygun bir şekilde sonuçlanmasını sağlamak, bazı bilgi ve becerileri
gerektirmektedir. Bu bağlamda ‘Motivasyon ve Argümantasyon Eğitimi’,
dinleyiciye yönelik argümantasyon stratejilerinin nasıl geliştirilmesi gerektiğini
aktarmayı amaçlamaktadır.
Amaç:
İletişim yeteneği, kişiliğin ifade biçimidir. İletişimdeki kalıcı bir değişiklik, kişiliğin
de gelişimini gerekli kılar. Bu nedenle eğitimlerimiz, doğru veya duruma uygun
davranış kalıplarını öğretmek üzerine değil, katılımcının kişisel gelişimini
hedefleyen çalışma biçimleri üzerine yapılandırılmıştır.
Hedef Kitle:
Birim/Departman yöneticileri, yönetici adayları, iletişim ve kişisel gelişimiyle
ilgilenen tüm çalışanlar.
Konular:
 Etkileme sanatının temel prensipleri
 Motivasyon ve argümantasyon
 Konuşmanın yapısı
 Kaliteli argüman sunmanın temel prensipleri
 Argümantasyonun temelini oluşturan prensipler (Tanımlama)
UYGULAMALAR:
 Motive edici konuşma çalışmaları (SEN-bilinci, fayda içerikli argüman
sunma, duygusallık, özdeşleştirme)
 Ön hazırlıklı konuşma (Bir konuya ilişkin görüş ve düşüncelerin
belirtilmesi) (Argümantasyon ve iletişimin yapısı)
 Ön hazırlıklı konuşma (Kabul görmeyen bir kararı temsil etmek)
(Kararlılık, gerçekcilik, empati)
VİDEO ANALİZİ ÇALIŞMALARI:
 Katılımcıların hem uygulamalarla deneyim kazanması, hem de kayda
alınan uygulamaları izleyerek yanlışlarını ve doğrularını birebir
görmesi sağlanır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
41
Eğitmen:
OYA DİNÇDOĞDU
Almanya da Lise‘yi bitirdikten sonra, Marmara
Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği’nden 1996
yılında mezun oldu. 1997 yılında Praktiker Yapı
Marketleri’nde “Eğitim ve İş Geliştirme Uzmanı”
olarak çalışmaya başladı. Mağaza personeline
yönelik satış ve iletişim eğitimlerini verdi.
2002-2008 yılları arasında Doğuş Otomotiv“Eğitim Şefi” olarak çalıştı. Volkswagen AG’nin
Almanca “Eğitmenin Eğitimi” programını başarıyla
tamamlayarak,
“Volkswagen
AG
Trainer
Grundausbildung” (Volkswagen AG Eğitmenlik)
sertifikasını aldı. Volkswagen Binek ve Ticari Araç
satış teşkilatının kişisel gelişim, iletişim ve davranış eğitimlerini verdi. İhtiyaç
analizi çerçevesinde, harici eğitimlerin alınmasını temin etti. Satış geliştirmeyle
ilgili pek çok proje ve çalışmada yer aldı. 2009-2012 yıllarında Ülker GrubuBireysel Tanıtım Şirketi’nde Eğitim Müdürü” olarak görev aldı. 1500 kişilik
ekibinin gelişiminden sorumlu olarak çalıştı. Bu görevi sırasında, özellikle uzaktan
eğitim yöntemleri ile ilgili deneyimi oldu. 2013 yılında “Kirchner-Seminare“
şirketi’nde –„Senior Training Consultant“ olarak çalışmaya başladı ve halen
devam etmekte.
Eğitim dili:
Seminer Türkçe sunulacaktır.
Tarih:
07.-08.05.2014
18.-19.08.2014
Saat:
07 Mayıs 2014 / Saat 08:30-18:30
08 Mayıs 2014 / Saat 08:30-17:00
18 Ağustos 2014 / 08:30-18:30 Uhr
19 Ağustos 2014 / 08:30-17:00 Uhr
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Ücret:
1.911,60 TL (üyeler için)
2.124,00 TL (üye olmayanlar için)
Katılımcılar yemek giderlerini kendileri karşılayacaklardır.
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Son başvuru
tarihi:
1. Tarih: 30.04.2014
2. Tarih: 11.08.2014
Eğitim 6 kişiyle sınırlıdır.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
42
Etkili Takım Yönetimi
Amaç:
Takım olmanın gücü ve takım çalışmasının aşamalarındaki engelleri tanıtmak ile
takım olmanın getirileri üzerinde tartışmak, çalışma kalitesine ilişkin tekniklerin
kullanımı ile takım yönetimi konusunda gelişmelerini sağlamaktır.
Hedef Kitle:
Örgüt içerisinde takım çalışması ile başarıya y-ulaşılacağına inanan tüm çalışanlar.
Konular:






















Eğitmen:
Doç. Dr. Bülent CERİT
1962 yılında Yozgat’da doğdu. Pertevniyal Lisesi’ni bitirdikten
sonra, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği
Bölümü’nden mezun oldu. 1986 yılında stratejik planlama ve
yönetim konusunda yüksek lisansını tamamladı. 1994 yılında
İ.T.Ü. Fen Bilimleri Enstitüsünde Mühendislik Yönetimi Programı’nda doktorasını
tamamlayan CERİT, halen İ.T.Ü. Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde öğretim üyesi
olarak görev yapmaktadır.Kalite yönetim sistemleri, insan kaynakları ve
uygulamaları, çağdaş üretim ve yönetim sistemleri üzerine eğitim çalışmaları
yapmaktadır.Aynı zamanda İ.T.Ü. Sürekli Eğitim Merkezi’nde “Kalite Yöneticiliği
Uzmanlık Sertifika Programı’nın“ koordinatörlüğünü yapmakta ayrıca insan
kaynakları, endüstri ve işletme yöneticiliği, kalite yöneticiliği programlarında
dersler vermektedir.
Takım ve grup kavramları
Takım olma aşamaları
Takımın gücünden yararlanma
Takım içi iletişim
Takımın gücünden yararlanma
İletişim süreci
Yazılı sözlü, sözsüz iletişim
Empati kavramı
empatik iletişim Takım çalışmasının yararları
Takım çalışmasının düşmanları
Takımlerde üye davranışları
Yüksek performanslı bir takımın özellikleri
Takım sinerjisini yakalama
Takım içi yıkıcı davranışların tanınması
Takım içi yapıcı davranışlar
Liderlik mi,
Yöneticilik mi?
Yönetim yelpazesi
Tarzlar.liderlik ve motivasyon
İnsanlar üzerinde etkili olma
Takımın moral ve performansı
Kazan-kazan yaklaşımı
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
43
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
14.05.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
07.05.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
44
Kültürler Arası Anlayış - Türkiye ve Batı
Amaç:
Bu program, katılımcıları Batı ile Türk kültürleri arasındaki farklar konusunda
eğitecektir. Bu program, her iki çevrede yaşamış ve çalışmış olan, bu konuda söz
sahibi olan uzman eğitimciler tarafından sunulmaktadır.
Hedef Kitle:
Eğitimin amacı, katılımcıların kendi ülkelerindeki kültürü, Türk kültürünü,
şirketlerinin kültürünü ve kendi kişisel kültürlerini incelemelerini sağlamaktır. Bu
yaklaşımla katılımcı, kültürel çevresi ve ona nasıl uyum sağlaması gerektiği
konusunda net bir anlayışa sahip olacaktır. Dokuz önemli kültürel farkın
incelenmesinin ardından katılımcılar ve eğitmen, katılımcıların yeni "Türk"
ortamına daha iyi uyum sağlamak üzere sınıf dışında gerçekleştirmeleri gereken
önemli ve somut eylemler oluşturacaktır. Birinci günün ardından katılımcılar
Türk kültürü konusunda net bir anlayışa ve daha iyi uyum sağlamak üzere
gerçekleştirmeleri gereken eylemler ile ilgili bir listeye sahip olacaktır.
Konular:
1.Gün
Eğitimin amacı, katılımcıların kendi ülkelerindeki kültürü, Türk kültürünü,
şirketlerinin kültürünü ve kendi kişisel kültürlerini incelemelerini sağlamaktır. Bu
yaklaşımla katılımcı, kültürel çevresi ve ona nasıl uyum sağlaması gerektiği
konusunda net bir anlayışa sahip olacaktır. Dokuz önemli kültürel farkın
incelenmesinin ardından katılımcılar ve eğitmen, katılımcıların yeni "Türk"
ortamına daha iyi uyum sağlamak üzere sınıf dışında gerçekleştirmeleri gereken
önemli ve somut eylemler oluşturacaktır. 1. günün ardından katılımcılar Türk
kültürü konusunda net bir anlayışa ve daha iyi uyum sağlamak üzere
gerçekleştirmeleri gereken eylemler ile ilgili bir listeye sahip olacaktır.
Aşağıda, sınıfta açıklanan 9 kültürel farklılığın listesi bulunmaktadır:









Hedef odaklı & insan odaklı
Doğrudan iletişim & dolaylı iletişim
Organik çalışma kültürleri & sistematik çalışma kültürleri
Bireysel kültür & ekip kültürü
İhtilaf & işbirliği
Duygusal tepki & tarafsız tepki
Yüksek bağlam & Düşük Bağlam
Kazan-kazan stratejisi & kazan-kaybet kültürü
Dikey yönetim tarzı & yatay yönetim tarzı
Buna ek olarak 1. gün aşağıdaki konular ele alınacak:
 Farklı kültürlerde zaman algısı
 Dini kültür ve laik kültür
 Türk ve/veya Batı kültürlerine Genel Bakış
 Günlük hayatta karşılaşılabilecek durumlarda görülen farklılıklar
 Mikro yönetim & makro yönetim
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
45

Bu Görüşme Bitiyor
2.Gün
İkinci gün yeni kültürel bağlamımızı ele alacak ve neden var olduğunu
irdeleyeceğiz. Türk kültürünü oluşturan nedir? Katılımcılara Türk kültürünün nasıl
şekillendiğinin açıklanmasına ve Türkiye'nin bu farklılıklarının katılımcı tarafından
anlaşılır hale gelmesine yardımcı olmak için Türk tarihi, coğrafyası, eğitim sistemi,
din, ekonomi, aile hayatı, sosyal yaşam, devlet ve benzeri öğeler incelenecektir.
Bu yeni öğrenilen kültür bağlamı içerisinde Türkiye'nin tarihinden sosyal
yaşamına kadar farklı yönleri ele alınacak ve bu farklı boyutların katılımcıları ne
yönde etkileyeceği incelenecektir. Dahası, yukarıda yer alan konularla ilgili olarak
Türk kültüründe yapılması ve yapılmaması gerekenler incelenecektir. Buna ek
olarak selamlaşmak, nazik bir dille iletişim kurmak, yön tarifi ve restoranlar ile
ilgili olarak Türk dili konusunda temel bilgiler sağlanacaktır.
Aşağıda, 2. gün incelenecek konular ile ilgili bir liste yer almaktadır:
Konuların tamamı sınıfta yer alan katılımcıların bireysel ihtiyaçları ve sorunlarına
göre özelleştirilecektir. Katılımcılarla ilgili olmayan bir konu olması durumunda, o
konu ele alınmayacaktır. Buna karşın konu katılımcıları yakından ilgilendiriyorsa
bu konuya ve konuyla ilgili yapılması ve yapılmaması gerekenlere daha fazla
ağırlık verilecektir.
















Genel Tarih
Coğrafya ve İklim
Ekonomik ve Endüstriyel Parametreler
Eğitim ve Din
Geçtiğimiz on yılın politik gelişmeleri
Komşu ülkelerle ilişkiler
Yönetim şekli
Aile yaşantısı
Genel değerler ve inanç türleri
Gelenekler ve sosyal yaşam
Alışkanlıklar, Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Tarihi Alanlar ve Dinlence Alanları
Sanat
Nasıl yapılmalı? Oturum
Nasıl söylenmeli? Oturum
Sorular ve Yanıtlar
İkinci günün sonunda katılımcılar Türk tarihi ve modern yaşamı konusunda genel
bir anlayışa, Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler ile ilgili bir listeye ve Türk dili
konusunda genel bilgiye sahip olacaktı
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
46
Eğitmen:
Christopher Booksh
Virginia Üniversitesi'nden mezun olan Christopher,
Los Angeles New Orleans'lı bir Amerikalıdır. Beş
buçuk yıl önce Christopher Booksh yönetici eğitimleri
konusunda bir kariyer yapmak için Türkiye'ye taşındı
ve 2011 yılının Ocak ayında Akademik Direktörümüz
ve Kültürler Arası Eğitim Koçumuz olarak Dragoman
Akademi'ye katıldı. Christopher'ın yedi yıla yakın
Uluslararası iş deneyimi ve siyaset ve işletme geçmişi
bulunuyor. Beş yıldan uzun süredir Türkiye'de bulunması ve hem eğitmenlik, hem
de yöneticilik konusundaki deneyimi ile Christopher, Türk iş dünyası ve Türk
kültürü konusunda benzersiz bir anlayışa sahip. Christopher ekonomi dalında
eğitimini tamamladı ve mezun olduktan sonra bir Birleşik Devletler Senatörü ile
bir Kongre üyesi için ABD Kongre'sinde çalışmak üzere Washington DC'ye taşındı.
Bilgileri ve eğitimi ışığında siyasetçilere danışmanlık yaptı ve eğitim, iş, vergi,
finans gibi çok farklı konulara odaklandı. Capitol Hill'de iki yıl çalıştıktan sonra
satış konusunda kariyerini geliştirmeye yöneldi ve Konica Minolta'da çalışmaya
başladı, beş yıl içerisinde satış temsilciliğinden şube satış yöneticiliğine kadar
yükseldi.Yaklaşık dört yıl önce Christopher ABD'deki siyaset kariyerini ve Konica
Minolta ABD'deki satış yöneticiliği görevini geride bırakarak Yönetici eğitmenliği
ve iş İngilizcesi konusunda uzmanlaşan bir eğitmen oldu. Öğretmenlik sertifikasını
aldı ve İngilizce ile birlikte GMAT ve GRE konusunda eğitim vermek üzere kâr
amacı olmayan Amerikalı bir organizasyon için Afrika'da çalışmaya başladı. Fas'ta
bir yıl geçirdikten sonra İstanbul'da yaşama kararı aldı ve beş buçuk yıldır yönetici
eğitmeni ve Akademik Yönetici olarak çalışma hayatını sürdürüyor
Ümit Özaydın
Dragoman Akademi’nin kurucu ortaklarındandır. Kültürler arası İletişim, Stres ve
Öfke Yönetimi, Etkili Yazışma ve Raporlama, Çözüm Odaklı İletişim gibi kişisel
gelişim eğitimler hazırlamaktadır. Sanat Tarihi, Arkeoloji ve Mimari ağırlıklı gezi
rehberi olarak Türkiye’de ve Dünyanın pek çok kentinde, farklı kültür ve
coğrafyalarda çalışmıştır. Anzac’ların Gözünde Çanakkale Savaşları, Anadolu’da
Unesco Kültür Mirası Rotası, Ermeniler ve Ani Harabeleri, Boğaziçi Kültür Haritası
gibi projelerde etkin görev almıştır. Nato, Birleşmiş
Milletler ve Avrupa Birliği kurumları için pek çok
defalar çevirmen olarak görev yapmış, Dünya Bankası
raporlarının çevirisi ve düzeltilmesi aşamalarında
destek olmuştur. Vodafone-Telsim, Koçbank-Yapı
Kredi, Arçelik-Grundig birleşmeleri, Halkbank, AKSA,
Emlak Konut, Bizim Toptan halka arzları ve çeşitli
özelleştirme projelerinde sözlü çeviri, yazılı çeviri ve
sunum koçluğu hizmetleri sunmuştur. Cambridge
Üniversitesinden Antropoloji, İngiliz Politikası ve Kamu Maliyesi sertifikası olan
Ümit Özaydın, gezgin, çevirmen, yazar ve eğitmen kimliğiyle çok yönlü, interaktif
eğitimler vermektedir.
Eğitim dili:
Seminer ingilizce sunulacaktır.
Tarih:
27.- 28.05.2014
Saat:
09:30 – 16:30
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
47
Bilgi ve Kayıt
için:
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
999,- TL (üyeler için)
1.125,- TL (üye olmayanlar için)
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
20.05.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
48
Almanca E-Posta ve İş Mektupları Yazma Teknikleri
Amaç:
Hedef Kitle:
Konular:
Almanya ile iş ilişkisinde bulunan veya Alman şirketlerinde çalışanların İş
Almancası ihtiyaçlarını karşılamak için.
Seminerimiz iş dünyasında iletişim dili Almanca olan firmalarda, E-Posta ve İş
yazışmaları yapan tüm katılımcılara açıktır.












E- Posta nedir?
E-Posta yazarken temel kurallar
Paragraf Yapısı, Harf Kullanımı, Yazı Karakteri, Cümle Yapıları
E-Postada üslubun önemi
Yazı modelleri üzerinde uygulama çalışmaları
Etkili Yazışma Örnekleri
İçerik / Yazma Süreci
E- Posta Mesajının Yapısı
İlgi – İstenen – Aciliyet
Başlık
Hitap/ Selamlama / Üslup
İmza
Eğitmen:
İhsan Güzey
İhsan Güzey 1987 yılında Antalya’da dünyaya gelmiş, Lise
eğitimini Almanya’da tamamladıktan sonra 2011 yılında
Hacettepe
Üniversitesi
Alman
Dili
Öğretmenliği
bölümünden mezun olmuştur. Bu süreçte aynı zamanda
H.Ü. Yabancı Diller Topluluğu kurucu başkanlığını yürütmüş,
bu alanda üniversite ve lise öğrencilerine eğitimler vermiş,
Almanca’da iletişim dalında birçok seminere katılmış,
projelerde görev almıştır.
Daha sonra Almanya ile ilişkili firmalarda tercümanlık, müşteri temsilciliği ve
hizmeti alanlarında görev aldıktan sonra, 2012 yılından itibaren New York Studio
Dil Okulları bünyesinde Eğitim Müdür Yardımcısı, Yurtdışı Eğitim Koordinatörü ve
Almanca Öğretmeni görevini yürütmektedir.
Eğitim dili:
Seminer Almanca ve Türkçe sunulucaktır.
Tarih:
11.06.2014
Saat:
09:30-17:00
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
49
Ücret:
80,- TL (üyeler için)
100,- TL (üye olmayanlar için)
Eğitim yeri:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Son başvuru
tarihi:
04.06.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
50
Satış Yönetimi
Amaç:
Müşterinin Satınalma talebinin cevaplanması süresince geçerli olan tüm
proseslerdeki Satışa yönelik Kavramların aktarılmasıdır.
Hedef Kitle:
Satış hayatına yeni başlıyan ve satışta kendini geliştirmek isteyen tüm çalışanlar.
Konular:
















Eğitmen:
Satış Platformu
Satış Döngüsü
Müşteri Alım Davranışı - Karar Mekanizması
Özel Müşteri Yönetimi
Satınalmacıların Satışa yaklaşımı
Satıcı Tipleri - Davranışları
Satış Planı
Satış Ekibi Yönetmek
Satışta İletişim - İlk İntiba-Sunum Becerileri- Vücüt Dili-Aktif DinlemekBakmak/Görmek
Satışta Girişimcilik Ruhu
Müzakere Adımları
Gelişen ve Değişen Teknoloji ve Pazarlara Satışın Entegrasyonu
Satışta Zaman Yönetimi - Aktif Satış Zamanı
Soru sorma / İtirazları Karşılama / Onay Alma ve Satışı Kapama
Satışta Motivasyon
Fiziksel - Online Satış?
Ş. METE KONURALP
Eğitimini sırasıyla; Moda Lisesi, Yıldız Teknik Üniversitesi
Endüstri Mühendisliği, İstanbul Üniversitesi İşletme
Masterı ve son olarak da California Üniversitesi Santa
Barbara Uluslararası İşletme ve Yönetim Sertifika
Programını bitirerek tamamladı.
İş Hayatına 1992 de, Arçelik de Endüstri Mühendisi olarak başladıktan sonra
Kalite Mühendisliği yaparak devam etti. 1994-1995 yılları arasında Gümüşsuyu
Halı da Proje Müdürlüğü görevinin ardından 1996 yılında bir Alman firması olan
ve bugün Dünyada güçlü bir Endüstriyel ve Tüketici markası olan tesa'nın Türkiye
organizasyonunda Özel Müşteriler Yöneticisi olarak işe başladı. Sırasıyla Satış
Müdürü ve Satış Direktörlüğünün ardından 2003 de Genel Müdür olarak atandı
ve halen devam etmektedir.
20 senelik iş Hayatında, İnsan Kaynakları, Satış ve Pazarlama, Lojistik, Finans
gibi temel konularda tecrübe edindi ve çeşitli Lokal ve Uluslararası Projelerde yer
aldı. Organizasyonel Değişimleri yönetti.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
51
İş ve Özel Yaşam dengesini önemsediğinden iş dışından farklı alanlarda uğraşları
bulunmaktadır. Bunlardan bazıları, Motor Sporları (Karting - Formula 3Catheram - Honda Cup), Dalış, Kayak, Model Helikopter uçurmak, Denizcilik ve
Aikido dur.
2009 yılında Eğitim konusuna ağırlık vererek, Bilgi Üniversitesi ve Bahçeşehir
Üniversitelerinde Satış ve Değişim Yönetimi üzerine Dersler vermeye başladı.
2012 de ise Navitas bünyesinde Koçluk Eğitimlerini tamamlayarak aktif Koçluk
çalışmalarına başladı.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
18.06.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
11.06.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
52
5510 ve 5754 s. Yasalar Kapsamında SGK
Reformu Uygulamaları
Amaç:
Katılımcıları, SGK uygulamaları konusunda bilgilendirmek ve gerçek örnekler ile
uygulamaya dönük problemleri çözme becerisi kazandıracak yetkinliklerini
geliştirmektir. Yeni reform, yeni prim oranları, sosyal güvenlik uygulamaları ve
şirketler için idari işlemlerin yerine getirilmesini sağlamak.
Hedef Kitle:
İnsan kaynakları departmanındaki tüm çalışanlar.
Konular:





















Eğitmen:
Nurşen CANİKLİOĞLU
1963 yılında Tirebolu’da doğdu. İlk, orta ve liseyi
Tirebolu’da bitirdi.1980 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk
Fakültesi’nde eğitime başladı.
Mezun olduktan sonra 1985 yılında M.Ü Hukuk
Fakültesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya
başladı.1991 yılında M.Ü Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde
yüksek lisansını tamamladı.1988–1990 yılları arasında
eğitim amaçlı olarak Almanya’da bulundu.
Dönüşte doktorasını tamamlayarak 1997 yılında M.Ü Hukuk Fakültesi, İş ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalına Yardımcı Doçent olarak atandı.2003
yılında Doçent unvanını aldı. Halen M.Ü Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik
Sigortalılık Türleri
Sigortalılık Tanımı
Sigorta Sayılanlar ve Sayılmayanlar
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Hastalık ve Analık Sigortası
Geçici İşgörmezlik Ödeneği
Maluluk Sigortası, Ölüm,Yaşlılık, İsteğe Bağlı Sigortalılık
Genel Sağlık Sigortası
Genel Sağlık Sigortası Prim Oranları
İşten Ayrılış Bildirgesi veya Yükümlülüğü
Prim Hesaplaması
Yeni Prim Oranları
İşci Ücretlerinin Bankaya Yatırılması
Hazine Katkısı
Özürlü Çalıştırma Primleri
Genç İşci Çalıştırmada Primler
İdari Para Hükümleri
Personel Özlük İşlemleri
Ücret Bordrosu
Ayrılmalarda Yapılacak İşlemler
Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
53
Hukuku Anabilim Dalı öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
17.09.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
10.09.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
54
Geleceğin Yöneticisi I/II
( The Manager of the Future )
Amaç:
‘Geleceğin Yöneticisi’ eğitim programı yöneticilerin anahtar kabul edilecek
yeterliliklerini geliştirecek ve artıracak üç ayrı modülden oluşmaktadır. Bu eğitim
yalnız daha fazla beceri ve yetenek edinmek değil aynı zamanda bu becerileri
uygulamaya geçirebilen yöneticiyi geliştirmeyi amaçlıyor.
‘Geleceğin Yöneticisi’ eğitim programı yöneticilere yaptıkları iş hakkında nasıl
daha farklı düşünebileceklerini ve işlerini yaparken yeterlilik ve kapasitelerini
nasıl artırabileceklerini gösterecektir.
Bu eğitime neden katılmalısınız?
 Yeni yöneticinin tanımı nedir?
 Geleneksel beceri ve yeteneklerin yanı sıra güncel yöneticinin yeni tutum ve
davranışları neler ?
 Kendi isinde çalışan yöneticilerin tutum ve davranışları nasıl ?
“The Manager of the Future”™ Geleceğin Yöneticisi, bugünün ve yarının
Yöneticilerine, nasıl yön gösterebilir?
Yöneticilikte farkı yaratan, fark ne ?
Aşağıdaki özellikleri yönetici olarak geliştirmek ister misiniz?
 İletişimin artması
 Sürekli değişimi yönetebilmek
 İlham veren (Karizmatik) liderlik
 Yöneticilerin elde ettikleri sonuçların sorumluluklarını üstlenmeleri
 Daha az yönetim problemleri
 Daha etkin planlama yöntemleri
 Çalışanlar arasında takımdaşlık ruhu
Eğer bu özelliklere kendiniz veya çalışanlarınız adına evet diyebiliyorsanız,
bu eğitim vizyonunuzun gelişmesini sağlayacaktır.
Bu eğitim bizim yöneticilerimiz için uygun mu? diye düşünüyorsanız kendinize su
soruyu sormalısınız:
‘Yöneticilerimiz şirketin sahibiymiş gibi düşünüp, konuşup, davranıyorlar mı?
Eğer cevap ‘evet’ değilse Geleceğin Yöneticisi eğitimi istenilen sonuçlara
ulaşmada en uygun yol olacaktır.
İnsanları ve Performansı Etkileme: Eğitim, istenilen hedeflere ulaşmak için, daha
fazla etki yaratma becerilerini öğretmeyi ve bu becerilerin katılımcılara iş
yerlerinde başkalarını etkilemenin doğrudan ve ilgili uygulamalarıyla bir ana
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
55
beceri haline gelmesini sağlayacak fırsatlar sunar.
İlham Veren Liderlik ve Takım Kurma: Bu eğitimin amacı aşağıdaki özellikleri
katılımcılara vermektir:
 İşleyişe meydan okuma – sürekli gelişimin bilim ve sanatı
 Paylaşılan amacı (vizyon, misyon) guruba esinlendirmek, elemanların
değerlerini, hayallerini ve isteklerini ortaya çıkarmak.
 Eleman ve meslektaşlarının harekete geçmesini sağlamak – onlara
hedeflerine ulaşabilmek için olanak vermek, güçlendirmek ve güvenilirliği
sağlamak.
 Yöntem modellemek – kişisel örnek oluşturarak güvenilirliği ve saygıyı
oluşturmak.
 Yüreklendirmek, katılımı sağlamanın zevkli yollarını bulmak.
 Durumsal Liderliği uygulamak.
Hedef Kitle:
İnsanları ve Performansı Etkileme: Yeni ve orta düzey yöneticiler, bireyleri ve
ekipleri etkilemeleri gereken çevrelerde çalışan bireyler.
İlham Veren Liderlik ve Takım Kurma: Bu eğitim programı öncelikle orta ve üst
düzey yöneticiler içindir.
Konular:
İnsanları ve Performansı Etkileme – 2 gün
Başkalarını etkileyebilmek, bir grubu hedefe doğru yönlendirebilmek başarıyı
kolaylaştıran bir beceridir. Katılımcılar eğitim sırasında etkileme becerilerini ve
kazanılan becerilerle sonuçları nasıl doğrudan etkileyeceklerini uygulamalı olarak
yaşayarak öğreneceklerdir.





İçsel davranışlarımızı ve duygusal durumumuzu mükemmelleştirmek için yeni
stratejiler geliştirmek
Düşüncenin davranışlarımızı bilmediğimiz şekillerde nasıl etkilediğini anlamak
Öğrenilen becerileri başkalarıyla olan ilişkilerimizde uygulamak
Başkaları üzerindeki etkimizi sözlü ya da sözsüz olarak nasıl geliştireceğimizi
öğrenmek
Doğru sorular sormak, aynı fikirde olmayı sağlamak ve motive etmek için
doğru dil kullanım inceliklerini öğrenmek
Katılımcılar hangi becerileri kazanacak?
Katılımcılar bu iki günlük eğitim programında:







Bireysel farklılıkları saptayıp, çeşitli profildeki elemanlarla çalışmak
Çevreyi etkileyen önemli durumları yönetmek
Anında uyumu geliştirme becerisini artırmak
En etkili soruları sormak
Etkileme ve ikna yeteneğini ortak kazanımlar için kullanmak
Dile getirilememiş endişeleri açıkca ortaya koyup onları gidermek
Bireyler için motivasyon stratejileri saptamak ve onların gereksinimlerini
karşılamaya yönelikçalışmak
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
56








Eleman ve çalışma arkadaşları arasındaki etkileşimi doğru yönlendirmek
Açık, net, empatik mesaj vermeyi öğrenmek
Geribildirim sanatını gelişim için kullanmak
İş tanımı ve yetkinlik belirlemek
Performans yönetimi
İşte Motivasyon
Motivasyon Teorileri
Hedef belirleme, planlama becerilerini uygulamak
İlham Veren Liderlik ve Takım Kurma – 2 gün
Hızlı değişimlerin yaşandığı dönemlerde, etkili liderlik becerilerinin gerekliliği çok
açıktır. Etkili liderlik hakkında 60.000 lider üzerinde yapılan ayrıntılı bir
araştırmada etkili liderlerin sahip olduğu beş ortak özellik ön plana çıkmıştır. İki
günde bu beş beceri uygulamalı olarak katılımcılara verilmektedir.
Katılımcılar hangi becerileri kazanacak?
Katılımcılar bu iki günlük eğitim programında:










Eğitmen:
Güvenilirliği sağlamak
Kendi iç güdülerini tanımlayıp, guruba esinleyici bir örnek olmak
Çatışmaları yönetmek
Yeni fırsatlar araştırmak
Deney yapmayı ve uygun risklere girmeyi göze almak
İşbirliğini özendirmek
Takımını güçlendirmek ve takım ruhunu yaratmak
Eleman ve meslektaşlarının başarılarını farketmek
Saptanan başarıları çeşitli etkinliklerle ödüllendirmek
Farklı Takım Rolleri BELBİN anket çalışması ile takımdaşlık ruhunu oluşturmak
Serap Gökmen
Eğitim Akademi Kurucu Başkanı
NLP (Nöro Lingusitik Programlama) eğitmenliği eğitimi
sertifikasını, İngiltere’de John Seymour Associates
firmasından alan Serap Gökmen, İngiliz Koçluk Birliği’nin
koçluk eğitimini almıştır. Londra'da, ILM ( Instıtude of
Leadership & Management) tarafından Liderlik ve
Yöneticilik, Fransa’da, Öfke & Stres yönetimi eğitimlerini
almış ve eğitmen olarak akredite olmuştur.
İzmir doğumlu olan Serap Gökmen, Bornova Anadolu
Lisesi, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur. Brighton
Üniversitesinde, İş İdaresi bölümünü tamamlayarak işletme ve pazarlama yüksek
lisansı yapmıştır. 25 sene profesyonel olarak satış ve pazarlama alanında çalışan
Gökmen, profesyonel iş hayatının son on yılını üst düzey satış yöneticisi olarak
geçirmiştir. İngiliz Nöro Linguistik Programlama kökenli eğitim ve danışmanlık
firması John Seymour Associates’in Türkiye temsilciliğini yapmış ve Türkiye
genelinde NLP eğitimlerini vermiştir. PDR Group eğitim firmasında eğitim
danışmanlığı yapmıştır. Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesinde 3 sene Öğretim
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
57
Görevlisi olarak çalışmıştır. Eğitimleri Türkçe ve İngilizce olarak verebilmektedir.
Yöneticilik, Liderlik, Satış, Koçluk, Sunum Becerileri, Stres Yönetimi, Müşteri
Odaklılık ve iletişim eğitimlerinde uzmandır. 20.000 saati aşkın eğitmenlik
deneyimine sahiptir. TIM (Türkiye İhracatçılar Meclisi ) adına Avrupa Birliği
Projelerinde pek çok projede eğitmenlik yapmıştır. Boğaziçi Üniversitesi
Mezunlar Derneği BÜMED, İstanbul Tekstil İhracatçılar Birliği İTKİB, İstanbul
Maden ve Metal İhracatçı Birlikleri IMMIB’in akredite eğitmenleri arasındadır.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
23.- 24.09.2014 / İnsanları ve Performansı Etkileme
01.- 02.10.2014 / İlham Veren Liderlik ve Takım Kurma
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
999,- TL (üyeler için)
1.250,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
26.08.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
58
Stres Yönetimi
Amaç:
İnsanın fiziksel ve psikolojik dengesini olumsuz yönde etkileyen stres verici
faktörlerle ilgili farkındalık sağlamak, stresle baş etme yöntem ve teknikleri
konusunda bilgi ve beceri kazandırmak.
Hedef Kitle:
Tüm Çalışanlar.
Konular:



Kurum Kültürü
Stres Yönetimine Giriş
o Stres Nedir?
o Stresin Yapısı
o Stresin Çeşitleri
o Stresin Belirtileri
o İş Stresi ve Tükenmişlik Sendromu
Stres Yönetiminin 4 Boyutu

o Stres Yönetiminin Fiziksel Boyutu
o Doğru Beslenme
o Derin Nefes Alma Teknikleri
o Bedende Rahatlama Duygularını
Harekete Geçiren Noktalar Oluşturma




o Masaj
o Düzenli Egzersiz ve Sağlık Kontrolü
o Uyku Düzeni
o Kademeli Gevşeme Teknikleri
Stres Yönetiminin Manevi Boyutu
o Dua Etmek
o Meditasyon
o Bağışlama
o İnanç
Stres Yönetiminin Zihinsel Boyutu
o Hayal Kurma
o Kendiliğinden Tepki Sağlama
o Kendi Kendine Konuşma
o Olaylara Bakış Tarzı
Stres Yönetiminin Duygusal Boyutu
o Size Destek Verenler
o Dokunma
o Mizah, Komiklik ve Gülme
o Ruhsal Durum Yönetimi
Sevgi
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
59
Eğitmen:
Doç. Dr. Bülent CERİT
1962 yılında Yozgat’da doğdu. Pertevniyal Lisesi’ni bitirdikten
sonra, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği
Bölümü’nden mezun oldu. 1986 yılında stratejik planlama ve
yönetim konusunda yüksek lisansını tamamladı. 1994 yılında
İ.T.Ü. Fen Bilimleri Enstitüsünde Mühendislik Yönetimi
Programı’nda doktorasını tamamlayan CERİT, halen İ.T.Ü. Endüstri Mühendisliği
Bölümü’nde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır.Kalite yönetim sistemleri,
insan kaynakları ve uygulamaları, çağdaş üretim ve yönetim sistemleri üzerine
eğitim çalışmaları yapmaktadır.Aynı zamanda İ.T.Ü. Sürekli Eğitim Merkezi’nde
“Kalite Yöneticiliği Uzmanlık Sertifika Programı”nın koordinatörlüğünü yapmakta
ayrıca insan kaynakları, endüstri ve işletme yöneticiliği, kalite yöneticiliği
programlarında dersler vermektedir.2009 yılından beri MEGEM’de eğitimler
vermeye devam etmektedir.
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
15.10.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
08.10.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
60
Duygusal Zeka (EQ) ile Liderlik
Amaç:
Bu eğitimin amacı, duygusal zekâ kavramı hakkında liderlik rolü üstlenen
profesyonellere bakış açısı kazandırmak, duygusal zeka yetkinliklerini
geliştirmelerinde rehberlik etmek, gelişim için yol ve yöntemleri paylaşarak
paylaşılan bilgilerin beceriye dönüştürülmesini sağlamaktır.
Bu eğitime katılacak olan profesyonellerin;
Davranışsal Hedefler
 Duygusal Zeka konusunda geniş bir bilgiye sahip olması,
 Liderlik ve Duygusal Zeka ilişkisindeki kilit unsurların öğrenmesi,
 Duygusal Zeka’nın avantajlarının farkına varıp bu konuda becerilerini
geliştirmesi,
 Yapılacak uygulamalar ile bilginin beceriye dönüştürülmesi
hedeflenmektedir.
Eğitim Yöntemi
 Kapsamlı bilgi paylaşımı ve interaktif katılım,
 Bireysel ve Grup Vaka Çalışmaları
 Tekniklerin içselleştirilmesini sağlayacak uygulama örnekleri
Hedef Kitle:
Konular:
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, yaşamının ve çevresindekilerle ilişkilerin
daha etkili olmasını isteyen ve kişisel gelişimlerine önem veren tüm
bireyler.

Beyin Yapısı: Sağ ve Sol beyin fonksiyonları
Duygusal Zeka nedir, neden önemlidir?
Duygusal Zeka’nın Boyutları
Temel Duygularımız
Duyguların Kontrolü
Duygusal Zeka Göstergeleri ve Ölçümü
Sosyal Beceriler ve İletişim
Güçlü İlişkiler kurmak için: Empati Kurma ve Aktif Dinleme Etkileme
Liderlik ve Duygusal Zeka’nın İlişkisi
Duygusal Zeka’yı kullanarak liderlik stratejileri geliştirme
Yüksek Duygusal Zekaya Sahip Bir Kurum Olmak

Vaka çalışmaları, uygulama ve bireysel envanter değerlendirmeleri










DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
61
Eğitmen:
Aslı Sinanoğlu
İnsan Kaynakları Danışmanı, Eğitmen, Profesyonel Koç
Okul hayatına 10 yaşına kadar yaşadığı Caracas,
Venezeula’da başladı, daha sonra Ankara’da TED Ankara
Koleji ve Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otel Yöneticiliği
bölümü ile devam etti. İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde
başladığı MBA yüksek lisans programını 2004 yılında
tamamladı.
14 yıllık profesyonel iş hayatında Swissôtel İstanbul - The
Bosphorus, Darty Kesa Electricals, Inditex Group gibi uluslararası şirketlerde
İnsan Kaynakları alanında yönetici pozisyonlarında görev aldı.
İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi, şirketlerin
kısa/orta/uzun vadeli hedef ve stratejilerinin, gelişim projelerinin oluşturulması
konusunda kazandığı deneyimlerini 2012 yılı itibariyle ‘Insan Kaynakları
Danışmanı ve Eğitmen’ olarak devam ettirmektedir.
Aslı Sinanoğlu, üyesi bulunduğu International Coach Federation (ICF) tarafından
akredite, Kanada merkezli Adler Learning International’dan 2011 yılında
Profesyonel Koçluk sertfifikasını almıştır. Danışmanlığın yanı sıra, bireylere ve
kurumlara farkındalık, gelişim ve değişim konularında ‘Kariyer ve Performans
Koçu’ olarak hizmet vermektedir
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
12.-13.11.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
725,- TL (üyeler için)
850,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
06.11.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
62
Etkili İletişim Teknikleri
Amaç:
Çalışanların müşteri ile ilişkilerinde verimli ve uyumlu bir iş ortamı yaratacak
şekilde: İşbirliğini güçlendirici, bireyler arasında sevgi ve saygı duygularını
güçlendirici iş tatmini ve kuruma bağlılık duygusunu geliştirici davranış
biçimlerinin tanıtılmasıdır.
Hedef Kitle:
Her bölüm çalışanlar.
Konular:




















Niçin olumlu ilişkiler?
Olumlu ilişkilerin temel esasları
İletişim süreci
Çift yönlü iletişim
İletişim ve ilişkiler boyutu, tanınması
İletişim biçimleri
Daha etkili olabilme
İletişimi bozan davranışlar
Öfkenin kontrol edilmesi
Kızgınlığımızı nasıl belli ediyoruz?
Beden dilini kullanma
Bölgesel alan kullanımı
Zor insanlarla iletişim
Kişisel kalite çerçevesi
Kişilik ve kişilik tipleri
Tutum ve davranışlarımız
Olumlu insanların özellikleri
İlgi türleri
Olumlu ilgi ve önemi
Davranışlarımız ve gücü

Davranış tiplerinin tanınması
Eğitmen:
Doç.Dr. Bülent CERİT
1962 yılında Yozgat’da doğdu. Pertevniyal Lisesi’ni bitirdikten
sonra, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği
Bölümü’nden mezun oldu. 1986 yılında stratejik planlama ve
yönetim konusunda yüksek lisansını tamamladı. 1994 yılında
İ.T.Ü. Fen Bilimleri Enstitüsünde Mühendislik Yönetimi Programı’nda doktorasını
tamamlayan CERİT, halen İ.T.Ü. Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde öğretim üyesi
olarak görev yapmaktadır.Kalite yönetim sistemleri, insan kaynakları ve
uygulamaları, çağdaş üretim ve yönetim sistemleri üzerine eğitim çalışmaları
yapmaktadır.Aynı zamanda İ.T.Ü. Sürekli Eğitim Merkezi’nde “Kalite Yöneticiliği
Uzmanlık Sertifika Programı”nın koordinatörlüğünü yapmakta ayrıca insan
kaynakları, endüstri ve işletme yöneticiliği, kalite yöneticiliği programlarında
dersler vermektedir.2009 yılından beri MEGEM’de eğitimler vermeye devam
etmektedir.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
63
Eğitim dili:
Seminer türkçe sunulacaktır.
Tarih:
10.12.2014
Saat:
09:30 – 16:30
Bilgi ve Kayıt
için:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
375,- TL (üyeler için)
450,- TL (üye olmayanlar için)
Ücret:
Eğitim yeri:
Son başvuru
tarihi:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
05.12.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
64
AHK Türkei Seminarkalender
Seite 66 - 112
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
65
AHK Türkei Seminarkalender
Januar
•22.01.2014
•27.-28.01.2014
Effektive und gute rhetorische Fähigkeiten und die
Verwendung bei Telefongesprächen22.01.2014
Motivation und Argumentation
Februar
•12.-13.02.2014
•19.-20.02.2014
•26.-27.02.2014
Rhetorik und Präsentation
Schulung in Führen durch Zielvereinbarung und
Bewertung
MS Excel Schulung
März
•05.- 07.03.2014
•11.-12.03.2014
•24.-25.03.2014
•27.-28.03.2014
Dialektik und Rhetorik
Finanzmanagement für Nicht-Fachleute
Schulung in Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutzrecht
Dialektik
April
•21.-22.04.2014
•15.-16.04.2014
•30.04.2014
Rhetorik und Präsentation
Projektmanagement
gefälschte Finanztabellen – wie gut sind sIe Informiert?
Mai
•07.-08.05.2014
•14.05.2014
•27.-28.05.2014
Motivation und Argumentation
Wirksame Teamführung
Crosscultural Understanding-Turkey and the West
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
66
Juni
•02.-03.06.2014
•11.06.2014
•18.06.2014
Dialektik
E-Mail Korrespondenztechniken auf deutsch
Verkaufsmanagement
Juli
•keine Seminare
August
•18.-19.08.2014
Motivation und Argumentation
September
•17.09.2014
•23.-24.09.2014
Reformanwendungen im Sozialversicherungsrecht i.R.d.
Gesetze Nr. 5510 & 5754
Führungskraft der Zukunft I/II
Oktober
•01.- 02.10.2014
•15.10.2014
•20.-21.10.2014
Führungskraft der Zukunft II/II
Stressmanagement
Rhetorik und Präsentation
November
•12.-13.11.2014
Führung mit emotionaler Intelligenz (EQ)
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
67
Dezember
•10.12.2014
Techniken für eine wirksame Kommunikation
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
68
Themengebiete
Kommunikation und Kompetenz
MS Excel Schulung
26.-27.02.2014
Dialektik und Rhetorik
05.- 07.03.2014
Rhetorik und Präsentation
12.-13.02.2014
21.-21.04.2014
20.-21.10.2014
Dialektik
27.-28.03.2014
02.-03.06.2014
Motivation und Argumentation
07.-08.05.2014
18.-19.08.2014
E-Mail Korrespondenztechniken auf deutsch
11.06.2014
Führung und Management
Schulung in Führen durch Zielvereinbarung und Bewertung
Finanzmanagement für Nicht-Fachleute
Projektmanagement
Gefälschte Finanztabellen – wie gut sind Sie Informiert?
Wirksame Teamführung
Crosscultural Understanding-Turkey and the West
Verkaufsmanagement
Führungskraft der Zukunft I/II
Führungskraft der Zukunft II/II
Führung mit emotionaler Intelligenz (EQ)
19.-20.02.2014
11.-12.03.2014
15.-16.04.2014
30.04.2014
14.05.2014
27.-28.05.2014
18.06.2014
23.-24.09.2014
01.- 02.10.2014
12.-13.11.2014
Recht
Schulung in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzrecht
Reformanwendungen im Sozialversicherungsrecht i.R.d.
Gesetze Nr. 5510 & 5754
24.-25.03.2014
17.09.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
69
Rhetorik und Präsentation
Prinzip:
Kommunikation ist das Ergebnis von Persönlichkeit. Dauerhafte Veränderung
der Kommunikation setzt Entwicklung der Persönlichkeit voraus. Deshalb
unterbreiten wir Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und üben in
unseren Seminaren kein pauschales Rollenverhalten ein.
Ziel-Methode:










Arbeit an der Persönlichkeit.
Kein Antrainieren von Verhaltensmustern.
Fokussierung auf die Wirkung des Teilnehmers.
Nach allen Übungen Feedback von jedem Teilnehmer und Seminarleiter.
Erkenntnisreiche Rückmeldung durch viele Videoanalysen der
Teilnehmer.
Abgleich von Selbstbild mit Fremdbild.
Unvoreingenommene Rückmeldungen durch berufliche Anonymität.
Angstfreie Seminaratmosphäre, da keine berufliche Abhängigkeit der
Teilnehmer voneinander besteht.
Effektives Arbeiten durch geringe Teilnehmerzahl (max. 6).
Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse des Teilnehmers in
vertraulichen Einzelgesprächen.
Zielgruppe:
Führungskräfte, zukünftige Führungskräfte und Personen aller
Hierarchieebenen, die Ihre Kommunikation nachhaltig verbessern möchten
und an Ihrer Persönlichkeitsentwicklung arbeiten wollen.
Themen:
 Begriffserklärung von Rhetorik
 Sprechen, Sprache und Körpersprache
 Grammatik
 Selbstbild-Fremdbild
ÜBUNGEN:
 Freie Rede (Verbale und Nonverbale Elemente)
 Spontanrede (Kreativität, Sprechdenken und Umgang mit Nervosität)
 Präsentation (Professionelles Sprechen zu Gruppen mit Einsatz vom
Medien)
VIDEOANALYSEN:
 Alle Übungen der Teilnehmer werden auf Video aufgezeichnet und
ausführlich analysiert.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
70
Referent:
OYA DINÇDOĞDU
Bildungsweg: Bertha von Suttner Gymnasium
(Berlin), Technische Universität BerlinWirtschaftsinformatik, Universität MarmaraWirtschaftsinformatik,
Universität
YıldızZertifikatsprogramm Betriebswirtschaftslehre.
Berufsweg: 1997-2002 Einstieg als ‘Training
und Development Mitarbeiterin’ bei Praktiker,
später ‘Trainerin’. 2002-2008 ‘Training Chief’
bei Doğuş Otomotiv (Volkswagen). 2009 -2012
‘Training Managerin’ bei Bireysel Tanıtım
(Ülker Gruppe). Seit März 2013 nach
ausführlicher Ausbildung in Deutschland als
‘Senior Training Consultant’ bei Foreign Market Consulting (Kirchner
Seminare) tätig.Während des 16 jährigen Berufsweges: Erfahrungen als
Seminarleiterin
in
Kommunikation,
Persönlichkeitsbildung,
Verkaufsstrategien und Führung. Entwicklung von neuen Verkaufsstrategien.
Konzeption und Realisation von E-Learning Projekten für 1500 Mitarbeiter.
Seminarsprache:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
12.-13.02.2014
21.-22.04.2014
20.-21.10.2014
Uhrzeit:
12. Februar 2014 / 08:30-18:30 Uhr
13. Februar 2014 / 08:30-17:00 Uhr
21. April 2014 / 08:30-18:30 Uhr
22. April 2014 / 08:30-17:00 Uhr
20. Oktober 2014 / 08:30-18:30 Uhr
21. Oktober 2014 / 08:30-17:00 Uhr
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Gebühren:
1.911,60 TL (für AHK Mitglieder)
2.124,00 TL (für Nicht Mitglieder)
Kosten für das Mittagessen werden von den Teilnehmern selber getragen.
Veranstaltungsort: Deutsch-Türkische Industrie-und Handelskammer, Yeniköy Caddesi No: 88
34457 Tarabya, Istanbul
Anmeldeschluss:
1. Termin: 05.02.2014
2. Termin: 14.04.2014
3. Termin: 13.10.2014
Das Seminar ist mit 6 Personen begrenzt.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
71
Schulung in Führen durch Zielvereinbarung und
Bewertung
Ziel:
Erklärung des Konzepts „Führen durch Zielvereinbarung“ mit praktischen
Übungen zur Verbesserung des Verständnisses. Diese Veranstaltung richtet sich
an gegenwärtige und zukünftige Führungskräfte in Unternehmen.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Kandidaten für Führungsrollen aller Abteilungen.
Themen:





















Referent:
Geschichte und Definition des Konzepts Führen durch Zielvereinbarung
Peter Drucker und das Konzept Führen durch Zielvereinbarung
Strategisches Management und SWOT-Analyse in Unternehmen
Besonderheiten des Konzepts
Organisationsschema des Konzepts
Vorteile des Konzepts für das Unternehmen
Das Konzept als Prozess
Planung des Konzepts im Unternehmen
Zieldefinition mit Hilfe der S.M.A.R.T.-Regeln (Specific Measurable
Accepted Realistic Timely – spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch,
zeitgerecht)
Festlegung von Abteilungszielen
Festlegung von Leistungskriterien für Abteilungsziele
Bewertung der Zielergebnisse
Prozess der zielgestützten Leistungsbewertung
Prozess der Rückmeldung durch Mitarbeitergespräch
Beziehung zwischen Führen durch Zielvereinbarung und strategischer
Planung
Festlegung individueller Ziele
Abstimmung individueller Ziele auf die Unternehmensziele
Praktische Anwendungen des Konzepts
Etablierung eines Systems zur Stärkung der Mitwirkung (Empowerment)
Führen durch Zielvereinbarung – Führungskraftbewertungstest
Bewertung des Seminarprogramms und Abschluss
Doç. Dr. F. Tunç BOZBURA
F. Tunç Bozbura, geb. 1964 in Istanbul, besuchte die
Mittelschule und das Gymnasium in Istanbul; 1983
schrieb er sich in der Abteilung Betriebsingenieurswesen
der Technischen Universität Istanbul ein. 1987 beendete
er sein Hauptstudium und 1990 seinen Master (Dipl. Ing.).
Als bester seines Masterkurses setzte Bozbura sein
Studium mit einer Doktorarbeit fort. Dazu studierte er als
Gaststudent von 1991 – 1992 an der St. Mary’s University in den USA. Sein
Doktortitel wurde ihm von der Technischen Universität Istanbul, Institut für
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
72
Naturwissenschaften, Abteilung Betriebsingenieurswesen verliehen. Auf das
Studium folgte 1989 eine Anstellung in der Koç Holding-Firma Koza İnşaat A.Ş.
Es folgten 1990 – 1996 Eczacıbaşı – DASA Dağıtım A.Ş., 1996 – 2001 Aufgaben
als stellvertretender Geschäftsführer zuständig für Personalwesen und
strategische Planung bei den Firmen SPECTRUM (1996-1997), EGS –
PERDAMA(1997-1999) und HOROZ Lojistik (2000-2001). Seit 1996 ist Dr.
Bozbura auch als Ausbilder und Berater tätig mit Schwerpunkt auf den Themen:
Intellektuelles Kapital, Personalmanagement, Schulung für Ausbilder,
Leistungsmanagement,
Mitarbeiterauswahl
und
-platzierung,
Gehaltsmanagement,
Weiterentwicklung
von
Führungskompetenzen,
Management
mit
Zielvorgaben,
Teamarbeit,
Führung,
Totales
Qualitätsmanagement, Statistisches Qualitätsmanagement und Search
Conference. Dr. Bobura hat bisher bei verschiedenen Industrie- und
Handelsunternehmen weit über 100 Seminare zu diesen Themen gehalten und
bei der Einrichtung von Managementsystemen beraten.
Doç. Dr. F. Tunç Bozbura wurde 2001 in den Lehrkörper der BahçeşehirUniversität, Abteilung für Industrieingenieruswesen,berufen und ist seit
September 2004 Abteilungsdirektor.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
19.-20.02.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
725,- TL (Mitglieder)
850,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
12.02.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
73
MS Excel Schulung
Ziel:
Ziel ist es, den Teilnehmern die Erstellung von Excel-Tabellen- und –Graphiken,
Excel Datenanalysen und die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen zu
vermitteln.
Zielgruppe:
Die Veranstaltung ist empfohlen für Mitarbeiter aus den Abteilungen Finanz,
Buchhaltung, Verkauf und Marketing sowie für alle, die ihre Produktivität
verbessern wollen.
Themen:












Referent:
Arbeitsblätter (Worksheet) öffnen und speichern
Zeilen / Spalten öffen, schließen; Daten kopieren und übertragen
Formulare und Grundfunktionenanwenden
Arbeitsblätter und Fonts formatieren
Arbeitswerkzeuge (Tool Bar) individuell einstellen, neue Tool Bars
einrichten. Sie kennen die Vorbedingungen dazu.
Listen ordnen, filtern und mit anderen Nutzern teilen
Pivot-Tabelle (Zusammenfassung) erstellen
an verschiedenen Stellen befindliche Daten vereinen (Konsolidierung)
Dateien verschlüsseln
einfache Makros erstellen
Datentabellen erstellen
Den Suchbefehl Goal Seek anwenden
Sinan Tutuman
ist Absolvent der Abteilung Finanzmathematik der
Bilgi Universität und arbeitet seit August 2005 bei
ant eğitim danışmanlık als Fachmann für
Computerausbildung. Zum Ausbildungsumfang
gehören: MS Access,MS Access Makro,MS Access
Vba,MS Excel,MS Excel Makro (Vba),MS Frontpage
,MS Outlook,MS Powerpoint,MS Project,MS Visio
MS, Visual Basic, MS Windows 95/98/2000/Me/Xp,
MS Word , Html, Lotus Notes, Autocad, MS Publisher
Seminarsprache: Türkisch: MS Excel 2010 Englisch, Sonderinhalte
Datum:
26.-27. Februar 2014
Uhrzeit:
09:00- 12:00 Uhr / 13:00 -18:00 Uhr
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
74
Informationen
und Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Gebühren:
725,- TL (für Mitglieder)
850,- TL (für Nichtmitglieder)
Veranstaltungsort:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88,
TR-34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss: 19.02.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
75
Rhetorik und Dialektik
Prinzip:
Kommunikation ist das Ergebnis von Persönlichkeit. Dauerhafte
Veränderung der Kommunikation setzt Entwicklung der Persönlichkeit
voraus. Deshalb unterbreiten wir Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung
und üben in unseren Seminaren kein pauschales Rollenverhalten ein.
Ziel-Methode:
Rhetorik:
Sprechen ist Ausdruck und Ergebnis von Persönlichkeit. Mit diesem
Zusammenhang setzt sich das Seminar intensiv auseinander. Es zeigt die
Beziehung auf, die zwischen der Persönlichkeit des Teilnehmers und seiner
rhetorischen Wirkung auf die Gesprächspartner besteht.
Die Seminarteilnehmer erfahren eine grundlegende Einführung in die
Rhetorik. In praktischen Übungen erfahren die Teilnehmer, durch welche
Merkmale ihre nonverbale und verbale Darstellungsfähigkeit geprägt ist. Sie
erhalten zahlreiche persönliche Empfehlungen, wie sie Redesituationen
besser gestalten und an ihrer persönlichen Reife weiter arbeiten können.
Dialektik:
Dialektik ist die Kunst der Gesprächsführung. Sie setzt Erfahrung mit der
Rhetorik voraus und ist die konsequente Anwendung dieser rhetorischen
Fähigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen. Seien es Konflikt-,
Beratungs- oder Projektgespräche – in all diesen Situationen ist die Fähigkeit
des Dialektischen gefragt.
Dieses Seminar umfasst insbesondere Aussagen zur Dialektik und deren
verantwortungsbewussten Anwendung. Ein zentrales Thema ist dabei das
Überzeugungsvermögen des Dialektikers. Die Teilnehmer erfahren in
Übungen, wie ihre dialektischen Fähigkeiten entwickelt sind. Sie erhalten
Empfehlungen, wie sie ihre Persönlichkeit hinsichtlich ihrer
Überzeugungstechnik und Überzeugungskraft weiter ausbilden können.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Abteilungsleiter und Mitarbeiter aller Abteilungen, die Ihre
Kommunikation verändern wollen und an Ihrer Persönlichkeitsentwicklung
interessiert sind.
Themen:






Gedanken zu Rhetorik und Grammatik
Sprechen, Sprache und Körpersprache
Gedanken zum Begriff und Gegenstand der Dialektik
Überzeugungsvermögen
Logik und Stuktur
Argumentationsqualitäten
Übungen:
 Freie Rede
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
76


Votum/ Meinungsrede
Verteidigung einer These
Videoanalysen:
 Alle Übungen der Teilnehmer werden auf Video aufgezeichnet und
ausführlich analysiert.
Referent:
Dr. Sebastian Kirchner M.A. Dr. Sebastian Kirchner M.A., geboren 1972 in
Stuttgart, studierte Deutsche Sprachwissenschaft, Psychologie und
Kommunikationswissenschaft an der Universität Augsburg. Während und
nach seinem Studium ließ er sich zum Seminarleiter ausbilden. Seit 1999 hält
er Seminare und Workshops mit den Inhalten Rhetorik und Dialektik,
Verhandeln sowie Präsentieren und Überzeugen vor Gruppen. Er
promovierte über die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen von
Lehrenden in der Wissensvermittlung, und er ist Lehrbeauftragter für
Unternehmenskultur und Unternehmensethik an der Hochschule Offenburg.
Sebastian Kirchner ist verheiratet, Vater einer Tochter und eines Sohnes und
lebt mit seiner Familie in Dillingen an der Donau.
Seminarsprache:
Die Seminarsprache ist Deutsch.
Datum:
05.03.-07.03.2014
Uhrzeit:
05 März 2014 / 17:00-19:30 Uhr
06 März 2014 / 08:30-17:30 Uhr
07 März 2014 / 08:30–15:30 Uhr
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Gebühren:
1.911,60 TL (für AHK Mitglieder)
2.124,00 TL (für Nicht Mitglieder)
Kosten für das Mittagessen werden von den Teilnehmern selber getragen.
Veranstaltungsort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Caddesi No: 88
34457 Tarabya, Istanbul
Anmeldeschluss:
25.02.2014. Das Seminar ist mit 6 Personen begrenzt.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
77
Finanzmanagement für Nicht-Fachleute
Ziel:
Diese Schulung richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse in Finanzwesen
auffrischen oder erweitern wollen. Inhalt des Kurses sind grundlegende
theoretische Informationen zum Finanzmanagement, die ganzheitlich zusammen
mit praktischen Anwendungen vermittelt werden.
Zielgruppe:
Geeignet für Entscheidungsträger und Anwender finanzbezogener Aspekte in der
Finanz- und Realwirtschaft.
Themen:






Wirtschaftliche Basisdaten (historische Entwicklung, gegenwärtiger Stand
und Erwartungen)
Finanzbereiche und ihre Beziehungen untereinander
Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Märkten (Analyse von Zinssatz,
Wechselkurs und Paritätserwartungen)
Realwirtschaft
o
Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft (Öffentliche Hand,
Privatbereich, Investitionen, Konsum, Ausgaben)
o
Gleichgewicht zwischen Investition und Sparen, Gleichgewicht
zwischen öffentlichen Einnahmen und Ausgaben
o
Außenhandelsbilanz, Leistungsbilanz, Zahlungsbilanz,
o
Notwendigkeit staatlicher Schuldenaufnahme, industrielle
Produktion, Kapazitätsauslastung
Finanzwirtschaft
o
Zinsen, Zinsinstrumente und Zinspolitik
o
Institutionen der Finanzwirtschaft (Zentralbank – Schatzamt)
o
Geldangebots-Definitionen, analytische Bilanz und monetäre
Kennzahlen
o
Die Rolle der Zentralbank bei der Finanzierung von
Staatsschulden
o
Anleiheauktionen durch das Schatzamt (Auktion – Tilgung)
o
Zustand des Bankensektors und zukünftige Erwartungen
o
Kapitalmarkt und Wertpapierbörse und ihr Platz in der Wirtschaft
Grundlegende Kenntnisse in Finanzwesen und in Finanzanalyse
o
Bilanz, Ergebnisrechnung, Geldfluss- und Bewegungsbilanz
o
Finanzanalyse
o
Sinn und Zweck der Finanzanalyse und Investoren
o
Auswertung der Finanztabellen im Rahmen der Finanzanalyse
o
Finanzparameter und Analyse ihrer Beziehungen:
Kennzifferanalyse
o
Einleitung ins Finanzmanagement, Funktionen des Finanzwesens
und die Aufgaben seinesLeiters; Grundsätze des
Finanzmanagements
o
Risikomanagement – Begriffserläuterung
o
Auf das Erwartungsmanagement abgestimmtes
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
78
Risikomanagement und seine Instrumente
Stufen des Risikomanagements
o
Terminvorgänge und Management von Unternehmensrisiken
o
Wechselwirkung von Risikomanagement und Betriebsfunktionen
o
Unternehmensweit integriertes Risikomanagement
o Für ein wirksames Risikomanagement
erforderliche Elemente
o Die Rolle des Risikomanagements in der
Unternehmensführung
o Wesentliche Risiken

Rolle der Finanzverwaltung in der Unternehmensführung

Das Budget und Techniken zur Budgeterstellung

Management von Aktiva und Passiva

Kassenführung

Termineinhaltung

Überwachung des Liquiditätsrisikos

Budgetführung, Überwachung und Überprüfung

Management von Finanzrisiken
Managementinstrumente (Future,Forward,Option,Swap, Factoring,Forfaiting)
o
Referent:
Doç. Dr. Şevket SAYILGAN
Seit Mai 2005 – Marmara Üniversitesi, Dozent Dr.. 1999-2005
– Pamukbank & Halkbank, Direktor. 1999 – Toprak Bank
Menkul Değerler, Chefökonom. 1998-1999 – Garanti Bankası,
Experte für Finanzwirtschaft. 1995-1998 – Sınai Yatırım
Bankası, Experte für Wirtschaftsanalyse und -forschung.
1990-1995 – IBAR (International Banking Advisory and Research Group), Analyst.
1988-1995 – Marmara Üniversitesi Kommunikations-Fakultät Abteilung der
Ökonomie und Wirtschaft der Presse, Forschungsassistent.
Seminarsprach
e:
Datum:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information
und
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
725,- TL (Mitglieder)
850,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
11.-12.03.2014
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457
Tarabya – Istanbul
Anmeldeschlus
s:
04.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
79
Schulung in Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutzrecht
Ziel:
Ziel-gruppe:
Themen:
Einführung in das türkische Arbeits- und Gesundheitsschutzrecht und
Vorstellung von Verordnungen, die nicht zu diesem Rechtskorpus gehören, in
Arbeits- und Gesundheitsschutzsystemen jedoch beachtet werden müssen. Die
Schulung erfolgt interaktiv; zur Vertiefung werden allgemeine Beispiele
vorgestellt und die Erfahrungen aus Fallstudien diskutiert. Zum Abschluss der
Veranstaltung werden Teilnehmer über die Anforderungen des türkischen
Arbeits- und Gesundheitsschutzrechts und die Praxis Bescheid wissen.
Mitarbeiter, die mit Aufgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz betraut sind,
sowie sonstige Mitarbeiter und Führungskräfte, für die theoretisches und
praktisches Wissen zum Thema angeraten ist.
o
o
o
o
Der Begriff des Arbeits- und Gesundheitsschutz
Das türkische Arbeits- und Gesundheitsschutzrecht
Sonstige relevante Verordnungen
Was in der Praxis zu beachten ist
ÖZKAN ÖĞÜTÜR
Referent:
Özkan Öğütür, geb. 1982, besuchte das Gymnasium in
Tekirdağ und absolvierte anschließend ein Studium in
Umweltingenieurswesen an der Mersin-Universität. Dem
schlossen sich Praktika und Arbeit in seinem Berufsfeld bei
verschiedenen Firmen in den USA an. Seine Berufskarriere
begann mit der Anstellung als Berater in Sachen Qualität,
Umwelt und Arbeitssicherheit bei einer ausländischen
Zertifizierungsgesellschaft. Später machte Öğütür sich als Berater in Tekirdağ
selbstständig und hat seitdem bei Unternehmen in verschiedenen
Wirtschaftsbereichen Managementsysteme zu Qualität, Umwelt und Arbeitsund Gesundheitsschutz eingerichtet. Öğütür ist im Besitz des ÇSGB-Zertifikats für
Arbeitsschutzexperten Klasse A und des ÇVŞB-Zertifikats für Umweltexperten.
Beruflicher Werdegang: 2006-2008 Beratung zur Einrichtung eines integrierten
QM-Systems nach ISO 9001-14001-18001 für die Firma KOLEKSİYON MOBİLYA
A.Ş.; 2008-2010 Einrichtung eines Managementsystems bei allen
Niederlassungen der Firma FIRAT PLASTİK A.Ş. Seit 2010 Beratung für eine
Vielzahl von Firmen zum Qualitäts-, Umwelt- und Arbeits- und
Gesundheitsschutz-Managementsystem, dazu Beratung zur Risikobewertung,
Notfallplanung,
Planung
zum
Schutz
gegen
Explosionen
sowie
Schulungstätigkeiten. 2013 Gründung einer Gemeinsamen Arbeits- und
Gesundheitsschutzeinheit mit Autorisierung durch das zuständige Ministerium.
Seminarsprache:
Datum:
Das Seminar wird auf Türkisch gehalten.
24.-25.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
80
Uhrzeit:
09:30-16:30 Uhr
Informat-ion
und Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel.: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Gebühren:
725,- TL (Mitglieder)
850,- TL (Nicht-Mitglieder)
Veranstaltungsort:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Anmeldeschluss:
17.03.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
81
Dialektik
Prinzip:
Dialektik ist die Kunst der Gesprächsführung. Sie setzt Erfahrung mit der Rhetorik
voraus und ist die konsequente Anwendung dieser rhetorischen Fähigkeiten in
zwischenmenschlichen Beziehungen. Seien es Konflikt-, Beratungs- oder
Projektgespräche – in all diesen Situationen ist die Fähigkeit des Dialektischen
gefragt.
Dieses Seminar umfasst insbesondere Aussagen zur Dialektik und deren
verantwortungsbewussten Anwendung. Ein zentrales Thema ist dabei das
Überzeugungsvermögen des Dialektikers. Die Teilnehmer erfahren in Übungen,
wie ihre dialektischen Fähigkeiten entwickelt sind. Sie erhalten Empfehlungen,
wie sie ihre Persönlichkeit hinsichtlich ihrer Überzeugungstechnik und
Überzeugungskraft weiter ausbilden können. Außerdem wird analysiert und
deutlich aufgezeigt, welche Persönlichkeitsmerkmale des Einzelnen das
Auftreten noch hemmen.
Ziel-Methode:
Kommunikation ist das Ergebnis von Persönlichkeit. Dauerhafte Veränderung der
Kommunikation setzt Entwicklung der Persönlichkeit voraus. Deshalb
unterbreiten wir Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und üben in unseren
Seminaren kein pauschales Rollenverhalten ein.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Abteilungsleiter und Mitarbeiter aller Abteilungen, die Ihre
Kommunikation verändern wollen und an Ihrer Persönlichkeitsentwicklung
interessiert sind.
Themen:




Grundlegende Gedanken zu Begriff und Gegenstand der Dialektik
Faire und unfaire Dialektik
Umgang mit destruktiv-unfairen Partnern
Der scholastische Disput
Übungen:
 Streitgespräch (Dialog mit einem Meinungsgegner)
 4-Augen-Dialog (Einsatz fairer Gesprächsmittel mit Beziehungsebene)
 Kritische Gruppendiskussion (Überzeugung gegen Widerstand)
Videoanalysen:
 Alle Übungen der Teilnehmer werden auf Video aufgezeichnet und
ausführlich analysiert
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
82
Referent:
OYA DINÇDOĞDU
Bildungsweg: Bertha von Suttner Gymnasium
(Berlin),
Technische
Universität
BerlinWirtschaftsinformatik, Universität MarmaraWirtschaftsinformatik,
Universität
YıldızZertifikatsprogramm Betriebswirtschaftslehre.
Berufsweg: 1997-2002 Einstieg als ‘Training und
Development Mitarbeiterin’ bei Praktiker, später
‘Trainerin’. 2002-2008 ‘Training Chief’ bei Doğuş
Otomotiv (Volkswagen). 2009 -2012 ‘Training
Managerin’ bei Bireysel Tanıtım (Ülker Gruppe).
Seit März 2013 nach ausführlicher Ausbildung in
Deutschland als ‘Senior Training Consultant’ bei
Foreign Market Consulting (Kirchner Seminare) tätig.Während des 16 jährigen
Berufsweges:
Erfahrungen
als
Seminarleiterin
in
Kommunikation,
Persönlichkeitsbildung, Verkaufsstrategien und Führung. Entwicklung von neuen
Verkaufsstrategien. Konzeption und Realisation von E-Learning Projekten für
1500 Mitarbeiter.
Seminarsprach:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
27.-28.03.2014
02.-03.06.2014
Uhrzeit:
27 März 2014 / 08:30-18:30 Uhr
28 März 2014 / 08:30–16:00 Uhr
02. Juni 2014 / 08:30-18:30 Uhr
03. Juni 2014 / 08:30–16:00 Uhr
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Gebühren:
2.061,60 TL (für AHK Mitglieder)
2.274,00 TL (für Nicht Mitglieder)
Veranstaltungsort:
27.-28.03.2014:
Volley Hotel
Nuhkuyusu Cad. Seyit Ahmet Deresi Sok. 34662 Altunizade Üsküdar – İstanbul
Tel: +90 216 562 14 14/ www.volleyhotelistanbul.com
Anmeldeschlus:
1. Termin: 20.03.2014
2. Termin: 26.05.2014
Das Seminar ist mit 6 Personen begrenzt.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
83
Projektmanagement
Ziel:
Das Ziel des Seminars ist es, Projekte in Unternehmen effizient und produktiv zu
gestalten - Teilnehmern das Führen eines Projektes nahezulegen und in dieser
Sache ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter im Unternehmen, die an Projekten arbeiten.
Themen:
1. Einführung in Projekte und Projektmanagement
2. Verhältnis zwischen Projekt- und strategisches Management
a. Projektplanung
b. Inhalte festlegen und Inhalte planen
3. Projetleiter und Projektgruppe
a. Eigenschaften eines Projektleiters
b. Leiten der Projektgruppe
c. Kommunikationsmanagement und Lösungstechniken für
Kommunikationsprobleme
4. Struktur der Projektorganisation
5. Elemente des Projektmanagements
5.1. Zeitanalyse
 Aufbau eines Projektnetzwerkes
 Vorstellen eines Tafel - Diagramms
 Beschreibung von Netzplantechniken (cpm-pert)
 MS Projekt- Beispiele und Anwendung
5.2. Quellenanalyse und Planung
 Aufbaumethode
 Optimierung der Quellenzuweisung
 MS Projekt- Beispiele und Anwendung
5.3. Kostenanalyse
 EV-Earned value – Projektsteuerung
 Projektbericht-Techniken
 MS Projekt- Beispiele und Anwendung
6. Projektkontrolle
 Risikoanalyse und Risikolehre
 Performancedefinition- Überwachung und Messung
 MS Projekt- Beispiele und Anwendung
7. Beendigung des Projekts
Berichterstattung und Abschluss
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
84
Referent:
Doç.Dr.F.Tunç BOZBURA
F. Tunç Bozbura, geb. 1964 in Istanbul, besuchte die
Mittelschule und das Gymnasium in Istanbul; 1983 schrieb
er sich in der Abteilung Betriebsingenieurswesen der
Technischen Universität Istanbul ein. 1987 beendete er
sein Hauptstudium und 1990 seinen Master (Dipl. Ing.). Als
bester seines Masterkurses setzte Bozbura sein Studium
mit einer Doktorarbeit fort. Dazu studierte er als
Gaststudent von 1991 – 1992 an der St. Mary’s University in den USA. Sein
Doktortitel wurde ihm von der Technischen Universität Istanbul, Institut für
Naturwissenschaften, Abteilung Betriebsingenieurswesen verliehen. Auf das
Studium folgte 1989 eine Anstellung in der Koç Holding-Firma Koza İnşaat A.Ş. Es
folgten 1990 – 1996 Eczacıbaşı – DASA Dağıtım A.Ş., 1996 – 2001 Aufgaben als
stellvertretender Geschäftsführer zuständig für Personalwesen und strategische
Planung bei den Firmen SPECTRUM (1996-1997), EGS – PERDAMA(1997-1999)
und HOROZ Lojistik (2000-2001). Seit 1996 ist Dr. Bozbura auch als Ausbilder und
Berater tätig mit Schwerpunkt auf den Themen: Intellektuelles Kapital,
Personalmanagement, Schulung für Ausbilder, Leistungsmanagement,
Mitarbeiterauswahl und -platzierung, Gehaltsmanagement, Weiterentwicklung
von Führungskompetenzen, Management mit Zielvorgaben, Teamarbeit,
Führung, Totales Qualitätsmanagement, Statistisches Qualitätsmanagement und
Search Conference. Dr. Bobura hat bisher bei verschiedenen Industrie- und
Handelsunternehmen weit über 100 Seminare zu diesen Themen gehalten und
bei der Einrichtung von Managementsystemen beraten.
Doç. Dr. F. Tunç Bozbura wurde 2001 in den Lehrkörper der BahçeşehirUniversität, Abteilung für Industrieingenieruswesen,berufen und ist seit
September 2004 Abteilungsdirektor.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
15.-16.04.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
725,- TL (Mitglieder)
850,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
09.04.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
85
Gefälschte Finanztabellen – wie gut sind Sie
Informiert?
Ziel:
Gefälschte Finanztabellen haben die gravierendsten Konsequenzen. Mit diesem
Seminar richten wir uns an die Geschäftsführer, Finanzdirektoren, Leiter der
Buchhaltung und sonstige interessierte Abteilungsleiter, um ihren Blick für diese
Art von Betrug zu schärfen. Dazu werden die verschiedensten Betrugs- und
Fälschungsmethoden sowie Vorgehensweisen zu ihrer Aufdeckung aufgezeigt.
Zielgruppe:
Alle Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeiter der Abteilungen
Innenrevision, Buchhaltung und Finanzen, Corporate Compliance,
Betrugsbekämpfung und Ermittlungen.
Themen:
10:00 – 10:45
‐ Was versteht man unter Unternehmensbetrug?
- Das Betrugsdreieck
- Betrugsarten
- Das Profil eines Betrügers
- Warnhinweise auf Betrug
10:45 – 11:00 Kaffepause
11:00 – 12:00
- Was versteht man unter Betrugsrisikomanagement
‐ Methoden zur Aufdeckung von Betrug
- Fallbeispiele
12:00 – 13:30 Mittagessen
13:30 – 14:45
- Was versteht man unter Finanztabellen
- Fälschung der Finanztabellen
14:45 – 15:00 Kaffepause
15:00 – 16:15
- Methoden der Fläschung von Finanzausweisen und Vorgehensweisen zu ihrer
Aufdeckung
16:15 – 16:30 Kaffepause
16:30 – 17:00 Frage ‐ Antwortrunde
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
86
Referent:
Çiğdem Gürer
(CFE – Certified Fraud Examiner / zertif. Betrugsermittlerin,
freiberufliche Buchhalterin und Wirtschaftsprüferin,
Direktorin beiKPMGTürkei – Betrugsvorbeugung und
Betrugsermittlungsleistungen)
Çiğdem Gürer hat 1999 ihr Studium an der
Wirtschaftsabteilung der Marmara Universität abgeschlossen und anschließend
zunächst drei Jahre als Steuerprüferin und dann fünf Jahre als Finanzprüferin
gearbeitet. 2007 wechselte sie in die Abteilung Betrugsvorbeugung und
Betrugsermittlung der Firma KPMG Türkei. Gegenwärtig bekleidet Gürer die
Position einer Abteilungsdirektorin. Zu ihrem Fachgebiet gehören u.a. nationale
und
internationale
Betrugsuntersuchungen,
Beratung
in
Betrugsrisikomanagement, Beratung zur Beilegung von Streitfällen, FCPA- und
UKBA-Eignungsprüfungen und Audits zur Nachhaltigkeitssicherheit. Gürer erteilt
Schulungen für Firmen und die allgemeine Öffentlichkeit zur Schärfung des
Bewußtseins für Betrugsfälle; sie unterstützt Unternehmen bei der Erstellung
von Ethikregeln und gibt dazu Seminare. Zusätzlich zu ihren sonstigen
beruflichen Qualifikationen ist Çiğdem Gürer Inhaberin des Auditzertifikats der
türkischen Kapitalmarktaufsicht SPK.
Dr.Tuba Yaman
(Freiberufliche Buchhalterin und Wirtschaftsprüferin, Leiterin KPMG Türkei –
Betrugsvorbeugung und Betrugsermittlungsleistungen)
Dr. Yaman schloss sich 2008 der Abteilung Betrugsvorbeugung und
Betrugsermittlung der Firma KPMG Türkei an. Davor hatte sie fünf Jahre lang als
Expertin für Steuerprüfung gearbeitet. Zu ihren Fachgebieten gehören
Betrugsüberprüfungen, ethische Regeln, Ermittlungen in Unternehmen, FCPAund
UKBA-Eignungsprüfungen
sowie
Beratungen
zum
Betrugsrisikomanagement. Yaman erteilt Firmen darüber hinaus Schulungen zur
Erkennung von Betrugsfällen. Nach dem Abschluss ihres Diplomstudiums an der
Wirtschaftsfakultät der Dokuz Eylül-Universität im Jahr 2000 begann sie an ihrer
Doktorarbeit zu arbeiten, die sie 2008 im Fachbereich Betriebswissenschaften
der Marmara-Universität abschloss. Titel der Arbeit: „Täuschung von
Informationsnutzern mit Hilfe von Finanzausweisen“. Yaman hat außerdem 2005
ihr Zertifikat als Freiberufliche Buchhalterin und Wirtschaftsprüferin erhalten.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
30 April 2014
Uhrzeit:
10:00 – 17:00
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
87
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Gebühr:
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss: 22.04.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
88
Motivation und Argumentation
Prinzip:
Motivieren und Argumentieren bedeutet, Gesprächspartner für die eigenen
Ideen zu gewinnen. Diese eigenen Ideen können etwa ein Produkt, ein
Unternehmen oder auch die eigene Person sein. Wie Zuhörer gewonnen
werden, hängt von Elementen wie Rhetorik und Dialektik, Logik, aber auch
beispielsweise vom Auftreten und Emotionen ab.
Im Seminar Motivation und Argumentation wird nun aufgezeigt, wie das
Argumentieren
des
Teilnehmers
wirkt
und
welche
Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.
Durch unterschiedliche Gesprächssituationen im Seminar lernt der
Teilnehmende verschiedene Vorgehensweisen kennen, wie er mit
ablehnenden Haltungen umgehen kann und zuhörerorientierter
Argumentationsstrategien entwickeln kann.
Ziel-Methode:
Kommunikation ist das Ergebnis von Persönlichkeit. Dauerhafte Veränderung
der Kommunikation setzt Entwicklung der Persönlichkeit voraus. Deshalb
unterbreiten wir Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und üben in
unseren Seminaren kein pauschales Rollenverhalten ein.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Abteilungsleiter und Mitarbeiter aller Abteilungen, die Ihre
Kommunikation verändern wollen und an Ihrer Persönlichkeitsentwicklung
interessiert sind.
Themen:
 Überzeugungsvermögen, Überzeugungstechnik & Überzeugungskraft
 Motivation vs. Argumentation
 Logik und Struktur
 Argumentationsqualitäten
 Definition als Grundlage von Argumentationen
ÜBUNGEN:
 Motivationsrede (DU-Aspekt, Nutzenargumentation, Emotion und
Identifikation)
 Votum/Meinungsrede (Argumentation, Logik und Struktur)
 Vertreten unpopulärer Entscheidungen (Souveränität und Stabilität,
Empathie)
VIDEOANALYSEN:
 Alle Übungen der Teilnehmer werden auf Video aufgezeichnet und
ausführlich analysiert.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
89
Referent:
OYA DINÇDOĞDU
Bildungsweg: Bertha von Suttner Gymnasium
(Berlin),
Technische
Universität
BerlinWirtschaftsinformatik, Universität MarmaraWirtschaftsinformatik,
Universität
YıldızZertifikatsprogramm Betriebswirtschaftslehre.
Berufsweg: 1997-2002 Einstieg als ‘Training
und Development Mitarbeiterin’ bei Praktiker,
später ‘Trainerin’. 2002-2008 ‘Training Chief’
bei Doğuş Otomotiv (Volkswagen). 2009 -2012
‘Training Managerin’ bei Bireysel Tanıtım (Ülker
Gruppe). Seit März 2013 nach ausführlicher
Ausbildung in Deutschland als ‘Senior Training
Consultant’ bei Foreign Market Consulting (Kirchner Seminare) tätig.Während
des 16 jährigen Berufsweges: Erfahrungen als Seminarleiterin in
Kommunikation, Persönlichkeitsbildung, Verkaufsstrategien und Führung.
Entwicklung von neuen Verkaufsstrategien. Konzeption und Realisation von ELearning Projekten für 1500 Mitarbeiter.
Seminarsprache:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
07.-08.05.2014
18.-19.08.2014
Uhrzeit:
07 Mai 2014 / 08:30-18:30 Uhr
08 Mai 2014 / 08:30-17:00 Uhr
18 August 2014 / 08:30-18:30 Uhr
19 August 2014 / 08:30-17:00 Uhr
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Gebühren:
1.911,60 TL (für AHK Mitglieder)
2.124,00 TL (für Nicht Mitglieder)
Kosten für das Mittagessen werden von den Teilnehmern selber getragen.
Veranstaltungsort: Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Caddesi No: 88
34457 Tarabya, Istanbul
Anmeldeschluss:
1. Termin: 30.04.2014
2. Termin: 11.08.2014
Das Seminar ist mit 6 Personen begrenzt.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
90
Wirksame Teamführung
Ziel:
Beschreibung der Vorteile wirksamer Teamarbeit und Identifizierung von
Schwierigkeiten, die in verschiedenen Teamarbeitsphasen auftreten können;
und wie der Einsatz von Techniken zur Förderung der Arbeitsqualität einen
Beitrag zur Verbesserung der Teamführung leistet.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter, die von den Vorteilen von Teamarbeit überzeugt sind.
Themen:





















Referent:
Begriffserklärung: Gruppe und Team
Die Phasen der Teambildung
Wie man sich das Teampotential zunutze macht
Kommunikation innerhalb des Teams
Der Kommunikationsprozess
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Begriffserklärung: Empathie
Die positiven Auswirkungen empathischer Kommunikation auf die
Teamarbeit
Feinde der Teamarbeit
Verhalten von Teammitgliedern
Was ein leistungsfähiges Team auszeichnet
Wie man sich Teamsynergien nutzbar macht
Identifizierung destruktiven Verhaltens im Team
Konstruktives Verhalten im Team
Führung oder Verwaltung?
Bandbreite des Managements
Verfahrensweisen
Führung und Motivation
Wie man auf Menschen Einfluss nimmt
Teammoral und Teamleistung
Der Win-Win-Ansatz
Doç. Dr. Bülent CERİT
Geb. 1962 in Yozgat. Nach dem Besuch des Gymnasiums
Pertevniyal Immatrikulation an der Technischen Universität
Istanbul (ITÜ), Abteilung für Industrieingenieurswesen. Nach
dem Abschluss des Hauptstudiums Masterarbeit in strategischer
Planung und Management (1986). 1994 Abschluss der
Doktorarbeit an der ITÜ, Institut für Naturwissenschaften, Fachbereich
Ingenieurswissenschaften. Dr. Cerit gehört gegenwärtig zum Lehrkörper der
Abteilung
für
Industrieingenieurswesen
der
ITÜ.
Inhalt
seiner
Lehrveranstaltungen
sind:
Qualitätsmanagementssysteme,
Personalmanagement, moderne Fertigungs- und Führungssysteme. Dr. Cerit ist
Koordinator am ITÜ-Zentrum für Weiterbildung, zuständig für das
Zertifikatsprogramm „Qualitätsmanagement“, und hält Vorlesungen im Rahmen
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
91
von Veranstaltungen zu Human Resources, Industrie- und Betriebsmanagement
sowie Qualitätsmanagement.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
14.05.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
07.05.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
92
Crosscultural Understanding-Turkey and the
West
Ziel/ Target:
This programme educates participants on the differences between Western and
Turkish cultures. This program is taught by trained instructors who have worked
and lived in both environments and can speak with authority on the topic.
Zielgruppe/
Target Group:
The programme is designed for Western executives relocating to Turkey or for
Turks who have to work in a Western environment either at home or abroad.
This programme is designed for your company’s key representatives, project
and departmental managers or any other key personnel who are changing their
native place of work and moving into a different culture. Whether it is a Turkish
person working with foreigners or a Westerner coming to Turkey, both need
education about the new working culture that they are about to enter. This
program teaches the student about these differences in work life and social life
to allow for a smoother transition into their new environment. The participants
should have at least a pre-intermediate level of English. As these programmes
may include confidential information, participants may be organized in closed
groups or in groups at certain executive levels or by departments.
Themen/
Issues:
DAY 1
The goal of the training is for the participants to examine their own country’s
culture, Turkish culture, the culture of their company and their own personal
culture. Through this approach, the participant reaches a clear understanding of
their cultural surroundings and how they should adapt. After examining the 9
major cultural differences, the participants and the instructor create concrete
action items that the participants will do outside the classroom to better adapt
to their new “Turkish” environment. After the 1st day, the students will have a
clear understanding of Turkish culture and they will have a clear list of action
items to preform to better adapt!
Below is a list of the 9 cultural points covered in the class:
 Goal oriented vs. people oriented
 Direct communication contrasted with indirect communication
 Organic vs. systematic working cultures
 Individual culture contrasted with team culture
 Conflict vs. collaboration
 Emotional response contrasted with neutral response
 High-context vs. Low Context
 Win-win tactic contrasted with win-lose culture
 Vertical managerial style vs. horizontal managerial style
We will also discuss the following topics on the 1st day:
 Understanding of time in the different cultures
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
93




Religious culture vs. secular culture
Overview of Turkish and/or Western culture
Differences in social situations
Micro management vs. macro management
DAY 2
On the second day, we will take our new cultural context and begin to take a
look at why it exists. What created Turkish culture? We will look at history,
geography, the educational system, religion, the economy, family, social life,
government, etc. to help explain the participants why Turkish culture is the way
it is and make these different aspects of Turkey relevant to the student. Inside
this newly learned culture context, we will look at how the different aspects of
Turkey from history to social life, and examine how these different aspects will
affect the participants. Moreover, we will discuss specific Dos and Don’ts of
Turkish culture as they relate to the above mentioned topics. In addition, we will
cover the basics of Turkish language for greetings, polite conversation, directions
and restaurants.
Below is a list of different topics that we will discuss on the 2nd day:
All of these topics will be customized to relate to the needs, and issues of the
individual students in the class. If a topic is not relevant to the students, it will
not be covered. On the other hand, if the topic is very relevant to the student,
we will spend more time discussing it and the relevant Dos and Don’ts.
















General History
Geography and Climate
Economical and Industrial Parameters
Education & Religion
Political development of last decade
Relation’s with neighbouring countries
Model of government
Life cycle of a family
Main values and belief models
Traditions and social life
Habits and DO & DON’T s
Historical and Recreational areas
Arts
How to do? Session
How to say? Session
Questions & Answers
At the end of the second day, the students will have a general understanding of
Turkish history and modern life, a list of Dos and Don’ts, and some general
Turkish language knowledge.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
94
Referenten/
Speakers:
Christopher Booksh
Christopher is an American from New Orleans, LA who
graduated from the University of Virginia. 5 and half
years ago, Christopher Booksh moved to Turkey for a
career in executive training, and in January 2011, he
joined the Dragoman Akademi team as our Academic
Director and Cross Cultural education trainer.
Christopher has nearly 7 years of International work
experience as well as a background in politics and
business. Due to his 5 plus years in Turkey as well as his experience as a trainer
and manager, Christopher has a unique understanding of the Turkish business
world and Turkish culture as a whole. Christopher received a degree in
economics and upon graduation, Christopher moved to Washington DC where
he worked in the US Capitol for both a United States Senator and Congressman.
In this capacity, he served as advisors to politicians and focused on many
different issue areas such as education, business, tax and finance. After almost
2 years of service on Capitol Hill, he decided to move onto a sales career where
he worked for 5 years advancing from sales representative to branch sales
manager in the Washington DC branch of Konica Minolta.
Nearly 4 years ago, Christopher left his career in US
politics and sales management at Konica Minolta USA to
become an educator specializing in Executive education
and business English. He received his certification to
become a teacher and began working in Africa for an
American non-profit organization where he taught
English as well as the GMAT and the GRE. After a year in
Morocco, he decided to make Istanbul his home, and he has lived here for the
last five and half years as both an executive trainer and an Academic Director.
Ümit Özaydın
A founding partner of Dragoman Academy,Özaydın develops inter-cultural
communication, stress and anger management, effective correspondence and
report-writing, and result-oriented personal development courses. Previously a
travel guide specializing in art history, archeology, and architecture; he has
worked in many different locations in Turkey and across the globe in a diverse
range of cultural and geographical settings.He actively participated in many
projects including the Gallipoli Campaign through the Eyes of the Anzacs,
UNESCO World Cultural Heritage Trail Across Anatolia, Armenians and the Ruins
of Ani, and the Bosphorus Cultural Map.On many occasions Özaydın has
interpreted for international organizations such as NATO, the United Nations,
and the European Union. Additionally he has been involved in the translation
and editing of many World Bank reports.He has provided translation and
presentation coaching services and been an interpreter during various
privatization projects and major mergers including Vodafone-Telsim, KoçbankYapı Kredi, and Arçelik-Grundig. His interpretation services were also utilized
during the IPOs of Halkbank, AKSA, Emlak Konut, and Bizim Toptan.Özaydın holds
certificates in Anthropology, UK Politics, and Public Finance from the University
of Cambridge and he offers interactive training courses; applying his versatile
experiences as a traveler, writer, interpreter, translator, and educator to enable
others to flourish.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
95
Language:
The language of the seminar will be held English.
Date:
27.-28.05.2014
Time:
09:30-16:30
Information &
Registration:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
Fee:
999,- TL (for members)
1.125,- TL (for non-members)
Adres:
German-Turkish Chamber of Commerce and Industry, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Registration
dateline:
20.05.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
96
Wie man Emails und Geschäftsbriefe in gutem Deutsch
verfasst
Ziel:
Zur Verbesserung des Geschäftsdeutsch der Mitarbeiter von Firmen, die
Geschäftsbeziehungen zu Deutschland unterhalten, oder die bei deutschen Firmen
arbeiten.
Zielgruppe:
Unser Seminar ist allen empfohlen, die in Firmen arbeiten, deren
Kommunikationssprache
Deutsch
ist,
und
die
ihre
Emails
und
Geschäftskorrepondenz auf Deutsch abfassen müssen.
Themen:












Referent:
Seminarsprache:
Datum:
Uhrzeit:
Was ist ein Email?
Grundregeln für die Abfassung von Emails
Schrifttypen, Buchstaben (Groß- und Kleinschreibung), Satzbau und
Texteinteilung in Absätze.
Die Bedeutung der Ausdrucksweise in Emails
Praktische Übungen mit Textformaten
Beispiele für gute Korrespondenz
Inhalt / Schreibprozess
Aufbau eines Emails
Betreff, Anliegen, Dringlichkeit
Überschrift
Anrede/Grußformeln/Ausdrucksweise
Unterschrift
İhsan Güzey
İhsan Güzey, geb. 1987 in Antalya, besuchte das Gymnasium in
Deutschland und studierte anschließend an der Hacettepe
Universität Lehramt Deutsch (Abschluss 2011). Neben seinem
Studium
war
er
Gründer
und
Präsident
des
Fremdsprachenvereins
der
Universität
und
erteilte
Sprachunterricht für Studenten und Gymnasiasten. Er nahm teil
an Projekten und Seminaren zum Thema Kommunikation auf
Deutsch. Später arbeitet er als Übersetzer, Kundenbetreuer und
im Dienstleistungsbereich von Unternehmen mit Beziehungen zu Deutschland. Seit
2012 ist er bei der Sprachschule New York Studio als Deutschlehrer, Koordinator für
Auslandsstudien und stellvertretender Schulungsleiter tätig.
Die Seminarsprache ist Deutsch und Türkisch.
11.06.2014
09:30-17:00
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
97
Information
und
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Faks: 0212 363 05 60
Gebühr:
80,- TL (Mitglieder)
100,- TL (Nichtmitglieder)
Ort:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Caddesi No: 88, TR-34457 Tarabya,
Istanbul
Anmeldeschluss:
04.06.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
98
Verkaufsmanagement
Ziel:
Die Übermittlung von verkaufsgerichteten Begriffen im gültigen Prozess bei der
Beantwortung von Kaufanforderung von Kunden.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter der Marketingabteilungen, die entweder Anfänger sind oder
sich fortbilden möchten.
Themen:


Verkaufsplattform
Verkaufskreislauf
Kaufverhalten von Kunden
Entscheidungsmechanismen
Management von Sonderkunden
Herangehensweise von Einkäufern an den Verkauf
Verkäufertypologie und ihr Verhalten
Verkaufsplanung
Führung von Verkaufsteams
Kommunikation beim Verkauf
Erster Eindruck
Präsentationsfertigkeiten
Körpersprache, Gesprächsfeedback (zuhören, anschauen)
Unternehmerische Haltung beim Verkauf
Verhandlungsschritte
Integration des Verkaufs in veränderliche Märkte und in einem sich
ändernden technologischen Umfeld
Zeitmanagement beim Verkauf – Aktive Verkaufszeit
Fragestellung / Beantwortung von Einwänden / Einholung der Zustimmung
und Verkaufsabschluss
Motivation beim Verkauf

Laden- und Online-Verkauf

















Ş. METE KONURALP
Bildungsweg: Gymnasium Moda, Technische Universität
Yıldız – Industrieingenieurswesen, Universität Istanbul –
Master in Betriebswirtschaft, University of California in
Santa Barbara – Zertifikatsprogramm Betriebswirtschaft
und Management.
Berufsweg: 1992 Einstieg als Industrieingenieur bei
Arçelik, später Qualitätsingenieur. 1994-1995 Projektmanager bei Gümüşsuyu
Halı (Teppichfirma). 1996 zuständiger Leiter für Sonderkunden bei der
deutschen Firma Tesa Türkei. Aufstieg vom Verkaufsleiter über
Verkaufsdirektor zum Geschäftsführer (von 2003 bis heute). Während des
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
Referent:
99
20jährigen Berufsweges Erfahrungen in Personalwesen, Verkauf und
Marketing,
Logistik,
Finanzen
und
anderen
grundlegenden
Unternehmensbereichen. Beteiligung an verschiedenen nationalen und
internationalen Projekten. Erfahrungen in Change Management. Aufgrund der
Bedeutung eines ausgeglichenen Arbeits- und Privatlebens auch außerhalb der
Arbeit vielseitig tätig. Dazu gehören: Motorsport (Gocart, Formel 3, Catheram,
Honda Cup), Tauchsport, Skisport, Modellhubschrauber, Wassersportarten und
Aikido. Seit 2009 Vorlesungen an den Universitäten Bilgi und Bahçeşehir über
Verkaufsmanagement und Change Management. 2012 im Rahmen von Navitas
Absolvierung einer Coaching Schulung und seitdem als Coach tätig.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
18.06.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
11.06.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
100
Reformanwendungen im Sozialversicherungsrecht
im Rahmen der Gesetze Nr. 5510 und 5754
Ziel:
Teilnehmer über die Reformanwendungen im Sozialversicherungsrecht zu
informieren und anhand von realen Beispielen hinsichtlich der
Anwendungsprobleme, die Fähigkeit zu entwickeln, Lösungskompetenzen zu
erwerben. Die neue Reform, die neuen Prämientarife, die Versorgungspraxis
und für Unternehmen, dafür Sorge zu tragen, dass die
Verwaltungstätigkeiten erfüllt werden.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter in der Personalabteilung oder alle Mitarbeiter, die mit dem
Thema in Berührung kommen.
Themen:





















Versicherungsarten
Versicherungsdefinition
Versicherungen, die als Versicherungen gelten oder nicht
Arbeitsunfall und Berufskrankheit
Krankheit und Mutterschaftsversicherung
Lohnfortzahlung bei temporärer Arbeitsunfähigkeit
Invalidenversicherung, Tod, Alter, freiwillige Versicherung
Allgemeine Krankenversicherung
Allgemeine Krankenversicherung, Prämiendurchschnitte
Austrittserklärung und –verantwortung
Prämienberechnung
Neue Prämienmaßstäbe
Hinterlegung der Löhne bei der Bank
Finanzamtbeitrag
Prämien, bei Beschäftigung von Behinderten Menschen
Prämien, bei Beschäftigung von jungen Menschen
Bestimmungen über Verwaltungsgebühren
Personalangelegenheiten
Lohnabrechnung
Verfahren bei Fortgängen
Abgangsentschädigung, Kündigungsabfindung, Jahresurlaub
Referent:
Nurşen CANİKLİOĞLU
Geb. 1963 in Tirebolu. Schulischer Bildungsweg bis
Abitur in Tirebolu. 1980 Immatrikulation an der
Rechtsfakultät der Universität Istanbul. Abschluss des
Pflichtstudiums 1985, anschließend wiss. Mitarbeiterin
an der Rechtsfakultät der Marmara Universität. Diplom
1991 am Institut für Sozialwissenschaften der Marmara
Universität. Forschungsaufenthalt in Deutschland von
1988-1990. Abschluss der Promotion nach der Rückkehr aus Deutschland.
1997 Ernennung zum Ass. Prof. Kandidaten an der Marmara Universität,
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
101
Fakultät für Rechtswissenschaften, Fachbereich Arbeits- und Sozialrecht.
2003 Ernennung zum Ass. Prof. Zurzeit Mitglied des Lehrkörpers der Fakultät
für Rechtswissenschaften, Fachbereich Arbeits- und Sozialrecht der Marmara
Universität.
Seminarsprache:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
17.09.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
10.09.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
102
Der Manager der Zukunft
( The Manager of the Future )
Ziel:
Das Schulungsprogramm „Der Manager der Zukunft“ besteht aus drei
getrennten Modulen, mit denen Schlüsselkompetenzen beigebracht und
weiterentwickelt werden. Ziel dieser Veranstaltung ist nicht allein der
Erwerb von WissenundFertigkeiten sondern auch ihre kompetent
Umsetzung.
Im Verlauf des Programms wird den Teilnehmern ein neuer Blickwinkel auf
ihre Arbeit vermittelt und ihnen gezeigt, wie sie bei der Ausübung ihrer
Tätigkeiten ihre Kompetenzen und Kapazitäten steigern können.
Warum diese Schulung für Sie wichtig ist



Sie werden mit dem Begriff des „neuen Managers“ vertraut
gemacht.
Sie erfahren, welche neuen Verhaltensweisen einen modernen
Manager zusätzlich zu seinen traditionellen Fertigkeiten und
Kompetenzen auszeichnen.
Sie werden vertraut gemacht mit den Verhaltensweisen von
Managern, die ihre eigenen Geschäfte betreiben.
Wie“The Manager of the Future”™, der Manager der Zukunft
richtungweisend werden kann für die Führungskräfte von heute und morgen.
Welche Faktoren Führungsverhalten auszeichnen.
Möchten Sie als Manager die folgenden Kompetenzen entwickeln und Ziele
erreichen?







Fähigkeit zu besserer Kommunikation
Fähigkeit zur Lenkung von kontinuierlichem Wandel
Fähigkeit zu einer inspirierenden, charismatischen Führung
Übernahme der Verantwortung durch Führungskräfte
Reduzierung von Führungsproblemen
Effizientere Planungsmethoden
Fähigkeit zur Förderung des Teamgeistes
Wenn Sie diese Kompetenzen für sich oder Ihre Mitarbeiter wünschen, kann
Ihnen diese Schulung dabei helfen, Ihre Vision wahr zu machen.
Um herauszufinden, ob diese Veranstaltung für Ihre Führungskräfte geeignet
ist, sollten Sie sich die folgende Frage stellen:
„Reden, handeln und denken unsere Führungskräfte so, als würde Ihnen die
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
103
Firma gehören? Falls Sie darauf nicht mit „ja“ antworten können, dann ist
diese Schulung genau das Richtige für Sie, um die von Ihnen gewünschten
Ziele zu erreichen.
Wie man Menschen und ihre Leistung beeinflusst:In dieser Veranstaltung
lernen Sie, wirkungsvoller Einfluss zu nehmen, um die gewünschten Ziele zu
erreichen. Die Teilnehmer lernen, andere am Arbeitsplatz direkt zu
beeinflussen und diese Fertigkeit durch praktische Übungen zu einer
Schlüsselkompetenz zu entwickeln.
Zielgruppe:
Charismatische Führung und Teambildung: Mit der Schulung sollen den
Teilnehmern die folgenden Fertigkeiten vermittelt werden:
 Wie man aus der Routine ausbricht – Wissenschaft und Kunst der
kontinuierlichen Weiterentwicklung
 Wie man die Gruppe im Hinblick auf gemeinsame Ziele (Vision, Mission)
inspiriert; wie man die Wertvorstellungen, Wünschen und Träume der
Mitarbeiter hervorholt.
 Wie man Mitarbeiter und Kollegen aktiviert – Wie man ihnen eine
Chance gibt, ihre Ziele zu erreichen, sie darin bestärkt und Vertrauen
schafft.
 Modellierung der Führung – Durch das persönliche Beispiel Ansehen und
Vertrauen schaffen.
 Wie man Mitarbeiter ermutigt und attraktive Wege findet, um zu
erreichen, dass sie sich einbringen.
 Anwendung des Konzepts der situativen Führung.
Beeinflussung von Menschen und ihrer Leistung: Mittelmanager und neue
Führungskräfte, individuelle Mitarbeiter und individuelle Mitarbeiter, die in
einem Umfeld arbeiten, das Einflussnahme auf Teams erfordert.
Charismatische Führung und Teambildung: Diese Veranstaltung richtet sich
in erster Linie an Führungskräfte im mittleren und oberen Management.
Themen:
Beeinflussung von Menschen und ihrer Leistung – 2 Tage
Beeinflussung ist die Fähigkeit, eine Gruppe ohne übermäßigen Aufwand
erfolgreich auf ein bestimmtes Ziel auszurichten. Die Teilnehmer werden im
Verlauf der Schulung diese Fähigkeit erlernen und in praktischen Übungen
erfahren, wie sich Ergebnisse damit direkt beeinflussen lassen.





Entwicklung neuer Strategien zur Vervollkommnung unseres
instinktiven Verhaltens und unseres emotionalen Zustandes
Entwicklung eines Verständnisses dafür, wie Gedanken unser
Verhalten in unbewußter Weise beeinflussen
Anwendung der erlernten Fähigkeiten in unseren Beziehungen zu
anderen
Lernen, wie wir unseren Einfluss auf andere in der mündlichen
Kommunikation und auf nicht-mündliche Weise weiterentwickeln
können
Die Feinheiten der Sprache erlernen, um die richtigen Fragen zu
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
104
stellen, Übereinstimmung herzustellen und zu motivieren.
Welche Kompetenzen werden die Teilnehmer erlernen?
In der zweitägigen Veranstaltung werden die Teilnehmer Folgendes lernen:















Individuelle Unterschiede festzustellen und mit Mitarbeitern mit
unterschiedlichem Profil zu arbeiten
Wichtige Situationen zu lenken, die Einfluss auf das Umfeld haben
Die Fähigkeit zur augenblicklichen Anpassung zu verbessern
Die Fragen mit der größen Durchschlagskraft zu stellen
Die Fähigkeit zur Beeinflussung und Überzeugung im Interesse aller
zu nutzen
Unausgesprochene Bedenken auszusprechen und zu beseitigen
Individuelle Motivationsstrategien zu entwickeln und an der
Erfüllung des dafür Erforderlichen zu arbeiten
Die Interaktion von Mitarbeitern und Kollegen korrekt zu lenken
Lernen, offene, klare und emphatische Mitteilungen zu geben
Die Kunst des Feedback für die Weiterentwicklung einzusetzen
Arbeitsbeschreibungen und Kompetenzen zu definieren
Leistungsmanagement
Motivation bei der Arbeit
Motivationstheorien
Zieldefinitions- und Planungsfähigkeiten anzuwenden.
Charismatische Führung und Teambildung– 2 Tage
In Zeiten raschen Wandels ist die Fähigkeit zur wirksamen Führungen eine
offenkundige Notwendigkeit. Bei einer Untersuchung über wirksame
Führung, an der 60.000 Führungskräfte teilnahmen, wurden fünf
gemeinsame Merkmale identifiziert. In der zweitätigen Veranstaltung werden
den Teilnehmern diese fünf Merkmale in praktischen Übungen vermittelt.
Fähigkeiten, die den Teilnehmern im Rahmen des Schulungsprogramms
vermittelt werden:










Vertrauen schaffen
Die
eigenen
Instinkte
definieren;
der
Gruppe
als
nachahmenswertes Beispiel dienen
Auseinandersetzungen lenken
Neue Gelegenheiten sondieren
Probieren und – in angemessenem Ausmaß – riskieren
Zur Zusammenarbeit anregen
Ein Team stärken, Teamgeist schaffen und fördern
Den Erfolg von Mitarbeitern und Kollegen anerkennen
Erfolge auf verschiedene Weise belohnen
Verschiedene Teamrollen mit dem BELBIN-Fragebogen ermitteln
und Teamgeist bilden.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
105
Schulungsleiterin:
Serap Gökmen
Gründungspräsidentin der Eğitim Akademi
Serap Gökmen ist Inhaberin des NLP-Zertifiktas
(Neurolinguistische Programmierung) für Ausbilder,
ausgestellt von der britischen Firma John Seymour
Associates, und hat die Coaching-Schulung der British
Coaching Association absolviert. Sie hat in London im
Institute of Leadership & Management (ILM) eine
Ausbildung in Führung und Management und in
Frankreich
Schulungen
in
Ärgerund
Stressmanagement besucht. Serap Gökmen ist akkreditierte Ausbilderin.
Die aus Izmir stammende Serap Gökmen hat nach dem Besuch des AnadoluGymnasiums Bornova ein Studium an der Boğaziçi-Universität im Fachbereich
Management absolviert und anschließend an der Brighton-Universität ihren
Master in Management und Marketing gemacht.
Gökmen blickt auf 25 Berufsjahre im Bereich Verkauf und Marketing zurück,
davon die letzten 10 Jahre als Verkaufsleiterin. Sie hat die Türkei-Vertretung
der britschen NLP-Schulungs- und Beratungsfirma John Seymour Associates
übernommen und im ganzen Land NLP-Schulungen erteilt. Für die
Schulungsfirma PDR Group war sie als Schulungsberaterin tätig. Im
Fachbereich Management der Boğaziçi-Universität hat sie drei Jahre lang als
Lehrbeauftragte gearbeitet. Ihren Unterrichtssprachensind Türkisch und
Englisch. Sie ist Expertin für Schulung in Management, Führung, Verkauf,
Coaching,
Präsentation,
Stressmanagement,
Kundenfokus
und
Kommunikation. Gökmen hat über 20.000Stunden Ausbildungserfahrung. Sie
hat als Ausbilderin für TIM (Exporteursrat der Türkei) in einer Vielzahl von
EU-Projekten mitgewirkt und gehört zu den akkreditierten Ausbildern von
BÜMED (Verband der Absolventen der Boğaziçi-Universität), des ITKIB
(Verband der Textilexporteure Istanbul) und des IMMIB (Verband der Erzund Metallexporteure Istanbul).
Unterrichtssprache: Das Seminar wird auf Türkisch gehalten.
Datum:
23.- 24.09.2014 /Beeinflussung von Menschen und ihrer Leistung
01.- 02.10.2014 / Charismatische Führung und Teambildung
Uhrzeit:
09:30 – 16:30 Uhr
Info und
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel.: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
999,-TL (Mitglieder)
1.250,- TL (Nicht-Mitglieder)
Teilnahmegebühr:
Veranstaltungsort:
Anmeldestichtag:
Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası, Yeniköy Cad. No. 88, TR-34457 Tarabya –
Istanbul
26.08.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
106
Stressmanagement
Ziel:
Schärfung des Bewusstseins für Stressfaktoren, die den Menschen in
körperlicher und seelischer Hinsicht beinträchtigen; Vermittlung von Techniken
und Methoden zum Umgang mit und zur Überwindung von Stress.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter
Themen:



Unternehmenskultur
Einführung in das Stressmanagement
o Was ist Stress?
o Die Komponenten des Stress
o Stressarten
o Stresssymptome
o Arbeitsstress und Burnout-Syndrom
Die 4 Dimensionen des Stressmanagement
o
o
o
o
o
o
o
o




Die körperliche Dimension
Richtige Ernährung
Atemtechniken
Wie sich ein Gefühl körperlicher Entspannung erzeugen
lässt
Massage
Regelmäßiger Sport und Gesundheitskontrolle
Schlafregime
Techniken zur schrittweisen Entspannung
Die seelische Dimension des Stressmanagement
o Beten
o Meditieren
o Vergeben
o Glauben
Die geistige Dimension des Stressmanagement
o Tagträumen
o Automatisch reagieren
o Selbstgespräche führen
o Blickwinkel auf Ereignisse
Die emotionale Dimension des Stressmanagement
o Unterstützer
o Körperlicher Kontakt
o Humor, Komik, Lachen
o Verwaltung des Seelenzustandes
Zuwendung
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
107
Referent:
Doç. Dr. Bülent CERİT
Geb. 1962 in Yozgat. Nach dem Besuch des Gymnasiums
Pertevniyal Immatrikulation an der Technischen Universität
Istanbul (ITÜ), Abteilung für Industrieingenieurswesen. Nach
dem Abschluss des Hauptstudiums Masterarbeit in strategischer
Planung und Management (1986). 1994 Abschluss der
Doktorarbeit an der ITÜ, Institut für Naturwissenschaften, Fachbereich
Ingenieurswissenschaften. Dr. Cerit gehört gegenwärtig zum Lehrkörper der
Abteilung
für
Industrieingenieurswesen
der
ITÜ.
Inhalt
seiner
Lehrveranstaltungen
sind:
Qualitätsmanagementssysteme,
Personalmanagement, moderne Fertigungs- und Führungssysteme. Dr. Cerit ist
Koordinator am ITÜ-Zentrum für Weiterbildung, zuständig für das
Zertifikatsprogramm „Qualitätsmanagement“, und hält Vorlesungen im Rahmen
von Veranstaltungen zu Human Resources, Industrie- und Betriebsmanagement
sowie Qualitätsmanagement.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
15.10.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
08.10.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
108
Führung mit emotionaler Intelligenz (EQ)
Ziel:
Der Zweck dieser Schulung ist es, Führungskräften den Begriff der emotionalen
Intelligenz näherzubringen, sie bei der Entwicklung ihres EQ anzuleiten, dazu
Methoden und Wege aufzuzeigen und dabei mitzuwirken, dieses Wissen in
Ergebnisse umzuwandeln.
Zielsetzungen der Schulung:
Verhaltensbezogene Ziele
 Vermittlung einer breiten Wissensbasis zu EQ
 Vermittlung der Schlüsselelemente in der Beziehung zwischen Führung
und EQ
 Aufzeigen der Vorteile von EQ und Entwicklung diesbezüglicher
Fertigkeiten
 Praktische Übungen zur Umsetzung des Wissens in Verhaltensweisen,
die den gewünschten Erfolg bringen.
Schulungsmethode
 Umfassender Informationsaustausch und interaktive Teilnahme
 Individuelle und Gruppen-Fallübungen
 Praktische Beispiele zur Vertiefung der Techniken
Zielgruppe:
Themen:
Führungskräfte in gehobener und mittlerer Position, sonstige Personen,
die in ihrem Leben und ihren Beziehungen zu Personen in ihrer sozialen
Umwelt wirkungsvoller auftreten und sich persönlich weiterentwickeln
wollen.












Aufbau des Gehirns: Funktionen der rechten und linken Gehirnhälfte
Was ist emotionale Intelligenz und warum ist sie wichtig?
Dimensionen der emotionalen Intelligenz
Unsere grundlegenden Emotionen
Kontrolle von Emotionen
EQ-Parameter und ihre Messung
Soziale Fertigkeiten und Kommunikation
Empathie und aktives Zuhören zum Aufbau starker Beziehungen
Beziehungen zwischen EQ und Führung
Entwicklung von Führungsstrategien unter Anwendung von EQ
Wie man ein Unternehmen mit hohem EQ wird
Fallübungen, Anwendungen und individuelle Inventarbewertung
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
109
Referent:
Aslı Sinanoğlu
Personalberaterin, Trainerin und professioneller Coach
Die ersten 10 Lebensjahre verbrachte sie in Caracas,
Venezuela, wo sie auch die Grundschule besuchte. Nach
der Rückkehr in die Türkei absolvierte sie zunächst das
TED-Koleji Ankara und anschließend ein Studium in
Tourismus und Hotelmanagement an der Bilkent
Universität. Es folgte ein MBA an der Bilgi Universität
Istanbul (2004).
Während der 14 Jahre ihres Berufslebens arbeitete sie für internationale Firmen,
darunter Swissôtel İstanbul - The Bosphorus, Darty Kesa Electricals, Inditex
Group,als Führungskraft im Bereich Personalverwaltung.
Seit 2012 ist sie freiberufliche HR-Beraterin und HR-Trainerin. Zu ihrem
Leistungsangebot gehören Umsetzung und Führung von HR-Prozessen,
Entwicklung von kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmenszielen und strategien sowie von Projekten zur Weiterentwicklung.
Aslı Sinanoğlu ist Mitglied in der International Coach Federation (ICF) und erhielt
2012 das Professional Coaching-Zertifikat von Adler Learning International, einer
vom ICF akkreditierten kanadischen Firma. Neben ihrer Beratungstätigkeit bietet
sie Unternehmen und Einzelpersonen Leistungen als Karriere- und
Leistungscoach an; zu ihren Schwerpunktthemen gehören Bewusstseinsbildung,
Weiterentwicklung und Veränderung.
Seminarsprache: Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
12.-13.11.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
725,- TL (Mitglieder)
850,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
06.11.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
110
Techniken für eine wirksame Kommunikation
Ziel:
Die Schulung soll Mitarbeiter dabei unterstützen, in Kundenbeziehungen ein
harmonisches und förderliches Klima zu schaffen. Dazu werden
Verhaltensweisen vorgestellt, die die Zusammenarbeit stärken, den
gegenseitigen Respekt fördern, die Arbeitszufriedenheit verbessern und die
Loyalität zum Unternehmen vertiefen.
Zielgruppe:
Mitarbeiter aller Abteilungen.
Themen:




















Welchen Nutzen bringen positive Beziehungen?
Grundsätze positiver Beziehungen
Der Kommunikationsprozess
Kommunikation im echten Dialog
Kommunikation und Beziehung
Kommunikationsweisen
Wie man wirksamer kommuniziert
Kommunikation störende Verhaltensweisen
Ärgermanagement
Wie unser Ärger sichtbar wird
Einsatz von Körpersprache
Einbeziehung des Raumes in die Kommunikation
Kommunikation mit schwierigen Menschen
Individueller Qualitätsrahmen
Persönlichkeit und Charaktertypen
Haltung und Verhalten
Merkmale positiver Menschen
Interesse und sein unterschiedlicher Ausdruck
Anteilnahme / positives Interesse und seine Bedeutung
Unser Verhalten und seine Auswirkungen
Vorstellung verschiedener Typen von Verhaltensweisen
Referent:
Doç. Dr. Bülent CERİT
Geb. 1962 in Yozgat. Nach dem Besuch des Gymnasiums
Pertevniyal Immatrikulation an der Technischen Universität
Istanbul (ITÜ), Abteilung für Industrieingenieurswesen. Nach
dem Abschluss des Hauptstudiums Masterarbeit in strategischer
Planung und Management (1986). 1994 Abschluss der
Doktorarbeit an der ITÜ, Institut für Naturwissenschaften, Fachbereich
Ingenieurswissenschaften. Dr. Cerit gehört gegenwärtig zum Lehrkörper der
Abteilung
für
Industrieingenieurswesen
der
ITÜ.
Inhalt
seiner
Lehrveranstaltungen
sind:
Qualitätsmanagementssysteme,
Personalmanagement, moderne Fertigungs- und Führungssysteme. Dr. Cerit ist
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
111
Koordinator am ITÜ-Zentrum für Weiterbildung, zuständig für das
Zertifikatsprogramm „Qualitätsmanagement“, und hält Vorlesungen im Rahmen
von Veranstaltungen zu Human Resources, Industrie- und Betriebsmanagement
sowie Qualitätsmanagement.
Seminarsprache:
Die Seminarsprache ist Türkisch.
Datum:
10.12.2014
Uhrzeit:
09:30 – 16:30
Information &
Anmeldung:
Oya Akın
[email protected]
Tel: 0212 363 05 00
Fax: 0212 363 05 60
375,- TL (Mitglieder)
450,- TL (Nichtmitglieder)
Gebühr:
Ort:
Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer, Yeniköy Cad. No. 88, TR34457 Tarabya – Istanbul
Anmeldeschluss:
05.12.2014
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
112
Çözüm Ortakları
Anbieterinformationen
Rumeli Cd Birlik Apt. No:78 D:11,
Halaskargazi, İstanbul
Tel: +90 (0212) 240 6590
[email protected]
KPMG
Ruzgarlibahce Mh. Kavak Sk. No:29
Kavacik-Beykoz, İstanbul 34805
Tel: +90 (216) 681-9000
Fax: +90 (216) 681-9090
Eğitim Akademi
Megem
Mimar Sinan Mh. Yıldız İş Merkezi, No:20 Kat:1
Daire:3,
Cekmeköy -, İstanbul
Tel: +90 (216) 641 40 88
Fax: +90 (216) 641 80 37 E-mail:
[email protected]
Kayışdağı Yolu Caddesi Kayışdağı İş Merkezi
No:91 Kat:12,
34752 İçerenköy, Istanbul
Tel: +90 (216) 469 3270
Dragoman Akademi
Kirchner
Seminarhaus Ettenbeuren
Tannenweg 4
89358 Kammeltal-Ettenbeuren
Tel: +49 8223 - 2030
Fax: +49 8223 - 2058
[email protected]
NY Studio
Asmalı Mescit Mh., İstiklal Cd No:120,
34430 İstanbul
Tel: +90 (212) 293 7400
TÜV Rheinland
Cumhuriyet Cad./yeni Parseller Sk B Blok No:3,
Kavacık, İstanbul
Tel: +90 (216) 537 1800
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
113
Genel Koşullar
Allgemeine Teilnehmerinformationen
Seminerler genel itibariyle Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’nın Tarabya’daki bürosunda
gerçekleşir. Seminer tarihleri ve ücretleri hakkında bilgileri internet sitemizde bulabilirsiniz.
Seminerlerin ücretleri, tarafımızdan ödeme bildirisi gönderildikten sonra ödenecektir. Katılım,
seminerden 5 iş günü öncesinden iptal edildiği taktirde %30’luk kısmı iade edilmeyecektir. 5 günden
az yapılan iptallerde katılım ücreti tarafımızdan iade edilmeyecektir. Öğle yemeği, gün boyu içecekler
ve seminer bilgilerini içeren evraklar katılım ücretine dahildir. Aynı firmadan aynı eğitime 5 katılımcı
kayıt olduğunda %10 indirim uygulanacaktır. Seminerler genel itibariyle en az 10 - 15 katılımcı
olduğunda gerçekleşecektir. Katılım formları, Oda’mıza ulaştığı tarih sırasına göre
değerlendirilecektir. AHK gerektiğinde eğitim yerini ve eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya
erteleme hakkını saklı tutmaktadır.
Die Seminare finden in der Regel im Seminarraum der Deutsch-Türkischen Industrie- und
Handelskammer in Tarabya statt. Termine und Teilnehmerkosten erfahren Sie über unsere
Homepage. Bei Interesse von Firmen, die kein Mitglied der Kammer sind, bitten wir um Rücksprache
mit der Kammer. Die Teilnehmergebühr ist nach Erhalt der Kostenbeitragsnote zu zahlen. Wird die
Teilnahme fünf Werktage vor dem Seminartag abgesagt, werden 30 % der Teilnehmerkosten
einbehalten. Im Übrigen erfolgt keine Rückerstattung der Teilnahmegebühr. Mittagessen, Getränke,
Seminarunterlagen sind in der Teilnahmegebühr enthalten. Nehmen aus einer Firma mindestens fünf
Teilnehmer an demselben Seminar teil, wird ein Rabatt in Höhe von 10 % berücksichtigt. Die Seminare
werden grundsätzlich ab einer Mindestteilnehmerzahl von 10 - 15 Personen durchgeführt. Die
Anmeldungen werden nach dem Datum des Eingangs berücksichtigt. Die AHK behält sich das Recht
vor den Ort des Seminars zu verlegen, den Referenten auszutauschen, das Seminar abzusagen oder zu
verschieben.
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
114
Kayıt formu
► Seminer için cevabınızı
e-mail ([email protected]) veya faks ile (0212 - 363 05 60) göndermenizi rica ederiz.
Bayan/Bay:
Firma:
Şirketteki Pozisyon:
E-Mail:
Telefon numarası:
Seminer Adı:
Tarih:
için seminerine kayıt yaptırmak istiyoruz. Aryıca
Bayan/Bay:
Firma:
Şirketteki Pozisyon:
E-Mail:
Telefon numarası:
Seminer Adı:
Tarih:
(Daha fazla kayıt için ayrı bir sayfa kullanınız.)
Halkla İlişkiler bölüm bilgileri:
Adı Soyadı:
Tel.:
E-Mail:
Genel koşullar: Seminerler genel itibariyle Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’nın Tarabya’daki bürosunda
gerçekleşir. Seminer tarihleri ve ücretleri hakkında bilgileri internet sitemizde bulabilirsiniz. Seminerlerin
ücretleri, tarafımızdan ödeme bildirisi gönderildikten sonra ödenecektir. Katılım, seminerden 5 iş günü
öncesinden iptal edildiği taktirde %30’luk kısmı iade edilmeyecektir. 5 günden az yapılan iptallerde katılım
ücreti tarafımızdan iade edilmeyecektir. Öğle yemeği, gün boyu içecekler ve seminer bilgilerini içeren evraklar
katılım ücretine dahildir. Aynı firmadan aynı eğitime 5 katılımcı kayıt olduğunda %10 indirim uygulanacaktır.
Seminerler genel itibariyle en az 10 - 15 katılımcı olduğunda gerçekleşecektir. Katılım formları, Oda’mıza ulaştığı
tarih sırasına göre değerlendirilecektir. AHK gerektiğinde eğitim yerini ve eğitmeni değiştirme, programı iptal
etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır.
Genel koşullarını okuduğumuzu ve imza ile birlikte kabul ettiğimizi teyit ederiz.
Yer, Tarih:
, İmza:
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
115
Anmeldeformular
► Um Rückantwort wird gebeten per
E-Mail ([email protected]) oder Fax (0212 - 363 05 60)
Wir melden
Frau/Herrn:
Firma:
Position in der Firma:
E-Mail:
Telefonnummer:
für das Seminar (Titel):
am:
an, sowie
Frau/Herrn:
Firma:
Position in der Firma:
E-Mail:
Telefonnummer:
für das Seminar (Titel):
am:
an. (Weitere Anmeldungen auf gesondertem Blatt.)
Kontaktdaten der Personalabteilung:
Name, Nachname:
Tel.:
E-Mail:
Allgemeine Bestimmungen: Die Seminare finden in der Regel im Seminarraum der Deutsch-Türkischen
Industrie- und Handelskammer in Tarabya statt. Termine und Teilnehmerkosten erfahren Sie über unsere
Homepage. Bei Interesse von Firmen, die kein Mitglied der Kammer sind, bitten wir um Rücksprache mit der
Kammer. Die Teilnehmergebühr ist nach Erhalt der Kostenbeitragsnote zu zahlen. Wird die Teilnahme fünf
Werktage vor dem Seminartag abgesagt, werden 30 % der Teilnehmerkosten einbehalten. Im Übrigen erfolgt
keine Rückerstattung der Teilnahmegebühr. Mittagessen, Getränke, Seminarunterlagen sind in der
Teilnahmegebühr enthalten. Nehmen aus einer Firma mindestens fünf Teilnehmer an demselben Seminar teil,
wird ein Rabatt in Höhe von 10 % berücksichtigt. Die Seminare werden grundsätzlich ab einer
Mindestteilnehmerzahl von 10 - 15 Personen durchgeführt. Die Anmeldungen werden nach dem Datum des
Eingangs berücksichtigt. Die AHK behält sich das Recht vor den Ort des Seminars zu verlegen, den Referenten
auszutauschen, das Seminar abzusagen oder zu verschieben. Hiermit bestätigen wir, die Allgemeinen
Bestimmungen gelesen zu haben und akzeptieren diese mit der Unterschrift.
Ort, Datum:
, Unterschrift:
____
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
116
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
117
DEUTSCH TÜRKISCHE INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER
SEMINARBROSCHÜRE 2014
ALMAN-TÜRK TİCARET VE SANAYİ ODASI
SEMİNER BROŞÜRÜ 2014
118
Download

Jubiläumsfeier 2014 - Deutsch