III KATEGORIJA: NAJBOLJI MLADI MENADŽER
Kriterijumi: Kreativnost i inovativnost, vizionarstvo i komunikacija
NOMINOVANI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Aleksandar Milinković, MK Group, Controlling Manager
Aleksandar Poznanić, Jaffa, direktor marketinga
Bojan Rendulić, Fastbridge, Managing Director
Borko Kovačević, Microsoft, Regional Marketing Director
Boško Tomašević, Jones Lang LaSalle, Associate Director
Darko Popović, Banca Intesa, član IO
Jelena Mikić, Represent Communications, New Business Director
Marko Babić, Knjaz Miloš, HR direktor
Minja Bolesnikov, Grand M, generalni direktor
Nikola Sologub, Homepage, direktor
OBRAZLOŽENJA NOMINACIJA
1. Aleksandar Milinković, MK Group, Contolling Manager
Aleksandar Milinković, zaposlen na poziciji mandžera za planiranje i kontrolu u MK Group,
svojom kreativnošću i idejama u poslovanju istakao se u kratkom periodu i svojim rezulatatima
apsolutno zaslužio mesto među menadžerima nove generacije.
2. Aleksandar Poznanić, Jaffa, direktor marketinga
Uspešno rukovodi marketing timom kompanije Jaffa, ističu ga komunikativnost i kreativnost,
predanost prenošenju znanja mlađim saradnicima i studentima. Pre ove pozije, dugo godina je
uspešno vodio marketing Grand kafe. Dve godine vodio SAMPLE tim u okviru SAMa.
Smatram da gospodin Poznanić zaslužuje ovu nagradu kao jedan od osnivača SAMPLE-a i kao
osoba sa istaknutom kreativnošću koja je uvek otvorena za komunikaciju i prihvatanje
inovativnih ideja.
3. Bojan Rendulić, Fastbridge, Managing Director
2010.godine je uz podršku menadžmenta agencije Universal media osnovao Fastbridge agenciju
koju čini tim mladih ljudi koji dišu i misle 'digitalno', i time prepoznao je da je tržište spremno i
da je potrebno razumeti i poznavati digitalne medije na isti način kao i tradicionalne. Veoma
brzo uvodi vrhunskie “alate” za optmizaciju planiranja digitalnih medija, kao i druge industrijske
softvere. Agencija je u drugoj godini poslovanja 10 puta premašila rast tržišta digitalnih medija.
U protekloj godini, bili su prva srpska digitalna agencija koja je dobila nagradu na regionalnom
festivalu SEMPLE u Portorožu - ZLATNI SEMPLER. Bojan Rendulić, kao MD Fastbridge agencije,
od samog početka aktivno učestvuje u radu, razvoju i promociji struke kako svojim
angažmanom u edukaciji kompanija, tako i kroz predavanja i prezentacije u okviru poslovnih
udruzenja - SAM, IAB, ABC.
4. Borko Kovačević, Microsoft, SEE Regional Marketing Director
Gospodin Kovačević je dokazao kao jedan od najuspešnijih i najsposobnijih mladih lidera sa
jasnom vizijom, sposobnošću da uspešno sprovodi aktivnosti, sa izuzetnim rezultatma iza sebe i
ogromnim potencijalom za dalji razvoj. U svojoj trenutnoj ulozi, uspešno upravlja marketingom i
poslovnim razvojem u 6 zemalja u regionu jugoistočne Evrope i stalno teži postizanju boljih
rezultata, kroz podsticanje inovacija, kreativnosti i razvijanju ljudi kojima rukovodi.
Gospodin Kovačević je dobio najprestižniju nagradu u okviru Microsoft korporacije “Chairman’s
Award” za svoju stalnu posvećenost, predanost i izvrsnost u izvršenju. Nagrada se dodeljuje u
znak zahvalnosti kompanije za prevazilaženje svih postavljenih ciljeva u region Centralne i
Istočne Evrope u okivru Microsoft grupe. Ova specijalna nagrada se svake godine dodeljuje
samo 15-oro zaposlenima širom sveta, pri čemu se samo 1 dodeljuje za ceo region centralnoistočne Evrope. Nagrada podrazumeva i javno priznanje nagrađenima od strane predsednika i
CEO kompanije Stivena Balmera pred 15000 gostiju tokom godišnjeg kompanijskog okupljanja, i
ima urezanu pohvalu od Vilijama Bila Gejtsa lično.
5. Boško Tomašević, Jones Lang LaSalle, Associate Director
Kreativnost i inovativnost, komunikacija - najuspešniji real estate menadžer u Srbiji.
6. Darko Popović, Banca Intesa, član IO
Darko uspešno vodi Diviziju za poslovanje sa privrednim subjektima u okviru Banke, dok je i u
prethodnim godinama ostvarivao uspešne rezultate i upravljanju rizicima i tokom integracije
Banke u novi poslovni sistem. U okviru Udruženja banaka Srbije učestvovao je u formiranju
Odbora za upravljanje rizicima koga sačinjavaju risk menadžeri najvećih domaćih banaka.
7. Jelena Mikić, Represent Communication, New Business Director
Komunikacija, društvena odgovornost - kao New Business Director zadužena je za pregovore sa
novim klijentima i razvoj novih poslovnih mogućnosti. Koordinira radnom grupom za Promociju
filantropije Srpskog Filantropskog foruma.
8. Marko Babić, Knjaz Miloš, HR direktor
Gospodin Marko Babić je zaposlen u kompaniji Knjaz Miloš AD od 2010 godine.
Kao briljantan student Fakulteta Organizacionih Nauka nakon završetka studija karijeru je
započeo u IMLEK-u, potom u BIP-u i poslednje dve godine je zaposlen u kompaniji Knjaz Miloš
AD na mestu Direktor sektora ljudskih resura. Gospodin Babić je u kompaniji postavio najviše
standarde u oblasti ljudskih resursa i izvršio reorganizaciju celokupnog sektora. Takodje,
poseduje izvanredno znanje u oblasti radno - pravnih odnosa, kao i u procesima koji
podrazumevaju optimizaciju poslovanja (sprovodjenje programa tehnološkog viška,
restruktuiranje, sistematizacija i organizacija radnih mesta).
9. Minja Bolesnikov, Grand M, generalni direktor
Gospodina Bolesnikova poznajem preko 15 godina, pa se smatram relevantnim da ga
nominujem jer poznajem sve njegove menadžerske kvalitete. Takodje veoma cenim njegovo
zalaganje za interese SAM-a u Novom Sadu.
Kompanija Grand M, od kada Minja upravlja njom, postaje vodeća kompanija u automotive
sektoru u Vojvodini i Srbiji. Sigurno da postaju br. 1 kada je u pitanju flotna prodaja i saradnja
sa privredom jer su na vreme prepoznali sta su to potrebe kompanija u okruženju i i dalje su
jedini koji su spremni da urade taj dodatni korak kako bi te potrebe zadovoljili.
Minja je čovek network-a, konstantne i intentizvne komunikacije. U stanju je da okupi ljude oko
ideje i da istu sprovede, kako poslovnu, tako i društveno odgovornu. Nije dozvolio da ga
korporativno okruženje obuče u sivo odelo već je i dalje kreativan i uživa u radu.
Minju karakterišu zalaganje, posvećenost, predanost i odanost. Minja je kreativna osoba,
vizionarskog duha... Veoma komunikativna osoba sa velikim potencijalom ka napredovanju.
10. Nikola Sologub, agencija Homepage , direktor
Nikola je moj partner, jedan od nas četvorice, u digitalnoj marketinškoj agenciji Homepage
www.homepage.rs. Upoznao sam ga pre godinu i po dana kao neprikosnovenog lidera grupe
veoma mladih (ispod 30 godina) stručnjaka za različite poslove (dizajn, programiranje,
promocije...) u vezi sa vebom koji su u to vreme bili organizovani u tri nezavisne agencije.
Naša saradnja počela je projektno. Kao internet konsultant imao sam potrebu za povremenim
angažovanjem osoba tih profila. Momci su pokazali zavidan nivo stručnosti i inovativnosti,
posebno u oblasti društvenih mreža. To nas je danas, samo šest meseci posle formalnog
ujedinjenja u jednu firmu, dovelo do mesta "Top Social Media Agency" prema rangiranju na
sajtu http://rs.socialnumbers.com/ i do nagrade za najbolju internet marketing kampanju u
regionu u 2012. koju nam je pre par dana dodelio žiri WebFest-a.
Kada smo osnivali zajedničku firmu nisam imao ni trenutak dilemu da li da nekome ko je
petnaestak godina mlađi od mene prepustim da je vodi. U Nikoli sam video prirodnog lidera koji
može da motiviše i drži na okupu oko zajedničke vizije o građenju uspešne agencije mlade i vrlo
zahtevne individualce, a sa druge strane da bude dovoljno čvrst i precizan u onim manje
popularnim a tako potrebnim rutinskim menadžerskim aktivnostima. Kao posledica toga
agencija Homepage završava prvu poslovnu godinu uspešno, sa profitabilnim poslovanjem u
svakom mesecu od samog osnivanja, značajnim klijentima i planovima za širenje u regionu i
globalno u 2013. godini.
Nikola ima odličnu komunikaciju sa zaposlenima i spoljnim saradnicima kao i sa klijentima.
Siguran sam da je pred njih uspešna, sigurno internecionalna karijera uz izraženu želju da uz
svoja osnovna programerska znanja i neformalnu edukaciju doda i formalno menadžersko MBA
obrazovanje.
Download

Tijana Popovic