20.Yıl
Ana Sponsorlar
Main Sponsors
Alper Utku
Didem Gürcüoğlu Tekay
Management Centre Türkiye,
Yönetim Kurulu Başkanı
Management Centre Türkiye,
Genel Müdür
İK liderleri olarak aslında
organizasyon lideriyiz!
Sahne alırız, varlık gösteririz,
güçlü katılımla fark yaratırız.
Sahne Senin’in
alt temaları şöyle:
Farkındalık, keşfetme,
uygulama ve uyarlama.
Dr. William Isaacs
Mike Carson
MIT
Dialogos, Kurucu ve Başkan
Aberkyn
Kurucu Ortak
Konferans Tema Moderatörü
‘‘The Manager: Futbolun Dahi Liderleri’’
Kitabının Yazarı
İletişim
dinlemek ile
başlar.
Sürdürülebilir
liderlikte;
takımlar
durmaksızın
değişse bile lider
güçlü bir şekilde
sahnede kalmaya
devam eder.
Gerçek iletişim
sessizlik’te
ortaya çıkar.
Dinlemek
varlık göstermek
için kolay bir
yoldur.
İyi bir
diyalog için:
Kendinle
iletişim sağla,
samimi ol,
doğruyu
söyle ve bir
araya gel!
Uzun dönemli
başarı için beş
kilit nokta
şunlardır:
Önemli kararlar
almak, derin
bilgiler yaratıp
paylaşmak,
bağlılık yaratmak,
değişim ile
dönüşüme
hazırlıklı olmak,
yeteneklere
yatırım yapmak.
Brian Mayne
Prof. Carol Gilligan
Lift International
Kurucu Ortak
New York University
Konuşmacı, Yazar, ‘‘Goal Mapping’’in Yaratıcısı
‘‘In A Different Voice’’ Kitabının Yazarı
Düşündüğünüz şey,
olduğunuz şeydir.
İlişkileri sesimizle kuruyoruz.
Düşünceleriniz pozitifse pozitif
sinyal gönderir ve serotonin
salgılarsınız. Pozitif düşünme,
tahmin edemeyeceğiniz kadar
önemlidir.
Her şey beyin hücrelerimizin
bağlantısı ile ilgilidir. Sol ve sağ
beynimiz bütünlüğü sağlar.
Hedeflerini,
aksiyonlarını,
hayatını haritala ve
görselleştir.
Yön, amaç, hedef bize bir şey
kazandırır. Haritalama sistemi
işte bu yüzden insanların en iyi
şekilde var olmalarını sağlıyor.
Önce bir niyetiniz
olmalı. Sonra nasıl
hareket edeceğinize
karar vermelisiniz.
Özgüven burada
size yardımcı olacak
şeydir. Düşünceler,
duygular ve hareketler
birbirine bağlıdır.
Küçüklük aklımızı korumak önemli.
Büyürken bunu kaybetme
riskimiz var.
İlişkilerde sesin altındaki
sesi duymak önemli.
Büyüdükçe beynimize birçok şey
sokuyorlar. İyi bir kadın başkalarının
ihtiyaçları için çalışır; kötü kadın ise
bencildir denir. Sizce kaç kadın bencil
kelimesine karşı mücadele verir?
Gelişim, yaralanmanın
bir sonucudur. Yaralanma
sonrası mantığımızla
sorunları çözeriz.Ve aslında
gelişimde travmatik olaylar
yaşanır.
İnsan yeteneklerini ikiye bölüyorlar.
İnsanları yarı insan konumuna
getiriyorlar. Sağlıklı bedenler ise
bunlara karşı koyuyor. Ya sesini
duyuracaksın ya ilişki yaşayacaksın,
ikisi birden olmaz deniyor.
Her kadının içinde bir ‘o kadın’ vardır.
İlişki içerisinde
sanki sesin yokmuş
gibi davranma,
sesini duymaktan
vazgeçme,
sorumluluktan
kaçma anlamına
gelir.
Brigid Schulte
Dr. Martin Kalungu-Banda
Washington Post
Yazar
Presencing Institute
‘‘Overwhelmed’’ Kitabının Yazarı
Tony Blair Africa Governance
Initiative Danışmanı, Yönetici Danışmanı,
‘‘Leading Like Madiba’’ Kitabının Yazarı
Zaman güçtür!
Farkındalık, hissettiğin anda
hissettiğin yerde olduğunu
anlamaktır.
Kendine gün içinde
sadece 20 dakika ayır.
O an nerede olmak
istiyorsan kendini
oradaymış gibi
hissedebilmen için bu
süre yeterli. O zaman
yaratıcılık ve ilham
seni bulacaktır.
İlham anlarına ihtiyacımız
var. İlham sayesinde
medeniyet ortaya çıkıyor.
Kendi içimizde yaptığımız keşif
yolculukları bizi daha yaratıcı hale
getiriyor. Hepimiz çok meşgulüz
diye endişelenip, pek çok şeyi gözden
kaçırıyoruz.
Boş zamanın olmaması
gibi bir durum olamaz.
Aslında herkesin boş
zamanı vardır ama aynı
zamanda önceliklerimiz
ve bahanelerimiz de
vardır.
Modern, çağdaş eğitim
bizi tuzağa düşürdü!
Sadece beynimizle
biliyoruz...
Kendinize ilk olarak ‘Olabileceğim
en iyi ben kim?’ sorusunu yöneltin.
Fare gibi tekerleğin
içinde dönüp
durmamalıyız. Çünkü
biz, ufkun ötesinde
bir şeyleri keşfetme
yetisine sahibiz.
İçimize dönüp baktığımızda
varlığımızla fark yaratırız.
Kendinize şu soruları
sorun: Ben kimim?
Benim işim nedir?
Ne için varım?
Bizim, antenlerimizi
temizlememiz ve
farkındalığı yeniden
öğrenmemiz gerekiyor.
Dr. Scilla Elworthy
Tanyer Sönmezer
Oxford Research Group
Management Centre Türkiye
3 Kez Nobel Barış Ödülü’ne Aday,
Niwano Barış Ödülü Sahibi, Aktivist
CEO
21’inci yüzyılın
değeri, işbirliğidir!
Gerçekler bize
her zaman yol gösterir.
Korku, kıskançlık,
öfke gibi duyguların
kaynağı, aslında
asıl gücünüzün
olduğu yerdir.
Bu yüzyılın mantrası;
‘Verebileceğimin en
iyisi haline gelmek’tir.
İnsana dokunan ve
daha değerli kılan
neler yapabileceğimizi
düşünmeliyiz.
Liderler; sözler,
hikayeler,
ritüeller ve
sembollerle varlık
gösterir.
Hala, şirkette yokken
var gibi olan
liderler olmamalı.
Liderler, sözleri ile var
olmalı. Sözler, hikayeleri
yaratır. Hikayelerin
yarattığı güçlü ritüeller
ve semboller insanları
bağlayan şeydir.
Susan Huskisson
Prof. Celia de Anca
Communication Training, Inc.
Başkan
IE Business School
Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü
Uluslararası İletişim ve Yönetici Danışmanı
2013 Top50 Küresel Yönetim Düşünürü
Varlık gösterebileceğimiz üç
sahne şunlardır: Prezantasyonlar,
toplantılar, dinleyici olduğun her an,
yani her fırsatta!
Güvensiz hissedersek
kendimizi küçültürüz.
Hazır olduğunuz yani var olduğunuz
zaman huzur bulursunuz.
Etrafınıza bakın!
Farklı mısınız?
Farkı fark etmek
cesaret ister ve
farklılık güçtür!
Dengeli, dik duruş, tehdit etmeyen bakış,
sakin ve dengeli bir enerji yaratır ve bu her
zaman işe yarar.
Size beğenmediğiniz bir şey
söylendiğinde dik durun!
Çoğu yetkin insan, özgüvene sahip değildir.
Şunu unutmayın: Siz görünmez değilsiniz!
Her fırsatı değerlendirin, var olun. O zaman
insanlar sizi fark edecektir. Oturduğunuz
alanda yer kaplayın.
Toplum iyidir, kendinizi ait
hissedersiniz. Sonra kendiniz olma
isteği duyarsınız. Kendiniz olduğunuzda
ise bireysel bir toplum oluşturmaya
yönelirsiniz. Burada da bir ait olma
arzusu ortaya çıkar. Sonuç olarak,
tekrar topluma dönersiniz. Zamanın
başından bu yana bu şekilde evrildik.
Cemiyet içinde kendimize
özel alan yaratabilmemiz çok
önemlidir.
Kazanan ne
yapar? Kendine
yer açar!
Kazananlar
duruşlarıyla
varlık gösterir!
Farkımızı gösterdikten sonra
kimliğimizi anlayalım. Çoklu kimliklerde
nasıl seyahat ediyoruz? Farklı
kimliklerin varlığına izin verirseniz,
işinizle hayatınız daha güzel olacak.
Aksi halde, tek tip yaşarız.
Doğduğumuz anda bize bir şeyler
yükleniyor. Büyüdükçe seçimle gelen
kimliklerimiz gündeme geliyor. Kendi
kimliğimizi fark etmek ve aynı zamanda
fark edilebilmek çok önemli.
Çeşitlilik için cesaret gereklidir.
Diğerlerindeki farklılığı
görebilmek için cesaret gösterin.
Arawana Hayashi
Dr. Rama Mani
Presencing Institute
Kurucu Ortak
University of Oxford
Kareograf, Performans Sanatçısı,
Bugaku Eğitmeni, ‘‘The Art of Making a True Move’’
Eğitimcisi
World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi,
Centre for International Studies
Üst Düzey Araştırma Görevlisi
Sahneye çık, insiyatif
al, harekete geç!
Neden
buradayız?
Çünkü artık
sahne hazır!
Artık sahneye
çıkma ve
paylaşma
zamanı!
Zemine, toprağa basarak yaşıyoruz.
Doğa ve insan arasındaki
bağlantının kopması acıya yol
açıyor.
Çok iyi bir araç olan bedenimiz
bugünü yaşıyor. Bunu kullanarak şu
an varlık gösterebiliriz. Dikkatimizi,
bedenimize yoğunlaştırarak varlık
gösterebiliriz.
Daha iyi bir dünyaya,
ancak kendi varlığımız
ve diğer varlıklarla
olan ilişkimizi
güçlendirdiğimizde
ulaşabiliriz.
Varlığın üç farklı boyutu
vardır: Toprak boyutu,
gezegende kapsadığımız
hacim, onunla
olan bağlantımız;
Beden boyutu, kendi
bedenimizle olan
bağlantımız; Sosyal
boyut, dışarıdaki
tüm varlıklarla olan
bağlantımızdır.
Kalp, dört odacığa sahip.
Her bir odanın özel bir becerisi var.
İlk beceri farkındalık. İkinci beceri
cesaret, üçüncü beceri yaratıcılık
ve dördüncü beceri bağlı olma,
bağlanabilme becerisi. Bu beceriler
hepimizde var.
Farkındalık, liderliğin özel bir
becerisidir. Çünkü size göz verir. Hep
önünüzde duran ve göremediğiniz
çözümleri görebilirsiniz.
Cesaret liderin özel bir
yeteneğidir. Başkaları ne
derse desin, risk ne olursa
olsun, cesur olursanız
kendinizi bulursunuz.
Liderler yaratıcılıkları sayesinde
çevrelerindekilerin yaratıcılıklarını
da ortaya çıkarır.
Kendi varlığımızla
toprağa, doğaya, topluma
bağlandığımız zaman ortaya
mucizeler çıkarabiliriz.
Howard Wallack
Dr. George Binney
SHRM
Ashridge Business School
Araştırma Görevlisi
Küresel İş Geliştirme Bölümü, Başkan Yardımcısı
Lider Danışmanı, ‘‘Living Leadership’’ Kitabının Yazarı
İnsan Kaynakları’nın
uluslararasılaşması
günümüzün en
büyük ihtiyacı!
Olabildiğiniz lideri
olun, olmanız
gerekeni değil!
Varlık gösterebilmenin üç ana
kuralı; bağlantıda kalmak,
gerçekçi olmak ve destek
istemektir.
Bağlanabilmek: Tek başına var
olamazsınız. Liderlik, var olmak ve
insanlarla ilgili bir durumdur. Ve
ilişkiler sizin sermayenizdir.
Global ve
Kültürel
Etkililik, İK’nın
öne çıkan
yetenekleri
arasında yer
alıyor.
LEARN Modeli,
İK’dünyası
için önemli!
Var olmak sadece içinde
bulunduğunuz durumlarla değil,
geçmişten getirdikleriniz ve
gelecekle de ilgilidir.
Kendinize ait tüm
gerçekliği düşünüp bunu
kucaklarsanız, o zaman
gerçekten var olursunuz.
Liderlik olunan
bir şey değildir.
Liderlik yaşanır!
‘‘Ben’’ uzmanı olun. Her yaşta kendi oksijeninizi bulabilirsiniz.
Başkalarının sizin oksijeninizi bulmasına izin vermeyin!
Varlığınla fark yaratmak; hayatın şarkısını sevmektir.
Mehmet Kızıltaş
Engelsizkariyer.com
Kurucu
Sosyal Girişimci, Yazar
Bazen değiştiren, bazen değişen olmalısınız. En son ne zaman
değiştin ya da en son ne zaman değiştirdin, hatırlıyor musun?
Uzmanların bir araya gelip çalışması çok zordur.
Unutmayın! Müzik değişince dans da değişir!
Mehmet Namık Aydın
MCT Danışmanlık
Danışman
Ece Süeren Ok
JTI TÜRKİYE
Türkiye İnsan Kaynakları
ve İdari İşler Direktörü
Engellerin, güçlü
yanlarını ortaya
çıkardığında ve
kendinle barışık
olduğunda,
varlığınla fark
yaratabilirsin.
Haksızlık, adaletsizlik,
önyargılar, fırsat
eşitsizliği… Ancak
bunları ortadan
kaldırarak, engellerle
savaşabiliriz.
Sungurlar İş Merkezi
Yıldız Caddesi No. 45/5
34353 Beşiktaş, İstanbul
Tel +90 (212) 310 17 00
Faks +90 (212) 310 17 99
[email protected]
www.insankaynaklarizirvesi.com
www.mct.com.tr
/ikzirvesi
Ana Sponsorlar
Main Sponsors
Yetenek Yönetimi Sponsorları
Resmi Sponsorlar
Talent Management Sponsors
Hukuk Danışmanlığı
Deneysel Öğrenme Sponsoru
Legal Advice
Gami�ication Sponsor
Web Tasarım Sponsoru
Web Design Sponsor
Oturum Sponsorları
Of�icial Sponsors
Dijital ve Ofset Sponsoru
Digital Printing Sponsor
Session Sponsors
E-Öğrenme Sponsoru
e-Learning Sponsor
Dergi Sponsoru
Magazine Sponsor
Konaklama Sponsoru
Accommodation Sponsor
İletişim Hizmetleri Sponsoru
Communication Services Sponsor
Resmi Araştırma Sponsoru
Of�icial Sponsor of Research
Medya Takip Sponsoru
Media Monitoring Sponsor
Uluslararası Medya Sponsoru
MOOC Sponsoru
Sağlık Sponsoru
Mobil Uygulama Sponsoru
Eğlence Sponsorları
International Media Sponsor
Canlı Yayın Sponsoru
Live Broadcasting Sponsor
MOOC Sponsor
Mobile Application Sponsor
Health Sponsor
Entertainment Sponsors
MTM
Çeviri Sponsoru
Translation Sponsor
Transfer Sponsoru
Transfer Sponsor
Hizmet Sponsorları
Hospitality Sponsors
Sosyal Medya Sponsoru
Social Media Sponsor
Dijital Medya Pazarlama Sponsorları
Digital Media Marketing Sponsors
e-posta Pazarlama Sponsoru
e-mail Marketing Sponsor
Prodüksyon Sponsoru
Production Sponsor
Kayıt Sponsoru
Registration Sponsor
Download

İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Ana Oturum Notları